探討社群協作平臺參與者動機與創新行為關聯性之研究：以平衡型心理契約為干擾變項_

:::

詳目顯示

第 1 筆 / 總合 1 筆

/1頁

來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料

題名：	探討社群協作平臺參與者動機與創新行為關聯性之研究：以平衡型心理契約為干擾變項
書刊名：	科技管理學刊
作者：	羅志成／林蘭惠
作者(外文)：	Lo, Chih-cheng／Lin, Lan-hui
出版日期：	2014
卷期：	19:4
頁次：	頁55-86
主題關鍵詞：	社會交換理論；社群協作產品；參與者動機；心理契約；創新行為；Social exchange theory；Socially developed products；Psychological contract；Participants' motivation；Innovation behavior
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(1) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:1 共同引用:526 點閱:472

社群協作產品（Socially Developed Products, SDP）主要是透過網絡平台共享的機制，將社群成員生活的創意商品化的商業模式，其產品開發的過程高度依賴社群網絡的互動，這也是傳統專利商品化平台所不具備的機制。然而，環顧先前文獻，目前對於個人參與社群協作產品創新的行為並沒有太多的著墨，亦缺乏實證的支持。因此，本研究試以社會交換理論（Social Exchange Theory, SET）所陳述之互惠、聲譽、自我成長，及娛樂等四個構面探討參與者動機，瞭解其與創新行為之間的關聯性，並進一步考量平衡型心理契約（Balanced PsychologicalContract, BPC）的干擾效果，探討滿足參與者內在動機的可能需求，及參與者需求動機如何進一步形塑社群協作平台的創新行為，裨益未來建構社群協作產品網絡平台之參考。本研究針對經濟部智慧財產局國家發明創作獎得獎者及專利商品化平台創新發明人為問卷對象。研究結果顯示，「互惠價值」之參與者動機與滿足參與者需求之平衡型心理契約對創新行為有顯著正向影響，即平衡型心理契約與互惠價值的交互作用會進一步正向干擾創新行為。因此，本研究建議參與者在創意商品化的過程中，若能與社群成員的互惠關係越良好，越能激發參與者參與創新的動力，積極展現創新行為，實現創意商品化。

以文找文

The so-called Socially Developed Products (SDP) is the process of a business model in which online community participants commercialize their creative products by using online innovation platform. However, through comprehensive literature review there has been lack of sufficient empirical studies. With the full commercialization process of online innovation platform, we develop our theoretical framework from the diversity among participants' motivation on the product platform from a social exchange theory (SET) perspective. Then, we justify the difference among participants' motivation, the moderating role of psychological contract, and the innovation behaviors of participants on the online innovation platform. The contribution of this research is beneficial for the establishment of innovation platform for the SDP. We employed a survey on the participants of online commercialization platforms established by Taiwanese intellectual property office. The empirical results show that the participants' motivation ＂reciprocity value＂ and a balanced psychological contract (BPC) have a significantly positive impact on participants' innovation behavior. That is, the interaction of ＂reciprocal value＂ and ＂balanced psychological contract＂ will be positively moderated the relationship between participants' innovation and the innovation behavior. Therefore, while participants commercializing idea online, the greater reciprocal exchange among users in the process of SDP, the more beneficial it is to the realization of their innovation.

