臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

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題名：桃園國際機場組織公平、信任、工作滿意度對組織公民行為之影響
書刊名：東海學報
作者：曾耀煌 引用關係／溫永松 引用關係／羅翊瑄／周碩雄 引用關係
作者(外文)：Tseng, Yao-huang／Wen, Yung-sung／Lo, Yi-hsuan／Chou, Shou-shiung
出版日期：2013
卷期：54(農學院)
頁次：頁61-79
主題關鍵詞：組織公平；信任；工作滿意度；組織公民行為；Organizational justice；Trust；Job satisfaction；Organizational citizenship behavior
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期刊論文
1.廖國鋒、蘇建勳、費吳琛、陳超然(20040600)。從領導需求之觀點探討領導型態對員工工作滿足的影響。交大管理學報，24(1)，125-148。new window  延伸查詢new window
2.Yang, J.、Mossholder, K. W.、Peng, T. K.(2009)。Supervisory procedural justice effects: The mediating roles of cognitive and affective trust。The Leadership Quarterly，20，143-154。  new window
3.Al-Zu'bi, Hasan Ali(2010)。A study of relationship between organizational justice and job satisfaction。International journal of Business and management，5(12)，102-109。  new window
4.Becker, L.(1996)。Trust as noncognitive security about motives。Ethics，107，43-61。  new window
5.Bell, G. G.、Oppenheimer, R. J.、Bastien, A.(2002)。Oppenheimer, and a. Bastien, Trust Deterioration in an international buyer-supplier relationships。Journal of Business Ethics，36(1)，65-78。  new window
6.Chiaburu, D. S.、Lim, A. S.(2008)。Manager trustworthiness or international justice? Predicting organizational citizenship behaviors。Journal of Business Ethics，83(3)，453-467。  new window
7.Crosby, Faye(1976)。A Model of Egotisical Relative Deprivation。Psychological Review，83(2)，85-113。  new window
8.Hassanreza, Z.、Keyvan, S.(2011)。Role of procedural justice, trust, job satisfaction, and organizational commitment in Organizational Citizenship Behavior (OCB) of teachers: Proposing a modified social exchange model。Procedia-Social and Behavioral Sciences，29，1472-1481。  new window
9.Mohammad, Jehad(2010)。Organizational justice and organizational citizenship behavior in higher educationlnstitution global business and management research。An In temational Journal，2(1)，13-32。  new window
10.Kumar, Kuldeep(2009)。Organizational justice perceptions as predictor of job satisfaction and organizational commitment。The IUP Journal of Management Research，26(10)，25-37。  new window
11.Martin, C. L.、Bennett, N.(1996)。The role of justice judgment in explaining the relationship between job satisfaction and organizational commitment。Group and organization Management，21(3)，84-104。  new window
12.Ínce, Mehmet(2011)。The effect of employees’ perceptions of organizational justice on organizational citizenship behavior: An application in Turkish public institutions。International Journal of Business and Management，6(6)，134-149。  new window
13.Rezaiean, M. E.、Givi, H. E.、Nasrabadi, M. B.(2010)。The relationship between organization justice and organizational citizenship behavior: The mediating role of organizational committment, satisfaction and Trust。Research Journal of Business Managenent，4(2)，112-120。  new window
14.Sharma, J. P.、Bajpai, N.、Holani, U.(2011)。Organizational citizenship behavior in public and private sector and its impact on job satisfaction: A comparative study in indian perspective。International Journal of Business and Management，6(1)，67-75。  new window
15.Whisenant, W. A.、Smucker, M. K.(2009)。Organizational justice and job satisfaction in coaching。Public Organization Review，9，157-167。  new window
16.Plewa, C.、Quester, P.(2007)。Key drivers of university-industry relationships: The role of organizational compatibility and personal experience。Journal of Services Marketing，21(5)，370-382。  new window
17.林鉦棽、陳心怡(20060300)。組織公正對動機與信任及組織公民行為之影響。亞太經濟管理評論，9(2)，23-42。new window  延伸查詢new window
