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題名：差序格局與華人組織行為
書刊名：本土心理學研究
作者：鄭伯壎 引用關係
出版日期：1995
卷期：3
頁次：頁142-219
主題關鍵詞：儒家倫理；組織文化；家族主義；組織網絡；差序格局；信任格局；關係格局；忠誠格局；才能格局；自己人意識；臨床研究途徑
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　　　　　長期以來，對華人社會經濟發展之原因的探討，多集中在儒家文化、政 府角色及市場機制等宏觀的組織外部結構因素上，而忽略了企業主持人所扮演的 關鍵角色。其實在企業組織中不管宏觀的調節如何有效，都必須透過企業主持人 表現在企業經營上，提高生產力。本文首先提出這樣的論點，並強調消費者導向 式的垂直生產合作體系與互通有無的嚴密組織間網絡，實為港台等華人社會過去 三、四十年來經濟表現優異的主因。其中位於網絡節點的企業主持人所展現的創 業家精神，則為企業成長的主要動力來源。在這個基礎上，本文強調:金業主持 人對員工的差等認知結構，實為影響華人組織行為的重要關鍵。根據關係、忠誠、 才能等三項歸類標準，企業主持人會依差序程度，將員工歸類為八種類別原型。 由於企業主持人與各類別原型之員工的互動有異、信任有別、所持的自己人意識 也有不同，而導致了華人企業內部複雜、多樣而極具特色的組織行為。
期刊論文
1.林南(19890600)。Chinese Family Structure and Chinese Society。中央研究院民族學研究所集刊，65，59-129。  延伸查詢new window
2.Adler, P. A.、Adler, P.、Fontana, A.(1987)。Everyday Life Sociology。Annual Review of Sociology，13，217-235。  new window
3.包遵信(19880410)。儒家倫理與亞洲四龍：「儒學復興說」駁議。中國論壇，26(1)=301，70-80。  延伸查詢new window
4.黃光國(19930600)。評「深化」本土心理學研究的方法。本土心理學研究，1，193-200。  延伸查詢new window
5.Fleishman, E. A.(1953)。The description of supervisory behavior。Personnel Psychology，37，1-6。  new window
6.Snow, Charles C.、Miles, Raymond E.、Coleman, Henry J. Jr.(1992)。Managing 21st century network organizations。Organizational Dynamics，20(3)，5-20。  new window
7.Van Maanen, J.、Schein, E. H.(1979)。Toward a Theory of Organizational Socialization。Research in Organizational Behavior，1(1)，209-264。  new window
8.張苙雲(19881200)。工作滿足：其概念與理論架構的檢討。中央研究院民族學研究所集刊，63，63-86。  延伸查詢new window
9.高承恕、陳介玄(1989)。臺灣企業運作的社會秩序--人情關係與法律。社會與經濟，3/4，151-165。  延伸查詢new window
10.李宏麟(1990)。乘龍快婿當經理，老爺子高枕無憂。商業週刊，110，33-34。  延伸查詢new window
11.林坤池(1987)。解剖台上的家族企業：培育第二代的類型分析。現代管理月刊，126，34-36。  延伸查詢new window
12.郭文雄(19890800)。中國大陸企業體制的改革。中央研究院民族學研究所集刊，66，31-50。  延伸查詢new window
13.Fleishman, E. A.(1967)。Performance assessment based on an empirically derived task taxonomy。Human Factors，9，349-366。  new window
14.Freeman, J.(1982)。Organizational life cycles and natural selection process。Research in Organizational Behavior，4，1-32。  new window
15.Hollander, E. P.、Julian, J. W.(1969)。Contemporary trends in the analysis of leadership perceptions。Psychological Bulletin，71，387-397。  new window
16.Lord, R. G.、Maher, R.(1990)。Alternative information processing models and their implications for theory, research, and practice。Academy of Management Review，15，9-28。  new window
17.Rush, M. C.、Thomas, J. C.、Lord, R. G.(1977)。Implicit leadership theory: A potential threat to the internal validity of leader behavior questionnaires。Organizational Behavior and Human Performance，20，93-110。  new window
18.Stewart, I. N.、Peregoy, P. L.(1983)。Catastrophe theory modeling in psychology。Psychological Bulletin，94，336-362。  new window
19.Szterenfeld, A.(1994)。Emerging markets: Latin America。Crossborder，1994(Winter)，6-9。  new window
20.Tsui, A. S.、O'Reilly, C. A. III(1989)。Beyond simple demographics effects: The importance of relational demography in superior-subordinate dyads。Academy of Management Journal，32(2)，402-423。  new window
