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題名：資產抑或保險：釐清工作資源對工作要求-資源模式之健康折損路徑的作用
書刊名：復興崗學報
作者：洪瑞斌 引用關係／邱發忠 引用關係
作者(外文)：Hung, Jui-ping／Chiu, Fa-chung
出版日期：2018
卷期：113
頁次：頁181-202
主題關鍵詞：工作要求-資源模式；職業倦怠；健康折損路徑；工作要求；工作資源；Job demand-resources model；Job burnout；Health impairment process；Job demand；Job resources
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本研究的主要目的在於釐清工作資源對工作要求－資源模式中健康折損路徑的作用為何。一是工作資源可能對職業倦怠具有直接負向效果；另一種可能是工作資源對工作要求與工作者倦怠之間具有間接緩衝作用。本研究針對421名在職工作者樣本收集工作要求、工作資源、職業倦怠、身心健康等變項之問卷資料，以檢驗前述不同效果假設模式。經迴歸分析，研究結果發現工作資源對職業倦怠直接負向效果成立，但間接緩衝作用未獲支持，工作資源之作用如同資產可致力提升。
This study aims to clarify how job resources affect health impairment process in the job demand-resources model. One hypothesis is that job resources have a direct negative effect on job burnout; the other is job resources plays a buffer between job requirements and job burnout. Variables including job requirements, job resources, job burnout and physical and mental health of workers are among others to collected from 421 workers by using questionnaire survey. The regression technique is used to analyzed data and hypotheses testing. We find the hypothesis that job resources have a direct negative effect on job burnout is supported. However, the hypothesis that job resources plays a buffer between job requirements and job burnout is not supported. These results suggest that job resources work as assets worth further upgrading.
期刊論文
1.陳欣怡、鄭淵全(20100300)。桃竹苗地區縣市政府社會工作人員角色壓力、工作倦怠及社會支持之探究。社區發展季刊，129，333-353。new window  延伸查詢new window
2.林英顏(20020600)。組織結構與工作倦怠關係之研究--以年齡為干擾變數。文大商管學報，7(1)，53-71。new window  延伸查詢new window
3.孫德修、趙正敏、廖木燦(20080900)。工作要求-資源模式與工作倦怠關係之研究--以某半導體封裝測試公司員工為例。朝陽學報，13，1-29。new window  延伸查詢new window
4.Bakker, A. B.、Demerouti, E.(2008)。Towards a model of work engagement。Career Development International，13(3)，209-223。  new window
5.洪瑞斌(20130900)。職業倦怠研究在臺灣之回顧與前瞻。人力資源管理學報，13(3)，107-140。new window  延伸查詢new window
6.廖國鋒、鄭美娟、王湧水(20051200)。A Study of Negative Affectivity Influencing the Relationships among Social Support, Stressor of Role and Job Burnout。人力資源管理學報，5(4)，155-180。new window  new window
7.Bakker, A. B.、Demerouti, E.、Taris, T.、Schaufeli, W. B.、Schreurs, P.(2003)。A multi-group analysis of the job demands-resources model in four home care organizations。International Journal of Stress Management，10(1)，16-38。  new window
8.Demerouti, E.、Bakker, A. B.(2011)。The job demands-resources model: Challenges for future research。South African Journal of Industrial Psychology，37(2)，1-9。  new window
9.Xanthopoulou, D.、Bakker, A. B.、Dollard, M. F.、Demerouti, E.、Schaufeli, W. B.、Taris, T. W.、Schreurs, P. J. G.(2007)。When do job demands particularly predict burnout?: the moderating role of job resources。Journal of Managerial Psychology，22(8)，766-786。  new window
10.葉婉榆、鄭雅文、陳美如、邱文祥(20081000)。職場疲勞量表的編製與信效度分析。臺灣公共衛生雜誌，27(5)，349-364。new window  延伸查詢new window
11.溫金豐、崔來意(20011000)。高科技公司女性專業人員工作--家庭衝突及工作倦怠之研究：社會支持的效應。管理評論，20(4)，65-91。new window  延伸查詢new window
12.Bakker, A. B.、Demerouti, E.、Euwema, M. C.(2005)。Job resources buffer the impact of job demands on burnout。Journal of Occupational Health Psychology，10(2)，170-180。  new window
13.Bakker, A. B.、Demerouti, E.、de Boer, E.、Schaufeli, W. B.(2003)。Job demands and job resources as predictors of absence duration and frequency。Journal of Vocational Behavior，62(2)，341-356。  new window
14.陸洛、陳艷菁、許嘉和、李季樺、吳紅鑾、施建彬(19950600)。職業壓力指標之探討--以臺灣國營企業員工為例。勞工安全衛生研究季刊，3(2)，47-72。new window  延伸查詢new window
15.Martinussen, M.、Richardsen, A. M.、Burke, R. J.(2007)。Job demands, job resources, and burnout among police officers。Journal of Criminal Justice，35(3)，239-249。  new window
16.Johnson, J. V.、Hall, E. M.(1988)。Job strain, workplace social support and cardiovascular disease: A cross-sectional study of a random sample of Swedish working population。American Journal of Public Health，78，1336-1342。  new window
17.Ibrahim, R. Z. A. R.、Ohtsuka, K.(2012)。Review of the job demand-control and job demand-control-support models: Elusive moderating predictor effects and cultural implications。Southeast Asia Psychology Journal，1，10-21。  new window
18.Hakanen J. J.、Bakker A. B.、Demerouti, E.(2005)。How dentists cope with their job demands and stay engaged: the moderating role of job resources。European Journal of Oral Sciences，113(6)，479-487。  new window
19.Karasek, R. A.(1979)。Job demands, job decision latitude and mental strain: implications for job design。Administrative Science Quarterly，24，285-308。  new window
20.許順旺、林瑋婷、蘇紅文(20100600)。國際觀光旅館宴會廳內外場員工工作壓力、工作倦怠與離職傾向之相關研究--以社會支持為干擾變項。商管科技季刊，11(2)，209-240。new window  延伸查詢new window
21.郭怡慧、蕭佳純(20111100)。國中教師之工作壓力及職業倦怠之關係探討--工作自主的調節效果。學校行政，76，47-64。  延伸查詢new window
22.曾慧萍、鄭雅文(20021200)。「負荷-控制-支持」與「付出-回饋失衡」工作壓力模型中文版量表之信效度檢驗：以電子產業員工為研究對象。臺灣公共衛生雜誌，21(6)，420-432。new window  延伸查詢new window
23.Häusser, J. A.、Mojzisch, A.、Niesel, M.、Schulz-Hardt, S.(2010)。Ten years on: A review of recent research on the job demand-control (-support) model and psychological well-being。Work & Stress，24(1)，1-35。  new window
24.Bakker, Arnold B.、Demerouti, Evangelia(2007)。The job demands-resources model: State of the art。Journal of Managerial Psychology，22(3)，309-328。  new window
25.Bakker, A. B.、Demerouti, E.、Verbeke, W.(2004)。Using the job demands-resources model to predict burnout and performance。Human Resource Management，43(1)，83-104。  new window
26.Bakker, A. B.、van Veldhoven, M.、Xanthopoulou, D.(2010)。Beyond the Demand-Control model: Thriving on high job demands and resources。Journal of Personnel Psychology，9(1)，3-16。  new window
27.Schaufeli, Wilmar B.、Bakker, Arnold B.(2004)。Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study。Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior，25(3)，293-315。  new window
28.楊蓓(19890300)。臺灣地區醫療社會工作人員工作壓力、社會支持與職業倦怠之研究。中華民國公共衛生學會雜誌，9:(1)，14-28。new window  延伸查詢new window
29.Demerouti, E.、Bakker, A. B.、Nachreiner, F.、Schaufeli, W. B.(2001)。The job demands-resources model of burnout。Journal of Applied Psychology，86(3)，499-512。  new window
圖書
1.Karasek, R.(1985)。Job content instrument: Questionnaire and user's guide。Los Angeles：Department of Industrial and Systems Engineering, University of Southern California。  new window
圖書論文
1.Taris, T.、Schaufeli, W. B.(2016)。The job demands-resources model。The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Occupational Safety and Workplace Health。Chichester：John Wiley & Sons。  new window
 
