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題名:
工作壓力、性別歧視知覺與生涯轉換傾向--以臺灣中部溫泉旅館從業人員為例
書刊名:
休閒事業研究
作者:
劉翠華
/
余守媚
作者(外文):
Liu, Chui-hua
/
Yu, Shou-mei
出版日期:
2009
卷期:
7:1
頁次:
頁42-67
主題關鍵詞:
工作壓力
;
性別歧視知覺
;
生涯轉換傾向
;
Job stress
;
Gender discrimination
;
Career change tendency
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1
共同引用:
299
點閱:44
期刊論文
1.
林美蓉(20041200)。中年婦女生涯轉換看法量表編製之研究。測驗學刊,51(2),185-207。
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2.
高長(1990)。女性勞動受到歧視嗎。經濟前瞻,19,135-136。
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3.
郭玲惠(20050600)。勞退新制爭議問題初探。萬國法律,141,10-20。
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4.
Albano, K.(2007)。Discrimination ana harassment in the hotel, restaurants, and leisure industiy。The Consortium Journal,11(2),5-15。
5.
Hersch, J.(1996)。Gender differences in promouons and wages。Industrial Relations,35(4),461-472。
6.
Jennings, L.。s to fight EEOC sex bias lawsuit alleging anti-male server hiring policy。Nation, s Restaurant News,40,4-5。
7.
Ladkin, A.(1996)。Mobility and structure in the career paths of UK hotel mangers: A labour market hybrid of the bure aucr atic model。Tourism Management,77(6),443-452。
8.
Major, B.(1993)。Gender, entitlement, and the distribution of family labor。Journal of Social Issues,49(3),141-159。
9.
Miller, P. W.(1994)。Gender discrimination in training: An Australian perspective。British Journal of Industrial Relations,52(4),539-564。
10.
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11.
王瑤芬、洪久賢(200412)。我國觀光餐旅業員工離職傾向研究之內容分析。觀光研究學報,10(4),125-143。
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12.
Baruch, Y.(2004)。Transforming careers: from linear to multidirectional career paths: organizational and individual perspectives。Career Development International,9(1),58-73。
13.
Kattara, H.(2005)。Career challenges for female managers in Egyptian hotels。International Journal of Contemporary Hospitality Mana gement,77(2/3),238-251。
14.
McCabe, V.(2001)。Career paths and labour mobility in the conventions and exhibitions industry in eastern Australia: Results form a preliminary study。International Journal of Tourism Research,3,493-499。
15.
Caplan, R. D.、Jones, K. W.(1975)。Effects of load, role ambiguity and type a personality on anxiety, depression and heart rate。Journal of Applied Psychology,60(6),713-719。
16.
黃英忠、陳淑鈴、施智婷、童冠燁(20050600)。性別歧視知覺對組織承諾干擾效果之研究--以臺灣南部女性主管為例。臺大管理論叢,15(2),71-98。
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17.
李嘉聖、陳益世(19991200)。高科技產業特性、工作壓力、工作滿意暨離職傾向之相關性研究:以新竹科學園區高科技廠商研發技術人員為例。人力資源學報,11,93-116。
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18.
曹勝雄、陳嘉隆、王國欽(19950700)。旅行社組織氣候、工作壓力對員工離職傾向之影響研究。觀光研究學報,1(2),1-18。
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19.
黃幸美(19940400)。女性教育與勞動參與的發展、現況與問題。婦女與兩性學刊,5,133-163。
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20.
Wanous, J. P.(1979)。Job Survival of New Employee。Personnel Psychology,32(4),651-662。
21.
French, John R. P. Jr.、Kahn, R. L.(1962)。A programmatic approach to studying the Industrial environment and mental health。Journal of Social Issues,18(3),1-47。
22.
Ladkin, A.(2002)。Career analysis: A case study of hotel general managers in Australia。Tourism Management,23(4),379-388。
23.
黃英忠、黃瓊慧(19970900)。影響中年職業婦女之工作投入認知程度相關因素之研究--以高雄地區製造業及服務業為例。輔仁管理評論,4(2),21-62。
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24.