21.Weiss, H. M.、Adler, S.(1981)。Cognitive complexity and the structure of implicit leadership theories。Journal of Applies Psychology，66(1)，69-78。  new window
22.Zelikoff, S. B.(1969)。On the obsolescence and retraining of engineering personnel。Training and Development Journal，23(5)，3-14。  new window
23.Ibrahim, A. B.、Goodwin, J. R.(1986)。Perceived Causes of Success in Small Business。American Journal of Small Business，11(2)，41-50。  new window
24.楊中芳(1989)。試談中國實驗社會心理學的本土化：對以「集體主義」為前提的實驗研究之反省。廣州師範學院，2，18-31。  延伸查詢new window
25.Schein, Edgar H.(1990)。Organizational culture。American Psychologist，45(2)，109-119。  new window
26.Powell, W.(1990)。Neither Market Nor Hierarchy: Network Forms of Organization。Research In organizational Behavior，12(2)，295-336。  new window
27.黃國彥、翁一峰(19800500)。領導方式與人格特質對工人工作滿足的影響。國立政治大學學報，41，左45-60。  延伸查詢new window
28.費孝通(19940300)。個人、群體、社會--一生學術歷程的自我思考。香港社會科學學報，3，1-22。new window  延伸查詢new window
29.許士軍(1993)。不要低估臺灣的家族企業!--論家族企業功過及企業交棒問題。財訊，132，267-271。  延伸查詢new window
30.李美枝(19930600)。從有關公平判斷的研究結果看中國人之人己關係的界限。本土心理學研究，1，267-300。new window  延伸查詢new window
31.陳介玄(19901200)。關係與法令：臺灣企業運作的一個傳統面向。思與言，28(4)，47-64。new window  延伸查詢new window
32.陳其南(19870200)。儒家文化與傳統商人的職業倫理。當代，10，54-61。  延伸查詢new window
33.Adler, N. J.(1983)。A typology of management studies involves culture。Journal of International Business Studies，14(2)，29-47。  new window
34.Allen, V. L.、Wilder, D. A.(1975)。Categorization, belief-similarity and intergroup descrimination。Journal of Personality and Social Psychology，32，971-977。  new window
35.Farh, J. L.、Dobbins, G. H.、Cheng, B. S.(1991)。Culture relativity in action: A comparison of self-ratings made by Chinese and U. S. workers。Personnel Psychology，44，129-147。  new window
36.Walder, A. G.(1983)。Organized dependency and culture of authority in Chinese industry。Journal of Asian Studies，18(1)，51-76。  new window
37.謝國雄(19890600)。黑手變頭家--臺灣製造業中的階級流動。臺灣社會研究季刊，2(2)，11-54。new window  延伸查詢new window
38.Gioia, Dennis A.、Pitre, Evelyn(1990)。Multiparadigm Perspectives on Theory Building。Academy of Management Review，15(4)，584-602。  new window
39.楊國樞、鄭伯壎(19890600)。傳統價值觀、個人現代性及組織行為：後儒家假說的一項微觀驗證。中央研究院民族學研究所集刊，64，1-49。  延伸查詢new window
40.Eisenhardt, K. M.、Schoonhoven, C. B.(1990)。Organizational Growth: Linking Founding Team, Strategy, Environment, and Growth among U.S. Semiconductor Ventures, 1978-1988。Administrative Science Quarterly，35(3)，504-529。  new window
41.劉兆明(19920500)。工作動機理論的發展。應用心理學報，1，39-50。  延伸查詢new window
42.Hofstede, Geert H.、Bond, Michael Harris(1988)。The Confucius Connection: From Cultural Roots to Economic Growth。Organizational Dynamics，16(4)，5-21。  new window
43.許士軍(19770500)。工作滿足、個人特徵與組織氣候--文獻檢討及實證研究。國立政治大學學報，35，13-56。  延伸查詢new window
44.夏林清、鄭村棋(19890900)。一個小外包廠的案例調查：家族關係與雇傭關係的交互作用。臺灣社會研究季刊，2(3/4)，189-214。new window  延伸查詢new window
45.陳介英(19920900)。臺灣中小企業零細化資本結構的社會基礎。思與言，30(3)，59-86。new window  延伸查詢new window
