臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：組織溝通、工作滿意、組織承諾與工作績效之關係模式研究--以我國大學校院學生社團幹部為例
書刊名：弘光學報
作者：張同廟 引用關係／陳昭雄
作者(外文)：Chang, Tung-miao／Chen, Jau-shyong
出版日期：2008
卷期：52
頁次：頁145-173
主題關鍵詞：學生社團；組織溝通；工作滿意；組織承諾；工作績效；Student organization；Organizational communication；Job satisfaction；Organization commitment；Job performance
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(3) 博士論文(5) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:2
  • 共同引用共同引用:107
  • 點閱點閱:171
　　本研究的主要目的在於探討大學學生社團組織溝通、工作滿意、組織承諾與工作績效之關係。有效問卷1,832份來自全國各大學校院社團幹部。本研究運用線性結構模式（LISREL）來驗證各研究構念的影響關係。研究結果發現，社團幹部之組織溝通對工作滿意、組織承諾及工作績效存有顯著的正向影響。其次，工作滿意、組織承諾分別對工作績效也產生顯著的正向影響，而工作滿意對組織承諾有顯著的正向影響。最後，組織溝通會透過工作滿意和組織承諾的中介作用，正向顯著影響幹部的工作績效。故本研究建議學校宜定期針對社會幹部進行工作滿意度的調查，社團宜建立明確的社團溝通機制、重視組織的工作設計、培養堅強的工作團隊，有效提升幹部的工作績效。
The mail purpose of this research is to explore the relationship among the cadres of university student organization in Taiwan towards organizational communication, job satisfaction, job Satisfaction and organization commitment. There are 1,832 usable responses with 81.42% acceptable samples received from the survey. The results of this research showed that organizational communication had a positive influence on job satisfaction, organizational commitment, job performance had a positive correlation. And, job satisfaction on organizational commitment and job performance, organizational commitment on job performance had a positive influence. The mediating effects of job satisfaction, organizational commitment can positively influence organizational communication and job performance. As a result it is suggested that school can periodically investigate job satisfaction for cadres, and organization should definitely build communication system, emphasis organization job design, cultivate team work doughtily and to promote job performance effectively.
期刊論文
1.Dormann, C.、Zapf, D.(2001)。Job satisfaction: A meta-analysis of stabilities。Journal of Organizational Behavior，22(5)，483-504。  new window
2.Singh, Jagdip、Verbeke, W.、Rhoads, Gary K.(1996)。Do organizational practices matter in role stress processes? A Study of direct and moderating effects for marketing-oriented boundary spanners。Journal of Marketing，60(3)，69-86。  new window
3.Meyer, J. P.、Allen, N. J.、Gellatly, I. R.(1990)。Affective and continuance commitment to the organization: evaluation of measures and analysis of concurrent and time-lagged relations。Journal of Applied Psychology，75(6)，710-720。  new window
4.McNeilly, K. M.、Russ, F. A.(1992)。The Moderating Effect of Sales Force Performance on Relationships Involving Antecedents of Turnover。Journal of Personal Selling & Sales Management，12(1)，9-20。  new window
5.Kacmar, K. M.、Carlson, D. S.、Brymer, R. A.(1999)。Antecedents and Consequences of Organizational Commitment: A Comparison of Two Scales。Educational and Psychological Measurement，59(6)，976-994。  new window
6.Lok, P.、Crawford, J.(2001)。Antecedents of organizational commitment and the mediating role of job satisfaction。Journal of Managerial Psychology，76(8)，594-613。  new window
7.Adkins, C. L.(1995)。Previous Work Experience and Organizational Socialization。Academy of Management Journal，38(3)，839-862。  new window
