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題名：資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係
書刊名：管理學報
作者：黃國隆／陳惠芳
作者(外文)：Huang, Kuo-long／Chen, Huei-fang
出版日期：1998
卷期：15:3
頁次：頁343-366
主題關鍵詞：資訊技術；組織價值觀；組織文化；組織價值觀一致性；組織承諾；Information technology；Organizational values；Organizational culture；Employee-organization value congruency；Organizational commitment
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　　　　　本研究之主要目的在探討資訊技術的使用與組織價值觀之關係；其次是想瞭解個 人背景變項、知覺的組織價值觀、以及組織價值觀差距對組織承諾的影響。 本研究之有效樣本為國內16家民營企業之225位員工。問卷內容包含「組織價值觀量表」、 「組織承諾量表」、以及「個人背景資料問卷」等三部份。本研究結果顯示： （一）「受測者本人對九項組織價值觀的重視程度」（即「期望的組織價值觀」）顯著地高 於「受測者知覺到其任職公司對這些組織價值觀的重視程度」（即「知覺的組織價值觀」） 。 （二）員工之「期望的組織價值觀」與「知覺的組織價值觀」差距愈小，則其對公司的認同 與投入程度愈高，離職意願愈低。 （三）資訊技術使用程度不同之公司的員工分別在「知覺的組織價值觀」及「期望的組織價 值觀」的許多向度上有顯著差異存在。 （四）「資訊技術使用程度高之公司的員工」對其公司的認同與投入程度顯著高於「資訊技 術使用程度低之公司的員工」。 （五）對組織承諾之預測力以「知覺的組織價值觀」為最高。
　　　　　The main purpose of this research is to investigate the relationships between information technology and organizational values. In addition, the effects of organizational values and employee-organizational value congruency on employees' commitment to the organization will also be explored. In this study, Organizational Value Scale and Organizational Commitment Scale were administered to 225 employees from 16 private companies in Taiwan. The results showed that: (1) There were significant differences between employees' perceived organizational values and expected organizational values. In addition, the lower the degree of difference between these two types of values, the higher the employees' commitment to their organization; (2) The use of information technology did have significant effects on some dimensions of organizational values; (3) The higher the degree of usage of information technology, the higher the employees' involvement in and identification with their organizations; (4) Among those predictors of organizational commitment, employees' perceived organizational values had the higher predictive power.
期刊論文
1.Tunstall, W. B.(1983)。Cultural Transition at At&T。Sloan Management Review，25(1)，15-26。  new window
2.Wiener, Y.(1988)。Forms of Values Systems : A Focus on Organizational Effectiveness and Cultural Change and Maintenance。Academy of Management Review，13(4)，534-535。  new window
3.Attewell, P.、Rules, J.(198412)。Computing and Organizations: What We Know and What We Don't Know。Communications of the ACM，27(12)，1184-1192。  new window
4.Buchanan, Bruce II(1974)。Building organizational commitment: The socialization of managers in work organizations。Administrative Science Quarterly，19(4)，533-546。  new window
5.尹衍樑、司徒達賢(19890700)。組織變革策略對組織承諾之影響研究--以潤泰工業股份有限公司電腦化為例。管理評論，57-72。new window  延伸查詢new window
6.Hofstede, Geert、Neuijen, Bram、Ohayv, Denise Daval、Sanders, Geert(1990)。Measuring Organizational Cultures: A Qualitative and Quantitative Study across Twenty Cases。Administrative Science Quarterly，35(2)，286-316。  new window
7.鄭伯壎(19900000)。組織文化價值觀的數量衡鑑。中華心理學刊，32，31-49。new window  延伸查詢new window
8.翁淑緣(19840800)。臺灣北部地區大學生的價值觀念與生活型態之研究。教育與心理研究，7，95-117。  延伸查詢new window
9.黃國隆(19860500)。中學教師的組織承諾與專業承諾。國立政治大學學報，53，左55-84。  延伸查詢new window
10.Wiener, Yoash(1982)。Commitment in Organizations: A Normative View。Academy of Management Review，7(3)，418-428。  new window