46.Smircich, Linda(1983)。Concepts of culture and organizational analysis。Administrative Science Quarterly，28(3)，339-358。  new window
47.鄭伯壎(19900000)。組織文化價值觀的數量衡鑑。中華心理學刊，32，31-49。new window  延伸查詢new window
48.鄭伯壎、莊仲仁(19811200)。基層軍事幹部有效領導行為之因素分析:領導績效、領導角色與領導行為的關係。中華心理學刊，23(2)，97-106。new window  延伸查詢new window
49.陳介玄、高承恕(19910600)。臺灣企業運作的社會秩序--人情關係與法律。東海社會科學學報，10，219-231。  延伸查詢new window
50.林端(19920400)。儒家倫理與行動理論--與黃光國教授對話。當代，72，82-103。  延伸查詢new window
51.楊中芳(19930600)。試論如何深化本土心理學研究：兼評現階段之研究成果。本土心理學研究，1，122-183。new window  延伸查詢new window
52.Krueger, Anne O.(1974)。The Political Economy of the Rent-Seeking Society。American Economic Review，64(3)，291-303。  new window
53.Hamilton, Gary G.(1984)。Patriarchalism in Imperial China and Western Europe: A Revision of Weber's Sociology of Domination。Theory and Society，13(3)，393-425。  new window
54.謝國雄(19910900)。網絡式生產組織：臺灣外銷工業中的外包制度。中央研究院民族學研究所集刊，71，161-181。  延伸查詢new window
55.Hamilton, Gary G.、Biggart, Nicole Woolsey(1988)。Market, Culture, and Authority: A Comparative Analysis of Management and Organization in the Far East。American Journal of Sociology，94，S52-S94。  new window
56.黃光國(19931200)。互動論與社會交易：社會心理學本土化的方法論問題。本土心理學研究，2，94-142。new window  延伸查詢new window
57.Mischel, Walter(1973)。Toward a Cognitive Social Learning Reconceptualization of Personality。Psychological Review，80(4)，252-283。  new window
會議論文
1.謝國雄(1992)。立業基及其活化：台灣小企業創業及立業過程之研究。企業組織、社會關係與文化慣行：華人社會的比較研究學術研討會。台北：中央研究院民族學研究所。  延伸查詢new window
2.陳明璋(1984)。家族文化與企業管理。中國式管理研討會。臺北：台灣大學心理學系。467-490。  延伸查詢new window
3.張維安、陳介玄(1994)。把生活結構放進來：三個台灣企業研究個案的比較分析。「社會科學研究方法檢討與前瞻」第二次科際研討會，中央研究院民族學研究所主辦 。臺北：中央研究院民族學研究所。  延伸查詢new window
4.章英華(1994)。臺灣的家庭研究：鉅視與微視之間。社會科學研究方法檢討與前瞻：第二次科際研討會。台北：中央研究院民族學研究所。  延伸查詢new window
5.劉兆明(1994)。工作動機：本土組織心理學研究的嘗試。社會心理與組織行為研究之本土化研習會。高雄：高雄醫學院。  延伸查詢new window
6.Bond, M. H.(1984)。Chinese value around the world。The Symposium of International Association of Cross-Cultural Psychology。Acapulco。  new window
7.Redding, S. G.(1984)。Organizationing of post-Confucian hypothesis: The overseas Chinese case。The Seminar on Chinese Style of Enterprise Management。Hong Kong：Chinese University of Hong Kong。  new window
8.熊瑞梅、黃毅志(1992)。社會資源與小資本階級。客廳即工廠：台灣的小型家庭企業研究小型專題討論會，(會議日期: 1992年5月15日)。臺北：中央研究院民族學研究所。  延伸查詢new window
9.趙蕙鈴(1993)。協力生產網络資源交換結構之特質--經濟資源交換的「社會網絡化」。近期組織變遷理論之發展研討會。台北：中央研究院民族學研究所。  延伸查詢new window
10.高承恕(1988)。臺灣企業的結構限制與發展條件。「中國人與中國社會研討會」，中央研究院民族學研究所暨太平洋文化基金會［合辦］ 。南港：中央研究院民族學研究所。1-3。  延伸查詢new window
研究報告
1.莊仲仁、鄭伯壎(1991)。工業災害中人為錯誤的探討(二)：實證分析。  延伸查詢new window
2.鄭伯壎(1993)。家長權烕與領導行為關係之探討。  延伸查詢new window
學位論文
1.顏建發(1990)。位階結構下台灣企業集團的擴張與躍昇一個企業中心論的歷史--結構分析(博士論文)。東海大學。new window  延伸查詢new window
2.劉維新(1988)。企業與政府--業者的觀點及其反省(碩士論文)。東海大學。  延伸查詢new window
3.張家銘(1989)。經濟權力與支配--台灣大型企業組織的制度分析(博士論文)。東海大學。new window  延伸查詢new window
4.余安邦(1990)。成就動機的建構效度研究(博士論文)。國立台灣大學，臺北市。new window  延伸查詢new window
5.陳俐伶(1988)。已婚職業婦女之角色期望、現代與傳統取向與其角色衝突的關係之探討(碩士論文)。國立台灣大學。  延伸查詢new window