8.Brookde, P. P.、Russell, J. L.(1988)。Discriminant validity of measure of job satisfaction, job involvement and organizational commitment。Journal of Applied Psychology，73，139-145。  new window
9.Campion, Michael A.、Higgs, A. Catherine(1995)。Design work teams to increase productivity and satisfaction。HR Magazine，40(10)，101-110。  new window
10.King, W.、Lahiff, J.、Hatfield, J.(1988)。A discrepancy theory of the relationship between communication and job satisfaction。Communication Research Reports，5，36-43。  new window
11.Harfield, J. D.、Huseman, R. C.(1982)。Perceptual Congruence About Communication asRelated to satisfaction: Moderating Effect of Individual Characteristics。Academy of Management Journal，25(2)，349-358。  new window
12.Jernigan, I. E. III、Beggs, Joyce M.、Kohut, Gary F.(2002)。Dimensions of Work Satisfaction as Predictors of Commitment Type。Journal of Managerial Psychology，17(7/8)，564-579。  new window
13.Bateman, Thomas S.、Strasser, S.(1983)。A cross-lagged regression test of the relationship between job tension and employee satisfaction。Journal of Applied Psychology，68(3)，439-445。  new window
14.Buchanan, B. III(1974)。Government manager, business executive and organization commitment。Public Administration Review，34(4)，339-347。  new window
15.Hunt, S. D.、Chonko, L. B.、Wood, V. R.(1985)。Organizational commitment and marketing。Journal of Marketing，49(1)，112-126。  new window
16.Iaffaldano, M. T.、Muchinsky, P. M.(1985)。Job satisfaction and job performance: A metaanalysis。Psychological Bulletin，97(2)，251-273。  new window
17.Parker, R. J.、Kohlmeyer III, J. M.(2005)。Organizational justice and turnoverin public accounting firms: A research note。Accounting, Organizations and Society，30，357-369。  new window
18.Saari, L. M.、Judge, T. A.(2004)。Employee Attitudes and Job Satisfaction。Human Resource Management，43(4)，395-407。  new window
19.Angle, H. L.、Perry, J. L.(1981)。An empiric assessment of organizational effectiveness。Administrative Science Quarterly，26，1-14。  new window
20.Kuh, G. D.(1995)。The other curriculum: Out-of-class experiences associated with student learning and personal development。The Journal of Higher Education，66，123-155。  new window
21.Clugston, M.(2000)。The mediating effects of multidimensional commitment on job satisfaction and intent to leave。Journal of Organizational Behavior，21，477-486。  new window
22.謝海平、龔充文、黃世琤(19921200)。我國大學學生參與社團活動現況之探討。訓育研究，31(3)，39-56。  延伸查詢new window
23.鄭仁偉、廖華立(20011200)。團隊能力、工作滿足、組織承諾與團隊績效的關係。人力資源管理學報，1(3)，59-83。new window  延伸查詢new window
24.Autry, C. W.、Daugherty, P. J.(2003)。Warehouse operations employees: Linking person-organization fit, job satisfaction, and coping responses。Journal of Business Logistics，24(1)，171-197。  new window
25.傅木龍(20000300)。校園學生社團活動之發展與輔導。訓育研究，39(1)，16-24。  延伸查詢new window
26.顏妙桂(20000300)。學生社團之輔導與發展。訓育研究，39(1)，31-33。  延伸查詢new window
27.Pierce, J. L.、Dunham, R. B.(1987)。Organizational commitment: Pre-employment propensity and initial work experiences。Journal of Management，13(1)，163-178。  new window
28.Testa, Mark R.(2001)。Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Effort in the Service Environment。Journal of Psychology，135(2)，226-236。  new window