18.Kim, H. B.、Kim, W. G.、An, J. A.(2003)。The Effect of Consumer-based Brand Equity on Firms' Financial Performance。Journal of Consumer Marketing，20(4)，335-351。  new window
19.Colquitt, J. A.、Conlon, D. E.、Wesson, M. J.、Porter, C. O. L. H.、Ng, K. L.(2001)。Justice at the millennium: A meta-anaiytic review of 25 years of organizational justice research。Journal of Applied Psychology，86(3)，425-445。  new window
20.Hosmer, LaRue Tone、Kiewitz, Christian(2005)。Organizational justice: A behavioral science concept with critical implications for business ethics and stakeholder theory。Business Ethics Quarterly，15(1)，67-91。  new window
21.羅新興、戚樹誠、黃國隆(20050600)。受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響。管理學報，22(3)，341-358。new window  延伸查詢new window
22.Price, J. L.、Mueller, C. W.(2001)。Reflections on the Determinants of Voluntary Turnover。International Journal of Manpower，22(7)，600-624。  new window
23.Niehoff, B. P.、Moorman, R. H.(1993)。Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organization citizenship behavior。Academy of Management Journal，36(3)，527-556。  new window
24.Tang, Thomas Li-Ping、Sarsfield-Baldwin, Linda J.(1996)。Distributive and Procedural Justice as Related to Satisfaction and Commitment。SAM Advanced Management Journal，61(3)，25-31。  new window
25.Smith, A. K.、Bolton, R. N.、Wagner, J.(1999)。A model of customer satisfaction with service encounters involving failure and recover。Journal of Marketing Research，36(3)，356-372。  new window
26.Ramaswami, S. N.、Singh, J.(2003)。Antecedents and consequences of merit pay fairness for industrial salespeople。Journal of Marketing，67(4)，46-66。  new window
27.賴明政(20040300)。企業倫理行為、組織承諾、工作滿足與組織公民行為關係之研究。企業管理學報，60，31-59。new window  延伸查詢new window
28.Louis, K. S.(2007)。Trust and improvement in school。Journal of Educational Change，8(1)，1-24。  new window
29.Chattopadhyay, Prithviraj(1999)。Beyond Direct and Symmetrical Effects: The Influence of Demographic Dissimilarity on Organizational Citizenship Behavior。Academy of Management Journal，42(3)，273-287。  new window
30.Adams, J. Stacy(1963)。Toward an Understanding of Inequity。Journal of Abnormal and Social Psychology，67(5)，422-436。  new window
31.林鉦棽、蕭淑月、何慧清(20050300)。社會交換理論觀點下組織支持、組織知識分享行為與組織公民行為相關因素之研究：以信任與關係為分析切入點。人力資源管理學報，5(1)，77-110。new window  延伸查詢new window
32.Greenberg, Jerald(1990)。Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow。Journal of Management，16(2)，399-432。  new window
33.Fornell, Claes、Larcker, David F.(1981)。Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error。Journal of Marketing Research，18(1)，39-50。  new window
34.Bagozzi, Richard P.、Yi, Youjae(1988)。On the Evaluation of Structural Equation Models。Journal of the Academy of Marketing Science，16(1)，74-94。  new window
35.余明助(20060600)。組織變革不確定感與員工工作態度關係之研究--以組織溝通和員工信任為中介變數。人力資源管理學報，6(2)，89-110。new window  延伸查詢new window
36.Organ, Dennis W.(1990)。The motivational basis of organizational citizenship behavior。Research in Organizational Behavior，12(1)，43-72。  new window
37.Farh, Jiing-Lih、Earley, P. Christopher、Lin, Shu-Chi(1997)。Impetus for Action: A Cultural Analysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in Chinese Society。Administrative Science Quarterly，42(3)，421-444。  new window
38.Masterson, Suzanne S.、Lewis, Kyle、Goldman, Barry M.、Taylor, M. Susan(2000)。Integrating justice and social exchange: The differing effects of fair procedures and treatment on work relationships。Academy of Management Journal，43(4)，738-748。  new window
學位論文
1.康榮民(2005)。組織變革認知、員工信任、壓力管理策略與工作態度關係之研究--以公部門為例(碩士論文)。長榮大學。  延伸查詢new window
2.許淑慧(2009)。醫院員工之內外控人格、組織公平、組織承諾與工作滿意關係之研究--以某醫院為例(碩士論文)。國立陽明大學。  延伸查詢new window
3.曾雅偉(2001)。組織正義與組織承諾對組織公民行為的影響(碩士論文)。大同大學。  延伸查詢new window