11.Porter, Lyman W.、Mowday, Richard T.、Steers, Richard M.(1979)。The measurement of organizational commitment。Journal of Vocational Behavior，14(2)，224-247。  new window
12.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
13.Gundry, L.(1985)。Computer technology and organizational culture。Computers and Social Sciences，1，163-166。  new window
14.Hall, A.(1985)。High tech industry and corporate culture。Business and Society，24，8-12。  new window
15.Linder, J. C.(1985)。Computers, corporate culture and change。Personnel Journal，64，48-55。  new window
16.Morieux, Y. V.(1988)。The interaction between the use of information technology and organizational culture。Behaviour & Information Technology，7，205-213。  new window
17.Sankar, Y.(1988)。Organizational culture and new technologies。Journal of Systems Management，39(4)，10-17。  new window
會議論文
1.許倬雲(1983)。人文與科技。臺北市。6-19。  延伸查詢new window
研究報告
1.鄭伯壎(1992)。有效組織文化的探討：組織價值觀一致性與成員效能的關係。  延伸查詢new window
2.黃國隆、徐木蘭(1988)。我國行政機關辦公室自動化人文心理層面之研究。臺北市。  延伸查詢new window
3.黃國隆(1992)。辦公室自動化對組織行為之影響。沒有紀錄。  延伸查詢new window
4.O'Reilly, C. A.、Caldwell, D.、Chatman, J. A.(1988)。People, jobs, and organizational culture。Berkeley。  new window
學位論文
1.張緯良(1990)。資訊技術之運用對組織的影響(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
2.丁虹(1987)。企業文化與組織承諾之關係研究(博士論文)。國立政治大學，臺北市。new window  延伸查詢new window
3.郭建志(1992)。組織價值觀與個人效能：符合度研究途徑(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
4.王世成(1986)。辦公室自動化對員工態度與行為之影響，0。  延伸查詢new window
5.Siehl, C. J.(1984)。Culture sleight-of-hand: the illusion of consistency，CA。  new window
圖書
1.Naisbitt, J. M.(1982)。The new directions transforming our lives。New York：Warner Books。  new window
2.Terrence E. D.、Kennedy, A. A.(1982)。Corporate cultures: The rites & rituals of corporate life。Addison-Wesley。  new window
3.Mowday, R. T.、Porter, L.M.、Steers, R.M.(1982)。Employee organizational link ages : The psychology of commitment absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。  new window
4.Rokeach, M.(1975)。The Nature of Human Values。New York：Free Press。  new window
5.Toffler, Alvin(1980)。The Third Wave。Bantam Books。  new window
6.Ott, J. S.(1989)。The organizational culture perspective。Brooks/Cole。  new window
7.陳英豪、汪榮才、劉佑星、歐滄和、李坤崇(1988)。工作價值觀量表指導手冊。臺北市：行政院青年輔導委員會。  延伸查詢new window
8.Enz, C.(1986)。Power and Shared Value in the Corporate Culture。Ann Arbor, MI：UMI。  new window
9.文崇一(19890000)。中國人的價值觀。臺北：東大圖書公司。new window  延伸查詢new window
10.Schein, Edgar H.(1985)。Organizational culture and leadership: A dynamic view。Jossey-Bass。  new window
11.楊國樞(19880000)。中國人的蛻變。臺北：桂冠。new window  延伸查詢new window
12.Kluckhohn, C.(1962)。Values and value-orientations in the theory of action: An exploration in definition and classification。Toward a General Theory of Action。N. Y.。  new window
13.賴金男(1985)。蓋洛普二０００大預測。蓋洛普二０００大預測。臺北市。  延伸查詢new window
14.(1987)。Information technology and people。Information technology and people。Leicester。  new window
15.Blackler, Frank、Brown, C.(1987)。Management, organizations and the new technology。Information technology and people。Leicester。  new window
16.Gordon, T. J.(1969)。The feedback between technology and values。Values and the future: the impact of technological change on American values。New York, NY。  new window
其他
1.Sriramesh, K.，Grunig, J. E.，Buffington, J.(1988)。Culture, communication and public relations，0。  new window
 
 
 
 
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