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題名：整併組織融合因素之初探性分析：以行政院組織改造為例
書刊名：策略評論
作者：趙美珍
出版日期：2013
卷期：20
頁次：頁105-116
主題關鍵詞：整併組織；組織改造；組織變革
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期刊論文
1.林鍾沂(201206)。行政倫理的脈絡與理解。公務人員月刊，192，24-36。  延伸查詢new window
2.蕭武桐(20010300)。管理發展與創造力。中國行政，69，1-14。  延伸查詢new window
3.蕭武桐(20120600)。公務倫理：公務人員自我靈性的實現。公務人員月刊，192，13-23。  延伸查詢new window
4.宋餘俠、陳鳳美(20100400)。行政院組織改造變革管理推動構想。研考雙月刊，34(2)，20-34。  延伸查詢new window
5.李武育(20121200)。行政院組織改造之成果及挑戰。研考雙月刊，36(6)=292，34-41。  延伸查詢new window
6.李武育(2012)。專訪行政院研考會朱主任委員景鵬：國家競爭力的奠基工程--行政院組織改造。研考雙月刊，36(2)，3-10。  延伸查詢new window
7.柯義龍、林鍾沂(20100900)。公部門的變革導向領導。研習論壇，117，14-26。  延伸查詢new window
8.蔡祈賢(20100900)。變革管理及其於政府組織再造中的運用。研習論壇，117，39-52。  延伸查詢new window
9.蔡良文(20120300)。政府組織改造與人事變革管理。公務人員月刊，189，9-24。  延伸查詢new window
10.蕭武桐(2012)。愉悅的簡樸生活。中國人事行政月刊，179，91-95。  延伸查詢new window
11.蕭武桐(20030600)。高階主管的管理藝術。中國行政，73，1-15。  延伸查詢new window
12.宋餘俠、謝偉智(2009)。行政院組織改造組織設計原則與實務。研考雙月刊，33(3)，58-71。  延伸查詢new window
13.宋餘俠、謝偉智(20120400)。行政院組織改造之推動與挑戰。研考雙月刊，36(2)=288，23-38。  延伸查詢new window
14.蕭武桐(19980500)。公務倫理的強化與人力資源發展。空大行政學報，8，129-149。new window  延伸查詢new window
15.蕭武桐(20060300)。新公共服務與公務員的品德修養。國家菁英，2(1)，57-70。  延伸查詢new window
16.朱景鵬、謝偉智(20100400)。行政院組織改造推動方向與執行策略。研考雙月刊，34(2)=276，8-19。  延伸查詢new window
17.朱景鵬(20111200)。行政院組織改造之展望與挑戰。T&D飛訊，20，79-89。  延伸查詢new window
18.陳金貴(20111100)。公務人力問題的探討：人力資本管理的觀點。人事月刊，53(5)=315，1-10。  延伸查詢new window
會議論文
1.趙美珍(2011)。多元化管理運用於組織變革之研究--以我國行政院組織改造為例。第七屆公共事務與公共行政青年論壇，佛光大學 。宜蘭。  延伸查詢new window
2.趙美珍(2012)。組織整併人員融合因素之初探性分析--行政院組織改造為例。第八屆公共事務與公共行政青年論壇，佛光大學公共事務學系 。宜蘭。  延伸查詢new window
學位論文
1.黃昌宏(1997)。政策設計與變革管理之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
2.陳金貴(1974)。組織變革中員工抗拒改革的研究(碩士論文)。國立政治大學，台北市。  延伸查詢new window
3.李明堂(2006)。學校組織變革歷程及管理策略之研究(博士論文)。國立屏東教育大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.孫本初、吳復新、夏學理、許道然(2004)。組織發展。台北：國立空中大學。  延伸查詢new window
2.趙美珍(2008)。組織變革症候群之初探--行政院組織規劃調整過程為例。行政院研究發展考核委員會。  延伸查詢new window
3.行政院組織造推動小組(2011)。行政院及所屬各機關組織調整作業手冊。行政院組織造推動小組。  延伸查詢new window
4.Myers, Piers、Hulks, Sally、Wiggins, Liz(2012)。Organizational change : perspectives on theory and practice。Oxford [England]; New York：Oxford University Press。  new window
5.Pasmore, William A.、Woodman, Richard W.、Shani, Abraham B. (Rami)(2010)。Research in organizational change and development。Bingley, U.K.：Emerald。  new window
6.Pritchett, Price、Pound, Ron(2008)。The employee handbook for organizational change : Facing the Problems, Finding the Opportunities。Dallas, Tex：Pritchett & Associates。  new window
7.Shani,Abraham B. (Rami)、Woodman, Richard W.、Pasmore, William A.(2011)。Research in Organizational Change and Development。Emerald Group Publishing Limited。  new window
8.Woodman, Richard W.、Pasmore, William A.、Shani, Abraham B. (Rami)(2009)。Research in Organizational Change and Development。Group Publishing Limited。  new window
9.吳復新、孫本初、許道然(2010)。組織變革管理與技術。臺北：國立空中大學。  延伸查詢new window
10.吳定(1991)。組織發展：理論與技術。台北：天一圖書公司。  延伸查詢new window
11.Yin, Robert K.、周海濤、李永賢、張蘅(2009)。個案研究：設計與方法。五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
12.孫本初(2011)。新公共管理。臺北：一品文化。new window  延伸查詢new window
13.吳定(2010)。公共政策。台北：國立空中大學。  延伸查詢new window
14.蕭武桐(2002)。公務倫理。臺北：智勝。  延伸查詢new window
15.孫本初(2006)。公共管理。智勝文化事業有限公司。new window  延伸查詢new window
16.蕭武桐(2000)。行政倫理。台北：國立空中大學。  延伸查詢new window
17.孫本初(2009)。新公共管理。臺北：一品文化出版社。new window  延伸查詢new window
18.Patton, M. Q.、吳芝儀、李奉儒(2008)。質的評鑑與研究。嘉義：台北：濤石文化：桂冠。  延伸查詢new window
19.Seidman, Irving、李政賢(2009)。訪談研究法。五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
20.吳定(2008)。公共政策。臺北市：五南。  延伸查詢new window
21.陳向明(2006)。社會科學質的研究。臺北：五南。new window  延伸查詢new window
22.潘淑滿(2003)。質性研究：理論與應用。臺北市：心理出版社股份有限公司。  延伸查詢new window
23.吳定、鄭勝分、李盈盈(2005)。組織發展應用技術。臺北市：智勝文化。  延伸查詢new window
24.吳定(1998)。組織發展：理論與技術。臺北：天一圖書有限公司。  延伸查詢new window
25.吳定、洪一峰、蔡良文、陳愷、許立一(2009)。行政學析論。五南。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Beer, Michael(2011)。Developing an Effective Organization: Intervention Method, Empirical Evidence, and Theory。Research in Organizational Change and Development。Emerald Group Publishing Limited。  new window
2.Michalienko, Paul(2010)。The Impact of Trust on The Organizational Merger Process。Research in organizational change and development。Bingley, U.K.：Emerald。  new window
3.Sloyan, Robert M.、Ludema, James D.(2010)。That's not How I See It: How Trust in The Organization, Leadership, Process, and Outcome Influence Individual Responses to Organizational Change。Research in organizational change and development。Bingley, U.K.：Emerald。  new window
4.葉俊榮(2003)。行政院組織改造的目標、原則及推動機制。政府改造。行政院研考會。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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