期刊論文| 1. | 林少龍、盧姍姍、陳曉天(20090600)。心理契約缺口與情緒耗竭之關係：情緒勞動之中介角色。運籌與管理學刊，8(1)，1-15。 延伸查詢 |
| 2. | Krivokapic-Skoko, Branka、Dowell, David、O'Neill, Grant、Kleinschafer, Jodie(2009)。Undertaking cross-cultural research into psychological contracts。New Zealand Journal of Employment Relations，34(2)，87-94。  |
| 3. | Nicholson, N.、Johns, G.(1985)。The Absence culture and the psychological contract: Who's in control of absence?。The Academy of Management Review，10(3)，397-407。 |
| 4. | Nyhan, R. C.、Marlowe, H. A.(1997)。The Psychometric Properties of the Organizational Trust Inventory。Evaluation Review，21，614-635。 |
| 5. | Kickul, Jill R.、Lester, Scott W.(2001)。Broken promises: equity sensitivity as a moderator between psychological contract breach and employee attitudes and behavior。Journal of Business and Psychology，16(2)，191-217。 |
| 6. | 張火燦、劉嘉雯、楊輝南(20100900)。心理契約對工作生活平衡的影響：社會支持與情緒智力的干擾角色。人力資源管理學報，10(3)，1-24。 延伸查詢 |
| 7. | Vallerand, R. J.、Blanchard, C. M.、Mageau, G. A.、Koestner, R.、Ratelle, C. F.、Léonard, M.、Gagné, M.、Marsolais, J.(2003)。Les passions de l'âme: On obsessive and harmonious passion。Journal of Personality and Social Psychology，85(4)，756-767。 |
| 8. | 郭嘉博、余明助、林豪傑、王議賢(20150600)。影響部屬知覺不當督導的原因：心理契約違背觀點。人力資源管理學報，15(2)，25-45。 延伸查詢 |
| 9. | Bolman, L. G.、Deal, T. E.(1991)。Leadership and management effectiveness: A multi-frame, multi-sector analysis。Human Resource Management，30(4)，509-534。 |
| 10. | 張文菁、柯元達、黃泉源(20070300)。Learning for Increasing Value of Organization or Self: Employee's Perspective。人力資源管理學報，7(1)，109-134。 延伸查詢 |
| 11. | Rousseau, Denise M.、Sitkin, Sim B.、Burt, Ronald S.、Camerer, Colin(1998)。Not so different after all: A cross-discipline view of trust。Academy of Management Review，23(3)，393-404。 |
| 12. | Robinson, Sandra L.、Rousseau, Denise M.(1994)。Violating the psychological contract: Not the exception but the norm。Journal of Organizational Behavior，15(3)，245-259。 |
| 13. | Robinson, Sandra L.(1996)。Trust and breach of the psychological contract。Administrative Science Quarterly，41(4)，574-599。 |
| 14. | Rousseau, Denise M.(1990)。New Hire Perceptions of Their Own and Their Employer's Obligations: A Study of Psychological Contracts。Journal of Organizational Behavior，11(5)，389-400。 |
| 15. | Turnley, William H.、Feldman, Daniel C.(2000)。Re-examining the effects of psychological contract violations: Unmet expectations and job dissatisfaction as mediators。Journal of Organizational Behavior，21(1)，25-42。 |
| 16. | Turnley, William H.、Bolino, Mark C.、Lester, Scott W.、Bloodgood, James M.(2003)。The impact of psychological contract fulfillment on the performance of in-role and organizational citizenship behaviors。Journal of Management，29(2)，187-206。 |
| 17. | 黃家齊(20020600)。人力資源管理系統與組織績效--智慧資本觀點。管理學報，19(3)，415-450。 延伸查詢 |
| 18. | 張火燦、劉淑寧(20070900)。人力資源領先指標對研發人員敬業貢獻之影響：中介模式的測試。人力資源管理學報，7(3)，1-24。 延伸查詢 |