 
 
 
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1. 技術型高中教師工作要求、工作資源、工作塑造與工作投入關係之研究－以多群組測量模式分析公私立教師之差異
2. 技術型高中兼任行政教師工作價值觀、工作壓力及工作滿意度關係之研究－以社會支持為調節變項
3. 原住民重點學校國小校長工作壓力、工作滿意度與其組織承諾之關係研究
4. 工作資源對離職傾向、員工主動行為與工作動機與之影響：以國軍政策制訂單位志願役軍官人員為例
5. 國民小學校長正向領導、教師正向心理資本、組織學習與學校競爭優勢關係之研究
6. 華人組織中的人際壓力源：概念分析、心理歷程及影響效果
7. 教師工作要求、工作資源、自我效能、主動性人格與工作投入關係之研究
8. 影響護理人員任務績效與離職意向因素之跨層次研究
9. 模糊迴歸與PLS結合於教育之應用─以工作要求與資源模式對國民中學教師倦怠感為例
10. 高職教師壓力感受、角色壓力及工作倦怠關係之研究-自我效能與情緒勞務的調節效果
11. 多元職場健康促進方案改善職場高齡工作者代謝異常之成效
12. 大學教師工作投入、工作壓力、工作滿意 與組織承諾之相關研究 ─以ESI核心競爭學門為例
13. 家有學齡前子女之已婚就業女性其家務工作、支薪工作與自我效能對生活滿意之影響：自我效能的中介效果
14. 工作要求、工作資源、工作倦怠、組織承諾及組織公民行為關係模式建構之研究
15. 從認知評價觀點探討工作-家庭衝突的因果模式—調適行為的調節效果
 
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