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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
工作者父母職責信念對工作價值的影響
書刊名:
教育與心理研究
作者:
王叢桂
作者(外文):
Wang, Chung-kwei
出版日期:
2003
卷期:
26:4
頁次:
頁749-770
主題關鍵詞:
父母職責信念
;
工作價值
;
Parenthood beliefs
;
Work values
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
8
) 博士論文(
4
) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
2
共同引用:
378
點閱:78
在本研究中,研究者假設性別及親子關係會影響工作者父母職責信念的建構,後者則會影響兩性的工作價值觀。研究者以某私立大學畢業的全職工作者為對象,進行調查,回收有效問卷612份。研究結果顯示:(1)子女性別仍會影響他們對父母親職信念的認同,男性工作者比上一代父親要接受親自養育子女;女性工作者則比上一代母親要拒絕傳統母職。男性對各項親職接受度高於女性。(2)工作者和上一代親子關係的品質會影響工作者的父母職責信念。(3)工作者對其父母親在父母職責上負責的程度的知覺亦與他們是否願意承擔父母親職責有正相關。(4)父母職責信念與工作價值的典型關聯分析顯示:工作者父母職責信念與其工作價值有對應之關係型態存在。研究者依分析結果將男性工作者分為「溫柔成長型」與「成就愛家型」;女性工作者則分為「自我成長型」與「傳統務實型」。
以文找文
The present study was designed to examine factors, which have impact on the construction of parenthood beliefs of Taiwanese college graduated workers. I also intended to delineate the relationship between parenthood and work values. Results revealed that in contrast to previous findings that male were more reluctant than female to involve themselves in parent roles, male workers reported that they were more willing to participate childrearing practices than female workers. Both intimate or conflict father/son relationships inspired male workers to take nurturing, moral disciplinary, and breadwinner father roles. Only an intimate or admiring mother/daughter relationship encouraged female workers to take educative and nurturing mother roles Workers’ willingness to assume parent roles was also positively correlated with their perception on how responsible their parents were on these roles. Parenthood beliefs were also associated with different pattern of work vales. Canonical correlation analysis suggested that both male and female workers could be categorized into two groups based on their parenthood beliefs and work values patterns. Achievement and family oriented male workers emphasized more on both extrinsic reward and competition values. Gentle new good male workers, who emphasized nurturing and educative father roles, were more likely to endorse intrinsic reward and traditional Chinese self-discipline and harmony values. Intrinsic, self-actualized female workers, who rejected traditional mother roles, emphasized more on extrinsic and competition values. Traditional and practical women workers emphasized values such as:extrinsic reward, family care/peace and harmony, competition, interpersonal harmony, self-disciplinary and humble.
以文找文
期刊論文
1.
Brindley, T. A.(1989)。Socio-psychological Values in the Republic of China。Asian Thought and Society,14(41/42),98-115。
2.
Spade, J. Z.、Reese, C. A.(1991)。We've come a long way, maybe: college students' plans for work and family。Sex Roles,24(5/ 6),309-321。
3.
Chinese Culture Connection(1987)。Chinese values and the search for culture-free dimensions of culture。Journal of Cross--Cultural Psychology,18(2),143-164。
4.
王叢桂(20001200)。華人父母職責信念--以臺灣大學生為對象的探索性研究。香港社會科學學報,18,57-83。
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5.
王叢桂(20000600)。促進參與父職因素的探討。應用心理研究,6,131-171。
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6.
呂玉瑕(19800900)。社會變遷中臺灣婦女之事業觀--婦女角色意識與就業態度的探討。中央研究院民族學研究所集刊,50,25-66。
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7.
Phelps, Edmund S.(1972)。The Statistical Theory of Racism and Sexism。American Economic Review,62(4),659-661。
8.
Pryor, R. G.(1979)。In search of concept: Work values。The Vocational Guidance Quarterly,27,250-258。
9.
Cox, M. J.、Paley, B.(1997)。Families as systems。Annual Review of Psychology,48(1),243-267。
10.
王舒芸、余漢儀(19970400)。奶爸難為--雙薪家庭之父職角色初探。婦女與兩性學刊,8,115-149。
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11.
莊淑芳、陳彰儀(19940900)。已婚職業婦女知覺之夫妻性別角色及成就差異性與其成功恐懼的關係。教育與心理研究,17,455-476。
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12.
呂玉瑕(19820700)。現代婦女之角色態度的價值延伸現象。思與言,20(2),31-46。
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13.
鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導:三元模式的建構與測量。本土心理學研究,14,3-64。
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14.
