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外文摘要
引文資料
題名:
工作價值觀研究之回顧與前瞻
書刊名:
應用心理研究
作者:
洪瑞斌
/
劉兆明
作者(外文):
Hung, Jui-ping
/
Liu, Chao-ming
出版日期:
2003
卷期:
19
頁次:
頁211-250
主題關鍵詞:
價值觀
;
工作價值觀
;
職業價值觀
;
工作意義
;
Values
;
Work values
;
Occupational values
;
The meaning of work
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點閱:166
本文從西方工作價值觀研究之現況回顧為起點,詳細區辨了工作價值觀四種概念定義及個別研究取向的發展,包括:與職業行為相關的工作價值、關注於工作行為的價值、工作的意義與重要性、企業倫理價值系統。 作者指出工作價值觀研究背後所關切的問題,其實是企圖回答工作本質與工作者觀念有何轉變? 不同的工作價值觀如何影響工作者工作行為與相關結果? 個體之內在標準如何影響選擇工作或職業? 等三個問題。 國外近來已經開始對工作價值觀研究進行反省,指出西方工作價值觀研究的幾個問題,包括:概念的未能整合、工作價值研究的非歷史取向、缺乏對不同文化的關心、缺乏對背後意識型態的覺察。從這些問題的提醒,本文進一步回顧台灣工作價值觀之研究狀況,發現研究之數量日益增加,顯示此一議題愈受重視。從客位與主位研究途徑回顧之結果,發現大部分之研究都屬於客位途徑,但累積之成果卻相對有限,並存在一些問題,例如概念未能釐清、文化適用性問題、缺乏社會歷史脈絡的關心、與測量工具的限制等。 另一方面,主位途徑研究雖在相對少數,但注意到文化差異,有三條研究軌跡仍在持續進行,並積累出具文化特殊性的成果與研究方向,仍需持續投入與開展。然而主位途徑研究目前尚未完整掌握國人之核心工作價值觀,測量工具也需再改善。本文最後提出工作價值研究之未來展望與前進方向,並嘗試提出兩個初步假設模式,以供有興趣投入之學者參考。
以文找文
The authors distinguished four definitions of work values and asserted that focal interests of work values research are to understand the nature of work, the change of work values, the effects of work values on performance and related outcomes, and the effects of the individual's value system on his job choice. The amount of work values research in Taiwan is increasing indicating that the issue is receiving more attention now. However, most of these studies adopted the etic approach, using Western concepts and tools directly. Major shortcomings include the lack of clear theoretical concepts, lack of consideration of social contexts, and problematic measurements. In the recent years, three tracks of studies adopting the emic approach have emerged. The first one attempted a theoretical test on the Post-Confucian hypothesis, the other two are trying to incoporate cultural factors and to develop an indigenous scale of work values. These studies have progressed on culture issues, but there are still theoretical and methodological problems. In response to those problems, the authors proposed two theoretical models and outlined directions for future research.
以文找文
期刊論文
1.
陳孟修、盧淵源(20000600)。團隊特性與工作價值觀對員工的組織承諾及工作投入的影響之研究。商學學報. 空大,8,201-241。
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2.
陳淑玲、趙必孝、黃英忠(20010600)。新人類工作價值觀、工作生活品質與工作滿足關係之研究。勞資關係論叢,10,75-101。
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3.
張美雲、林佩蓉(19980600)。工作價值觀對幼兒教保人員離職或異動之影響--以大臺北地區為例。中臺學報,10,89-103。
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4.
Judge, T. A.、Bretz, R. D.(1992)。Effects of Work Values on Job Choice Decision。Journal of Applied Psychology,77(3),261-271。
5.
黃光國(2002)。價値觀研究之本土反思。應用心理研究,15,1-5。
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6.
Sagie, A.、Elizur, D.、Koslowsky, M.(1996)。Work Values: A Theoretical Overview and a Model of Their Effects。Journal of Organizational Behavior,17(1),503-514。
7.
Blood, M. R.(1969)。Work values and job satisfaction。Journal of Applied Psychology,53(6),456-459。
8.
李元墩、鐘志明(20010100)。企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究--以臺灣地區主要集團企業為例。長榮學報,4(2),1-18。
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9.
黃國隆(1995)。台灣與大陸員工工作價值觀之比較。本土心理學研究,4,92-147。
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10.
Nord, W. R.、Brief, A. P.、Atich, J. M.、Doherty, E. M.(1988)。Work Values and the Conduct of Organizational Behavior。Research in Personnel and Human Resources Management,10(1),1-42。
11.
Kidron, Aryeh(1978)。Work Values and Organizational Commitment。Academy of Management Journal,21(2),239-247。
12.
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13.
England, G. W.(1967)。Personal value systems of American manager。Academy of Management Journal,10,53-68。
14.
