| 期刊論文| 1. | Bradach, J.、Eccles, R.(1989)。Price, Authority, and Trust: Form Ideal Types to Plural Forms。Annual Review of Sociology，15，97-118。   | | 2. | Clark, M. C.、Payne, R. L.(1997)。The nature and structure of workers' trust in management。Journal of Organizational Behavior，18(3)，205-224。 | | 3. | Darley, J. M.、Fazio, R. H.(1980)。Expectancy confirmation processes arising in the social interaction sequence。American Psychologist，35，867-881。 | | 4. | Fairholm, M. R.、Fairholm, F.(2000)。Leadership amid the constraints of trust。Leadership and Organization Development Journal，21，102-109。 | | 5. | Kao, S. F.、Cheng, B. S.(2005)。Assessing sport team cultures: Qualitative and quantitative approaches。International Journal of Sport Psychology，36，22-38。 | | 6. | Butler, John K. Jr.(1991)。Toward Understanding and Measuring Conditions of Trust: Evolution of a Conditions of Trust Inventory。Journal of Management，17(3)，643-663。 | | 7. | Westwood, R. I.(1997)。Harmony and patriarchy: The cultural basis for "paternalistic headship" among overseas Chinese。Organization Studies，18，445-480。 | | 8. | Hosmer, Larue Tone(1995)。Trust: The Connecting Link between Organizational Theory and Philosophical Ethics。Academy of Management Review，20(2)，379-403。 | | 9. | 湯慧娟、宋一夫(20040300)。教練家長式領導、團隊文化價值觀對團隊承諾之影響研究。體育學報，36，119-130。 延伸查詢 | | 10. | 樊景立、鄭伯壎(20000600)。華人組織的家長式領導：一項文化觀點的分析。本土心理學研究，13，127-180。 延伸查詢 | | 11. | 鄭伯壎(19951200)。家長權威與領導行為之關係：一個臺灣民營企業主持人的個案研究。中央研究院民族學研究所集刊，79，119-173。 延伸查詢 | | 12. | Robinson, Sandra L.(1996)。Trust and breach of the psychological contract。Administrative Science Quarterly，41(4)，574-599。 | | 13. | 鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。 延伸查詢 | | 14. | 鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍、樊景立、彭泗清(20031200)。家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據。本土心理學研究，20，209-250。 延伸查詢 | | 15. | 高三福、簡曜輝、莊仲仁(20020700)。運動團隊文化的建構與內容：質化研究的途徑。大專體育學刊，4(1)，23-33。 延伸查詢 | | 16. | Schoorman, F. David、Mayer, Roger C.、Davis, James H.(2007)。An Integrative Model of Organizational Trust: Past, Present, and Future。Academy of Management Review，32(2)，344-354。 | | 17. | Whitener, Ellen M.、Brodt, Susan E.、Korsgaard, M. Audrey、Werner, Jon M.(1998)。Managers as Initiators of Trust An Exchange Relationship Framework for Understanding Managerial Trustworthy Behavior。Academy of Management Review，23(3)，513-530。 | | 18. | McAllister, Daniel J.(1995)。Affect and Cognition Based Trust as Foundations for Interpersonal Cooperation in Organization。Academy of Management Journal，38(1)，24-59。 | 會議論文| 1. | 高三福、簡曜輝、莊仲仁(2001)。教練領導、團隊社會化及運動員表現：團隊文化的效果。中國心理學會第四十屆年會。嘉義：中正大學。 延伸查詢 | | 2. | 高三福、簡曜輝、莊仲仁(2002)。教練的家長式領導與運動員表現。第四屆華人心理學家學術研討會暨第六屆華人心理與行為科際學術研討會。臺北：中央研究院。 延伸查詢 | | 3. | 楊國樞(1995)。家族化歷程、泛家族主義及組織管理。海峽兩岸組織文化暨人力資源管理研討會。臺北：信義文化基金會。 延伸查詢 | 圖書| 1. | Fairholm, G. W.(1994)。Leadership and the culture of trust。Westport, CT：Praeger Publishers。 | 圖書論文| 1. | 鄭伯壎(2001)。企業組織中上下屬的信任關係。中國人的人際關係、情感與信任：一個人際交往的觀點。臺北：遠流。 延伸查詢 | | 2. | Burt, R. S.、Knez, M.(1996)。Trust and third party gossip。Trust in organization: Frontiers of theory and research。Thousand Oaks, CA：Sage。 | | 3. | Chelladurai, P.(1993)。Leadership。Handbook of research on sport psychology。New York：Macmillan Publishing Company。 | | 4. | Gambetta, D.(1988)。Can we trust trust?。Trust: Making and breaking cooperative relations。Englewood Cliffs, NJ：Prentice Hall。 | | 5. | Horn, T. S.、Lox, C. L.、Labrador, F.(1998)。The self-fulfilling prophecy theory: When coaches' expectations become reality。Applied sport psychology: Personal growth to peak performance。Mountain View, CA：Mountain Mayfield Publishing Company。 | | 6. | Telama, R.(1999)。Moral development。Psychology for physical educators。Champaign, IL：Human Kinetics。 | | 7. | Tsui, A. S.(2002)。Scientific process and research design。Handbook of Chinese management scholars research methods workshop。Hong Kong：Hong Kong University of Science & Technology。 | | 8. | Vallerand, R. J.(2001)。A hierarchical model of intrinsic and extrinsic motivation in sport and exercise。Advances in Motivation in Sport and Exercise。Champaigh, IL：Human Kinetics。 | | 9. | 楊中芳(1993)。中國人真的是「集體主義」的嗎？試論中國文化的價值。中國人的價值觀：社會科學觀點。臺北：桂冠。 延伸查詢 | |