6.林宗鴻(1993)。組織中領導者內團體之形成(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
7.鄭伯壎(1977)。領導方式、情境因素與人格屬性對工人工作滿足感的影響(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
8.余安邦(1980)。企業組織中員工離職行為之研究(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
9.樊景立(1978)。紡織廠女作業員離職行為之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
10.彭懷真(1989)。台灣企業業主的”關係”及其轉變--一個社會學的分析(博士論文)。東海大學。new window  延伸查詢new window
11.陳介玄(1991)。台灣中小企業之經濟結構及社會特質--以紡織、製鞋、機械及資訊業為探討對象(博士論文)。東海大學。new window  延伸查詢new window
12.丁虹(1987)。企業文化與組織承諾之關係研究(博士論文)。國立政治大學，臺北市。new window  延伸查詢new window
13.林行宜(1993)。企業高階主管之親信關係暨親信角色之研究(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Weber, M.、Parsons, T.(1947)。The theory of social and economic organizations。New York：Oxford University Press。  new window
2.劉進慶(1975)。戦後台湾経済分析：一九四五年から一九六五年まで。東京都：東京大学出版会。  延伸查詢new window
3.Lords R. G.、Maher, K. J.(1991)。Leadership and information processing: Linking perceptions and performance。Boston, MA：Unwin Hyman。  new window
4.鄭伯壎(1990)。領導與情境--互動心理學研究途徑。臺北市：大洋出版社。  延伸查詢new window
5.余英時(1987)。中國近世倫理與商人精神。臺北：聯經出版公司。new window  延伸查詢new window
6.Granovetter, M. S.、Nohria, N.、Eccles, R. G.(1992)。Networks and organizations: Structure, form and action。Boston：Harvard Business School Press。  new window
7.Misumi, J.(1985)。The behavioral science of leadership。Ann Arbor, MI：University of Michigan Press。  new window
8.Kahn, H.(1979)。World Development: 1979 and Beyond。London：Croom Helm。  new window
9.郭泰(1987)。公營企業革命。臺北：遠流出版公司。  延伸查詢new window
10.Alvesson, M.、Berg, P. O.(1992)。Corporate culture and organization symbolism。Berlin：Walter de Gruyter。  new window
11.Drucker, P.(1989)。The new reality。New York：Harper & Row。  new window
12.Pfeffer, J.(1981)。Power in organization。Marshfieid, MA：Pitman。  new window
13.Reitz, H. J.(1977)。Behavior in organizations。Homewood, IL：Irwin。  new window
14.Schein, E. H.(1969)。Process consultation。Reading, MA：Addison-Wesley。  new window
15.Schein, E. H.(1987)。The clinical perspective in fieldwork。Newbury Park, CA：Beverly Hills, CA：Sage。  new window
16.Vogel, E. F.(1991)。The four little dragons: The spread in industrialization in East Asia。Cambridge, MA：Harvard University Press。  new window
17.Weber, M.(1958)。The Protestant ethics and the spirit of capitalism。New York：Scribner's Sons。  new window
18.Whyte, W. H., Jr.(1965)。The organization man。New York：Simon & Schuster。  new window
19.Silin, R. F.(1976)。Leadership and values: The organization of large-scale Taiwan enterprise。Cambridge, MA：Harvard University Press。  new window
20.費孝通(1948)。鄉土中國與鄉土重建。上海市：觀察社。  延伸查詢new window
21.Schumpeter, J. A.(1934)。The theory of economic development。Cambridge, MA：Harvard Business Press。  new window
22.Chandler, Alfred D. Jr.(1977)。The Visible Hand: The Managerial Revolution in American Business。Harvard University Press。  new window
23.Roethlisberger, F. J.、Dickson, W. J.、Wright, H. A.(1939)。Management and the worker。Cambridge, MA：Harvard University Press。  new window
