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題名：航運業之組織文化、知識分享與組織創新關係之研究--以知識類型為干擾變數
書刊名：航運季刊
作者：傅衡宇 引用關係／余坤東 引用關係／鄭雅嬪／周貞慧
作者(外文)：Fu, Heng-yu／Yu, Kung-don／Cheng, Ya-pin／Chou, Cheng-hui
出版日期：2007
卷期：16:4
頁次：頁1-16
主題關鍵詞：組織文化；知識分享；組織創新；Organizational culture；Knowledge sharing；Organizational innovation
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本研究目的主要是驗證航運產業中組織文化、知識分享與組織創新之間的相關性，並進一步探討知識類型在組織文化及知識分享之間的干擾效果。本研究共發放問卷350 份，回收有效問卷為85 份。本研究之資料分析是採用次數統計、皮爾森積差相關分析、層級迴歸分析和路徑分析。本研究之研究結果為：1. 組織文化影響程度越高，組織內的員工知識分享程度越高。2. 組織內員工知識分享程度越高，越容易讓組織創新。3. 不同的知識類型會對組織文化與知識分享的關係具有干擾效果。4. 組織除了可直接藉由組織文化來達成組織創新，亦可透過組織內員工的知識分享行為來增加組織創新的產生。
The purpose of this study is to testify the co-relationship among organizational culture, Knowledge sharing and organizational innovation in shipping industry, further this study also explore “moderating effect” between organizational culture and knowledge sharing in term of knowledge types. There are 350 questionnaires distributed and 85 valid questionnaires back. The data analysis of this study statistics by “Frequency analysis”, “Pearson’s Product-moment correlation analysis”, “Hierarchical regression analysis” and “Path analysis”, the result of this study are summarized as followings: 1. The higher effect of organization culture makes higher degree on knowledge sharing of internal organization. 2. The more knowledge sharing of internal organization makes the more organizational innovation. 3. Differential knowledge types incurred “moderating effect” between organizational culture and knowledge sharing. 4. Besides the organization will use organizational culture directly to create organizational innovation, also more organizational sharing of internal organization increases organizational innovation.
期刊論文
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4.Damanpour, Fariborz(1987)。The Adoption of Technological, Administrative, and Ancillary Innovations: Impact of Organizational Factors。Journal of Management，13(4)，675-688。  new window
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學位論文
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4.夏侯欣鵬(2000)。信任與權力對組織內知識分享意願影響之研究--以銀行放款部門主管為例(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
5.陳世明(2001)。知識分享與創新績效之研究--以交易成本理論觀點探討(碩士論文)。長榮管理學院。  延伸查詢new window
6.吳有順(2000)。網路社群知識分享過程之研究--以企業管理教學網站為例(碩士論文)。國立政治大學，台北。  延伸查詢new window
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圖書
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8.Davenport, Thomas H.、Prusak, Laurence(1998)。Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know。Harvard Business School Press。  new window
9.Schein, Edgar H.(1992)。Organizational Culture and Leadership。Jossey-Bass。  new window
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