4.黃浚榮(2010)。組織變革不確定認知、員工信任與工作態度關係之研究--以台南縣政府合併升格為例(碩士論文)。高雄師範大學。  延伸查詢new window
5.鄭耀男(2002)。國民中小學的組織公民行為極其影響因素之研究：學校組織行為之建構(博士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
6.戴昌慶(2008)。內部行銷對組織公民行為的影響--以國內銀行為例(碩士論文)。國立東華大學。  延伸查詢new window
7.謝明倫(2008)。教師對主管的滿意度、信任與承諾之間的關係：各種理論模式之比較(碩士論文)。國立臺南大學。  延伸查詢new window
8.郭怡君(2004)。組織公民行為與組織效能之關係及其相關調節變數之研究(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
9.陳進福(2005)。臺灣運籌產業中組織公平、信任與工作績效之關係(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
10.吳振昌(2001)。預期組織變革不確定感對員工工作反應影響之研究(碩士論文)。國防管理學院。  延伸查詢new window
11.方鈺如(2002)。人際信任、社會資本與工作滿意度之相關性研究(碩士論文)。國立海洋大學。  延伸查詢new window
12.梁凱雯(2002)。組織公平、工作自主性與互依性對觀光旅館餐飲服務員工組織公民行為之相關研究(碩士論文)。世新大學，台北市。  延伸查詢new window
13.卓正欽(2000)。組織中分配正義與程序正義對員工組織承諾，工作滿意及離職傾向之影響─以會計師事務所為探討對象(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Cranny, L. T.、Smith, E. F. S.(1993)。Job satisfaction: How people feel about their jobs and how it affect their performance。MA：Lexington Books。  new window
2.Jennifer, M. G.、Gareth, R. J.(2004)。Understanding and managing organizational behavior。Pearson Education, Inc.。  new window
3.Organ, D. W.、Podsakoff, P. M.、MacKenzie, S. B.(2005)。Organizational citizenship behavior。Sage Publications。  new window
4.Thibaut, J.、Walker, L.(1975)。Proceduraljustice: Apsyehological analysis。Hillsdale, N. J.：Lawrence Erlbaum。  new window
5.Wexley, K. N.、Yukl, G. C.(2000)。Organization Behavior and Personnel Psychology。Homewood：Richard D. Irwin。  new window
6.黃芳銘(2005)。社會科學統計方法學：結構方程模式。臺北：五南。  延伸查詢new window
7.Kotler, P.、Keller, K. L.(2006)。Marketing Management。Upper Saddle River, NJ：Pearson Prentice Hall。  new window
8.Tyler, Tom R.、Boeckmann, Robert J.、Smith, Heather J.、Huo, Yuen J.(1997)。Social Justice in a Diverse Society。Westview Press。  new window
9.Hair, J. F.、Anderson, R. E.、Tatham, R. L.、Black, W. C.(1995)。Multivariate data analysis with readings。Upper Saddler River, NJ：Prentice-Hall。  new window
10.Kline, Rex B.(2005)。Principles and practice of structural equation modeling。New York, NY：Guilford Press。  new window
11.許士軍(1990)。管理學。台北：東華書局。  延伸查詢new window
12.Bollen, K. A.(1989)。Structural Equations with Latent Variables。New York：John Wiley & Sons。  new window
13.Robbins, S. P.、Judge, T. A.(2007)。Organizational Behavior。Prentice Hall。  new window
14.Smith, Patricia C.、Kendall, Lorne M.、Hulin, Charles L.(1969)。The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes。Rand McNally & Company。  new window
15.Homans, George Caspar(1961)。Social behavior: Its elementary forms。Harcourt, Brace & World, Inc.。  new window
16.邱皓政(2003)。結構方程模式--LISREL的理論、技術與應用。雙葉書廊。  延伸查詢new window
17.Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。  new window
18.Nunnally, Jum C.、Bernstein, Ira H.(1978)。Psychometric Theory。McGraw-Hill。  new window
圖書論文
1.Bies, R. J.、Moag, J. S.(1986)。Interactional justice: Communication criteria of fairness。Research on negotiation in organizations。JAI Press。  new window
 
 
 
 
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1. 校長分布式領導、教師對校長之信任、教師工作滿意度與組織承諾之關係研究：後設分析取向結構方程模式之應用
2. 領導風格對價值共創的影響－集體策略願景與組織公平感知之調節效果
3. 差序式領導與自己人部屬的角色：多層次分析觀點
4. 行政機關改制行政法人關鍵因素之研究_以智慧資本及組織認同之觀點
5. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
6. 國民小學校長微觀政治領導、組織信任與學校效能關係之研究
7. 高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
8. 技術型高中兼任行政教師工作價值觀、工作壓力及工作滿意度關係之研究－以社會支持為調節變項
9. 新北市高級中等學校校長知識領導、教師組織公民行為與學校創新經營效能關係之研究
10. 職場友誼因果關係觀念性模式之建構
11. 知識分享、健康素養、社會支持及健康促進之關聯性研究—以難孕婦女社群為例
12. 國民小學校長道德領導行為、學校創新、組織溝通與學校效能徑路模式之建構與驗證
13. 國民小學校長真誠領導、教師心理資本、學校信任與學校效能關係之研究
14. 社會網絡關係及組織公民行為對工作壓力的影響
15. 高職校長變革領導、教師組織承諾、學校組織文化與學校競爭優勢關係之研究
 
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