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題名：購併企業的組織文化、組織承諾和工作績效之探討--以電子相關產業為例
書刊名：創新研發學刊
作者：陳啟斌 引用關係／王孔政 引用關係／吳美慧
作者(外文)：Chen, Chie-bein／Wang, Kung-gieng／Wu, Mei-hui
出版日期：2008
卷期：4:1
頁次：頁1-42
主題關鍵詞：購併；組織文化；組織承諾；工作績效；Merger；Organizational culture；Organizational commitment；Job performance
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期刊論文
1.黃同圳(19980300)。人力資源管理策略化程度與組織績效關係探討。輔仁管理評論，5(1)，1-18。new window  延伸查詢new window
2.Mirvis, P. H.、Marks, M. L.、Mercer, W. M.(1992)。The human side of merger planning: Assessing and analyzing fit。Human Resource Planning，15(3)，69-92。  new window
3.Campbell, J. P.(1990)。Modeling the Performance Prediction Pproblem in Industrial and Organizational Psychology。Handbook of Industrial and Organizational Psychology，2(4)，687-732。  new window
4.Imberman, A.(1985)。The Human Side of Mergers。Management Review，42(2)，35-37。  new window
5.Kotter, J. P.、Heskett, J. L.(1992)。Corporate Culture and Performance。New York--hmanage Newsletter，61。  new window
6.Mowday,R. T.、Porter, L. M.、Dubin, R.(1974)。Unit Performance, Situation Factors, and Employee Attitudes in Spatiatlly Separated Work Unit。Organizational Behavior and Human Performance，80(12)，21-248。  new window
7.Speen, G. B.(1998)。Maximizing Employee Performance Through Motivation。Incentive，11(5)，2-7。  new window
8.Adkins, C. L.(1995)。Previous Work Experience and Organizational Socialization。Academy of Management Journal，38(3)，839-862。  new window
9.Holland, B. K.(1989)。Motivation and Job Satisfaction。Journal of Propety Management，54(5)，32-36。  new window
10.Wiener, Y.(1988)。Forms of Values Systems : A Focus on Organizational Effectiveness and Cultural Change and Maintenance。Academy of Management Review，13(4)，534-535。  new window
11.Wallach, E. J.(1983)。Individuals and organizations: The culture match。Training and Development Journal，12，28-36。  new window
12.Bagozzi, R. P.(1995)。Reflections on Relationship Marketing in Consumer Market。Journal of the Academy of Marketing Science，23(4)，272-277。  new window
13.O'Reilly, C. A. III、Chatman, J. A.(1986)。Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior。Journal of Applied Psychology，71(3)，492-499。  new window
14.房美玉(20020700)。臺灣半導體產業之組織文化對於內外工作動機與工作績效及工作滿意度間關連性的影響。管理評論，21(3)，69-96。new window  延伸查詢new window
15.Clugston, Michael、Howell, J. P.、Dorfman, P. W.(2000)。Does Cultural Socialization Predict Multiple Bases and Foci of Commitment?。Journal of Management，26(1)，5-30。  new window
16.Anderson, James C.、Gerbing, David W.(1988)。Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach。Psychological Bulletin，103(3)，411-423。  new window
17.Williams, Larry J.、Hazer, John T.(1986)。Antecedents and consequences of satisfaction and commitment in turnover models: A reanalysis using latent variable structural equation methods。Journal of Applied Psychology，71(2)，219-231。  new window
18.Bagozzi, Richard P.、Yi, Youjae(1988)。On the Evaluation of Structural Equation Models。Journal of the Academy of Marketing Science，16(1)，74-94。  new window
