臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

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題名：教育訓練成效、個人環境適配與工作績效關係之研究--以通過人才發展品質管理系統(TTQS)之企業為例
書刊名：績效與策略研究
作者：鄭賢仁／薛榮棠／王茹薏
作者(外文)：Cheng, Hsien-jen／Hsueh, Jung-tang／Wang, Ju-yi
出版日期：2019
卷期：16:2
頁次：頁45-72
主題關鍵詞：人才發展品質管理系統；教育訓練成效；個人環境適配；工作績效；Talent quality-management system；TTQS；Education and training effectiveness；Personal environment adaptation；Job performance
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期刊論文
1.毛筱豔、簡元瑜(20100100)。員工積極上行溝通與個人--工作契合度之關係--以主管-部屬交換關係為干擾變數。北商學報，17，63-72。new window  延伸查詢new window
2.Brkich, M.、Jeffs, D.、Carless, S. A.(2002)。A Global Self-report Measure of Person-Job Fit。European Journal of Psychological Assessment，18(1)，43-51。  new window
3.Mott, V. W.、Watkins, K. E.(1995)。Knowledge for Action: A Guide for Overcoming Barriers and Organizational Change。Human Resource Development Quarterly，6(2)，227-230。  new window
4.張火燦(19920900)。人力資源策略內外環境的探討。人力資源學報，2，89-98。  延伸查詢new window
5.Morin, L.、Renaud, S.(2004)。Participation in corporate university training: its effect on individual job performance。Canadian Journal of Administrative Sciences，21(4)，295-306。  new window
6.黃佳純、謝慧賢(20110900)。管理才能發展訓練方案成效評估：以公部門教育訓練機構為例。人力資源管理學報，11(3)，1-26。new window  延伸查詢new window
7.羅啟峰、謝安田(20120600)。從組織國際化程度觀點探討個人--工作契合度與個人--組織契合度之關係。人文暨社會科學期刊，8(1)，1-11。new window  延伸查詢new window
8.Adkins, C. L.、Ravlin, E. C.、Meglino, B. M.(1996)。Value of congruence between co-workers and its relationship to work outcomes。Group & Organization Management，21，439-460。  new window
9.Hoerr, J.(1989)。The payoff from teamwork。Business Week，1989(Jul.)，56-62。  new window
10.Witt, L. A.(1998)。Enhancing organizational goal congruence: A solution to organizational politics。Journal of Applied Psychology，83(4)，666-674。  new window
11.郭建志、鄭伯壎、王建忠(20011200)。文化價值契合、工作性格與員工效能：遞增效度的分析。中華心理學刊，43(2)，175-187。new window  延伸查詢new window
12.Caldwell, D. F.、O'Reilly, C. A. III(1990)。Measuring Person-job Fit Using a Profile Comparison Process。Journal of Applied Psychology，75(6)，648-657。  new window
13.Befort, N.、Hattrup, K.(2003)。Valuing Task and Contextual Performance: Experience, Job roles, and Ratings of the Importance of Job Behaviors。Applied Human Resource Management Research，8(1)，17-32。  new window
14.Colbert, B. A.(2004)。The Complex Resource-based View: Implications for Theory and Practice in Strategic Human Resource Management。Academy of Management Review，29(3)，341-358。  new window
15.Tom, V. R.(1971)。The role of personality and organizational images in the recruiting process。Organizational Behavior and Human Performance，6(5)，573-592。  new window
16.O'Reilly, C. A. III(1977)。Personality -job fit: Implications for individual attitudes and performance。Organizational Behavior and Human Performance，18(1)，36-46。  new window
17.陳海鳴、李允中(20080900)。臺灣高科技廠商建立知識管理循環之研究。科技管理學刊，13(3)，32-59。new window  延伸查詢new window
18.Adkins, C. L.、Russell, C. J.、Werbel, J. D.(1994)。Judgments of fit in the selection process: The role of work value congruence。Personnel Psychology，47(3)，605-623。  new window
19.Awang, A. H.、Ismail, R.、Noor, Z. M.(2010)。Training impact on employee's job performance: A self-evaluation。Ekonomska Istrazivanja，23(4)，78-90。  new window
20.Schaubroeck, J.、Lam, S. S. K.(2002)。How Similarity to Peers and Supervisor Influences Organizational Advancement in Different Cultures。Academy of Management Journal，45(6)，1120-1136。  new window
21.Weldon, E.、Weingart, L. R.(1993)。Group goals and group performance。British Journal of Social Psychology，32(4)，307-334。  new window
22.Lauver, K. J.、Kristof-Brown, A.(2001)。Distinguishing between Employees' Perceptions of Person-Job and Person-Organization Fit。Journal of Vocational Behavior，59(3)，454-740。  new window
23.Kirkpatrick, D. L.(1979)。Techniques for evaluating training programs。Training and Development Journal，33(6)，78-92。  new window
24.Cable, Daniel M.、DeRue, D. Scott(2002)。The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions。Journal of Applied Psychology，87(5)，875-884。  new window
25.莊璦嘉、林惠彥(20050200)。個人與環境適配對工作態度與行為之影響。臺灣管理學刊，5(1)，123-148。new window  延伸查詢new window