29.Sims, Randi Land、Kroeck, K. Galen(1994)。The influence of ethical fit on employee satisfaction, commitment and turnover。Journal of Business Ethics，13(12)，939-947。  new window
30.Bentler, P. M.(1990)。Comparative fit indexes in structure models。Psychological Bulletin，107(2)，238-246。  new window
31.Rusbult, C. E.、Farrell, D.(1983)。A longitudinal test of the invest-ment model: The impact on job satisfaction, job commitment, and turnover of variations in rewards, costs, alternatives, and investments。Journal of Applied Psychology，68(3)，429-438。  new window
32.Bentler, P. M.、Bonett, D. G.(1980)。Significance test and goodness of fit in the analysis of covariance structures。Psychological Bulletin，88(3)，588-606。  new window
33.Saks, A. M.、Ashforth, B. E.(1997)。A longitudinal investigation of the relationships between job information sources, applicant perceptions of fit, and work outcomes。Personnel Psychology，50(2)，395-426。  new window
34.詹麗珊(20000900)。非營利機構之義工工作滿意度研究--以「國立科學工藝博物館」為例。科技博物，4(5)，29-49。new window  延伸查詢new window
35.Kirkman, B. L.、Shapiro, D. L.(2001)。The Impact of Cultural Values on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Self-Managing Work Teams: The Mediating Role of Employee Resistance。Academy of Management Journal，44(3)，557-569。  new window
36.Petty, M. M.、McGee, Gail W.、Cavender, Jerry W.(1984)。A Meta-Analysis of the Relationships Between Individual Job Satisfaction and Individual Performance。Academy of Management Review，9(4)，712-721。  new window
37.Chatman, Jennifer A.(1991)。Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms。Administrative Science Quarterly，36(3)，459-484。  new window
38.李元墩、林育理、陳啟光(20010900)。銀行業主管領導型態與部屬人格特質、組織承諾及其生產力關係模式之研究--LISREL分析法之應用。人力資源管理學報，1(2)，1-23。new window  延伸查詢new window
39.黃玉(20001000)。大學學生事務的理論基礎--臺灣大學生心理社會發展之研究。公民訓育學報，9，161-200。new window  延伸查詢new window
40.Marsh, Herbert W.、Balla, John R.、McDonald, Roderick P.(1988)。Goodness-of-fit Indexes in Confirmatory Factor Analysis: The Effect of Sample Size。Psychological Bulletin，103(3)，391-410。  new window
41.Williams, Larry J.、Hazer, John T.(1986)。Antecedents and consequences of satisfaction and commitment in turnover models: A reanalysis using latent variable structural equation methods。Journal of Applied Psychology，71(2)，219-231。  new window
42.Bagozzi, Richard P.、Yi, Youjae(1988)。On the Evaluation of Structural Equation Models。Journal of the Academy of Marketing Science，16(1)，74-94。  new window
43.Mathieu, J. E.、Zajac, D. M.(1990)。A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequence of organizational commitment。Psychological Bulletin，108(2)，171-194。  new window
44.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
45.Steers, Richard M.(1977)。Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly，22(1)，46-56。  new window
46.Byrne, B. M.、Shavelson, R. J.、Muthén, B.(1989)。Testing for the equivalence of factor covariance and mean structure: The issue of partial measurement invariance。Psychological Bulletin，105(3)，456-466。  new window
47.Downs, Cal W.、Hazen, Michael D.(1977)。A Factor Analytic Study of Communication Satisfaction。The Journal of Business Communication，14(3)，63-74。  new window