19.Allen, Natalie J.、Meyer, John P.(1990)。The Measurement and Antecedents of Affective Commitment and Normative Commitment to the Organization。Journal of Occupational and Organizational Psychology，63(1)，1-18。  new window
20.Wiener, Yoash(1982)。Commitment in Organization: A Normative View。Academy of Management Review，7(3)，418-428。  new window
21.Motowidlo, Stephan J.、Van Scotter, James R.(1994)。Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance。Journal of Applied Psychology，79(4)，475-480。  new window
研究報告
1.楊百川(2001)。購併對企業所產生的影響及因應措施之探討-以金融業某企業爲例。  延伸查詢new window
學位論文
1.吳盈潔(2001)。企業購倂對組織文化和組織承諾之影響--以元大京華證卷爲例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
2.邱弘(1990)。購併前後企業文化差異對購併後員工組織承諾影響之研究--以子儀電子購併迅達資訊為例(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
3.胡文苓(2005)。運用線性結構關係模式探討組織文化、 領導型態、工作滿足、組織承諾之關係-- 以公立醫院護理人員為例(碩士論文)。國立東華大學。  延伸查詢new window
4.魏國洲(2004)。運用線性結構關係探討領導型態、組織文化、組織學習、全面品質管理以及 組織績效之關係--以高科技產業爲例(碩士論文)。國立東華大學。  延伸查詢new window
5.黃美玉(2004)。組織政治知覺對工作績效之影--以工作滿足、工作壓力、組織承諾為中介變項(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
6.吳惠玲(1990)。高科技公司人力資源管理型態之實證研究(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
7.黃文宏(1999)。企業文化,策略性能力與外部因果模糊之關係--競爭優勢持續觀點的研究(博士論文)。國立成功大學。new window  延伸查詢new window
8.呂碧茹(1999)。高科技產業企業文化、經營策略與人力資源發展及組織績效之關聯性研究(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
9.陳吳政(2002)。組織文化、領導行為、工作滿足與組織承諾之關係研究--以嘉南地區銀行為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
10.余德成(1996)。品質管理人性面系統因素對工作績效之影響(博士論文)。國立中山大學。new window  延伸查詢new window
11.林營松(1994)。組織承諾及其影響因素對組織後果之研究--以楠梓加工出口區員工為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
12.沈怡伶(2004)。購併對員工組織承諾與工作績效影響之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
13.丁虹(1987)。企業文化與組織承諾之關係研究(博士論文)。國立政治大學，臺北市。new window  延伸查詢new window
圖書
1.王泰允(1996)。企業購併實用。源流出版社。  延伸查詢new window
2.伍忠賢(1988)。企業購併理論與實務。台北市：新陸書局。new window  延伸查詢new window
3.余尙武、江玉柏(2001)。影響企業購併成敗之因素。國立臺灣科技大學。  延伸查詢new window
4.林詠榮(1985)。商事法新全。台北：台灣商務印書館。  延伸查詢new window
5.陳耀茂(2004)。AMOS使用手冊。鼎茂出版社。  延伸查詢new window
6.Terrence E. D.、Kennedy, A. A.(1982)。Corporate cultures: The rites & rituals of corporate life。Addison-Wesley。  new window
7.河野豐弘、彭德中(1992)。改造企業文化。臺北：遠流出版社。  延伸查詢new window
8.Hair, J. F.、Anderson, R. E.、Tatham, R. L.、Black, W. C.(1995)。Multivariate data analysis with readings。Upper Saddler River, NJ：Prentice-Hall。  new window
9.吳明隆(2003)。SPSS統計應用實務。臺北：松崗電腦圖書資料公司。  延伸查詢new window
10.黃俊英(2001)。多變量分析。臺北：華泰文化事業有限公司。  延伸查詢new window
11.邱皓政(2000)。社會與行為科學的量化研究與統計分析：SPSS中文視窗版資料分析範例解析。臺北市：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
12.魏啟林(1993)。策略行銷。台北：時報文化。  延伸查詢new window
13.施振榮、林文玲(1996)。再造宏碁。台北市：天下遠見出版股份有限公司。new window  延伸查詢new window
14.Cameron, K. S.、Quinn, R. E.(1999)。Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework。Addison-Wesley。  new window
15.黃俊英(2000)。多變量分析。台北：中國經濟企業研究所。  延伸查詢new window
16.Robbins, Stephen P.(1990)。Organization Theory: Structure, Design, and Applications。Prentice-Hall, Inc.。  new window
17.邱皓政(2003)。結構方程模式--LISREL的理論、技術與應用。雙葉書廊。  延伸查詢new window
18.黃麗莉、李茂興、Robbibs, Stephen P.(1990)。組織行爲管理心理學理論與實務。台北：揚智。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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