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題名:國民小學校長空間領導及其影響之研究
作者:鮑瑤鋒
作者(外文):PAO,YAO-FENG
校院名稱:國立暨南國際大學
系所名稱:教育政策與行政學系
指導教授:翁福元
學位類別:博士
出版日期:2018
主題關鍵詞:空間領導組織氣氛教師社群研究方法論深度訪談principals’ leadershiporganizational climateteacher learning communityresearch methodologyin-depth interview
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校長空間領導,在教育時空背景轉換下從傳統的行政領導,開始著重校本課程的引領,以增進學校效能,改變學校組織氣氛,加強教師學習社群運作。本研究從教育社會學的觀點探討校長空間領導對學校組織氣氛與教師學習社群的影響,採用質性研究深度訪談法進行資料的蒐集、分析,最後建構出校長空間領導的理論模式。
本研究首先針對校長空間領導、學校組織氣氛與教師學習社群之研究方法論所涉及的議題進行討論,並據以進行研究設計與實施。資料蒐集來源包括文獻分析、半結構式深度訪談等。研究結果發現:(1)校長空間領導與學校校務推動成敗有密切關係;(2)校長空間領導影響學校空間改革趨勢,並可積極營造校園特色;(3)校長運用空間領導理念營造學校組織氣氛、建立專業組織文化;(4)校長空間領導能使教師學習社群的運作及學校組織氣氛產生正向的改變;(5)校長運用空間領導營造正向學校組織氣氛建立教師學習社群文化和素養;及(6)校長運用空間領導理念促進教師學習社群運作成效提升教學品質。
最後,根據研究結論,本研究針對教育政策推動、學校行政運作以及後續研究等提出建議。
關鍵詞:空間領導、組織氣氛、教師社群、研究方法論、深度訪談
Principals’ space leadership has changed from the traditional administrative leadership to school-based curriculum leadership in order to enhance school effectiveness, change school organizational climate, and strengthen the operation of teacher learning community. This study explores the influence of principals’ space leadership on school organization climate and teacher learning community from the perspective of educational sociology. The in-depth interview of qualitative research method is employed in this study which collects and analyzes the data to construct the theoretical model of principal space leadership.
This study is designed according to exploring methodologies which involved in the principals’ space leadership, school organizational climate, and teacher learning community. Data collection includes literature analysis, semi-structured in-depth interviews, and so on. According to the results of the study, the conclusions are as follows:
(1) The relationships between principals’ space leadership and school success or failure have positive correlations.
(2) Principals’ space leadership not only influences trend of school space reform but also creates school space characteristics.
(3) Principals’ can use the concepts of space leadership to create school organizational climate and to establish professional organization culture.
(4) Principals’ space leadership can make positive changes of teacher learning community and school organizational climate.
(5) Principals’ space leadership can create positive school organizational climate and establish culture and literacy of teacher learning community.
(6) Principals’ space leadership can promote the effectiveness of teacher learning community and enhance the quality of teaching.
Eventually, according to the above conclusions, the research is to provide recommendations as future references for promoting educational policy and for operating school administration.
Keywords: principals’ leadership, organizational climate, teacher learning community, research methodology, in-depth interview
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