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題名：設計師之個人知識管理探究
書刊名：設計學研究
作者：閻建政 引用關係
作者(外文)：Yen, Chien-cheng
出版日期：2015
卷期：18:1
頁次：頁47-72
主題關鍵詞：設計師；個人知識管理；設計績效；工作效能；Designers；Personal Knowledge management；Design performance；Work efficacy
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本研究旨在探討設計師在個人知識管理上之施行狀況與其對知識管理的認知，以及知識管理各組成構面對個人設計績效與工作效能之影響，期能從中彙整歸納出設計人員的個人知識管理方式，供設計人員參考。本研究採訪談及問卷調查方式進行，結果如下：大部分設計師皆能主動及抱持開放的心態從各種途徑廣泛吸收各方知識，且落實設計作品的相關知識保存，並將設計資訊歸檔成資料庫，同時，會不吝於他人分享知識且藉此增強個人學習動力、也會參考他人的經驗藉此修正自己的做事方法、並將儲存在資料庫的知識加以運用在工作上且於工作中驗證及修正理論；此外，經由迴歸分析之結果顯示，知識儲存及專業知識進修構面對個人設計績效具有顯著的影響；知識儲存、知識分享、知識應用及專業知識進修構面則對個人工作效能具有顯著的影響；且無論是「個人設計績效」或是「個人工作效能」均以受「知識儲存」之影響為最大，由此顯示出落實知識儲存工作的重要。
This study aims to probe into designers' practice of personal knowledge management, their cognition of knowledge management and the effect of each constitutional dimension of knowledge management on personal design performance and work efficacy, in order to reorganize their personal knowledge management as reference for designers. Interviews and questionnaire surveys were conducted. The results showed that most of designers can actively absorb knowledge by different channels, store knowledge related to design works, and reorganize design information in database. In addition, they share knowledge with others, and enhance personal learning motivation. By others' experience, they improve their practice, apply knowledge saved in database to work, and demonstrate and modify theory at work. Moreover, the results of regression analysis revealed that, knowledge saving and professional knowledge study significantly influence personal design performance. Knowledge saving, knowledge sharing, knowledge application and professional knowledge study significantly influence personal work efficacy. Meanwhile, both personal design performance and personal work efficacy are most influenced by knowledge saving; it shows the importance of carrying out knowledge saving work.
期刊論文
1.Pauline, David(2009)。Personal knowledge management: putting the 'person' back into the knowledge equation。Online Information Review，33(2)，221-224。  new window
2.Grundspenkis, J.(2007)。Agent based approach for organization and personal knowledge modelling:knowledge management perspective。Journal of Intelligent Manufacturing，18(4)，451-457。  new window
3.Kanfer, R.(1987)。Task-specific motivation: An integrative approach to issues of measurement, mechanisms, processes, and determinants。Journal of Social and Clinical Psychology，5，237-264。  new window
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7.閻建政、鄧成連(20090900)。工業設計師之個人創造力、組織環境及設計績效間之關係。銘傳學刊，17，135-156。new window  延伸查詢new window
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13.林誠、高振源(20100900)。工作滿意、知識分享與工作績效之關聯性研究--以3M公司為例。績效與策略研究，7(2)，19-34。new window  延伸查詢new window
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會議論文
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學位論文
1.林立軒(2002-00-00)。設計知識移轉之績效評估研究(碩士論文)。雲林科技大學。  延伸查詢new window
2.劉光明(2005)。知識管理與工作績效關係之探討--以組織文化知覺與成長需求強度為干擾變數(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
3.賴仲強(2008)。設計知識管理與設計績效間之相關性探究(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
4.周德知(2004)。國民小學教師個人知識管理實踐之研究--以新竹縣為例(碩士論文)。國立新竹教育大學。  延伸查詢new window
5.黃勢民(2004)。國民小學教師知識分享及其影響因素之研究(碩士論文)。國立台北師範學院。  延伸查詢new window
6.藍雅如(2004)。知識獲取來源與人力資源專業職能發展關聯性之研究(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
7.蔡儀華(2005)。企業員工知識分享效能之研究--以多元方法設計(博士論文)。國立臺北大學。new window  延伸查詢new window
8.谷曉茜(2003)。精品業之品牌及組織認定對員工效能的影響(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
圖書
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17.Marquardt, Michael J.(1996)。Building the learning organization : a systems approach to quantum improvement and global success。McGraw-Hill。  new window
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20.邱皓政(2010)。量化研究與統計分析：SPSS（PASW）資料分析範例解析。五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
21.Nonaka, Ikujiro、Takeuchi, Hirotaka(1995)。The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation。Oxford University Press。  new window
22.Davenport, Thomas H.、Prusak, Laurence(1998)。Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know。Harvard Business School Press。  new window
圖書論文
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