Cohen, Sheldon、Wills, Thomas Ashby(1985)。Stress, social support, and the buffering hypothesis。Psychological Bulletin,98(2),310-357。
25.
李元墩、鐘志明、林育理(20001100)。臺灣企業員工組織承諾衡量模式建構之研究。成功大學學報,35(人文.社會篇),133-157。
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26.
Ginther, D. K.、Hayes, K. J.(1999)。Gender Differences in Salary and Promotion in the Humanities。The American Economic Review,89(2),397-402。
27.
Gutek, B. A.、Cohen, A. G.、Tsui, A.(1996)。Reactions to Perceived Sex Discrimination。Human Relations,49(6),791-813。
會議論文
1.
林美蓉、謝淑芬(2004)。旅行業女性從業者生涯轉換與採取生涯轉換行 動之研究。臺灣地方鄉鎮觀光產業發展與前瞻學術研究會,259-269。
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學位論文
1.
林慧芝(2005)。激勵制度對留任意願影響之探討--以內部稽核人員為例(碩士論文)。國立中央大學。
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2.
許旭助(2005)。工作壓力工作滿足與生涯轉換傾向關係之研究-以內政部土地測量局測量人員為例(碩士論文)。國立中山大學。
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3.
許秀琴(2003)。司法矯正人員離職傾向之研究-以雲嘉南地區矯正人員為例(碩士論文)。南華大學。
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4.
楊家雅(1992)。彈性工時制度對員工工作滿意度及離職傾向之影響(碩士論文)。中國文化大學。
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5.
楊麗雪(2004)。民營報社編採人員工作壓力、工作滿足 對組織承諾影響初探--以中國時報為例的探討(碩士論文)。銘傳大學。
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6.
藍有德(1993)。人口統計變項、工作壓力與業務績效之相關研究--以產險業業務員為例(碩士論文)。東海大學。
延伸查詢
7.
林皞琦(2007)。服務保證、授權對第一線工作人員工作壓力、工作滿意、工作投入之影響--以飯店業為例(碩士論文)。中國文化大學。
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8.
郭賢真(2007)。職場性別歧視相關法律問題之研究(碩士論文)。國立政治大學。
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9.
陳俊龍(2006)。影響員工留任意願及離職傾向因素之探討--誠品書店為例(碩士論文)。國立成功大學。
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10.
蔡坤宏(2000)。旅館業、旅行業、航空業員工社會化與工作壓力之關係比較研究(碩士論文)。中國文化大學。
延伸查詢
11.
鄭怡婷(2007)。人資顧客服務代表的角色壓力與工作滿意、工作投入、留任意願之關聯--以知覺人力資源部門主管支持為調節變項(碩士論文)。國立中央大學。
延伸查詢
12.
李德智(2005)。基層警察人員工作投入、工作壓力、工作滿足及離職傾向之研究:以高雄縣基層員警為例(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
13.
曾倩玉(1995)。國際觀光旅館員工工作滿足、工作績效與離職傾向關係之研究(碩士論文)。銘傳大學。
延伸查詢
14.
張玉鐶(1999)。連鎖餐飲業員工之工作滿足與離職傾向研究--以某牛排沙拉連鎖餐廳為例(碩士論文)。東吳大學。
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15.
陳明雪(1992)。工作特性、個人特質與工作壓力關係之探討(碩士論文)。中國文化大學。
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16.
鐘珠蓮(2003)。女性員工生涯發展影響因素之探討--以高科技產業為例(碩士論文)。國立中央大學。
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17.
王麗淳(1999)。角色壓力影響情緒耗竭之過程探討(碩士論文)。國立中正大學。
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18.
陳村河(2001)。國營事業民營化留用員工工作壓力之研究--以台肥公司員工為例(碩士論文)。國立中山大學。
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19.
連娟瓏(1998)。國內航空公司空服員工作壓力與離職傾向關係之研究(碩士論文)。中國文化大學。
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20.
邵小娟(2000)。旅館業、旅行業及航空業員工社會化與離職傾向關係之比較研究(碩士論文)。中國文化大學。
延伸查詢
21.
