組織公平與組織公民行為之關係：以工作滿足為中介變數_

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題名：	組織公平與組織公民行為之關係：以工作滿足為中介變數
書刊名：	管理資訊計算
作者：	卓正欽／郭宏偉
作者(外文)：	Jhuo, Jheng-cin／Guo, Hong-wei
出版日期：	2015
卷期：	4:1
頁次：	頁263-276
主題關鍵詞：	組織公平；工作滿足；組織公民行為；Organizational justice；Organizational citizenship behavior；Job satisfaction
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(4) 博士論文(1) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:4 共同引用:213 點閱:22

長期以來，組織公平一直是組織行為學領域中所研究的重點。基本上，組織公平是員工對組織資源分配、獎懲措施、績效評估、決策過程及與主管互動關係是否公平的主觀評價與知覺。許多研究指出組織公平對員工的態度和行為有顯著之影響。明確地說，本研究主要目標是探討員工知覺組織公平，是否會影響員工的工作滿足及等組織公民行為的態度和行為。透過對新竹地區九家包含電子業、傳統製造業、服務業企業組織，進行跨產業之調查。本研究結果證實，組織公平與組織公民行為之間有正向關係以及工作滿足在組織公平與組織公民行為之關係中具有部份中介效果。

以文找文

For decades, organizational justice has been the focus of organizational behavior studying field. Basically, organizational justice refers to employee's subjective judgment and perception toward the organization's decision-making of allocation of resources, compensation, performance appraisal, and interaction between him (her) and his (her) supervisor in regard of fairness. Previous studies indicate that employee's perception of organizational justice has impact on his (her) work attitudes and behavior. Specifically, the main aim of this study is to investigate the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior and job satisfaction. By conducting survey from 9 organizations at Hsinchu county, the results indicate that there is a positive association between organizational justice and organizational citizenship behavior. In addition, job satisfaction partially mediates the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior.

以文找文

期刊論文
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學位論文
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3.	卓正欽(2007)。人力資源效能知覺對組織承諾之影響(博士論文)。國立中央大學。延伸查詢
4.	胡汶沁(2010)。心理擁有感、工作滿足、及組織公民行為三者間的關係行為(碩士論文)。東吳大學。延伸查詢
5.	樊昌育(2006)。轉換型領導對於員工工作滿意度與組織承諾之影響--以台灣某科技公司大陸廠為個案分析(碩士論文)。國立中央大學。延伸查詢
6.	楊彥德(2011)。國小教師知覺組織公平、工作滿足、組織承諾對組織公民行為影響之研究--組織變革認知的干擾效果(碩士論文)。南華大學。延伸查詢
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圖書
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