:::

詳目顯示

回上一頁
題名:公部門績效待遇之策略方案與法制變革
書刊名:國會月刊
作者:詹益龍
出版日期:2015
卷期:43:4=504
頁次:頁19-44
主題關鍵詞:績效待遇策略方案法制變革績效管理績效導向
原始連結:連回原系統網址new window
相關次數:
  • 被引用次數被引用次數:期刊(0) 博士論文(1) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:0
  • 共同引用共同引用:1601
  • 點閱點閱:19
公部門待遇俸給制度是提升公務人員工作士氣,以及激勵誘因重要機制。本 文主要是探討公部門待遇俸給與績效管理的影響互動及策略連結,從待遇俸給的 制度內涵特色及產生問題困境,並參考英美等國績效待遇之運作經驗,試圖提出 公部門績效待遇之策略待遇方案、績效導向方案及激勵績效方案,以及建構績效 待遇法制化、績效獎金法制化、俸給以外其他給與法制化以及合效能性的人事法 制等變革芻議,俾能提升我國公部門績效待遇的策略與法制形貌。
期刊論文
1.馮惠平(20111000)。公務人員俸給制度之法理探討。文官制度季刊,3(4),105-130。new window  延伸查詢new window
2.丘昌泰(20131200)。E世代公務員的創新激勵術。T&D飛訊,177,1-16。  延伸查詢new window
3.余致力、陳志瑋(20050700)。績效獎金與行政領導:OECD國家對臺灣之啟發。考銓季刊,43,54-75。new window  延伸查詢new window
4.邱華君(20131200)。公務人員俸給法制之探討。公務人員月刊,210,9-17。  延伸查詢new window
5.林奕銘(20060600)。臺灣公部門實施績效俸給制度的反思--考績與俸給制度之審視與建議。政策研究學報,6,211-234。new window  延伸查詢new window
6.柯三吉(20131000)。當代政策執行研究途徑之發展趨勢(1970-2010):歷史脈絡分析。空大行政學報,26,1-34。new window  延伸查詢new window
7.柯三吉、衛民、黃國宬、李有容(20130600)。從後新公共管理觀點論析我國區域治理與行政法人:一個臺灣地區的實證研究。國家與社會,14,173-221。new window  延伸查詢new window
8.陳焜元(2013)。員工待遇規劃的挑戰與前瞻。人事月刊,335,16-20。  延伸查詢new window
9.陳焜元(2014)。員工給與業務的推動與展望。人事月刊,342,80-84。  延伸查詢new window
10.黃富源、王崇斌(20121000)。行政院政府組織改造人力資源管理的重點與展望。國家菁英,8(3),1-19。  延伸查詢new window
11.黃錦堂、林彥超(20131200)。公務人員薪俸激勵性改革之政策省思。公務人員月刊,210,2-8。  延伸查詢new window
12.詹中原(20120900)。總待遇政策之理論、哲學與決策因子--新加坡待遇改制之參證。公務人員月刊,195,2-7。  延伸查詢new window
13.趙其文(20120900)。增進俸給制度的必要課題。公務人員月刊,195,8-17。  延伸查詢new window
14.Garavan, T. N.(2001)。Competencies and workplace learning: Some reflections on the rhetoric and the reality。Journal of Workplace Learning,13(3/4),144-164。  new window
15.Rusaw, Carol(2009)。Professionalism under the "Performance-Based Pay" Reform: A Critical Assessment and Alternative Development Model。Public Personnel Management,38(4),35-54。  new window
16.丘昌泰、江岷欽、陳柏羽(20011200)。從西方經驗論建立我國績效待遇之可行性研究。行政暨政策學報,33,25-58。new window  延伸查詢new window
17.Indjejikian, Raffi J.(1999)。Performance evaluation and compensation research: An agency perspective。Accounting Horizons,13(2),147-157。  new window
18.Vandenabeele, Wouter(2007)。Toward a public administration theory of public service motivation: An institutional approach。Public Management Review,9(4),545-556。  new window
19.施能傑(20121200)。政府人事管理法令的管制品質分析。行政暨政策學報,55,1-30。new window  延伸查詢new window
20.郭昱瑩、謝雨豆(20120600)。施政績效評估制度之前瞻與未來。研考雙月刊,36(3)=289,29-42。  延伸查詢new window
21.吳宗憲(20120900)。臺南市政府文官公共服務動機與工作滿意、工作努力意願之實證研究--以個人/組織配適度作為調節變項。公共行政學報,43,91-126。new window  延伸查詢new window
22.林文燦、曾惠絹(20070700)。我國公部門待遇制度之省思--美國聯邦政府待遇改革經驗與啟示。考銓季刊,51,29-44。new window  延伸查詢new window
23.林明鏘(20111200)。德國公務員制度之最新變革:兼論我國文官制度的危機。國立臺灣大學法學論叢,40(4),2037-2085。new window  延伸查詢new window
24.施能傑(20060300)。政府薪資績效化的政策設計。公共行政學報. 政大,18,51-84。new window  延伸查詢new window
25.胡龍騰、張國偉(20100600)。美國績效管理改革作法。研考雙月刊,34(3)=277,24-36。  延伸查詢new window
26.張四明、胡龍騰(20130300)。後新公共管理時期政府績效管理的公共價值意涵。公共治理季刊,1(1),73-83。  延伸查詢new window
