資料載入處理中...
臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統
:::
網站導覽
國圖首頁
聯絡我們
操作說明
English
行動版
(3.149.28.145)
登入
字型:
**字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT,如您的瀏覽器不支援,
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
如為IE7以上、Firefoxy或Chrome瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
來源文獻查詢
引文查詢
瀏覽查詢
作者權威檔
引用/點閱統計
我的研究室
資料庫說明
相關網站
來源文獻查詢
/
簡易查詢
/
查詢結果列表
/
詳目列表
:::
詳目顯示
第 1 筆 / 總合 1 筆
/1
頁
來源文獻資料
引文資料
題名:
工作熱情量表的建構與測量
書刊名:
人力資源管理學報
作者:
溫金豐
/
張菡琤
/
陳芳倩
/
胡宜婷
作者(外文):
Uen, Jin-feng
/
Chang, Han-cheng
/
Chen, Fang-chien
/
Hu, Yi-ting
出版日期:
2008
卷期:
8:2
頁次:
頁45-60
主題關鍵詞:
工作熱情
;
量表
;
建構
;
效度檢驗
;
Work passion
;
Motivation
;
Measurement development
;
Validity test
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
1
) 博士論文(
1
) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
1
共同引用:
502
點閱:200
期刊論文
1.
Hinkin, T. R.(1995)。A review of scale development practices in the study of organizations。Journal of Management,21,967-988。
2.
Fabrigar, L. R.、Wegener, D. T.、MacCallum, R. C.、Stranhan, E. J.(1999)。Evaluation the use of exploratory factor analysis in psychological research。Psychology Method,4(3),272-299。
3.
鄭呈皇(2004)。熱情。商業周刊,882,106-122。
延伸查詢
4.
Reise, S. P.、Waller, N. G.、Comery, A. L.(2000)。Factor analysis and scale revision。Psychological Assessment,12(3),287-297。
5.
Conger, J. A.、Kanungo, R. N.、Menon, S. T.(2000)。Charismatic leadership and follower effects。Journal of Organizational Behavior,21(7),747-767。
6.
Day, C.(2004)。The passion of successful leadership。School Leadership and Management,24(4),425-437。
7.
Nelson, N.(2006)。A Little Appreciation Can Go a Long Way Toward Employee Job Satisfaction。Employment Relations Today,33(1),19-26。
8.
Vallerand, R. J.、Blanchard, C. M.、Mageau, G. A.、Koestner, R.、Ratelle, C.、Gagne, M.、Leonard, M.、Marsolais, J.(2003)。Les Passions de l'Ame: On Obsessive and Harmonious Passion。Journal of Personality and Social Psychology,85(4),756-767。
9.
Langelaan, S.、Bakker, A. B.、van Doornen, L. J. P.、Schaufeli, W. B.(2006)。Burnout and work engagement: Do individual differences make a difference?。Personality and Individual Differences,40(3),521-532。
10.
O'Reilly, Charles A. III、Chatman, Jennifer A.、Caldwell, David F.(1991)。People and organizational culture: a profile comparison approach to assessing person-organization fit。Academy of Management Journal,34(3),487-516。
11.
Schneider, Benjamin、Bowen, David E.(1985)。Employee and Customer Perceptions of Service in Banks: Replication and Extension。Journal of Applied Psychology,70(3),423-433。
12.
Schneider, B.、Wheeler, J. K.、Cox, J. F.(1992)。A passion for service: Using content analysis to explicate service climate themes。Journal of Applied Psychology,77(5),705-716。
13.
Corbin, J. M.、Strauss, A. L.(1990)。Grounded theory research: Procedures, canons, and evaluative criteria。Qualitative Sociology,13(1),3-21。
14.
Hackman, J. Richard、Oldham, Greg R.(1975)。Development of the Job Diagnostic Survey。Journal of Applied Psychology,60(2),159-170。
15.
Hakanen, J. J.、Bakker, A. B.、Schaufeli, W. B.(2006)。Burnout and work engagement among teachers。Journal of School Psychology,43(6),495-513。
16.
Baumgartner, Hans、Homburg, Christian(1996)。Applications of Structural Equation Modeling in Marketing and Consumer Research: A Review。International Journal of Research in Marketing,13(2),139-161。
17.
Podsakoff, Philip M.、Organ, Dennis W.(1986)。Self-Reports in Organizational Research: Problems and Prospects。Journal of Management,12(4),531-544。
18.
彭台光、高月慈、林鉦棽(20060200)。管理研究中的共同方法變異:問題本質、影響、測試和補救。管理學報,23(1),77-98。
延伸查詢
19.
Schaufeli, Wilamr B.、Bakker, Arnold B.、Salanova, Marisa(2006)。The measurement of work engagement with a short questionnaire: a cross-national study。Educational and psychological measurement,66(4),701-716。
20.