48.Bartol, K. M.(1983)。Turnover Among DP Personnel: A Causal Analysis。Communication of the ACM，26(10)，807-811。  new window
會議論文
1.Dossett, D. L.、Suszko, M.(1990)。Re-examining the causal direction of job satisfaction and organizational commitment。The annual meeting of Society for Industrial and Organizational Psychology。Miami, Florida。  new window
研究報告
1.莊璦嘉(2003)。個人與工作適配以及個人與組織適配對工作行為之影響-以顧客服務人員為例。  延伸查詢new window
學位論文
1.李盈盈(1998)。博物館館員之組織目標認知,組織承諾與工作滿足研究--以國立科學工藝博物館為例(碩士論文)。國立台南藝術學院。  延伸查詢new window
2.張淼江(2003)。兩岸員工工作價值觀、工作滿意與工作績效關係之研究--以定期貨櫃運送業為例(碩士論文)。國立成功大學，台南。  延伸查詢new window
3.林庭光(2004)。政府約聘僱人員工作滿意與工作績效之相關研究--以經濟部標準檢驗局為例(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
4.沈姵君(2005)。組織結構、員工工作滿意度、組織承諾與工作績效關係之研究--以房屋仲介業從業人員為例(碩士論文)。國立屏東商業技術學院。  延伸查詢new window
5.王壽麟(1992)。組織溝通、領導型態與工作態度之關係(碩士論文)。政治作戰學院。  延伸查詢new window
6.王世福(2005)。工作價值觀、組織承諾、工作滿意與工作績效相關性之研究--以國軍徵募士兵為例(碩士論文)。靜宜大學。  延伸查詢new window
7.王文峰(2003)。私立中等學校主管領導型態、組織溝通滿足、激勵制度與學校效能關係之研究--以台南市為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
8.莊柏年(1993)。科技研究發展人員組織溝通與組織承諾關係之研究--以工業技術研究院為例(碩士論文)。國立彰化師範大學。  延伸查詢new window
9.郭惠雅(2002)。從事行政業務人員的工作特性、工作態度與工作績效之關係研究─以某國立大學為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
10.余燧賓(2003)。管理型態、組織承諾與工作績效關係之研究(碩士論文)。國立海洋大學。  延伸查詢new window
11.吳慶隆(2002)。國民小學學校組織溝通滿足之評量研究(碩士論文)。國立臺南大學。  延伸查詢new window
12.柯志平(2003)。臺北市國民小學組織溝通與學校效能關係之研究(碩士論文)。國立台北師範學院。  延伸查詢new window
13.許川濠(1998)。臺北市國民小學組織溝通行為與教師工作滿意關係之研究(碩士論文)。國立花蓮師範學院，花蓮縣。  延伸查詢new window
14.許明文(2001)。公立高職科主任生涯發展、工作滿意、組織承諾之研究--以工業類為例(碩士論文)。國立交通大學。  延伸查詢new window
15.賴怡卉(2003)。國民小學學校組織氣氛、組織溝通與教師工作滿意之研究(碩士論文)。國立嘉義大學。  延伸查詢new window
16.蔡依倫(2001)。宗教醫院志工組織認同與組織承諾之研究--與非宗教醫院志工作比較(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
17.謝慶鎰(2003)。組織政治知覺對組織承諾、工作績效、組織公民行為的影響--公民營企業成員的比較分析(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
18.蕭育(2003)。國小教師所知覺組織溝通滿意與教師工作壓力關係之研究(碩士論文)。國立嘉義大學。  延伸查詢new window
19.Wilson, D. K.(1988)。Management learning: a grounded study of the written reflections of managers on their approach real time work problem(博士論文)。University of Lancaster。  new window
20.王銘傑(2004)。內部行銷、工作壓力、工作士氣、工作滿足與工作績效關係之研究--以台灣省各縣市警察局為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
21.竇希皓(2006)。大學社團領導人心理社會發展之探究--以服務性社團為例(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
22.朱夏萍(2003)。中部四縣市環保義工參與動機、工作滿意度與持續服務意願之研究(碩士論文)。臺中師範學院。  延伸查詢new window
23.劉翠芬(2005)。大專生參與校園志願服務的動機與組織承諾之研究--以大專院校諮商中心志工為例(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
24.姜淑華(2003)。台東師院學生社團參與及影響因素之研究(碩士論文)。國立臺東大學，台東。  延伸查詢new window
25.賴俊哲(2004)。領導型態、工作特性、組織承諾與工作績效關係之研究--以縣市主計人員為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
26.陳湘琬(2004)。教師人格特質、工作特性、工作滿足、組織承諾與離職傾向相關性之研究--以南部地區為例(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
27.蔡木霖(2002)。公賣局獎酬結構改變對組織公平、組織承諾、工作滿足及績效的影響(博士論文)。國立臺北大學，台北市。new window  延伸查詢new window
28.余慶華(2001)。消費金融從業人員之工作投入、工作滿足、薪酬福利與工作績效之相關研究--以高雄地區銀行為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
29.游淑惠(2003)。國小校長魅力領導與教師組織承諾及工作滿意度之研究(碩士論文)。國立屏東師範學院，屏東縣。  延伸查詢new window
30.郭振生(2003)。內部行銷導向、組織承諾、工作滿意與學校效能關係之研究--以台南地區國民小學為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Herzberg, F.(1968)。Work and the nature of man。London, UK：Granada Publishing。  new window
