兩岸室內設計業者工作價值觀與工作態度關聯性之比較--以臺北及上海為例__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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引文資料

題名：	兩岸室內設計業者工作價值觀與工作態度關聯性之比較--以臺北及上海為例
書刊名：	人力資源管理學報
作者：	莊修田／李佳蓉
作者(外文)：	Chuang, Hsiu-tyan／Lee, Chia-jung
出版日期：	2002
卷期：	2:4
頁次：	頁57-80
主題關鍵詞：	室內設計；工作價值觀；工作滿足；組織承諾；工作投入；Interior design；Work values；Job satisfaction；Organizational commitment；Job involvement
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(5) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:5 共同引用:156 點閱:49

Other
1.	Blau, G. J.(1987)。Using a person-environment fit model to predict job involvement and organizational commitment。

期刊論文
1.	Mathieu, J. E.、Farr, J. L.(1991)。Further evidence for the discriminate validity of measures of organizational commitment, job involvement, and job satisfaction。Journal of Applied Psychology，76(1)，127-133。
2.	Blood, M. R.(1969)。Work values and job satisfaction。Journal of Applied Psychology，53(6)，456-459。
3.	Nord, W. R.、Brief, A. P.、Atich, J. M.、Doherty, E. M.(1988)。Work Values and the Conduct of Organizational Behavior。Research in Personnel and Human Resources Management，10(1)，1-42。
4.	呂勝瑛(19971200)。企業文化對員工工作態度的影響--海峽兩岸的比較研究。人力資源學報，8，101-119。延伸查詢
5.	Meyer, John P.、Allen, Natalie J.(1984)。Testing the ''Side-bet Theory'' of Organizational Commitment: Some Methodological Considerations。Journal of Applied Psychology，69(3)，372-378。
6.	曹國雄(19941200)。工作價值對員工工作態度的影響。人力資源學報，4，1-20。延伸查詢
7.	Meglino, B. M.、Ravlin, E. C.、Adkins, C. L.(1989)。A work values approach to corporate culture: A field test of the value congruence process and its relationship to individual outcomes。Journal of Applied Psychology，74(3)，424-432。
8.	Ferris, K. R.、Aranya, N.(1983)。A comparison of two organizational commitment scales。Personnel Psychology，36(1)，87-99。
9.	Elizur, D.(1984)。Facets of Work Values: A Structural Analysis of Work Outcomes。Journal of Applied Psychology，69(3)，379-389。
10.	Hofstede, Geert H.、Bond, Michael Harris(1988)。The Confucius Connection: From Cultural Roots to Economic Growth。Organizational Dynamics，16(4)，5-21。
11.	吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(19950100)。工作價值觀量表之編製初步報告。測驗年刊，42，227-243。延伸查詢
12.	Kanungo, Rabindra N.(1979)。The concepts of alienation and involvement revisited。Psychological bulletin，86(1)，119-138。
13.	Kanungo, Rabindra N.(1982)。Measurement of job and work involvement。Journal of Applied Psychology，67(3)，341-349。
14.	Lodahl, Thomas M.、Kejnar, Mathilde(1965)。The definition and measurement of job involvement。Journal of Applied Psychology，49(1)，24-33。
15.	莊修田(20020600)。室內設計業者工作價值觀、專業承諾、工作投入與改行傾向關係之研究。人力資源管理學報，2(2)，1-18。延伸查詢
16.	Porter, Lyman W.、Mowday, Richard T.、Steers, Richard M.(1979)。The measurement of organizational commitment。Journal of Vocational Behavior，14(2)，224-247。

會議論文
1.	黃國隆(1994)。海峽兩岸企業員工工作價値觀之差異。海峽兩岸企業員工工作價値觀之差異研討會。信義文化基金會。延伸查詢
2.	楊國樞(1984)。現代性員工與傳統性員工的環境知覺、工作滿足及工作士氣。臺北：國立台灣大學心理學系。260-292。延伸查詢
3.	Staw, B. M.(1977)。Two side of commitment。National Meeting of the Academy of Management。

研究報告
1.	黃同圳、劉欣萍(1993)。青年勞工工作價值觀與組織向心力之研究。臺北：行政院青年輔導委員會。延伸查詢
2.	劉兆明(1991)。報酬與工作動機：基礎理論之建立。延伸查詢

