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題名：高雄市基層員警組織承諾與組織效能關係之研究
書刊名：教育行政論壇
作者：宋孔慨／陳光亮
作者(外文)：Sung, Kungkai／Chen, Kuang-liang
出版日期：2016
卷期：8:2
頁次：頁55-74
主題關鍵詞：組織承諾；組織效能；基層員警；Organization commitment；Organization effectiveness；Entry level police officers
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本文旨在探討高雄市基層員警組織承諾與組織效能之關係。本文採調查研究法，以自編「高雄市基層員警組織承諾與組織效能調查問卷」為研究工具，對高雄市政府警察局17個分局370位基層員警，進行研究。經由描述性統計、t檢定、單因子變異數分析及逐步多元迴歸等分析結果，獲得研究結論如下：（一）高雄市基層員警組織承諾及組織效能的現況知覺良好，普遍接近「非常同意」之程度。（二）高雄市男性比女性員警在組織承諾與組織效能知覺上有較高的感受度。（三）高雄市單純分局之基層員警對組織的承諾度較高。（四）高雄市基層員警組織承諾的「認同組織」及「努力意願」是提升組織效能相當重要的因素。
The main purpose of this study was aimed to investigate the relationship between police officers’ organization commitment and organization effectiveness in Kaohsiung City. The research method adopted questionnaire. To collect related research data, a self-designed questionnaire survey was conducted on 370 police officers sampled from 17 precincts located in Kaohsiung City Police Bureau. By means of several statistical methods, such as standard deviation, t-test, one-way ANOVA, multiple stepwise regression analysis, the results of presented as follows: (1)The status of police officers’ organization commitment and organization effectiveness in Kaohsiung city had good perception. Generally, it close to the ＂strongly agree＂ level. (2)The men than women police officers had higher perception on the organization commitment and organization effectiveness in Kaohsiung City. (3)The police officers worked in the simple police branch had deeper perception on the organization commitment. (4)In Kaohsiung City, the police officers' organization commitment including ＂organizational identity＂ and ＂strive willingness＂ were the factors to enhance organization effectiveness.
期刊論文
1.王欽源、高瑞新(20090300)。基層員警工作價值觀、組織承諾與工作績效認知關係之研究。警學叢刊，39(5)=183，153-179。new window  延伸查詢new window
2.張同廟、陳昭雄(20080400)。組織溝通、工作滿意、組織承諾與工作績效之關係模式研究--以我國大學校院學生社團幹部為例。弘光學報，52，145-173。new window  延伸查詢new window
3.陳銘嘉、邱峰祥(20050100)。組織文化、組織承諾與學習缺口之研究。建國科大學報，24(2)，45-58。  延伸查詢new window
4.高瑞新、劉祥浤(20090700)。轉換型領導對組織承諾與組織公民行為之影響：主管與部屬轉換型領導認知差異之研究。警學叢刊，40(1)=185，157-183。new window  延伸查詢new window
5.Yousef, D.(2000)。Organizational commitment as a mediator of the relationship between Islamic work ethic and attitudes toward organizational change。Human Relation，53(4)，513-537。  new window
6.Mitchell, T. R.(1979)。Organizational behavior。Annual Review of Psychology，30，243-281。  new window
7.張慶勳(20040300)。國小校長領導風格與行為之研究。屏東師院學報，20，1-38。new window  延伸查詢new window
8.Kushman, James W.(1992)。The Organizational Dynamics of Teacher Workplace Commitment: A Study of Urban Elementary and Middle Schools。Educational Administration quarterly，28(1)，5-42。  new window
9.Steers, Richard M.(1977)。Antecedents and outcomes of organization commitment。Administrative Science Quarterly，22(1)，46-56。  new window
10.姜定宇、鄭伯壎(20030900)。組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，175-209。new window  延伸查詢new window
11.范熾文(20051200)。國小校長轉型領導與教師組織承諾關係之研究。臺中教育大學學報. 教育類，19(2)，1-22。new window  延伸查詢new window
12.陳春希、湯雅云、何秉真、鄭晉昌(20071200)。工作壓力、人格特質與工作投入對警察人員的組織公民行為之研究。公共行政學報，25，67-93。new window  延伸查詢new window
13.李仁、林建宏、林瑞欽(20070900)。基層員警對組織內部衝突知覺之探討--以雲林縣警察局為例。警學叢刊，38(2)=174，119-149。new window  延伸查詢new window
14.Cameron, Kim(1978)。Measuring Organizational Effectiveness in Institutions of Higher Education。Administrative Science Quarterly，23(4)，604-633。  new window
15.Porter, Lyman W.、Mowday, Richard T.、Steers, Richard M.(1979)。The measurement of organizational commitment。Journal of Vocational Behavior，14(2)，224-247。  new window
學位論文
1.陳仁維(2006)。刑事警察人員工作壓力與組織承諾關係之研究--以台東縣警察局為例(碩士論文)。國立臺東大學。  延伸查詢new window
2.吳育瑄(2010)。警政主管領導風格與組織效能之研究--以桃園縣某警察分局為例(碩士論文)。元智大學。  延伸查詢new window
3.林柏賢(2006)。警察機關組織文化與組織效能關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
4.彭双燦(2010)。警察人員工作價值觀、組織承諾與組織效能關係之研究--以高雄市政府警察局為例(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
5.游文滔(2010)。警察機關組織文化與組織效能關聯性研究--以國道公路警察局為例(碩士論文)。中央警察大學。  延伸查詢new window
6.魏炳南(2006)。警察組織分局長轉型領導與員警組織承諾關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
7.張新基(2008)。國民小學創新經營、組織文化與組織效能關係之研究(博士論文)。國立屏東教育大學，屏東縣。new window  延伸查詢new window
8.林朝夫(2000)。縣市政府教育局組織文化與組織效能關係之研究(博士論文)。國立臺灣師範大學。new window  延伸查詢new window
9.林月盛(2003)。國民中學教改壓力、組織衝突、權力運用與組織承諾關係之研究(博士論文)。國立高雄師範大學。new window  延伸查詢new window
10.陳玫良(2009)。國中自然與生活科技教師課程領導、組織承諾和教學效能關係之研究(博士論文)。國立臺灣師範大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Meyer, J. P.、Allen, N. J.(1997)。Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application。Sage。  new window
2.Scheerens, J.、Bosker, R. J.(1997)。The foundations of educational effectiveness。Oxford, England：Elsevier Science Ltd.。  new window
3.Hoy, W. K.、Miskel, C. G.(1982)。Educational Administration: Theory, Research, and Practice。New York：Random House。  new window
4.Hoy, Wayne K.、Miskel, Cecil G.(2001)。Educational Administration: Theory, Research, and Practice。McGraw-Hill。  new window
5.Mowday, R. T.、Porter, L. W.、Steers, R. M.(1982)。Employee-Organization Linkages--The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover。New York：Academic Press。  new window
6.Schein, Edgar H.(1992)。Organizational Culture and Leadership。Jossey-Bass。  new window
7.Denison, Daniel R.(1990)。Corporate culture and organizational effectiveness。John Wiley & Sons。  new window
圖書論文
1.Campbell, J. P.(1976)。Contributions Research can Make in Understanding Organizational Effectiveness。Organizational Effectiveness: Theory-Research-Utilization。Kent State University Press。  new window
 
 
 
 
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