24.Kuo, Shirley Wan-Yong(1983)。The Taiwan Economy in Transition。Westview Press。  new window
25.高希均、李誠(1991)。臺灣經驗四十年(1949-1989)。臺北：天下文化公司。  延伸查詢new window
26.Mintzberg, H.(1989)。Mintzberg on management: Inside our strange world of organization。New York：The Free Press。  new window
27.Lau, Siu-kai(1982)。Society and Politics in Hong Kong。The Chinese University Press。  new window
28.陳玉璽(19920000)。臺灣的依附型發展：依附型發展及其社會政治後果：臺灣個案研究。臺北：人間。new window  延伸查詢new window
29.徐正光(19800000)。工人與工作態度 : 臺灣工廠人的實證研究。臺北：中央研究院民族學研究所。new window  延伸查詢new window
30.雷禎孝(1986)。中國人才思想史。北京：中國展望出版社。  延伸查詢new window
31.Lewin, K.(1951)。Field theory in social science。New York：Harper & Row。  new window
32.黃富三(1977)。女工與臺灣工業化。臺北：牧童。  延伸查詢new window
33.柯志明(1993)。臺灣都市小型製造業的創業、經營與生產組織：以五分埔成衣製造業為案例的分析。中央研究院民族學研究所。  延伸查詢new window
34.Hofstede, Geert H.(1980)。Culture's consequences: International differences in work-related values。Beverly Hills, California：Sage。  new window
35.Schein, Edgar H.(1985)。Organizational culture and leadership: A dynamic view。Jossey-Bass。  new window
36.陳師孟、林忠正、朱敬一、施俊吉、劉錦添、張清溪(19920000)。解構黨國資本主義 : 論臺灣官營事業之民營化。臺北：自立晚報。new window  延伸查詢new window
37.Mintzberg, Henry(1973)。The Nature of Managerial Work。Harper & Row。  new window
38.McClelland, David C.(1961)。The Achieving society。D. Van Nostrand Company, Inc。  new window
39.Vogel, Ezra F.(1989)。One Step Ahead In China: Guangdong under Reform。Harvard University Press。  new window
40.Redding, S. Gordon(1990)。The Spirit of Chinese Capitalism。Walter de Gruyter。  new window
41.Vroom, Victor Harold(1964)。Work and motivation。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
42.Katz, Daniel、Kahn, Robert L.(1978)。The Social Psychology of Organizations。Wiley：Oxford University Press。  new window
43.Gold, Thomas Barton(1986)。State and Society in the Taiwan Miracle。Armonk：M. E. Sharpe。  new window
單篇論文
1.佐藤幸人(1993)。輸出指向工業化の要因と意義--貿易政策アブロ-チさ超えヘ，東京大學亞細亞經濟研究所。  延伸查詢new window
2.Farh, J. L.，Cheng, B. S.(1994)。An investigation of modesty bias in self-rating of work performance among Taiwanese workers。  new window
3.Hui, C. H.，Tan, C. K.(1994)。Employee motivation and attitudes in the Chinese workforce。  new window
其他
1.黃進興(19871219)。儒家儉理與經濟發展：迷思或事實。  延伸查詢new window
圖書論文
1.黃光國(1988)。中國式家族企業的現代化。中國人的權力遊戲。台北：巨流。  延伸查詢new window
2.Shapero, A.、Sokol, L.(1982)。The Social Dimensions of Entrepreneurship。The Encyclopedia of Entrepreneurship。Englewood Cliffs, NJ：Prentice-Hall。  new window
3.劉紀曜(1982)。公與私--忠的倫理內涵。中國文化新論--思想篇二：天道與人道。臺北：聯經出版社。  延伸查詢new window
4.Kao, C. S.(1990)。The role of personal trust in large businesses in Taiwan。Business groups and economic development in East Asia。Hong Kong：Center of Asian Studies。  new window
5.Brewer, M. B.(1988)。A dual process model of impression formation。Advances in Social Cognition。Hillsdale, NJ：Erlbaum。  new window
6.張德勝(1990)。儒家倫理與成就動機：事實或迷思。中國宗教倫理與現代化。臺北：台灣商務印書館。  延伸查詢new window
7.黃光國(1987)。走向知識之路。台灣意識與中國意識：兩結下的沈思。臺北：桂冠圖書公司。  延伸查詢new window