27.彭錦鵬(20030600)。英國公部門薪俸制度改革的經驗與檢討。政治科學論叢,18,71-100。new window  延伸查詢new window
28.彭錦鵬(20081200)。俸給策略的選擇:功績制與年資制的拔河。人事月刊,47(6)=280,7-17。  延伸查詢new window
29.劉坤億(20091000)。政府課責性與公共治理之探討。研考雙月刊,33(5)=273,59-72。  延伸查詢new window
30.Behn, Robert D.(1995)。The Big Questions of Public Management。Public Administration Review,55(4),313-324。  new window
31.Brewer, Gene A.、Selden, Sally Coleman(1998)。Whistle Blowers in the Federal Civil Service: New Evidence of the Public Service Ethic。Journal of Public Administration Research and Theory,8(3),413-439。  new window
32.Camilleri, Emanuel、Van Der Heijden, Beatrice I. J. M.(2007)。Organizational Commitment, Public Service Motivation, and Performance within the Public Sector。Public Performance & Management Review,31(2),241-274。  new window
33.Perry, James L.(1996)。Measuring Public Service Motivation: An Assessment of Construct Reliability and Validity。Journal of Public Administration Research and Theory,6(1),5-22。  new window
34.Perry, James L.、Engbers, Trent A.、Jun, So Yun(2009)。Back to the Future? Performance-Related Pay, Empirical Research, and the Perils of Persistence。Public Administration Review,69(1),39-51。  new window
35.Vandenabeele, Wouter(2008)。Government Calling: Public Service Motivation as an Element in Selecting Government as an Employer of Choice。Public Administration,86(4),1089-1105。  new window
36.Vandenabeele, Wouter、Hondeghem, A.(2004)。L'appel de la fonction publique: La 'motivation de service public' en tant que facteur décisif d'engagement dans la fonction publique, à l'ère de la nouvelle gestion publique。RevueÉconomique et Sociale,62(4),91-102。  new window
37.Rainey, H. G.(1982)。Reward preferences among public and private managers: In searching of the service ethic。American Review of Public Administration,16(4),288-302。  new window
38.Risher, Howard(2002)。Pay-for-performance: The Keys to Making It Work。Public Personnel Management,31(3),317-332。  new window
研究報告
1.施能傑(2010)。建立行政機關團體績效評比機制之研究。  延伸查詢new window
2.陳愛娥(2013)。軍公教人員俸給以外其他給與法制化型態之研究。  延伸查詢new window
3.劉坤億、張育哲(2009)。我國公務人員待遇制度改進方案之研究。  延伸查詢new window
4.余致力(2003)。公務人員考績制度改進之研究。  延伸查詢new window
學位論文
1.馮惠平(2011)。公務員俸給制度的法理與實務探討(碩士論文)。世新大學。  延伸查詢new window
2.劉文祥(2002)。英美中央政府薪資制度彈性化之研究(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
3.賴玫蒨(2011)。我國績效待遇制度的設計方向--以行政機關績效獎金制度為例(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
圖書
1.OECD(2005)。Performance-related Pay Policies for Government Employees。Paris:OECD。  new window
2.Organisation for Economic Co-operation and Development(1997)。Performance Pay Schemes for Public Sector Managers: An Evaluation of the Impacts。Paris:Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD)。  new window
3.邱華君(1989)。人事行政詞彙。臺北:五南圖書出版公司。  延伸查詢new window
4.黃富源(2014)。國內外激勵公務人員士氣標竿案例。臺北:行政院人事行政總處。  延伸查詢new window
5.Foot, Margaret、Hook, Caroline(2008)。Introducing Human Resource Management。New York:Pearson Education Limited。  new window
