期刊論文| 1. | 倪家珍(20051000)。護理人員個人-組織契合度與個人-工作契合度之差異性探討。醫護科技學刊，7(4)，363-378。 延伸查詢 |
| 2. | Schneider, B.、Goldstein, H. W.、Smith, D. B.(1995)。The ASA framework: An update。Personnel Psychology，48(4)，747-773。  |
| 3. | Proenca, E. J.(1999)。Employee Reactions to Managed Care。Health Care Management Review，24(2)，57-70。 |
| 4. | 郭建志、鄭伯壎、王建忠(20011200)。文化價值契合、工作性格與員工效能：遞增效度的分析。中華心理學刊，43(2)，175-187。 延伸查詢 |
| 5. | Lincoln, J. R.、Miller, J.(1979)。Work and Friendship Ties in Organizations: A Comparative Analysis of Relational Networks。Administrative Science Quarterly，24(2)，181-199。 |
| 6. | Tepeci, M.、Bartlett, A. L. B.(2002)。The hospitality industry culture profile: a measure of individual values, organizational culture, and person-organization fit as predictors of job satisfaction and behavioral intentions。International Journal of Hospitality Management，21(2)，151-170。 |
| 7. | Bowen, David E.、Ledford, Gerald E. Jr.、Nathan, Barry R.(1991)。Hiring for the Organization, Not the Job。Academy of Management Perspectives，5(4)，35-51。 |
| 8. | Kristof-Brown, A. L.(2000)。Perceived applicant fit: Distinguishing between recruiters “perceptions of person-job and person-organization fit”。Personnel Psychology，53(3)，643-671。 |
| 9. | Vancouver, J. B.、Schmitt, N. W.(1991)。An Exploratory Examination of Person-organization Fit: Organizational Goal Congruence。Personnel Psychology，44(2)，333-352。 |
| 10. | Goodman, S. A.、Svyantek, D. J.(1999)。Person-organization fit and contextual performance: Do shared values matter。Journal of Vocational Behavior，55(2)，254-275。 |
| 11. | Tsui, A. S.、O'Reilly, Charles A. III(1989)。Beyond Simple Demographic Effects: The Importance of Relational Demography in Superior-subordinate Dyads。Academy of Management Journal，32(2)，402-423。 |
| 12. | Zenger, Todd R.、Lawrence, Barbara S.(1989)。Organizational Demography: The Differential Effects of Age and Tenure Distributions on Technical Communication。Academy of Management Journal，32(2)，353-376。 |
| 13. | O'Reilly, Charles A. III、Chatman, Jennifer A.、Caldwell, David F.(1991)。People and organizational culture: a profile comparison approach to assessing person-organization fit。Academy of Management Journal，34(3)，487-516。 |
| 14. | Chatman, Jennifer A.(1991)。Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms。Administrative Science Quarterly，36(3)，459-484。 |
| 15. | 鄭伯壎(19930600)。組織價值觀與組織承諾、組織公民行為、工作績效的關係：不同加權模式與差距模式之比較。中華心理學刊，35(1)，43-57。 延伸查詢 |
| 16. | 鄭伯壎(19950600)。組織價值的上下契合度與組織成員個人效能。中華心理學刊，37(1)，25-44。 延伸查詢 |
| 17. | Chatman, Jennifer A.(1989)。Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit。Academy of Management Review，14(3)，333-349。 |
| 18. | Cable, D. M.、Judge, T. A.(1994)。Pay preferences and job search decisions: a person-organization fit perspective。Personnel Psychology，47(2)，317-348。 |
| 19. | Kristof, Amy L.(1996)。Person-organization fit: An integrative Review of its conceptualizations, measurement, and implications。Personnel Psychology，49(1)，1-49。 |
| 20. | Seashore, Stanley E.、Taber, Thomas D.(1975)。Job Satisfaction Indicators and Their Correlates。American Behavioral Scientist，18(3)，333-368。 |
學位論文| 1. | 周佳慧(2003)。員工個人屬性、工作價值觀與工作滿意度關係之研究(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 |
| 2. | 陳又新(2003)。採購組織對採購人員工作滿足及採購效率之研究(碩士論文)。國立政治大學，臺北市。 延伸查詢 |
| 3. | 蔣美惠(2004)。探討保全人員生涯管理、人格特質及組織氣候對工作滿足、自我效能與工作績效之關聯性研究--以台北市保全公司為例(碩士論文)。南華大學，嘉義縣。 延伸查詢 |
| 4. | 賴倩慧(2003)。領導型態、企業文化對學習型組織運作與員工工作滿足之關聯性研究(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |
| 5. | 張悅玲(2004)。員工-組織價值觀契合度與組織承諾之研究--以某區域教學醫院為例(碩士論文)。國立台北護理學院，臺北市。 延伸查詢 |
| 6. | 蔡宛霖(2003)。激勵制度與工作滿足之相關性研究--以新竹科學工業園區為例(碩士論文)。大葉大學。 延伸查詢 |
| 7. | 尤雪娥(2001)。員工個人屬性、工作特性、內外控傾向與工作滿足之關聯性研究--以台鐵局本部員工為例(碩士論文)。國立交通大學。 延伸查詢 |
| 8. | 江國泉(2004)。A STUDY ON THE RELATIONSHIP AMONG ORGANIZATIONAL JUSTICE, JOB SATISFACTION, AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR--WITH THE STATE-RUN ENTERPRISES AS AN ILLUSTRATION(碩士論文)。大同大學。 |
| 9. | 許朝欽(2000)。組織文化、領導行為與員工工作態度間關係之實證研究--臺灣某一商業銀行之個案研究(碩士論文)。朝陽大學，臺中。 延伸查詢 |
| 10. | 邱瓊萱(2002)。員工--組織價值觀契合與員工態度間關係(博士論文)。國立臺灣大學。 延伸查詢 |
| 11. | 任金剛(1996)。組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的探討(博士論文)。國立臺灣大學。 延伸查詢 |
| 12. | 胡美琳(2001)。非營利事業機構組織文化、轉換型領導與員工工作態度關係之研究--以南部七縣市政府為例(碩士論文)。長榮管理學院。 延伸查詢 |