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題名:競值架構應用在組織文化、主管影響力與組織創新關係之研究
書刊名:管理科學研究
作者:廖建智
作者(外文):Liao, Chien-chin
出版日期:2019
卷期:13:1
頁次:頁19-32
主題關鍵詞:競值架構組織文化主管影響力組織創新Competitive value structureOrganizational cultureSupervisory influenceOrganizational innovation
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期刊論文
1.吳勁甫(2012)。國民小學校長領導行為、學校組織文化與組織效能之關係:競值架構的觀點。αβγ量化研究學刊,4(1),69-97。  延伸查詢new window
2.洪春吉、趙皖屏(20090900)。組織文化與組織創新之關係--以金融業、鋼鐵業、光電業實證研究。臺灣銀行季刊,60(3),96-115。new window  延伸查詢new window
3.Carter C. R.、Jennings, M. M.(2002)。Logistics Social Responsibility: An Integrative Framework。Journal of Business Logistics,23(1),145-180。  new window
4.Bougrain, Frederic、Haudeville, Bernard(2002)。Innovation, Collaboration and SMEs Internal Research Capacities。Research Policy,31(5),735-747。  new window
5.Lichtenthaler, U.、Lichtenthaler, E.(2009)。A capability‐based framework for open innovation: Complementing absorptive capacity。Journal of Management Studies,46(8),1315-1338。  new window
6.Daft, R. L.(1978)。A dual-core model of organization innovation。Academy of Management Journal,21,193-210。  new window
7.繆敏志(20011200)。從組織文化相關量化研究評析競值架構。國立政治大學學報,83,157-195。  延伸查詢new window
8.Jerez-Gómez, Pilar、Céspedes-Lorente, José、Valle-Cabrera, Ramón(2005)。Organizational learning capability: A proposal of measurement。Journal of Business Research,58(6),715-725。  new window
9.繆敏志(20021200)。環境不確定性與組織文化類型、強度、均衡性及集群關係之研究。企業管理學報,55,83-111。new window  延伸查詢new window
10.Damanpour, Fariborz、Evan, William M.(1984)。Organizational Innovation and Performance: The Problem of "Organizational Lag"。Administrative Science Quarterly,29(3),392-409。  new window
11.江岷欽(1993)。競值途徑在組織研究中之應用。中國行政,55,29-66。new window  延伸查詢new window
12.何雍慶、楊易淳、周政德(20070800)。應用競值架構探討組織文化、主管影響力與新產品發展績效之關係。中華管理評論,10(3),(3)1-(3)31。  延伸查詢new window
13.Wolfe, Richard A.(1994)。Organizational innovation: Review, critique and suggested research directions。Journal of Management Studies,31(3),405-431。  new window
14.洪春吉(19970900)。資訊業、鋼鐵業、紡織業之領導型態與企業文化之比較。管理學報,14(3),331-358。new window  延伸查詢new window
學位論文
1.盧心雨(2001)。政府體育行政組織文化與組織效能之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
2.Newman, C. B.(2001)。The perceptions of elementary principals regarding the relationship between Leadership and school culture(博士論文)。Saint Louis University,St Louis, MO。  new window
3.洪司航(2012)。領導風格、組織文化與組織創新關係之研究--以台灣科技產業為例(碩士論文)。逢甲大學。  延伸查詢new window
4.孫瑞霙(2002)。競值架構下領導型態、組織文化與組織效能之研究:以台灣地區技術學院為例(博士論文)。國立臺北大學,台北。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Robbins, S. P.(2001)。Organization behavior。Upper Saddle River, New Jersey:Prentice-Hall。  new window
2.Zaltman, Gerald、Duncan, Robert、Holbek, Jonny(1973)。Innovations and Organizations。New York:John Wiley & Sons。  new window
3.Quinn, R. E.(1988)。Beyond Rational Management: Mastering the Paradoxes and Competing Demands of High Performance。Jossey-Bass。  new window
4.Quinn, R. E.、Faerman, S. R.、Thompson, M. P.、McGrath, M. R.、St. Clair, L. S.(2010)。Becoming a master manager: A competing values approach。New York, NY:John Wiley & Sons。  new window
5.Schein, Edgar H.(1992)。Organizational Culture and Leadership。Jossey-Bass。  new window
 
 
 
 
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