以文找文

期刊論文
1.	Pervan, S. J.、Bove, L. L.、Johnson, L. W.(2009)。Reciprocity as a Key Stabilizing Norm of Interpersonal Marketing Relationships: Scale Development and Validation。Industrial Marketing Management，38(1)，60-70。
2.	Janssen, O.(2001)。Fairness perceptions as a moderator in the curvilinear relationships between job demands, and job performance and job satisfaction。Academy of Management Journal，44(5)，1039-1050。
3.	Tsai, M.-T.、Cheng, N.-C.、Chen, K.-S.(2011)。Understanding online group buying intention: the roles of sense of virtual community and technology acceptance factors。Total Quality Management & Business Excellence，22(10)，1091-1104。
4.	朱國明(20090900)。探討以網路社群為基礎創新觀念之形成歷程與建立。中小企業發展季刊，13，1-27。延伸查詢
5.	Bearman, Peter(1997)。Generalized Exchange。American Journal of Sociology，102(5)，1383-1415。
6.	Chu, K. M.、Chan, H. C.(2009)。Community Based Innovation: Its Antecedents and Its Impact on Innovation Success。Internet Research，19(5)，496-516。
7.	De Vos, A.、Buyens, D.、Schalk, R.(2003)。Psychological Contract Development during Organizational Socialization: Adaptation to Reality and the Role of Reciprocity。Journal of Organizational Behavior，24(5)，537-599。
8.	Füller, J.、Bartl, M.、Ernst, H.、Mühlbacher, H.(2006)。Community Based Innovation: How to Integrate Members of Virtual Communities into New Product Development。Electronic Commerce Research，6(2)，57-73。
9.	Howe, J.(2006)。The Rise of Crowd-sourcing。Wired Magazine，1-5。
10.	Lipnack, J.、Stamps, J.(1999)。Virtual Teams: The New Way to Work。Strategy & Leadership，27(1)，14-19。
11.	Seltzer, E.(2012)。Crowdsourcing: Challenges and Opportunities for Planning。Journal of Planning Literature，28(1)，3-18。
12.	Dabos, G. E.、Rousseau, D. M.(2004)。Mutuality and Reciprocity in the Psychological Contracts of Employees and Employers。Journal of Applied Psychology，89(1)，52-72。
13.	Rousseau, D. M.、Wade-Benzoni, K. A.(1994)。Linking strategy and human resource practices: How employee and customer contracts are created?。Human Resource Management，33，463-489。
14.	Ridings, Catherine M.、Gefen, David(2004)。Virtual community attraction: Why people hang out online。Journal of Computer-Mediated Communication，10(1)，(10110)1-(10110)30。
15.	Shiau, W. L.、Luo, M. M.(2012)。Factors Affecting Online Group Buying Intention and Satisfaction: A Social Exchange Theory Perspective。Computers in Human Behavior，28(6)，2431-2444。
16.	Baron, R. M.、Kenny, D. A.(198612)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。
17.	吳盛、林東清、林杏子(20060100)。以社會交換理論觀點探討影響虛擬團隊成員知識分享行為因素。資訊管理學報，13(1)，193-219。延伸查詢
18.	Wasko, McLure Molly、Faraj, Samer(2000)。"It is What One Does": Why People Participate and Help Others in Electronic Communities of Practice。Journal of Strategic Information Systems，9(2/3)，155-173。
19.	Gouldner, Alvin W.(1960)。The Norm of Reciprocity: A Preliminary Statement。American Sociological Review，25(2)，161-178。
20.	Kanter, Rosabeth Moss(1988)。When a thousand flowers bloom: Structural, collective, and social conditions for innovation in organization。Research in Organizational Behavior，10，169-211。
21.	Ardichvili, Alexander、Page, V.、Wentling, T.(2003)。Motivation and Barriers to Participation in Virtual Knowledge-sharing Communities of Practice。Journal of Knowledge Management，7(1)，64-77。
22.	Thomke, S.、Von Hipple, E.(2002)。Customers as innovators: a new way to create value。Harvard Business Review，80(4)，74-81。
23.	Frazier, Gary L.、Rody, Raymond C.(1991)。The Use of Influence Strategies in Interfirm Relationships in Industrial Product Channels。Journal of Marketing，55(1)，52-69。
24.	方世杰、蔡馥陞、邱志芳(20041200)。新產品開發團隊知識分享之研究：交易成本理論與社會交換理論之整合性觀點。科技管理學刊，9(4)，67-100。延伸查詢
25.	Dholakia, Utpal M.、Bagozzi, Richard P.、Pearo, Lisa Klein(2004)。A social influence model of consumer participation in network- and small-group-based virtual communities。International Journal of Research in Marketing，21(3)，241-263。
26.	Kankanhalli, Atreyi、Tan, Bernard C.-Y.、Wei, Kwok-Kee(2005)。Contributing Knowledge to Electronic Knowledge Repositories: An Empirical Investigation。MIS Quarterly，29(1)，113-143。
27.	Wasko, Molly McLure、Faraj, Samer(2005)。Why should I share? Examining social capital and knowledge contribution in electronic networks of practice。MIS Quarterly，29(1)，35-57。
28.	Füller, Johann、Jawecki, Gregor、Mühlbacher, Hans(2007)。Innovation Creation by Online Basketball Communities。Journal of Business Research，60(1)，60-71。
29.	Homans, George Casper(1958)。Social Behavior as Exchange。American Journal of Sociology，63(6)，597-606。
30.	Scott, Susanne G.、Bruce, Reginald A.(1994)。Determinants of Innovative Behavior: A Path Model of Individual Innovation in the Workplace。Academy of Management Journal，37(3)，580-607。
31.	Robinson, Sandra L.、Rousseau, Denise M.(1994)。Violating the psychological contract: Not the exception but the norm。Journal of Organizational Behavior，15(3)，245-259。
32.	Rousseau, Denise M.(1989)。Psychological and implied contracts in organizations。Employee Responsibilities and Rights Journal，2(2)，121-139。
33.	Maslow, Abraham H.(1943)。A Theory of Human Motivation。Psychological Review，50(4)，370-396。
34.	Robinson, Sandra L.(1996)。Trust and breach of the psychological contract。Administrative Science Quarterly，41(4)，574-599。
35.	Rousseau, Denise M.(1990)。New Hire Perceptions of Their Own and Their Employer's Obligations: A Study of Psychological Contracts。Journal of Organizational Behavior，11(5)，389-400。
36.	Avolio, Bruce J.、Yammarino, Francis J.、Bass, Bernard M.(1991)。Identifying common methods variance with data collected from a single source: An unresolved sticky issue。Journal of Management，17(3)，571-587。
37.	Robinson, S. L.、Morrison, E. W.(1995)。Psychological Contracts and OCB: The Effect of Unfulfilled Obligations on Civil Virtue Behavior。Journal Of Organizational Behavior，16(3)，289-298。
38.	Podsakoff, Philip M.、Organ, Dennis W.(1986)。Self-Reports in Organizational Research: Problems and Prospects。Journal of Management，12(4)，531-544。
39.	彭台光、高月慈、林鉦棽(20060200)。管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救。管理學報，23(1)，77-98。延伸查詢
40.	Cropanzano, Russell S.、Mitchell, Marie S.(2005)。Social exchange theory: An interdisciplinary review。Journal of Management，31(6)，874-900。