王叢桂(1993)。工作目的價值變遷的探討。測驗與輔導,119,2435-2437。
延伸查詢
15.
Kalleberg, Arne L.(1977)。Work Values and Job Rewards: A Theory of Job Satisfaction。American Sociological Review,42(1),124-143。
16.
Schwartz, Shalom H.(1992)。Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries。Advances in Experimental Social Psychology,25,1-65。
17.
王叢桂(20020600)。影響工作價值觀傳遞之因素:男性中小企業主及一般職業工作者子女之比較。應用心理研究,14,117-150。
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18.
王叢桂(0)。父母職責與工作價值觀的關聯性研究。應用心理研究。
延伸查詢
19.
Hawkins, A. J.、Christiansen, S. L.、Sargent, K. P.、Hill, E. J.(1995)。Rethinking fathers' involvement in child care: A developmental perspective。Journal of Family Issues,14(4),531-549。
20.
Hock, E.、DeMeis, D. K.(1990)。Depression in mothers of infants: The role of maternal employment。Developmental Psychology,26(2),285-291。
21.
Petrie, T. A.、Wohlgemuth, E. A.(1994)。In hopes of promoting cohesion among academics: New and established。The Counseling Psychologist,22(3),466-473。
會議論文
1.
江麗莉(1994)。我國坊間幼稚園教材中兩性社會角色之評析。兩性教育與教科書研討會,國立中正大學成人教育中心、台大人口研究中心婦女研究室、高雄醫學院兩性研究中心主辦 。
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研究報告
1.
王叢桂(1998)。父職的實踐及影響因素的研究-社會心理學角度的分析。
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2.
王叢桂(1997)。父職與母職認知基模及其生涯承諾關係的探討。台北:中華民國行政院國家科學委員會。
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3.
羅國英(1997)。青少年至成人前期之親子關係的測量 (計畫編號:NSC-86-2413-H-031-004-G11)。台北:東吳大學社會工作學系。
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4.
楊國樞(1995)。父子軸家庭與夫妻軸家庭的運作特徵與歷程:夫妻關係 (計畫編號:NSC85-2417-H-002-028-G8)。台北:行政院青年輔導委員會。
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5.
王叢桂(1995)。工作價值的傳遞與變遷及其影響因素的探討。臺北。
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6.
王叢桂(1996)。雙生涯家庭工作者家庭承諾與工作價值關係的探討。臺北。
延伸查詢
7.
高淑貴、賴爾柔、莊雅萌(1988)。雙生涯家庭親職角色之研究。沒有紀錄。
延伸查詢
學位論文
1.
柯適修(1994)。工作與家庭相關因素對已婚職業婦女工作投入之影響--以臺中市公、民營銀行為例(碩士論文)。大葉大學。
延伸查詢
2.
Lee, Po-Ying(1996)。The Nature of Values and Valuations: Theory, Measurement, and Application(博士論文)。University College London。
圖書
1.
Rokeach, M.(1975)。The Nature of Human Values。New York:Free Press。
2.
徐宗國(1995)。工作內涵與性別角色。臺北:稻香出版社。
延伸查詢
3.
Super, D. E.(1970)。Manual of Work Values Inventory。Chicago:Riverside Publishing Company。
4.
Arrow, K.、Arrow, Kenneth J.(1973)。The theory of discrimination。Discrimination in Labor Markets。沒有紀錄。
5.
李美枝(1991)。性別角色面面觀-男人與女人的權利暗盤。性別角色面面觀-男人與女人的權利暗盤。臺北。
延伸查詢
6.
蔡淑鈴(1989)。女性知識份子與就業評論。女性知識份子與臺灣發展。臺北。
延伸查詢
7.
邊裕淵(1989)。女性知識份子與就業。女性知識份子與臺灣發展。臺北。
延伸查詢
8.
Cowan, C. P.、Cowan, P. A.、Herring, G.、Miller, N. B.(1991)。Becoming a family: Marriage, parenting, and child development。Family Transitions。Hillsdale, NJ。
圖書論文
1.
王叢桂(2000)。性別角色、家庭價值、工作價值與兩性收入差異的關係。邁進中的華人心理學。香港:中文大學出版社。
延伸查詢
2.
Daly, K. J.(1995)。Reshaping fatherhood: Finding the models。Fatherhood: Contemporary Theory, Research, and Social Policy。Sage。
3.
李戈北(1993)。海峽兩岸小學語文教科書價值觀之分析研究。人文及社會學科教育專題研究。臺北市:三民書局。
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