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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
企業家與投資人關係之研究--程序公平理論與實驗設計之應用
書刊名:
長榮學報
作者:
黃國良
/
陳昱亨
/
蔡繡容
作者(外文):
Huang, Gow-liang
/
Chen, Yu-heng
/
Tsai, Sharon
出版日期:
2002
卷期:
6:1
頁次:
頁41-70
主題關鍵詞:
程序公平理論
;
企業家
;
Procedural justice theory
;
Entrepreneurs
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
110
點閱:9
本研究重點放在程序公平理論,以了解企業家該如何透過公平之決策程序來管理與投資人之間的關係。並驗證企業家的即時資訊回饋和投資人對企業家的影響力除了可透過程序公平的間接作用影響投資人的態度與行為,扮演一個完全傳達的媒介之外,是否仍有其他路徑會對投資人態度與行為造成影響。 經過電腦模擬實驗,結果發現程序公平理論對於了解創業家與投資人關係的確有其有效性,利用這理論我們將能夠建立一模型,以解釋投資人行為和態度顯著變動的比例與原因。因此,本研究可以幫助釐清風險事業在建立過程中,有關於控制和資訊分享機制的建立,藉由創業家的程序公平,建立起雙方的互信,有助於投資人緩和對投資的恐懼,減少代理成本,共同攜手創造合作優勢。
以文找文
The proposition in this investigation is that procedural justice theory can provide insights into how entrepreneurs might fairly manage investor relations through their handling of the decision-making process. This study also explores direct or fully mediate effects of the entrepreneur's provision of timely feedback and investor�s influence over decision-making on investor's attitudes and behaviors, and whether there are other paths, which may influence these outcomes. With a laboratory experiment, we were able to develop a model that explained significant proportions of the variation in investors' attitudes and behavior. Therefore, this study helps to clarify the mechanisms of control and information-sharing in the venture-building process. Because of the uncertainty facing new ventures, entrepreneurs and investors who can create mutual trust and commitment can perhaps mitigate fears of opportunism and reduce the costs of delegation of decision- making.
以文找文
期刊論文
1.
Schaubroeck, J.、May, D. R.、Brown, W. F.(1994)。Procedural Justice Explanations and Employee Reactions to Economic Hardship: A Field Experiment。Journal of Applied Psychology,79(3),455-460。
2.
Van de Ven, A. H.、Hudson, R.、Schroeder, D. M.(1984)。Designing New Business Startups: Entrepreneurial, Organizational, and Ecological Considerations。Journal of Management,10(1),87-107。
3.
Cole, N. D.、Latham, G. P.(1997)。Effects of training in procedural justice on perceptions of disciplinary fairness by unionized employees and disciplinary subject matter experts。Journal of Applied Psychology,82(5),699-705。
4.
Skarlicki, Daniel P.、Latham, Gary P.(1997)。Leadership Training in Organizational Justice to Increase Citizenship Behavior within A Labor Union: A Replication。Personnel Psychology,50(1),617-633。
5.
Siskon, J.、Zopounidis, C.(1987)。The Evaluation Criteria of the Venture Capital Investment Activity: An Interaction Assessment。European ioumal of operational Research,31,304-313。
6.
Latham, Gary P.、Skarlicki, Daniel P.(1996)。Increasing citizenship behavior within a labor union: A test of organizational justice theory。Journal of Applied Psychology,81(2),161-169。
7.
Folger, Robert(1997)。Retaliation in the workplace: The roles of distributive, procedural, and interactional justice。Journal of Applied Psychology,82,434-443。
8.
Rubel, S. M.(1972)。Guild to Venture Capital Model of The Development Process。Journal of Business Venturing,2。
9.
Zahra, S. A.(1993)。A Conceptual Model of Entrepreneurship an Firm Behavior: A Critique and Extension。Entrepreneurship Theory and Practice,17(4),5-21。
10.
Conlon, E. J.、Parks, J. M.(1990)。Effects of Monitoring and Tradition on Compensation Arrangements: An Experiment with Principal-agent Dyads。Academy of Management Journal,33(3),603-622。
11.