學位論文
1.	段宜廷(1999)。員工工作價值觀與工作滿足之關係探討(碩士論文)。中國文化大學，台北市。延伸查詢
2.	邱淑媛(1993)。工作價值觀對員工工作態度及工作表現之影響研究(碩士論文)。中原大學，桃園縣。延伸查詢
3.	徐增圓(2001)。新世代工作者之工作價值觀、期望報酬類型暨兩者相關因素與組織承諾之關係(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢
4.	郭騰淵(1991)。國中教師工昨價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄。延伸查詢
5.	陳正沛(1983)。研究人員之工作投入(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢
6.	羅俊龍(1995)。教師個人背景變項與工作價值觀、工作滿足、組織承諾關係之研究：宜蘭縣公立國民中學現任教師之實証研究(碩士論文)。東吳大學。延伸查詢
7.	黃開義(1984)。個人特質、工作特性、領導型態與工作滿足、組織承諾對離職意願之影響(碩士論文)。中原大學。延伸查詢
8.	藍明龍(1997)。工作價值觀、組織氣候對新人類的工作滿足感與工作表現之關係研究--民營銀行為例(碩士論文)。大葉工學院。延伸查詢
9.	陳淑玲(1996)。新人類的工作價值觀與工作特性對工作投入影響之研究(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
10.	朴英培(1988)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究：以韓國電子業為例(博士論文)。國立政治大學。延伸查詢
11.	徐善德(1997)。高職教師工作價值觀、組織承諾與教學效能關係之研究(博士論文)。國立政治大學，臺北市。延伸查詢
12.	張惠英(2002)。國民小學教師工作價值觀、工作生活品質與組織承諾關係之研究(碩士論文)。國立屏東師範學院。延伸查詢
13.	陳人豪(2001)。兩岸員工工作價值觀與工作特性對工作態度之影響(碩士論文)。國立中央大學，新竹。延伸查詢

圖書
1.	Rokeach, M.(1975)。The Nature of Human Values。New York：Free Press。
2.	Price, James L.、Mueller, Charles W.(1986)。Absenteeism and Turnover of Hospital Employees。JAI Press。
3.	Cribbin, James J.(1972)。Effective Managerial Leadership。American Management Association Inc.。
4.	Penrod, S.(1983)。Social psychology。Englewood Cliffs, NJ：Prentice-Hall。
5.	Smith, Patricia C.、Kendall, Lorne M.、Hulin, Charles L.(1969)。The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes。Rand McNally & Company。
6.	Super, D. E.(1970)。Manual of Work Values Inventory。Chicago：Riverside Publishing Company。
7.	Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。
8.	王叢桂(1992)。社會轉型中各世代的工作價値觀變遷。台北：國科會。延伸查詢

其他
1.	朱謙(1993)。中國大陸當前文化觀念之測察硏究報告，美國：夏威夷東西方中心。延伸查詢
2.	呂勝瑛(1996)。兩岸員工價値觀、工作倫理及組織向心力的比較，高雄：復文圖書出版社。延伸查詢
3.	林營松(1994)。組織承諾及其影響因素對組織承諾結果之硏究--以楠梓加工出口區員工爲例。延伸查詢
4.	Davis, R. C.(1951)。The fundamentals of top management，N.Y.：Harper and Row。
5.	Locke, E. A. & Hunne, D.(1986)。Work motivation theories。
6.	Porter, L. M. & Smith, F. J.(1970)。The etiology of organizational commitment Unpublished paper，University of California, Irvine。

圖書論文
1.	Boyatzis, R. E.、Skelly, F. R.(1991)。The impact of changing values on organizational life。The organizational behavior reader。Prentice Hall。
2.	Locke, E. A.(1976)。The Nature and Causes of Job Satisfaction。Handbook of industrial and organizational psychology。Chicago, IL：Rand McNally Press。
3.	鄭伯壎(1995)。相似或相異：海峽兩岸組織文化之比較硏究。臺灣與大陸的企業文化及人力資源管理硏討會論文集。臺北：財團法人信義文教基金會。延伸查詢

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