對傳統價值的研究，義利之辨是很根本的問題，而且與經濟領域有著極 為密切的關係。中國歷史上，各家對義利孰重孰輕、孰先孰後的看法，不但差異 極大，而且爭論甚為激烈。主要的論點有重義輕利的興義說、重利輕義的崇利說、 義先於利的層級說、及義利兼重的統攝說。然而，這種哲學層次上的思辯，總是 從應然與理想的角度去考察，而忽略了做為價值觀仍有其實然與現實的一面。因 此，雖然百家爭鳴，但對現實生活卻鮮少涉入;雖然爭論很多，但卻很少有實徵 性的探討。本研究即從考察台灣企業之間的實際交易歷程出發，探討企業間網絡 的特性，以驗證興義說、崇利說、層級說、及統攝說的適用性。以一家小型核心 公司及兩家協力加工廠為個案，針對對偶組織間關係的形成進行深入訪談。結果 發現:在交易歷程中，經濟與社會因素的考慮是交錯在一起的，利益與人情定兼 顧的，而凸顯出義利相生的特性。此一發現，顯然較支持統攝說的主張。另外， 針對組織間關係之形成與解除，本研究亦發展出穿透模式，以穿透與進化假說及 阻隔與退化假說來說明網絡關係的取得、構建、強化、慣化及解除的歷程。最後， 本文討論了本研究在組織間網絡理論上的涵義。