6.Milkovich, George T.、Newman, Jerry M.、Gerhart, Barry(2011)。Compensation。New York:McGraw-Hill/Irwin。  new window
7.OECD(2011)。Government at a Glance 2011。Paris:OECD。  new window
8.Organization for Economic Co-operation and Development(2013)。Government at a Glance 2013。Paris:OECD。  new window
9.Meyer, M. W.(2002)。Rethinking Performance Measurement: Beyond the Balanced Scorecard。Cambridge:Cambridge University Press。  new window
10.蔡良文(2010)。人事行政學:論現行考銓制度。臺北:五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
11.施能傑(1994)。行政機關俸給政策:公平性理論的觀點。洪葉文化事業股份有限公司。new window  延伸查詢new window
12.蔡良文(2006)。人事行政學:論現行考銓制度。五南圖書出版公司。  延伸查詢new window
13.吳庚(2012)。行政法之理論與實用。三民書局。new window  延伸查詢new window
14.朱武獻(2007)。人事行政法制論文集。臺北:朱武獻。  延伸查詢new window
15.蔡良文(2001)。人事行政學--論現行考銓制度。臺北:五南圖書出版公司。  延伸查詢new window
16.Government Accountability Office(2003)。Strategic Human Capital。Washington, DC:Government Accountability Office。  new window
17.Martocchio, Joseph J.(2011)。Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach。New York:Prentice Hall。  new window
18.U.S. Office of Personnel Management(2005)。Alternative personnel systems in practice: A guide to the future。Washington, DC:Office of Personnel Management。  new window
19.林文燦(2009)。公部門待遇管理--策略、制度、績效。臺北:元照。  延伸查詢new window
20.徐有守(1997)。考銓制度。臺北:臺灣商務印書館股份有限公司。  延伸查詢new window
21.Lawler, E. E. III(1981)。Pay and Organizational Development。Reading, Mass.:Addison-Wesley。  new window
22.Murphy, Kevin R.、Cleveland, Jeanette N.(1995)。Understanding Performance Appraisal: Social, Organizational, and Goal-Based Perspectives。Sage Publications。  new window
23.Milkovich, George T.、Newman, Jerry M.(2008)。Compensation。New York:McGraw-Hill Education。  new window
其他
1.曾惠絹(2006)。公部門策略待遇之研究。  延伸查詢new window
圖書論文
1.林明鏘、蔡茂寅(2006)。公務員法。行政法。台北:元照。  延伸查詢new window
2.Daley, Dennis M.(2000)。Pay-For-Performance。Defining Public Administration: Section from the International Encyclopedia of Public Policy and Administration。Westview Press。  new window
3.Durham, Cathy C.、Bartol, Kathryn M.(2009)。Pay for Performance。Handbook of Principle of Organizational Behavior: Indispensable Knowledge for Evidence-Based Management。Chichester, Sussex:John Wiley & Sons, Ltd.。  new window
4.Franco-Santos, Monica(2008)。Performance measurement issues, incentive application and globalization。Global Compensation: Foundations and perspectives。New York:Routledge。  new window
5.Leventhal, G. S.(1980)。What should be done with equity theory? New approaches to the study offairness in social relationships。Social Exchange: Advance in Theory and Reasearch。New York:Plenum Press。  new window
6.Wilson, T. B.(2000)。Performance-based Rewards: What are the Best Practices。The Compensation Handbook: A State-of-the-Art Guide to Compensation Strategy and Design。McGraw-Hill。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關著作
 
無相關點閱
 
QR Code
QRCODE