李靜怡(2002)。休閒從業人員之個人特質、工作特性與工作壓力和休閒行為之關係--以北部地區為例(碩士論文)。大葉大學。
延伸查詢
22.
高秀蓉(2000)。生涯轉換之質性分析研究:以學士後教育學分班結業之教師為例(碩士論文)。國立屏東師範學院,屏東市。
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23.
石樸(1991)。企業界員工工作滿足、工作投入與離職意願之研究(碩士論文)。國立政治大學。
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24.
劉煥然(1991)。影響女性員工工作滿足感及離職意願因素之研究--以桃園地區電子產業為例(碩士論文)。中原大學,桃園縣。
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25.
郭明熊(1988)。工作壓力來源、解決個人問題的能力及工作壓力反應之相關研究(碩士論文)。國立交通大學。
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26.
曾麗實(1994)。國際觀光旅館基層員工工作壓力與離職傾向之研究:以臺北市國際觀光旅館餐飲部門為例(碩士論文)。中國文化大學。
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27.
柯惠玲(1989)。工作滿足、工作績效與離職傾向之關係研究(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
圖書
1.
台北市政府勞工局(2002)。職場性別歧視專刊。台北:台北市政府。
延伸查詢
2.
林財丁(2000)。管理學。台中:倉海書局。
延伸查詢
3.
張晉芬(1995)。台灣婦女處境白皮書。台北:時報文化。
延伸查詢
4.
張麗英(2003)。旅館暨餐飲業人力資源管理。揚智文化事業股份有限公司。
延伸查詢
5.
黃英忠(1989)。現代人事管理。台北:東華書局。
延伸查詢
6.
賴慈芸、雷文玫、李金梅(1993)。性驗擾與性別歧視--職業婦女困境剖析。台北:時報文化。
延伸查詢
7.
羅文基、朱湘吉、陳如山、黃炳煌(1995)。生涯規劃與發展。台北:國立空中大學。
延伸查詢
8.
Main, D.(2001)。Consultative selling: sexual harassment and discrimination: tips for a harassment free workplace。
9.
Sarason, S. R.(1977)。Working, aging and social change: professionals and the one life-one career imperative。New York:Free Press。
10.
Riley, M.,、Ladkin, A.、Szivas, E.(2002)。Tourism employment: Analysis and planning。Clevedon:Channel View Publication。
11.
Wood, R. C.(1997)。Working in hotels and catering。London:International Thomson Business Press。
12.
黃希庭(2005)。簡明心理學辭典。臺北:國家出版社。
延伸查詢
13.
溫世頌(2006)。心理學辭典。臺北:三民書局。
延伸查詢
14.
Mowday, R. T.、Porter, L.M.、Steers, R.M.(1982)。Employee organizational link ages : The psychology of commitment absenteeism, and turnover。New York:Academic Press。
15.
Hall, D. T.、Goodale, J. G.(1986)。Human Resource Management: strategy, design, and implementation。Glenview, Illionis:Scott, Foresman and Company。
16.
藍采風(2000)。壓力與適應。臺北:幼獅文化。
延伸查詢
17.
Caplan, R. D.、Cobb, S.、French, J. R. P. Jr.、Harrison, R. V.、Pinneau, S. R.(1975)。Job demands and worker health: main effective and occupational difference。Washington:U.S. Government Printing Office。
18.
張春興(1991)。張氏心理學辭典。台北:東華書局。
延伸查詢
19.
Lazarus, R. S.、Folkman, S.(1984)。Stress, appraised, and coping。New York:Springer。
20.
金樹人(19970000)。生涯諮商與輔導。臺北市:東華書局。
延伸查詢
21.
Selye, Hans(1956)。The Stress of Life。McGraw Hill Book Co.。
22.
黃英忠(2001)。現代管理學。華泰書局。
延伸查詢
23.
張添洲(1993)。生涯發展與規劃。五南圖書出版股份有限公司。
延伸查詢
圖書論文
1.
Deery, M.(2002)。Labour turnover in international hospitality and tourism, resource management: international perspectives in hospitality and tourism。Human resource management: international perspectives in hospitality and tourism。London:Continuum。
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