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題名：空軍後勤人員對組織變革的認同與組織承諾之關聯性研究
書刊名：經營管理論叢
作者：沈春瑩／林玉娟 引用關係／張建利
作者(外文)：Shan, Chun-ying／Lin, Yu-chuan／Chang, Jang-li
出版日期：2015
卷期：10:1
頁次：頁1-14
主題關鍵詞：組織變革；組織承諾；變革認同；後勤人員；精實案；精進案；Organizational change；Organizational commitment；Organizational change identification；Logistics personnel；Downsizing and upgrading programs
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期刊論文
1.陳惠芳(20080600)。在組織變革環境下賦權對組織承諾之影響研究--檢視內外控傾向與知覺心理契約違反之干擾效果。臺大管理論叢，18(2)，1-26。new window  延伸查詢new window
2.廖國鋒、范淼、吳振昌(20021200)。預期組織變革不確定感對員工工作反應影響之實證研究。臺大管理論叢，13(1)，227-256。new window  延伸查詢new window
3.曾信超、康榮民(20101200)。轉換型領導、組織變革不確定感與組織承諾關係之研究--以調節焦點為中介變數。中山管理評論，18(4)，915-948。new window  延伸查詢new window
4.Morrow, P. C.(1983)。Concept Redundancy in Organization Research: The Case of Work Commitment。Academy of Management Review，8(3)，486-500。  new window
5.Steers, R. M.(1977)。Antecedents and Outcome of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly，22(1)，46-56。  new window
6.陳勁甫、鍾武侖(20070600)。工作滿足、組織承諾、工作尋找與離職傾向關係之研究--以某國際航空公司空服員為例。運輸學刊，19(2)，191-213。new window  延伸查詢new window
7.張火燦、紀乃文(20060600)。護理人員組織承諾與專業承諾多元構面交互作用對離職傾向與離業傾向的影響：離職傾向與離業傾向的中介效果。人力資源管理學報，6(2)，111-133。new window  延伸查詢new window
8.余明助(20060600)。組織變革不確定感與員工工作態度關係之研究--以組織溝通和員工信任為中介變數。人力資源管理學報，6(2)，89-110。new window  延伸查詢new window
9.洪介偉、洪嘉蔓(20111000)。公司合併後工作環境、人格特質與個人因素對員工組織承諾影響之研究：以臺灣某人壽保險公司合併為例。管理學報，28(5)，475-492。new window  延伸查詢new window
10.Mathieu, J. E.、Zajac, D. M.(1990)。A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequence of organizational commitment。Psychological Bulletin，108(2)，171-194。  new window
11.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
12.Wiener, Yoash(1982)。Commitment in Organization: A Normative View。Academy of Management Review，7(3)，418-428。  new window
學位論文
1.丁淑華(2000)。民營化變革認知與離職意願關係之研究--以中華電信員工為例(碩士論文)。國立中山大學，高雄。  延伸查詢new window
2.吳鍇(2002)。變革知覺所生成的壓力反應對組織承諾影響之研究--以郵政總局民營化變革為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
3.杜新偉(1999)。組織變革中員工反應態度的調查研究--以中華電信公司民營化變革為例(碩士論文)。國立中山大學，高雄市。  延伸查詢new window
4.何岫曄(2004)。員工對組織變革之認知對組織承諾與工作壓力影響性之研究--以台灣銀行業為例(碩士論文)。大同大學。  延伸查詢new window
5.顧忠平(2005)。員工之組織變革認知與其組織承諾關聯性之研究--以國防部軍政體系幕僚機構為例(碩士論文)。中原大學，桃園。  延伸查詢new window
圖書
1.丁興祥、李美枝、陳皎眉(1991)。社會心理學。台北：國立空中大學。  延伸查詢new window
2.Webber, R. A.(1979)。Management: Basic elements of managing Organization。Homewood, Illinois：Richard D. Irwin Inc.。  new window
3.鄧東濱(1987)。談判手冊。台北：長河出版社。  延伸查詢new window
4.Jones, G. R.(2013)。Organizational Theory, Design, and Change。London：Pearson Education Limited。  new window
5.張春興(1989)。現代心理學。台北市：東華書局。  延伸查詢new window
6.Morgan, J. S.(1972)。Managing Change。New York：McGraw-Hill。  new window
7.Mowday, R. T.、Porter, L.M.、Steers, R.M.(1982)。Employee organizational link ages : The psychology of commitment absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。  new window
8.Robbins, Stephen P.(2003)。Organizational behavior: Concepts, controversies, applications。Prentice-Hall, Inc.。  new window
9.許士軍(1993)。管理學。臺北：東華書局。  延伸查詢new window
10.Hodge, Billy J.、Johnson, Herbert J.(1970)。Management and Organizational Behavior: A Multidimensional Approach。New York, NY：John Wiley and Sons。  new window
其他
1.國防部(2010)。2010年國防報告書，http://www.mnd.gov.tw。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Leavitt, H. J.(1965)。Applied Organizational Change in Industry: Structural, Teclmological and Humanistic Approaches。Handbook of Organizations。Chicago：Rand McNally。  new window
 
 
 
 
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