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題名：護理人員工作壓力、工作滿意度、組織承諾和離職傾向關係的探討
書刊名：弘光學報
作者：黃穗芬／林靜娟／宋琇鈺／陳鳳櫻
作者(外文)：Huang, Sui-fen／Lin, Chin-chuan／Sung, Hsiu-yu／Chen, Fong-ying
出版日期：2011
卷期：63
頁次：頁25-34
主題關鍵詞：工作壓力；工作滿意度；組織承諾；離職傾向；護理人員；Job stress；Job satisfaction；Organizational commitment；Turnover intention；Nurse
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Other
1.Lin, L. Y., & Juan, C. W.(2008)。Global nursing shortage: A literature review。  new window
期刊論文
1.蔡欣玲、陳梅麗(19961200)。護理人員壓力量表之信效度測試。護理研究，4(4)，355-362。new window  延伸查詢new window
2.尹祚芊、楊克平、劉麗芳(20010600)。臺灣地區醫院護理人員留任措施計畫成效之評值。護理研究，9(3)，247-258。new window  延伸查詢new window
3.Benoliel, J. Q.、McCorkle, R.、Georgiadou, F.、Denton, T.、Spitzer, A.(1990)。Measurement of Stress in Clinical Nursing。Cancer Nursing，13(4)，221-228。  new window
4.李逸(20041000)。公共衛生護理人員工作壓力感受、因應策略與壓力結果之探討--以互動型工作壓力模式為架構。臺灣公共衛生雜誌，23(5)，398-405。new window  延伸查詢new window
5.陳麗芳、朱大維、周承珍(20050900)。某醫學中心婦產兒科護理人員之生涯壓力、工作滿意與離職傾向探討。長庚護理，16(3)=51，264-274。new window  延伸查詢new window
6.張火燦、紀乃文(20060600)。護理人員組織承諾與專業承諾多元構面交互作用對離職傾向與離業傾向的影響：離職傾向與離業傾向的中介效果。人力資源管理學報，6(2)，111-133。new window  延伸查詢new window
7.Allen, N. J.、Meyer, J. P.(1996)。Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity。Journal of Vocational Behavior，49(3)，252-276。  new window
8.王郁智、章淑娟、朱正一(20060800)。升遷機會、社會支持、工作滿意度與留任意願之相關性研究。志為護理，5(4)，90-101。  延伸查詢new window
9.陳梅麗、林小玲、連金延、余先敏、蔡欣玲(20000900)。醫學中心護理人員工作壓力、離職意願與離職行為之相關性研究。榮總護理，17(3)，260-269。new window  延伸查詢new window
10.陳國瑚、陳麗如、蘇喜(20060600)。護理人員對護理工作認知與離職傾向之探討。臺灣公共衛生雜誌，25(3)，177-188。new window  延伸查詢new window
11.Mobley, William H.、Horner, Stanley O.、Hollingsworth, A. T.(1978)。An evaluation of precursors of hospital employee turnover。Journal of Applied Psychology，63(4)，408-414。  new window
12.林碧莉、曾麗琦、呂桂雲、何美瑤(20050600)。衛生所護理人員工作壓力與專業承諾之研究。實證護理，1(2)，132-139。new window  延伸查詢new window
13.Meyer, John P.、Allen, Natalie J.(1991)。A three-component conceptualization of organizational commitment。Human Resource Management Review，1(1)，61-89。  new window
14.林美娟、吳鈴珠、劉春卿、林淑媛(20100500)。比較不同工作職位護理人員之組織承諾與離職意願。高雄護理雜誌，27(1)，1-12。  延伸查詢new window
學位論文
1.黃開義(1984)。個人特質、工作特性、領導型態與工作滿足、組織承諾對離職意願之影響(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Meyer, J. P.、Allen, N. J.(1997)。Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application。Sage。  new window
2.Weiss, D. J.、Dawis, R. V.、England, G. W.、Lofquist, L. H.(1967)。Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire。Minneapolis：Industrial Relations Center, University of Minnesota。  new window
其他
1.尹祚芊(2007)。正向護理職業執業環境的建構與發展。  延伸查詢new window
2.池文海、唐資文(2008)。護理人員個人屬性、工作滿足與離職意向之關係--以台灣東部地區醫院為例。  延伸查詢new window
3.胡月娟、林豐裕(1992)。病房護理人員工作項目及護理時數分配之調查。  延伸查詢new window
4.張淑萍(2008)。內外科護理人員工作內涵、滿意度與其留任意願相關性之探討。  延伸查詢new window
5.黃金梅(2005)。醫院護理人員之角色壓力，工作滿足及領導型態與離職傾向之相關性研究--以南部某區域教學醫院為例。  延伸查詢new window
6.Barron, D., West, E., & Reeves, R.(2007)。Tied to the job:Affective and relational components of nurse retention。  new window
7.Ellenbecker, C. H.(2004)。A theoretical model of job retention for home health care nurses。  new window
8.Hogan, P., Moxham, L., & Dwyer, T.(2007)。Human resource management strategies for the retention of nurses in acute care settings in hospitals in Australia。  new window
9.Leurer, M. D., Donnelly, G., & Domm, E.(2007)。Nurse retention strategies: Advice from experienced registered nurses。  new window
10.Wanger, C. M.(2007)。Organizational commitment as a predictor variable in nursing turnover research: Literature review。  new window
 
 
 
 
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1. 校長分布式領導、教師對校長之信任、教師工作滿意度與組織承諾之關係研究：後設分析取向結構方程模式之應用
2. 不同世代員工與人資人員在職場倫理、工作滿意度、組織承諾之差異性研究
3. 國民小學校長轉型領導與學校效能、 教師組織承諾、工作滿意度相關研究之後設分析
4. 新北市區公所公務人員工作壓力、工作滿意、關係型心理契約與離職傾向關係之研究
5. 工作動機與工作滿意度之關係－以家庭支持為調節角色與組織承諾、職業承諾為中介角色
6. 國民中學教師正向心理、工作滿意度、工作壓力及組織承諾之關係研究
7. 護理人員職家衝突與情緒耗竭關係之探討—以資源保存理論觀點
8. 領導成員交換關係、工作資源、心理契約違反與離職傾向關聯之實證研究
9. 醫事放射師職場學習、工作壓力、自我效能與工作滿意關係之研究
10. 技術型高中兼任行政教師工作價值觀、工作壓力及工作滿意度關係之研究－以社會支持為調節變項
11. 知覺組織支持對離職傾向之影響－工作滿足的中介效果與工作投入的調節式中介效果
12. 原住民重點學校國小校長工作壓力、工作滿意度與其組織承諾之關係研究
13. 離職傾向與工作壓力、心理堅韌度、組織支持的關係
14. 社會網絡關係及組織公民行為對工作壓力的影響
15. 人力留任策略對教學醫院護理人員工作滿意度的影響
 
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