O'Connor, James P.、Kinnane, John F.(1961)。A factor analysis of work values。Journal of Counseling Pyschoogy,8(3),263-267。
15.
何照義、陳永明(20020600)。員工屬性與工作價值觀對公營事業民營化組織變革態度之個案研究。東吳經濟商學學報,37,1-35。
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16.
Shore, Ted H.、Thornton, George C. III、Shore, Lynn McFarlane(1990)。Distinctiveness of Three Work Attitudes: Job Involvement, Organizational Commitment, and Career Salience。Psychological Reports,67(3),851-858。
17.
Pryor, Robert(1979)。In Search of a Concept: Work Values。Vocational Guidance Quarterly,27(3),250-258。
18.
Brindley, T. A.(1989)。Socio-psychological value in the Republic of China。Asian Thought and Society,14(41/42),98-115。
19.
Brindley, T. A.(1990)。Socio-psychologioal value in the Republic of China。Asian Thought and Society,15(43),1-15。
20.
曹國雄(19941200)。工作價值對員工工作態度的影響。人力資源學報,4,1-20。
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21.
Meglino, B. M.、Ravlin, E. C.、Adkins, C. L.(1989)。A work values approach to corporate culture: A field test of the value congruence process and its relationship to individual outcomes。Journal of Applied Psychology,74(3),424-432。
22.
袁志晃(19820600)。國中學生工作價值之研究:性別、年級、家庭、社經地位、學業成就、地區之比較。輔導學報,5,163-184。
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23.
夏林清、游慧卿(19831000)。工作價值觀問卷介紹與初步修訂報告。測驗與輔導,60,1030-1036。
延伸查詢
24.
陳英豪、汪榮才、劉佑星、歐滄和、李坤崇(19870400)。工作價值觀量表修訂報告。臺南師專學報,20(上),1-33。
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25.
陳銘宗、劉兆明(19950900)。工作價值觀及其形成歷程之探討。應用心理學報,4,73-103。
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26.
楊國樞、鄭伯壎(19890600)。傳統價值觀、個人現代性及組織行為:後儒家假說的一項微觀驗證。中央研究院民族學研究所集刊,64,1-49。
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27.
Elizur, D.(1984)。Facets of Work Values: A Structural Analysis of Work Outcomes。Journal of Applied Psychology,69(3),379-389。
28.
Macnab, D.、Fitzsimmons, G. W.(1987)。A Multitrait-Multimethod Study of Work-Related Needs, Values and Preferences。Journal of Vocational Behavior,30(1),1-15。
29.
Wollack, Stephen、Goodale, James G.、Wijting, Jan P.、Smith, Patricia C.(1971)。Development of the survey of work values。Journal of Applied Psychology,55(4),331-338。
30.
Zytowski, D. G.(1970)。The Concept of Work Values。Vocational Guidance Quarterly,18(3),176-186。
31.
黃秉德(20001200)。華人傳統價值觀與組織行為之關係--以臺灣資訊電子業研發人員為例。本土心理學研究,14,115-153。
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32.
Donaldson, Thomas、Dunfee, Thomas W.(1994)。Toward a unified conception of business ethics: Integrative social contracts theory。Academy of Management Review,19(2),252-284。
33.
黃光國(19950200)。儒家價值觀的現代轉化:理論分析與實徵研究。本土心理學研究,3,276-338。
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34.
王叢桂(19931200)。三個世代大學畢業工作者的價值觀。本土心理學研究,2,206-250。
延伸查詢
35.
王叢桂(19990600)。性別角色信念、家庭承諾、工作承諾與工作價值之關係。本土心理學研究,11,59-89。
延伸查詢
36.
王叢桂(20020600)。影響工作價值觀傳遞之因素:男性中小企業主及一般職業工作者子女之比較。應用心理研究,14,117-150。
延伸查詢
37.
李柏英(20020600)。評價歷程的理論與測量:探討價值觀與情境關聯的新取向。應用心理研究,14,79-116。
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會議論文
1.
楊國樞(1992)。中國人的社會取向:社會互動的觀點。第二屆〈中國人的心理與行為研討會。臺北:中央研究院民族學研究所。87-142。
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研究報告
1.
王叢桂(1995)。工作價值的傳遞與變遷及影響因素的探索。
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2.
黃同圳、劉欣萍(1993)。青年勞工工作價值觀與組織向心力之研究。臺北:行政院青年輔導委員會。
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3.
王叢桂(1992)。社會轉型中之工作價值變遷研究 (計畫編號:NSC-84-2413-II-031-002)。
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學位論文
1.
余安邦(1990)。成就動機的建構效度研究(博士論文)。國立台灣大學,臺北市。
延伸查詢
2.