Eisenhardt, Kathleen M.(1989)。Building Theories from Case Study Research。Academy of Management Review,14(4),532-550。
圖書
1.
Hair, J. F.、Anderson, R. E.、Tatham, R. L.、Black, W. C.(1995)。Multivariate data analysis with readings。Upper Saddler River, NJ:Prentice-Hall。
2.
黃俊英、林震岩(1994)。SAS精析與實例。臺北市:華泰書局。
延伸查詢
3.
Kenny, D. A.(1979)。Correlation and causality。New York:Wiley。
4.
Patton, Michael Quinn、吳芝儀、李奉儒(1995)。質的評鑑與研究。桂冠圖書股份有限公司。
延伸查詢
其他
1.
王保進(1999)。視窗版SPSS與行爲科學硏究。
延伸查詢
2.
Anderson, N.(2004)。Work with passion。
3.
Chang, R.(2001)。Turning passion into organizational performance。
4.
Gubman, E.(2003)。The engaging leader。
5.
Gubman, E.(2004)。From engagement to passion for work: The search for the missing person。
6.
Hanson, M. & Hanson, M.(2002)。Passion and purpose, Alameda。
7.
Hunt, S. D.(1991)。Modern marketing theory。
8.
Hurley, E. A.(2007)。Working passions: Emotions and creative engagement with value。
9.
Kim, S. E. & Lee, J. W.(2007)。Is mission attachment an effective management tool for employee retention?。
10.
Laschinger, H. S.(2006)。The impact of nursing work environments on patient safety outcomes: The mediating role of burnout engagement。
11.
Nunnally, J. C.(1976)。Psychometric theory。
推文
當script無法執行時可按︰
推文
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
引用嵌入語法
當script無法執行時可按︰
引用嵌入語法
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
:::
相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱
1.
部屬啊!您有做自己的機會嗎?尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性:以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子
2.
部屬難為:領導者利組織不道德行為與部屬離職傾向、越級建言、主管導向組織公民行為與沉默行為之關係:以領導者-部屬交換關係為調節效果
3.
設計思考提升學習動機與問題解決信心--臺灣大學生學習設計思考課程的實證分析
4.
國際觀光旅館職場友誼與工作表現關係之探討--以卓越能力商數為中介變項
5.
青少年社會網絡指標及幽默表現風格之交互作用影響與被霸凌經驗之關係
6.
中高齡職涯未來時間觀、職場成功老化和就業力之關係--探討工作要求與資源的調節式中介作用
7.
居服員留任傾向之研究
8.
國中生所知覺到的教師自主支持、自我效能、任務價值對學習投入之影響
9.
病患不文明行為對情緒調節的影響:壓力心態與顧客導向的調節式中介模式
10.
重度工作投資與工作倦怠:健康促進與心理資本扮演之調節角色
11.
就事論事或將心比心?顧客不當對待與員工身心壓力的情緒歷程:壓力源評估與同理心特質的調節效果
12.
越南臺商外派人員之領導部屬交換對職場偏差行為之影響--以外在工作價值與工作不安全感為調節變項
13.
學校運動教練工作不安全感、組織認同、工作倦怠與工作退縮行為:工作要求-資源模式之觀點
14.
景觀餐廳顧客認知價值對行為意圖與額外願付價格之影響
15.
若即若離?探索TSSCI商管社群網絡結構及知識活動--編輯群重疊的策略觀點
1.
表面服從對工作家庭衝突及工作滿意度之影響:以員工情緒耗竭為中介因子之探討
2.
認定領導:理論建構、量表發展及效果驗證
3.
領導成員交換關係、工作資源、心理契約違反與離職傾向關聯之實證研究
4.
「知覺屈就」是自我膨脹:自我增強的動機及效果
5.
跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
6.
國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
7.
全球化下台灣中小企業策略模式結構驗證之研究
8.
服務補救和關係銷售行為對顧客信任、滿意和忠誠度的影響
9.
主管領導方式與部屬知覺主管不當監督關係之研究
10.
品牌代理商降低拉式策略威脅之研究:三方交換關係觀點
11.
長期照顧機構照顧服務員之人力資源措施與組織公民行為之研究
12.
智慧資本與環境偵測對組織學習與組織控制效果之影響--以政府部門為例
13.
關係品質在企業社會責任與運動消費意圖之中介效果
14.
學校不當督導與非志願性公民行為關係之研究-中介與調節效果的探討
15.
資訊科技融入管理領域教學與翻轉教學對學習成效的影響-以學習滿意度為雙重中介變項
1.
休閒管理與概論:休閒活動設計規劃個案
2.
校長競值領導效能研究 : 理論、指標與衡量
3.
成就動機對組織公民行為的影響--以領導者和部屬交換關係和團隊成員交換關係為調節效果
4.
臺港兩地工作者之工作壓力歷程--工作動機及因應策略之調節作用
5.
學習型學校量表的建構
無相關著作
無相關點閱
QR Code