臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：金融專業人才應具備核心能力之研究
書刊名：文大商管學報
作者：施光訓 引用關係／劉晏孜
作者(外文)：Shih, Kuang Hsun／Liu, Yen Tzu
出版日期：2008
卷期：13:2
頁次：頁47-70
主題關鍵詞：財金專業人才；核心競爭能力；就業力；AHP；DEMATEL；Financial professions；Core competency；Employment
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(9) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:7
  • 共同引用共同引用:982
  • 點閱點閱:74
本研究旨在探討財金專業人才應具備之關鍵核心能力衡量指標及其相關權重比例，另並探索可供改善整體核心競爭力之觸媒指標與觀測指標，提供財金學界與金融業界規劃訓練課程時之參考。本研究發現財金專業人才相對而言以具備專業能力最爲重要。關鍵核心能力衡量指標中最重要爲「有責任感」，「有責任感」亦可視爲提升整體核心能力之觸媒指標，而「積極主動」則係可供檢定、觀測整體核心能力之觀測指標。
This research seeks to develop observable indicators, as well as certain indicators that can be improved upon, for the purpose of evaluating the core competency of financial professionals. Research results show that "professional ability" is the most important quality for financial professionals, and the catalyst for the development of overall core competency is a "sense of responsibility." Moreover, "degree of being energetic and enterprising" is found to be the most critical among those observable indicator.
期刊論文
1.王祐君、陳信憲(20040300)。理財規劃師對管理教育和財金訓練重要性認知與需求之研究--以保險業為主軸之金融控股公司為例。人力資源管理學報，4(1)，71-102。new window  延伸查詢new window
2.Allport, G. W.(1935)。Attitudes inc.m. murchison。Handbook of Social Psychology，24(5)，246-236。  new window
3.Buckingham, M.、Vosburgh, R. M.(2001)。The 21st century human resources function: it's the talent, stupid!。Human Resource Planning，24(4)，17-23。  new window
4.羅新興、謝宗霖、梁成明、楊君琦(20070300)。社會化戰術對校園文化與學生責任感關係之干擾效果。人力資源管理學報，7(1)，1-18。new window  延伸查詢new window
5.Katz, R. L.(1955)。Skill of an effective administrator。Harvard Business Review，33(1)，33-42。  new window
6.張浣芸(20010200)。大學藝術通識教育--從通識教育的發展談藝術通識課程。藝術學報，67，109-121。new window  延伸查詢new window
7.鄧振源、曾國雄(19890700)。層級分析法（AHP）的內涵特性與應用。中國統計學報，27(7)，13767-13786。new window  延伸查詢new window
8.Stasz, Cathleen(2001)。Assessing Skills for Work: Two Perspectives。Oxford Economic Papers，53(3)，385-405。  new window
9.Parry, S. B.(1998)。Just what is a competence? and Why should you care?。Training，35(6)，58-64。  new window
10.田振榮(2001)。以職場爲導向學生能力標準架構與能力分析之模式。技術及職業教育雙月刊，63，16-20。  延伸查詢new window
會議論文
1.陳永隆(2004)。知識價値鏈模型建立與個案應用。2004年第七屆企業經營管理個案研討會。  延伸查詢new window
研究報告
1.Gabus, A.、Fontela, E.(1973)。Perceptions of the World Problematique: Communication Procedure, Communicating with Those Bearing Collective Responsibility。Geneva：Bettelle Institute, Geneva Research Centre。  new window
學位論文
1.施銓立(2003)。探討ISO品質認證驗證之轉換與能力分析教育訓練.教育訓練績效評估關係之研究--以P企業為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
2.林淳一(1999)。建立知識管理資料庫以提昇企業競爭力之研究(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
3.鄭志宏(1995)。企業界教育訓練人員基本專業能力之研究(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Davenport, T. H.、Prusak, L.、胡偉珊(1998)。知識管理。台北：中國生產力中心。  延伸查詢new window
2.劉孟奇(2005)。在正式教育中提升就業力。  延伸查詢new window
3.Saaty, T. L.(1998)。The Analytic Hierarchy Process: Planning, Priority Setting, Resource Allocation。New York：McGraw-Hill International Book Co.。  new window
