周而不比抑或比而不周？團隊差序式領導、團隊交融記憶系統與團隊績效：團隊內自己人角色的調節效果_

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題名：	周而不比抑或比而不周？團隊差序式領導、團隊交融記憶系統與團隊績效：團隊內自己人角色的調節效果
書刊名：	組織與管理
作者：	黃瓊億／林姿葶／廖婉穎
作者(外文)：	Huang, Chiung-yi／Lin, Tzu-ting／Liao, Wan-yin
出版日期：	2022
卷期：	15:1
頁次：	頁47-91
主題關鍵詞：	團隊內自己人角色；團隊交融記憶系統；團隊差序式領導；團隊績效；In-group team member；Team transactive memory system；Team differential leadership；Team performance
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12.	公部門組織發展模式建構之研究
13.	勞動彈性化下的社會安全網絡建構：從中高齡非典型勞動者探討起
14.	消費者購買決策不確定性之研究－與中間人關係（Guanxi）之干擾
15.	蔣中正總統反攻大陸政策：計畫與實踐

1.	家長式領導對運動團隊文化的影響：團隊內互動的中介效果及運動動機的調節效果
2.	團隊領導對團隊效能的影響：以教練效能及領導信任為中介效果
3.	積體網路：臺灣高科技產業的社會學分析
4.	華人領導 : 理論與實際
5.	學生事務人才經營
6.	臺灣心理學本土化運動史略：從民族學研究所的歷史經驗談起(1970~1990年代)
7.	組織與領導
8.	企業的文化與倫理
9.	家族企業的家族價值觀、組織文化和品牌個性
10.	再探臺灣家族企業研究：整合性架構
11.	高績效團隊(二)臺灣大學工商心理學研究室
12.	組織認定的競爭優勢
13.	上下關係與衝突管理
14.	整合分析
15.	組織忠誠

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10.	Exploring Chamber Effects on Family Successors' Knowledge Development: A Perspective of Social Capital
11.	家族認同、家族股權控制及家族跨代接班與現金儲備之關聯性
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13.	社會學與臺灣的家族企業研究
14.	回首來時路，步步向前行：華人家族企業的探索與反思
15.	董監事責任險與企業社會責任

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