26.Bushnell, David S.(1990)。Input, process, output: A model for evaluating training。Training and Development Journal，44(3)，41-43。  new window
27.Kristof, Amy L.(1996)。Person-organization fit: An integrative Review of its conceptualizations, measurement, and implications。Personnel Psychology，49(1)，1-49。  new window
28.O'Reilly, C. A. III、Chatman, J. A.、Caldwell, D. F.(1991)。People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit。Academy of Management Journal，34(3)，487-516。  new window
學位論文
1.林惠彥(2004)。個人與環境適配對工作態度及行為之影響(碩士論文)。國立台灣科技大學。  延伸查詢new window
2.陳建光(2000)。企業教育訓練與員工生涯發展之關係研究--以IC產業為例(碩士論文)。國立台北科技大學。  延伸查詢new window
3.許駿煒(2000)。高科技產業員工教育訓練成效評估之個案研究(碩士論文)。國立臺北科技大學。  延伸查詢new window
4.龔榮津(2001)。行動通訊部門主管領導型態對員工工作績效影響之研究(碩士論文)。國立交通大學。  延伸查詢new window
5.McDermott, A. G.(1987)。A model of training effectiveness: Individual and environmental factors influencing training outcomes(博士論文)。University of Houston。  new window
6.楊香容(2001)。企業訓練與組織績效關係之探討--以製造業為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
7.方淑娟(1997)。訓練需求評估與組織績效之關係--以人力培訓績優廠商為例(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
8.許宏明(1995)。高科技產業的教育訓練制度與組織績效之相關性研究(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
9.黃培文(2004)。工作適性的組織、群體及職務層次對工作滿意、工作績效與工作轉換意圖的同時效果--以台灣旅館業餐飲部員工為例(博士論文)。國立中山大學。new window  延伸查詢new window
10.張鴻梅(2014)。銀行員工教育訓練成效、生涯自我效能、工作滿意與組織承諾之關聯性研究(博士論文)。國立彰化師範大學。new window  延伸查詢new window
11.張正賢(2009)。核心職能、教育訓練與工作績效關係之研究--以定期海運業為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
12.王博弘(2015)。台灣中小企業人力資源管理現況分析研究(碩士論文)。國立交通大學。  延伸查詢new window
13.王資程(2017)。個人--工作適配、個人--組織適配對教育訓練與工作績效關聯之調節效果(碩士論文)。國立雲林科技大學。  延伸查詢new window
14.朱希平(2009)。醫院組織公民行為與個人環境適配對個人組織學習績效之影響(碩士論文)。大仁科技大學。  延伸查詢new window
15.朱癸霖(2013)。教育訓練滿意度、工作績效、工作特性與個人--工作適配間關係之研究(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
16.吳幸珍(2009)。中華電信員工教育訓練成效之研究--以新竹營運處為例(碩士論文)。中華大學。  延伸查詢new window
17.李政穎(2013)。契合度、成就動機對工作績效之影響--性別之調節效果(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。  延伸查詢new window
18.金洪琦(2010)。個人--主管及個人--群體適合度對角色績效、工作滿足及知覺支持的影響：以某航空公司空勤人員為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
19.張雅文(2015)。適配工作一定能展現創造力嗎？探討要求--能力適配對創造力的影響：個人--組織適配、經驗開放性特質及創造力訓練的干擾效果(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
20.莊雅玲(2014)。人力資源專業人員之專業職能、勤勉正直性人格特質與工作績效之研究--以主管與部屬人際交換關係為調節變項(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
21.黃淑貞(2012)。如何強化新進人員的留任與表現？探討新進人員個人工作適配、個人組織適配對其工作績效與離職行為的影響：師徒制度與新進人員人格特質的干擾效果(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
22.葉佳蓉(2015)。個人主管適配對工作績效的影響：以秘書的人力資本及角色面向為干擾變數(碩士論文)。國立臺南大學。  延伸查詢new window
23.王宗鴻(2006)。人格特質、主管領導風格與人力資源管理措施對工作投入與工作績效之影響(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Barney, J. B.、Hesterly, W. S.(2010)。Strategic management and competitive advantage: Concepts and cases。Pearson/Prentice Hall。  new window
2.Holland, J. L.(1973)。Making vocational choices: A theory of career。Englewood Cliffs, NJ：Prentice-Hall。  new window
3.黃英忠(2007)。人力資源管理概論。麗文。  延伸查詢new window
4.Kirkpatrick, D. L.、Kirkpatrick, J. D.(2009)。Evaluating training programs: The four levels。San Francisco：Berrett-Koehler。  new window
5.Knowles, M. S.(1990)。The Adult Learner: A Neglected Species。Gulf Publishing。  new window
6.Senge, Peter M.、郭進隆(1994)。第五項修練--學習型組織的藝術與實務。天下文化出版社。  延伸查詢new window
7.Guion, R. M.(1998)。Assessment, measurement, and prediction for personnel selection。Mahwah, NJ：Lawrence Erlbaum。  new window
8.Armstrong, M.、Baron, A.(1998)。Performance management handbook。IPM London。  new window
9.Nadler, L.(1984)。The handbook of human resource developing。John Wiley & Sons。  new window
10.Noe, Raymond A.(2014)。Employee Training and Development。  new window
圖書論文
1.Guzzo, R. A.、Shea, G. P.(1992)。Group performance and intergroup relations in organizations。Handbook of industrial and organizational psychology。Consulting Psychologists Press。  new window
2.Byars, L. L.、Rue, L. W.(1994)。Why Performance Appraisal Systems Fail。Personnel Administration。  new window
3.Borman, Walter C.、Motowidlo, Stephan J.(1993)。Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance。Personnel selection in organizations。Jossey-Bass。  new window
 
 
 
 
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