4.Gabus, A.、Fontela, E.(1972)。World problems, an invitation to further thought within the framework of DEMATEL。Geneva：Battelle Geneva Research Centre。  new window
5.Schiffman, Leon G.、Kanuk, Leslie Lazar(1994)。Consumer Behavior。Englewood Cliffs, New Jersey：Prentice Hall, Inc.。  new window
6.Fishbein, M. A.(1967)。Reading in attitude theory and measurement。New York：John Wiley and Sons。  new window
7.張春興(1992)。現代心理學：現代人研究自身問題的科學。臺北市：東華書局。new window  延伸查詢new window
8.Dewey, J.(1916)。Democracy and education: An introduction to the philosophy of education。New York, NY：Free Press。  new window
9.Saaty, Thomas L.(1996)。Decision making with dependence and feedback: The analytic network process。RWS Publications。  new window
10.Kotler, Philip J.(1991)。Marketing Management: analysis, Planning, Implementation and Control。Prentice-Hall。  new window
11.Spencer, L. M. Jr.、Spencer, S. M.(1993)。Competence at work: Model for superior performance。New York：John Wiley & Sons, Inc.。  new window
12.Fishbein, Martin、Ajzen, Icek(1975)。Belief, Attitude, Intention, and Behavior: An Introduction to Theory and Research。Addison-Wesley Publishing Company。  new window
其他
1.(2005)。新鮮人應具備之職場能力，http://www. cheers.com.tw/， 2007/10/15。  延伸查詢new window
2.HSBC(2007)。人力創新獎專題報導，http://www.cyberone.com.tw， 2007/09/26。  延伸查詢new window
3.丁菱娟(2005)。薪傳--來自工作世界的聲音，http://www.mcu.edu.tw， 2007/09/15。  延伸查詢new window
4.左麗玲(2007)。左麗玲精確選才，提升寶來戰鬥力，http: //www.ctjob.com.tw， 2007/09/17。  延伸查詢new window
5.玉山銀行(2007)。如何提升員工之職場能力，http://marketing.chinatimes.com， 20007/09/17。  延伸查詢new window
6.(2007)。今年有超過6成企業歡迎社會新鮮人，http://www.104. com. tw/， 2007/09/18。  延伸查詢new window
7.呂木琳(2004)。另一種大學競爭力，http://www.cc.nctu.edu.tw， 2007/09/18。  延伸查詢new window
8.林月雲(2005)。智慧資本解析--標竿企業之智慧資本創造與蓄積，http://www.ticrc.nccu.edu.tw， 2007/10/16。  延伸查詢new window
9.邱文仁(2005)。轉業需要證照背景嗎?，http://www.zdnet.com.tw， 2007/09/15。  延伸查詢new window
10.孫榮志(2005)。談自我生涯規劃，http://mail.nhu.edu.tw， 2007/09/28。  延伸查詢new window
11.張明田(2005)。金融市場與機構，http://acc.thu.edu.tw， 2007/09/15。  延伸查詢new window
12.張超建(2007)。HR與營運主管對於核心職能規劃應有的正確思維，http://asia-learning.com， 2007/09/30。  延伸查詢new window
13.黃慧珠(2007)。IBM人才培育與訓練，http://train-ing.evta.gov.tw， 2007/09/31。  延伸查詢new window
14.勞委會中彰區就業服務中心(2007)。中科徵才，技能、人格重於溝通，http://aspset.daso.com.tw， 2007/09/02。  延伸查詢new window
15.曾碧淵(2007)。贏向未來職涯世界，http://career.adm.ncku.edu.tw， 2007/09/03。  延伸查詢new window
16.臧聲遠(2005)。求學培養技能，求職路順暢，http://www.twowin.com.tw， 2007/09/05。  延伸查詢new window
17.輔仁大學(2007)。95學年度調杳雇主滿意度，http://www.excellence.flu.edu.tw/f， 2007/09/12。  延伸查詢new window
18.Brisson, M.(2007)。Competencies in the Public Service，http://www.psc-cfp.gc.ca， 2007/09/03。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關著作
 
無相關點閱
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：1115（臺灣：1105，外國：10） ／ 本年度總使用人次：1695817 ／ 訪客人次（自102年09月）：67506659
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上