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題名：政府審計人員智慧資本對創新行為影響性研究--組織學習的中介效果
書刊名：理論與政策
作者：劉廷揚 引用關係／李雪梅／黃俊榮
作者(外文)：Liu, Tingyang／Lee, Shuei-mei／Huang, Chun-jung
出版日期：2016
卷期：19:2=71
頁次：頁55-71
主題關鍵詞：知識工作者；智慧資本；創新行為；組織學習；Knowledge workers；Intellectual capital；Innovative behavior；Organization learning
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本文旨在探討政府審計人員之智慧資本對其創新行為之影響，並探討組織學習在智慧資本與創新行為間是否具中介效果。在研究架構上發展出五個假設，並藉由相關文獻所採行或發展之量表，在取得 374份有效問卷後，運用 SPSS 20版軟體進行統計分析，以求證各研究假設，驗證結果，據以說明結論與管理意涵。 本文研究發現，政府審計人員知覺組織學習對智慧資本與創新行為具有部分中介效果。在創新行為變項檢驗結果，組織學習變項之「改善心智模式」構念預測力最強，故建議未來實務工作需著重職場精神力訓練，以省思行動決定之能力，強化或改善心智模式，激發工作熱情，探尋創新潛力之開創與應用等。其次，年齡或年資越長者，對於智慧資本、組織學習與創新行為之感受程度較高，故建議善用資深人員經驗傳承，協助新進人員快速掌握工作精要，適時給予關懷支持，強化為正向工作動機。
This paper is to study the impact of intellectual capital on innovativebehavior of National Audit officials, and to discuss the mediating effect of organization learning on the relationship between above mentioned variables. Five hypotheses were proposed based on our research structure and were tested use a questionnaire developed upon reviewed literatures. SPSS 20 software package was adapted to analyze 374 valid questionnaires collected. Conclusions and suggestions were then presented based on the results.
期刊論文
1.陸永旭、彭火樹、賴森本(20060500)。政府部門智慧資本指標發展之研究：以我國審計單位為例。當代會計，7(1)，57-102。new window  延伸查詢new window
2.王文英、李佳玲、邱紫芸(20120200)。智慧資本與組織學習方式對學習能力與組織績效影響之實證研究。管理學報，29(1)，17-44。new window  延伸查詢new window
3.林月雲(2013)。引文：智慧資本研究在臺灣之發展與演進。管理評論，32(4)，1-6。  延伸查詢new window
4.林麗雪、葉靜雯(20120800)。組織信任、知識分享與智慧資本之關聯性--以高科技產業為例。中華管理評論，15(3)，(5)0-(5)25。  延伸查詢new window
5.Janssen, Onne(2000)。Job demands, perceptions of effect-reward fairness and innovative work behavior。Journal of Occupational & Organizational Psychology，73(3)，287-302。  new window
6.Simon, Herbert A.(1953)。Birth of an Organization: The Economics Cooperation Administration。Public Administrative Review，13，227-236。  new window
7.Amabile, Teresa M.(1988)。A Model of Creativity and Innovation in Organizations。Research in Organizational Behavior，10(1)，123-167。  new window
學位論文
1.柯菊芬(2010)。組織學習、領導風格對個人創造力與組織創新影響之研究--以高雄縣政府人事團隊為例(碩士論文)。高雄師範大學。  延伸查詢new window
2.莊子嫻(2010)。個人創新行為及其相關因素探討--以服務業為例(碩士論文)。淡江大學，台北。  延伸查詢new window
3.吳濟民(2007)。組織學習與智慧資本對創新績效之影響(博士論文)。國立中正大學，嘉義。new window  延伸查詢new window
4.湯秀琴(2012)。國民中學校長知識領導、組織學習與學校創新經營效能關係之研究--以桃竹苗四縣市為例(碩士論文)。國立政治大學，台北。  延伸查詢new window
5.周芸薇(2000)。「學習型組織」評鑑量表之建立(碩士論文)。國立中央大學，桃園。  延伸查詢new window
6.洪啟昌(2005)。教育行政機關組織文化、知識管理與組織學習關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
7.吳啟絹(2010)。知識管理、組織學習、組織創新與組織績效之關聯性研究(博士論文)。淡江大學。new window  延伸查詢new window
8.李宗勳(2010)。組織信任與知識分享對商業模式創新影響之研究：組織學習的中介效果(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。  延伸查詢new window
9.季明禮。以「智慧資本觀念」探討國軍主計部門知識管理價值--以國防部後備司令部主計人員之比較研究(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄。  延伸查詢new window
10.林怡君(2006)。學習型區域中人力資本發展問題與策略初探--以高雄學園為例(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄。  延伸查詢new window
11.陳正鏞(2013)。政府審計品質管理機制、工作滿意度與提升績效審計成果影響因素關聯性之探討(碩士論文)。逢甲大學，台中。  延伸查詢new window
12.陳青雨(2014)。餐飲業經營策略、智慧資本、動態能力對組織創新績效影響之研究(碩士論文)。靜宜大學，台中。  延伸查詢new window
13.董嘉明(2010)。組織創新氛圍、組織承諾與創新行為關係之研究(碩士論文)。實踐大學，台北。  延伸查詢new window
14.劉樟煥(2011)。高中職教師知識管理、組織學習與學校效能關係之研究--以大高雄區為例(碩士論文)。國立高雄師範大學，高雄。  延伸查詢new window
15.蔣依菱(2011)。組織學習對智慧資本之影響--以組織創新為中介變數(碩士論文)。明新科技大學，新竹。  延伸查詢new window
圖書
1.Schumpeter, Joseph A.(1934)。The Theory of Economic Development。Cambridge, MA：Harvard University Press。  new window
2.Senge, Peter M.(1990)。The Fifth Discipline: The Art and Purpose of the Learning Organization。New York：Doubleday/Currency。  new window
3.Argyris, Chris、Schön, Donald A.(1978)。Organizational learning: A theory of action perspective。Addison-Wesley Publishing Company。  new window
 
 
 
 
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