8.黃紹倫(1990)。中國文化與香港的現代化。中國宗教倫理與現代化。臺北：台灣商務印書館。  延伸查詢new window
9.Cantor, N.、Mischel, W.(1979)。Prototypes in person perception。Advances in experimental social psychology。New York：Academic Press。  new window
10.Hambrick, D. C.、Brandon, G. L.(1988)。Executive values。Executive effect: Concepts and methods for studying top managers。Greenwich, CT：JAI Press。  new window
11.Lawler III, E. E.(1985)。Challenging traditional research assumptions。Doing research that is useful for theory and practice。San Francisco：Jossey-Bass。  new window
12.Pugh, D. S.(1983)。Studying organizational structure and process。Beyond method: Strategies for social research。Beverly Hills, CA：Sage。  new window
13.Rozman, G.(1991)。The East Asian region in comparative perspective。The East Asian region。Princeton, NJ：Princeton University Press。  new window
14.Steffy, B. D.、Grimes, A. J.(1992)。Personnel/organizational psychology: A critique of a discipline。Critical management studies。London：Sage。  new window
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16.金耀基(1992)。儒家倫理與經濟發展：韋伯學說的重探。中國社會與文化。香港：牛津大學出版社。  延伸查詢new window
17.陳其南(1986)。傳統家族制度與企業組織。婚姻、家族與社會。台北：允晨文化公司。  延伸查詢new window
18.Bond, M. H.、黃光國(1986)。The Social Psychology of Chinese People。The Psychology of the Chinese People。Oxford University Press。  new window
19.Perrow, Charles(1992)。Small-Firm Networks。Networks and Organizations: Structure, Form, and Action。Boston：Harvard Business School Press。  new window
20.凌文輇(19910000)。中國的領導行為。中國人．中國心：人格與社會篇。臺北：遠流。new window  延伸查詢new window
21.楊國樞(1988)。中國人與自然、他人、自我的關係。中國人：觀念與行為。臺北市：巨流圖書公司。  延伸查詢new window
22.喬健(19820000)。「關係」芻議。社會及行為科學研究的中國化。臺北：中央研究院民族學研究所。new window  延伸查詢new window
23.劉兆明(1991)。「報」的概念及其在組織研究上的意義。中國人的心理行為--理念及方法篇(一九九二)。台北：桂冠圖書公司。new window  延伸查詢new window
24.鄭志明(1991)。儒家崇拜與儒家社會--兼評黃光國的「儒家思想與東亞現代化」。當代新儒學論文集．外王篇。臺北：文津出版社。new window  延伸查詢new window
25.谷浦孝雄(1991)。アジア工業化の成果と展望。アジア工業化の軌跡。東京：アジア經濟研究所。  延伸查詢new window
26.佐藤幸人(1989)。香港工業化モデルの提倡。香港の工業化--アゾアの結節點。東京：アグア經濟研究所。  延伸查詢new window
27.Redding, S. G.、Norman, A.、Schlander, A.(1994)。The nature of individual attachment to the organization: A review of East Asian variations。Handbook of industrial and organizational psychology。Palo Alto, CA：Consulting Psychologists Press。  new window
28.Wang, Z. M.(1994)。Culture, economic reform, and the role of industrial and organizational psychology in China。Handbook of industrial and organizational psychology。Polo Alto, CA：Consulting Psychologists Press。  new window
29.黃光國(1985)。人情與面子：中國人的權力遊戲。現代化與中國化論集。桂冠圖書公司。new window  延伸查詢new window
30.何友暉、陳淑娟、趙志裕(19910000)。關係取向：為中國社會心理方法論求答案。中國人的心理與行為。臺北：桂冠。new window  延伸查詢new window
31.Graen, G. B.、Scandura, T. A.(1987)。Toward a Psychology of Dyadic Organizing。Research in Organizational Behavior。Greenwich, Connecticut：JAI Press。  new window
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臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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