期刊論文| 1. | Tyler, T. R.(1994)。Psychological Models of the Justice Motive。Journal of Personality and Social Psychology，67(5)，850-863。   |
| 2. | Tyler, T. R.(1988)。What is procedural justice?。Law and Society Review，22，301-335。 |
| 3. | Lenard, C. H.、Joanne, C.、Wayne, J.(2002)。The development and consequences of trust in student project groups。Journal of marketing education，24(1)，24-34。 |
| 4. | Gregersen, B.(1993)。Multiple commitments at work and extra-role behavior during three. Stages of organizational tenure。Journal of Business Research，26(1)，31-47。 |
| 5. | Nicholson, N.、Johns, G.(1985)。The Absence culture and the psychological contract: Who's in control of absence?。The Academy of Management Review，10(3)，397-407。 |
| 6. | Brockner, J.、Siegel, P. A.、Daly, J. P.、Tyler, T.、Martin, C.(1997)。When trust matters: The moderating effect of outcome favorability。Administrative Science Quarterly，42(3)，558-583。 |
| 7. | Laschinger, Heather K. Spence、Finegan, Joan(2005)。Using empowerment to build trust and respect in the workplace: A strategy for addressing the nursing shortage。Nursing Economic，23(1)，6-13。 |
| 8. | Morrow, Paula C.(1983)。Concept Redundancy in Organizational Research: The Case of Work Commitment。Academy of Management Review，8(3)，486-500。 |
| 9. | Alexander, S.、Ruderman, M.(1987)。The Role of Procedural and Distributive Justice in Organizational Behavior。Social Justice Research，1(2)，177-198。 |
| 10. | McCauley, D. P.、Kuhnert, K. W.(1992)。A Theoretical Review and Empirical Investigation of Employee Trust in Management。Public Administration Quarterly，16(2)，265-284。 |
| 11. | Becker, T. E.、Billings, R. S.(1993)。Profiles of commitment: An empirical test。Journal of Organizational Behavior，14(2)，177-190。 |
| 12. | Folger, R.、Konovsky, M. A.(1989)。Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decisions。Academy of Management Journal，32(1)，115-130。 |
| 13. | 姜定宇、鄭伯壎(20030900)。組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，175-209。 延伸查詢 |
| 14. | Deluga, Ronald J.(1994)。Supervisor Trust Building, Leader-Member Exchange and Organizational Citizenship Behavior。Journal of Occupational and Organizational Psychology，67(4)，315-326。 |
| 15. | Sweeney, P. D.、McFarlin, D. B.(1993)。Workers' evaluations of the "ends" and the "means": An examination of four models of distributive and procedural justice。Organizational Behavior and Human Decision Processes，55(1)，23-40。 |
| 16. | Schoorman, F. David、Mayer, Roger C.、Davis, James H.(2007)。An Integrative Model of Organizational Trust: Past, Present, and Future。Academy of Management Review，32(2)，344-354。 |
| 17. | Reichers, Arnon E.(1985)。A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment。Academy of Management Review，10(3)，465-476。 |
學位論文| 1. | 張榮華(2003)。組織公平、組織信任與組織承諾影響關係之研究(碩士論文)。國立海洋大學，基隆市。 延伸查詢 |
| 2. | 曾雅偉(2001)。組織正義與組織承諾對組織公民行為的影響(碩士論文)。大同大學。 延伸查詢 |
| 3. | Tam, W. W.(1998)。An assessment of the relationships among organizational trust, organizational politics, and organizational justice, and their effects on merit pay outcomes in the Malaysian public sector(博士論文)。The Pennsylvania State University。 |
| 4. | 戴坤輝(2002)。轉換型領導、交易型領導、信任、工作滿足及組織承諾之關聯性研究--組織自尊的干擾效果(碩士論文)。國防管理學院，台北。 延伸查詢 |
| 5. | 蔡孟真(2003)。角色定義幅度與組織公民行為：前置要素之探討(碩士論文)。中原大學。 延伸查詢 |
| 6. | 劉鈞慈(2000)。程序公平、組織承諾、信任與組織公民行為關係之研究--以我國產物保險產業為例(碩士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 |
| 7. | 陳進江(2004)。組織正義、信任與知識分享行為關係之研究--以台灣高科技產業研發部門為例(碩士論文)。真理大學。 延伸查詢 |
| 8. | 陳序維(2002)。組織政治知覺與組織公平對組織承諾之關係研究--以某公營銀行為例(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |
| 9. | 林逸峰(2004)。組織政治知覺、組織公平、組織次文化、組織承諾、組織政治行為工作投入與工作行為之關聯性研究--以台南縣基層農會為例(碩士論文)。南華大學。 延伸查詢 |
| 10. | 陳裕棋(1997)。薪酬公平與工作態度關係之探討(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 |
| 11. | 馬樹榮(2001)。組織公平與組織承諾關係之研究--檢驗薪資制度知覺的調節效果(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |
| 12. | 鄭坤裕(2001)。工作異動之組織正義知覺對異動後工作態度之影響(碩士論文)。國立交通大學。 延伸查詢 |
| 13. | 黃怡姿(1999)。員工之組織信任的形成與影響(碩士論文)。國立臺灣大學，臺北市。 延伸查詢 |
| 14. | 牟鍾福(2002)。國中體育教師組織正義與組織信任對組織承諾影響之研究(博士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 |
| 15. | 洪振順(1998)。組織公正對組織公民行為影響之研究--信任關係之觀點(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 |