會議論文
1.	Füller, J.、Bartl, M.、Ernst, H.、Mühlbacher, H.(2004)。Community Based Innovation: A Method to Utilize the Innovative Potential of Online Communities。The 37th Hawaii International Conference on System Sciences。
2.	Gu, B.、Jarvenpaa, S.(2003)。Online Discussion Boards for Technical Support: The Effect of Token Recognition on Customer Contributions。24th International Conference on Information Systems。

研究報告
1.	Rousseau, D. M.(2000)。Psychological Contract Inventory Technical Report。Pittsburgh, PA：Carnegie Mellon University。

圖書
1.	Grenier, R.、Metes, G.(1995)。Going Virtual: Moving Your Organization into the 21st Century。New York, NY。
2.	Asher, H. B.(1983)。Causal Modeling。Beverly Hills, CA：Sage Publications。
3.	Conway, N.、Briner, R. B.(2005)。Understanding Psychological Contracts at Work。NY。
4.	Hair, J. F. Jr.、Anderson, R. E.、Tatham, R. L.、Tatham, W. C.(1992)。Multivariate Data Analysis。New York：Macmillian Publishing Company。
5.	Deci, Edward、Ryan, Richard(1985)。Intricic Motivation and Self-determination。New York, NY：Plenum Press Publishing Co.。
6.	Blau, P. M.(1964)。Exchange and Power in Social Life。New York：John Wiley and Sons。
7.	Thibaut, John W.、Kelley, Harold H.(1959)。The Social Psychology of Groups。John Wiley & Sons, Inc.。
8.	Harman, Harry H.(1967)。Modern factor analysis。University of Chicago Press。
9.	Putnam, Robert D.、Leonardi, Robert、Nanetti, Raffaella Y.(1993)。Making Democracy Work: Civic Traditions in Modern Italy。Princeton University Press。
10.	Coleman, James Samuel(1990)。Foundations of social Theory。Belknap Press of Harvard University Press。
11.	Maslow, Abraham H.(1954)。Motivation and Personality。Harper & Row。
12.	Nunnally, Jum C.、Bernstein, Ira H.(1978)。Psychometric Theory。McGraw-Hill。
13.	Von Hippel, Eric(1988)。The Sources of Innovation。Oxford University Press。
14.	Hair, J. F.、Anderson, R. E.、Tatham, R. L.、Black, W. C.(1988)。Multivariate data analysis。Macmillan。
15.	Fishbein, Martin、Ajzen, Icek(1975)。Belief, Attitude, Intention, and Behavior: An Introduction to Theory and Research。Addison-Wesley Publishing Company。

其他
1.	經濟部智慧財產局(2012)。便民服務之國家發明創作獎得獎作品，http://www.tipo.gov.tw/ch/NodeTree.aspx?path=1287/， 2012/02/01。延伸查詢
2.	經濟部智慧財產局(2012)。資料服務之專利商品化教育宣導網站，http://pcm.tipo.gov.tw/PCM2010/pcm/， 2012/02/01。延伸查詢
3.	Quirky Incorporated-Made in NYC.。A Socially Developed Product Copyright 2009-2015，http://www.quirky.com/leam， 2011/02/01。
4.	Ridings, C. M.(2004)。Virtual Community Attraction: Why People Hang out Online，http://jcmc.indiana.edu/vol10/issue1/ridingsgefen.html， 2011/04/04。

