學位論文| 1. | 唐意瑩(2006)。學校行政人員激勵--保健因素與工作投入關係之硏究--屏東縣境之大學校院爲例(碩士論文)。國立屏東教育大學，屏東。 延伸查詢 |
| 2. | 許文能(1984)。兩因素理論在我國適用性之研究--以在台美商公司銷售工程師工作滿足研究為例(碩士論文)。國立交通大學，新竹。 延伸查詢 |
| 3. | 郭開祥(2002)。Herzberg雙因子理論在外部顧客滿意之應用探討--以加油站服務品質為例(碩士論文)。義守大學，高雄。 延伸查詢 |
| 4. | 黃建仁(2004)。顧客滿意之雙因子理論分析─以眼鏡行為例(碩士論文)。國立臺北大學，臺北。 延伸查詢 |
| 5. | 黃英凡(2004)。激勵保健因素對高屏原住民地區國小教師專業承諾影響之研究(碩士論文)。國立屏東師範學院，屏東。 延伸查詢 |
| 6. | 曾夢萍(2003)。以雙因子理論探討顧客滿意度--以量販店為例(碩士論文)。國立臺北大學，臺北。 延伸查詢 |
| 7. | 楊子恆(2005)。F.Herzberg雙因子理論與教師教學效能之實證研究分析--以台北縣國民小學教師為例(碩士論文)。國立臺北師範學院，臺北。 延伸查詢 |
| 8. | 鄭修明(2003)。兩因素理論、社會大眾角色評價與外部發展工作認知對離職傾向影響之研究--以海軍艦艇志願役士官為例(碩士論文)。義守大學，高雄。 延伸查詢 |
| 9. | Oianrewaju, L. A.(2002)。Job satisfaction of the business faculty in the V irginia Community college system: An examination o f Herzberg's motivation-hygienetheory(Frederick, Herzberg).(博士論文)。University of George Mason.。  |
| 10. | 王淑嫻(2002)。消費滿意兩因素模式之研究--以進口休閒鞋的購買為例(碩士論文)。高雄第一科技大學，高雄。 延伸查詢 |
| 11. | 陳怡如(2001)。高屏地區國民小學教師激勵之研究--以Herzberg理論為例(碩士論文)。屏東師範學院，屏東。 延伸查詢 |
| 12. | 張瑋恩(2001)。激勵與工作滿足關係之研究(碩士論文)。長榮管理學院，臺南。 延伸查詢 |
| 13. | 黃淑錦(2003)。影響壽險業業務人員定著率因素之研究(碩士論文)。國立高雄第一科技大學，高雄。 延伸查詢 |
| 14. | 葉政治(1995)。高雄市護理人員工作滿意度探討-Herzberg兩因素理論的應用(碩士論文)。國立成功大學，臺南。 延伸查詢 |
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| 16. | 翁慧茹(2005)。激勵保健因素與組織承諾關係之研究--以南部大學校院學生事務工作人員為例(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄。 延伸查詢 |
| 17. | 張大川(1997)。從激勵-保健理論探討激勵與工作滿足感之關係：以銀行業為例(碩士論文)。國立中興大學。 延伸查詢 |
| 18. | 詹益統(1996)。個人屬性、人格特質與內滋激勵和外附激勵關聯性之研究--以交通部數據通信所員工為例(碩士論文)。國立交通大學。 延伸查詢 |
| 19. | 張建成(1978)。工作滿意雙因子理論在學校粗織中應用的可能性(碩士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 |
| 20. | 林海清(1994)。高中教師激勵模式與其工作滿意服務士氣教學效能之研究(博士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 |
圖書| 1. | Geen, R. G.(1995)。Human motivation: A social psychological approach。Human motivation: A social psychological approach。Pacific Grove, CA：University Graphics, Inc.。 |
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| 6. | 秦夢群(1997)。教育行政：理論部分。臺北市：五南圖書出版股份有限公司。 延伸查詢 |
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