Tang, Thomas Li-Ping、Sarsfield-Baldwin, Linda J.(1996)。Distributive and Procedural Justice as Related to Satisfaction and Commitment。SAM Advanced Management Journal,61(3),25-31。
12.
Early, P. C.、Lind, E. A.(1987)。Procedural justice and participation in task selection: The role of control in mediating justice judgments。Journal of Personality and Social Psychology,52(6),1148-1160。
13.
Tyebjee, Tyzoon T.、Bruno, Albert V.(1984)。A Model of Venture Capitalist Investment Activity。Management Science,30(9),1051-1066。
14.
Ring, Peter Smith、Van de Ven, Andrew H.(1994)。Developmental processes of cooperative interorganizational relationships。Academy of Management Review,19(1),90-118。
15.
Bentler, Peter M.、Bonett, Douglas G.(1980)。Significance tests and goodness of fit in the analysis of covariance structures。Psychological Bulletin,88(3),588-606。
16.
Baron, Reuben M.、Kenny, David A.(1986)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology,51(6),1173-1182。
17.
Jensen, Michael C.、Meckling, William H.(1976)。Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure。Journal of Financial Economics,3(4),305-360。
18.
Lissak, R. I.、Conlon, D. E.、Lind, E. A.(1983)。Decision control and process control effects on procedural fairness judgments。Journal of Applied Social Psychology,13,338-350。
學位論文
1.
邵聰波(2000)。資訊不對稱與融資契約設計-ResetCB之應用(碩士論文)。輔仁大學。
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2.
吳孟樺(1999)。顧客對抱怨處理反應之研究--由預期補償的觀點探討(碩士論文)。國立中央大學。
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3.
林少龍(2000)。國際策略之執行:子公司角色與控制機制、營運能力關係之研究(博士論文)。中國文化大學。
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4.
袁國森(1997)。績效評估中之程序公平及分配公平認知對員工對績效評估態度之影響--以中華電信某分公司為例(碩士論文)。國立中央大學。
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5.
莊孟峰(2000)。員工工作滿意、組織承諾與組織公民行為關係之實證研究(碩士論文)。淡江大學。
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6.
陳怡碩(1998)。臺灣創業投資事業之成效評估(碩士論文)。國立中正大學。
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7.
賴志超(1993)。程序正義、分配正義與組織成員工作意向之關係(碩士論文)。國立臺灣大學。
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8.
鄭景原(1999)。台灣地區創業投資事業對高科技公司上市上櫃影響之研究(碩士論文)。淡江大學。
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9.
許瓊華(2000)。程序公平、印象管理動機與組織公民行為三者間關係之探討(碩士論文)。淡江大學。
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10.
洪長輝(1997)。創業投資事業之認證功能(碩士論文)。國立中正大學。
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11.
許蕙婷(1996)。我國創業投資事業參與行為及價值貢獻之研究(碩士論文)。國立中山大學。
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12.
陳奇信(1993)。員工對績效評估的態度與工作績效關係之研究(碩士論文)。文化大學。
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13.
許世卿(2000)。不同組織結構對組織公正與組織公民行為關係之研究(碩士論文)。國防管理學院。
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14.
林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
15.
羅新興(2000)。績效評核的程序正義之研究:探討受評者正義知覺之前因及影響(博士論文)。國立臺灣大學。
延伸查詢
圖書
1.
黃國光(2001)。SPSS與統計原理剖析。台北:松崗電腦圈書公司。
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2.
Shame, W.(1974)。The Business of the Inventor, Entrepreneur, Venture Capitalist, and established Company。New York:The Free Press。
3.
陳順宇(1998)。多變量分析。臺南市:陳順宇發行 臺北市 : 華泰書局總經銷。
延伸查詢
4.
陳正昌、程炳林(1998)。SPSS、SAS、BMDP統計軟體在多變量統計上的應用。臺北市:五南圖書出版股份有限公司。
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5.
吳明隆(2000)。SPSS統計應用實務。松崗。
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