2.Scott, W. G.、Mitchell, T. R.(1976)。Organization theory: A structural and behavioral analysis。R. D. Irwin。  new window
3.Hargie, O.、Dickson, D.(2004)。Skilled interpersonal communication: Research, theory, and practice。London：Routledge。  new window
4.Joreskog, K. G.、Sorbom, D.(1989)。LJSREL-7 User's Reference Guide。Mooresville, IN：Scientific Software。  new window
5.McCormik, E. T.、Ilgen, D.(1980)。Industrial psychology。New Jersey：Engleword Cliffs。  new window
6.Schumacker, R. E.、Lomax, R. G.(1996)。A beginner's guide to structure equation modeling。Mahwah, NJ：Lawrence Erlbaum Associates。  new window
7.Bok, Derek C.(2006)。Our underachieving colleges: A candid look at how much students learn and why they should be learning more。Princeton, New Jersey：Princeton University Press。  new window
8.Mowday, R. T.、Porter, L.M.、Steers, R.M.(1982)。Employee organizational link ages : The psychology of commitment absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。  new window
9.Hair, J. F.、Anderson, R. E.、Tatham, R. L.、Black, W. C.(1995)。Multivariate data analysis with readings。Upper Saddler River, NJ：Prentice-Hall。  new window
10.Simon, H. A.(1997)。Administrative behavior: A study of decision-making processes in administrative organization。New York：Free Press。  new window
11.陳正昌、程炳林、陳新豐、劉子鍵(2005)。多變量分析方法：統計軟體應用。臺北市：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
12.許士軍(1994)。管理學。東華書局。  延伸查詢new window
13.謝文全(1900)。教育行政--理論與實務。臺北：文景。  延伸查詢new window
14.林震岩(2006)。多變量分析：SPSS的操作與應用。臺北：智勝文化事業有限公司。  延伸查詢new window
15.Meyer, J. P.、Allen, N. J.(1997)。Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application。Sage。  new window
16.黃俊英(2000)。多變量分析。台北：中國經濟企業研究所。  延伸查詢new window
17.張雪梅(1999)。大學教育對學生的衝擊--我國大學生校園經驗與學習成果之實證研究。台北市：張老師文化。  延伸查詢new window
18.Hoy, W. K.、Miskel, C. G.(1991)。Educational administration: Theory, research, and practice。New York：McGraw-Hill。  new window
19.Astin, Alexander W.(1993)。What matters in college?: Four critical years revisited。Jossey-Bass。  new window
20.Robbins, Stephen P.(1996)。Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications。Englewood Cliffs, New Jersey：Prentice-Hall。  new window
21.Rollinson, D.、Broadfield, A.(2002)。Organizational behavior and analysis。New Jersey：Pearson Education。  new window
其他
1.王誕生(2001)。社團決策衝突與溝通(救國團90年歲寒三友社團幹部研習營)，台北。  延伸查詢new window
圖書論文
1.劉興漢(1985)。領導的理論及其在教育行政上的運用。教育行政比較研究。臺北：台灣書局。  延伸查詢new window
2.Locke, E. A.(1976)。The Nature and Causes of Job Satisfaction。Handbook of industrial and organizational psychology。Chicago, IL：Rand McNally Press。  new window
3.Campbell, John P.(1990)。Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。Consulting Psychologists Press。  new window
4.Borman, Walter C.、Motowidlo, Stephan J.(1993)。Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance。Personnel selection in organizations。Jossey-Bass。  new window
5.張雪梅(2003)。介入或放手--大學生參與課外活動問題與輔導對策。學生事務與社團輔導。臺北市：東吳大學。  延伸查詢new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關著作
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：686（臺灣：677，外國：9） ／ 本年度總使用人次：1753550 ／ 訪客人次（自102年09月）：67547121
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上