圖書論文
1.	Aitamurto, T.、Leiponen, A.、Tee, R.(2011)。The Promise of Idea Crowdsourcing-Benefits, Contexts, Limitations。Nokia Ideas Project White。
2.	Akkinen, M.、Tuunainen, L. K.(2005)。Sources of Value-Creation in Consumer-Oriented Online Communities-Results from a Pilot Study。Frontiers of e-Business Research 2004, Tampere University of Technology and University of Tampere。
3.	Emerson, R. M.(1972)。Exchange Theory: A Psychological Basis for Social Exchange。Sociological Theories in Progress。Boston, MA：Houghton-Mifflin。
4.	Emerson, R. M.(1972)。Exchange Theory: Exchange Relations and Networks。Sociological Theories in Progress。Boston, MA：Houghton Mifflin。
5.	Kollock, P.(1999)。The economies of online cooperation: Gifts and public goods in cyberspace。Communities in Cyberspace。Routledge。
6.	Emerson, R. M.(1981)。Social Exchange Theory。Social Psychology: Sociological Perspectives。New York：Basic Books。

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

top

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	部屬啊！您有做自己的機會嗎？尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性：以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子
2.	部屬難為：領導者利組織不道德行為與部屬離職傾向、越級建言、主管導向組織公民行為與沉默行為之關係：以領導者-部屬交換關係為調節效果
3.	設計思考提升學習動機與問題解決信心--臺灣大學生學習設計思考課程的實證分析
4.	國際觀光旅館職場友誼與工作表現關係之探討--以卓越能力商數為中介變項
5.	青少年社會網絡指標及幽默表現風格之交互作用影響與被霸凌經驗之關係
6.	中高齡職涯未來時間觀、職場成功老化和就業力之關係--探討工作要求與資源的調節式中介作用
7.	居服員留任傾向之研究
8.	國中生所知覺到的教師自主支持、自我效能、任務價值對學習投入之影響
9.	病患不文明行為對情緒調節的影響：壓力心態與顧客導向的調節式中介模式
10.	重度工作投資與工作倦怠：健康促進與心理資本扮演之調節角色
11.	就事論事或將心比心？顧客不當對待與員工身心壓力的情緒歷程：壓力源評估與同理心特質的調節效果
12.	越南臺商外派人員之領導部屬交換對職場偏差行為之影響--以外在工作價值與工作不安全感為調節變項
13.	學校運動教練工作不安全感、組織認同、工作倦怠與工作退縮行為：工作要求-資源模式之觀點
14.	景觀餐廳顧客認知價值對行為意圖與額外願付價格之影響
15.	若即若離？探索TSSCI商管社群網絡結構及知識活動--編輯群重疊的策略觀點

1.	表面服從對工作家庭衝突及工作滿意度之影響：以員工情緒耗竭為中介因子之探討
2.	認定領導：理論建構、量表發展及效果驗證
3.	心理擁有感對價值共創與企業夥伴忠誠度之研究－以知識分享為中介變項
4.	領導成員交換關係、工作資源、心理契約違反與離職傾向關聯之實證研究
5.	「知覺屈就」是自我膨脹：自我增強的動機及效果
6.	跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
7.	國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
8.	全球化下台灣中小企業策略模式結構驗證之研究
9.	服務補救和關係銷售行為對顧客信任、滿意和忠誠度的影響
10.	主管領導方式與部屬知覺主管不當監督關係之研究
11.	品牌代理商降低拉式策略威脅之研究：三方交換關係觀點
12.	長期照顧機構照顧服務員之人力資源措施與組織公民行為之研究
13.	智慧資本與環境偵測對組織學習與組織控制效果之影響--以政府部門為例
14.	關係品質在企業社會責任與運動消費意圖之中介效果
15.	學校不當督導與非志願性公民行為關係之研究-中介與調節效果的探討

1.	休閒管理與概論：休閒活動設計規劃個案
2.	校長競值領導效能研究 : 理論、指標與衡量
3.	成就動機對組織公民行為的影響--以領導者和部屬交換關係和團隊成員交換關係為調節效果
4.	臺港兩地工作者之工作壓力歷程--工作動機及因應策略之調節作用

無相關著作

無相關點閱

QR Code

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

詳目顯示

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