陳千玉(1995)。組織文化之探究與解讀:以一家大型民營企業為例(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
3.
李華璋(1990)。大學生工作價値觀之評量研究(碩士論文)。國立彰化師範大學,彰化縣。
延伸查詢
4.
洪瑞斌(1998)。工作價值觀概念與測量工具之發展(碩士論文)。輔仁大學。
延伸查詢
圖書
1.
吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(1996)。工作價值觀量表之編製研究。臺北:行政院青年輔導委員會。
延伸查詢
2.
林邦傑(1990)。大專在學青年工作價值觀與工作環境需求調查研究。臺北市:行政院青年輔導委員會。
延伸查詢
3.
韋伯.馬克思、于曉、陳維綱(1991)。新教倫理與資本主義精神。臺北:韋伯。
延伸查詢
4.
Rokeach, M.(1975)。The Nature of Human Values。New York:Free Press。
5.
Kluckhohn, C.(1951)。Values and value-orientations in the theory of action: An exploration in definition and classification。Cambridge, MA:Harvard University Press。
6.
陳秉璋、陳信木(1990)。價值社會學。臺北:桂冠圖書公司。
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7.
Castells, Manuel、夏鑄九、王志弘(2000)。網絡社會之崛起。台北市:唐山出版社。
延伸查詢
8.
黃光國(19980000)。知識與行動:中華文化傳統的社會心理詮釋。臺北:心理。
延伸查詢
9.
Castells, Manuel(2000)。The Rise of the Network Society。Blackwell。
10.
Robbins, Stephen P.(1996)。Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications。Englewood Cliffs, New Jersey:Prentice-Hall。
其他
1.
余朝權(1994)。成就動機、工作價值觀、組織氣候與生涯策略之關係分析--臺灣石化業實證研究。
延伸查詢
2.
余朝權(1995)。管理人員工作價值與其前項變因之研究--採生涯觀點。
延伸查詢
3.
吳成豐(1998)。臺灣企業主管工作價值、決策型態及其與企業倫理的相關性之研究。
延伸查詢
4.
周夢如、丁興祥(1996)。張君勱價值體系的建構及其政治及文化行動的選擇。
延伸查詢
5.
黃光國(1999)。由建構實在論談心理學本土化。
延伸查詢
6.
黃秉德(1993)。社會價值變遷下勞資關係之質變與企業倫理的挑戰。
延伸查詢
7.
楊國樞(1993)。傳統價值觀與現代價值觀能否同時並存。
延伸查詢
8.
楊國樞、彭邁克(1985)。中國人描述性格所採用的基本項度:一項心理學中國化的實例。
延伸查詢
9.
劉兆明(1993)。按部就班,循序漸進:建立本土心理學深化的基礎。
延伸查詢
10.
Bhagat, R. S. & McQuaid, S. J.(1982)。Role of subjective culture in organizations:A review and directions for future research。
11.
Braithwaite, V. A. & Scott, W. A.(1990)。Values。
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Kitwood, T. M. & Smithers, A. G.(1975)。Measurement of Human Values: An appraisal of the work of Milton Rokeach。
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Lofquist, L. H. & Dawis, R. V.(1971)。Values as second-order needs in the theory of work adjustment。
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17.
Oliver, N.(1990)。Work rewards, work values and organizational commitment in employee- owned firm: Evidence from the UK。
18.
Ravlian, E. C., & Meglino, B. M.(1987)。Effect of values on perception and decision making: A study of alternative work values methods。
19.
Rounds, J. D.(1990)。The comparative and combined utility of work value and interest date in career counseling with adults。
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Schwartz, S. H.(1992)。versals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries。
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Smith, M. B.(1969)。Social Psychology and Human Values。
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The Chinese Culture Connection(1987)。Chinese values and the search for culture- free dimensions of cu。
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Triandis, H. C.((1999)。Dialectics between Cultural and Cross-Cultural Psychology。
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Tulgan, B. (原著),李根芳(譯)(1997;1996)。X 世代的價值觀 [Managing Generation X.]。
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Weber, M.(1930)。The Protestant Ethic and the spirit of capit。
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Zytowski, D. G.(1994)。A super contribution to vocational theory: Work values。
圖書論文
1.
黃光國(1993)。自我實現與華人社會中的價值變遷。中國人的價值觀--社會科學觀點。臺北:桂冠。
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2.
Dawis, R. V.(1991)。Vocational interests, values, and preferences。Handbook of industrial and organizational psychology。California:Consulting Psychologists Press。
3.
楊中芳(2001)。中國人真的是「集體主義」的嗎?試論文化、價值與個體的關係。如何理解中國人:文化與個人論文集。臺北:遠流。
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4.
Kahn, W. A.(1990)。Toward an agenda for business ethics research。Academy of Management Review。
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