期刊論文| 1. | 王恩惠(20060900)。已婚職業婦女工作家庭衝突與婚姻滿意度之相關研究--以中央健康保險局為例。臺灣性學學刊，12(2)，13-35。 延伸查詢 |
| 2. | 陳欽雨、呂博裕、莊雅晴(20150600)。社會支持、工作壓力與情緒智力對離職意圖之影響研究。管理實務與理論研究，9(2)，57-80。 延伸查詢 |
| 3. | 盧偉斯、洪毓慧(20170500)。刑事警察人員的職業家庭衝突感受--兼論對工作滿足的影響。警察行政管理學報，13，39-55。 延伸查詢 |
| 4. | 高旭繁、陸洛(20111200)。工作壓力及其後果的組群差異：以OSI模式為理論基礎之大樣本分析。臺大管理論叢，22(1)，239-272。 延伸查詢 |
| 5. | 陸洛、黃茂丁、高旭繁(20050900)。工作與家庭的雙向衝突：前因、後果及調節變項之探討。應用心理研究，27，133-166。 延伸查詢 |
| 6. | Carlson, D. S.、Kacmar, K. M.、Williams, L. J.(2000)。Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict。Journal of Vocational Behavior，56(2)，249-276。  |
| 7. | 王東寶、黃柏文(20181100)。國軍志願役士官工作壓力、工作倦怠與離職傾向關係之研究--以海軍預算財務士為例。國防管理學報，39(2)，17-31。 延伸查詢 |
| 8. | 胡怡君、林碧珠、張育愷、侯文萱、郭淑瑜、林姸妙、董道興、陳淑如(20190900)。臨床護理主管工作倦怠與工作壓力、工作--家庭衝突之相關性探討。新臺北護理期刊，21(2)，27-38。 延伸查詢 |
| 9. | 馮維馨、楊鎮嘉、張育嘉、黃麗玲、林川雄、黃建財、葉德豐(20200900)。職場暴力與工作壓力對護理人員離職傾向之關聯性研究。醫院，53(3)，48-61。 延伸查詢 |
| 10. | Aboobaker, N.、Edward, M.(2020)。Collective influence of work–family conflict and work-family enrichment on turnover intention: Exploring the moderating effects of individual differences。Global Business Review，21(5)，1218-1231。 |
| 11. | Putra, I. P. K. S. D.、Suwandana, I. G. M.(2020)。Effect of organizational commitment, job stress and work-family conflict to turnover intention。International Research Journal of Management, IT and Social Sciences，7(2)，30-37。 |
| 12. | Vickovic, S. G.、Morrow, W. J.(2020)。Examining the influence of work-family conflict on job stress, job satisfaction, and organizational commitment among correctional officers。Criminal Justice Review，45(1)，5-25。 |
| 13. | Viegas, V.、Henriques, J.(2021)。Job stress and work-family conflict as correlates of job satisfaction among police officials。Journal of Police and Criminal Psychology，36(2)，227-235。 |
| 14. | 翁志成、簡俊成(20030300)。主計人員性格調節過程中情緒耗竭之研究。中華管理學報，4(1)，1-19。 延伸查詢 |
| 15. | Griffeth, Rodger W.、Hom, Peter W.、Gaertner, Stefan(2000)。A Meta-Analysis of Antecedents and Correlates of Employee Turnover: Update, Moderator Tests, and Research Implications for the Next Millennium。Journal of Management，26(3)，463-488。 |
| 16. | Baron, Reuben M.、Kenny, David A.(1986)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。 |
學位論文| 1. | 張哲嘉(2012)。人格特質、工作壓力、工作--家庭衝突對工作績效影響之研究--以空軍新竹、嘉義基地修護人員為例(碩士論文)。南華大學。 延伸查詢 |
| 2. | 林淑英(2010)。政府機構基層主(會)計人員工作壓力及壓力因應策略之研究--以屏東縣政府為例(碩士論文)。美和技術學院。 延伸查詢 |
| 3. | 郭倍宏(2009)。工作--家庭衝突、工作壓力、知覺主管支持與離職傾向關係研究：以輔導會所屬員工為例(碩士論文)。國立中正大學。 延伸查詢 |
| 4. | 崔來意(2000)。高科技公司女性專業人員工作--家庭衝突、工作倦怠及離職意願關係之研究(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |
| 5. | 劉瑞霞(2013)。高雄市政府所屬機關主計人員角色衝突、工作壓力與職業倦怠之關係研究(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。 延伸查詢 |
| 6. | 方金香(2002)。國立高級中學會計人員工作壓力與因應方式之探討(碩士論文)。國立東華大學。 延伸查詢 |
| 7. | 李晏昇(2012)。澎湖海岸巡防人員職家衝突對工作壓力之影響--以主管轉換型領導為干擾變項(碩士論文)。國立澎湖科技大學。 延伸查詢 |
| 8. | 林千暖(2012)。非營利組織工作壓力與離職傾向關係之研究：職業倦怠與人格特質之中介與調節作用(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。 延伸查詢 |
| 9. | 林佩緗(2016)。領導成員交換關係、工作壓力與工作家庭衝突關聯性之研究：探討完美主義的干擾效果(碩士論文)。國防大學。 延伸查詢 |
| 10. | 許秋蘭(2014)。會計人員工作壓力與因應方式之探討--以桃園縣國民小學為例(碩士論文)。萬能科技大學。 延伸查詢 |
| 11. | 黃園琇(2012)。主管領導型態、角色衝突、工作壓力與離職傾向之研究--以國立高級中等學校會計人員為例(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。 延伸查詢 |
| 12. | 劉珮玲(2013)。基層戶政人員工作壓力、工作倦怠與離職傾向之研究--以彰化縣戶政機關為例(碩士論文)。靜宜大學。 延伸查詢 |
| 13. | 謝坤勇(2006)。屏東縣國民小學主計人員色知覺、工作壓力與因應策略之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 |
| 14. | 歐素雯(2004)。文化局行政人員角色衝突、工作壓力與職業倦怠關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 |