臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：從社會高齡學論我國中高齡者就業方案與策略
書刊名：成人及終身教育學刊
作者：葉俊廷 引用關係
作者(外文)：Yeh, Chun-ting
出版日期：2012
卷期：19
頁次：頁1-38
主題關鍵詞：中高齡者；社會高齡學；就業；Medial age and senior adult；Social gerontology；Employment
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(1) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:0
  • 共同引用共同引用:91
  • 點閱點閱:125
受高齡少子化的影響，我國職場中高齡人力的運用將扮演相當重要的角色。本研究以社會高齡學的觀點，檢視我國中高齡者的就業現況與問題，並且比較就業政策的推行成效與中高齡者實際就業情形之間的落差。研究結果發現：一、我國中高齡者的就業政策、法規與方案，分別具有不同的社會高齡學的意涵；二、我國中高齡者相關的就業政策未能提升整體的勞動參與率、降低非自願離職與失業者的人數；三、企業的消極僱用態度與中高齡者的自我歧視，凸顯法規的效力有限與老年歧視及撤退的觀念。根據本研究結果，分別給予政府、企業與中高齡者在提升就業參與方面的建議。
Due to the influence of aging and few-generating, medial age and senior adults' human resource are extremely significant for workplace in Taiwan. From a social gerontology perspective, this study explores the employment situation of medial age and senior adults, and compares the different results between the employment policy and the real situation of employment. The research findings are as followings: 1) There are different meanings for employment policy, legal and program from social gerontology; 2) Employment policy could not improve the labor force participation rate, and could not reduce the number of workers who are non-voluntary to leave job and unemployed; 3) The negative attitude of employers and self-discrimination of medial age and senior adults demonstrates the limit of legal effect, and the concept of age discrimination and disengagement. The findings could be the reference for improving labor force participation rate for the government, enterprises, medial age and senior adults.
期刊論文
1.馬財專(20101200)。臺灣中高齡勞工失業問題之檢視及政策思考。臺灣社會福利學刊，9(1)，45-95。new window  延伸查詢new window
2.劉宜君、林昭吟、辛炳隆(20081200)。我國促進就業措施評估機制之探討--政策德菲法之應用。臺大社會工作學刊，18，43-87。new window  延伸查詢new window
3.曾敏傑(20010600)。中高齡勞工失業現況與變遷：1982與1996年失業潮之比較。臺灣社會學刊，25，243-279。new window  延伸查詢new window
4.李雅慧、葉俊廷(20100600)。中高齡者能力移轉模式之初構：以四個國營事業的實踐經驗為例。人力資源管理學報，10(2)，81-106。new window  延伸查詢new window
5.Brooke, L.、Taylor, P.(2005)。Older workers and employment: Managing age relations。Ageing and Society，25(3)，415-429。  new window
6.Kalwij,A.、Kapteyn, A.、Vos, K. D.(2010)。Retirement of older workers and employment of the young。De Economist，158(4)，341-359。  new window
7.Milner, S.(200709)。Paths to retirement: The French life-course regime and the regulation of older workers' employment。French Politics，5(3)，229-252。  new window
8.李雅慧、葉俊廷(20121200)。成功老化的退休人員學習歷程之初探。教育學刊，39，41-75。new window  延伸查詢new window
9.曾進勤(20030900)。從充權的觀點談高齡人力資源開發運用--以高雄市長青人力資源中心為例。社區發展季刊，103，261-274。new window  延伸查詢new window
10.Havighurst, Robert J.(1961)。Successful Aging。The Gerontologist，1(1)，8-13。  new window
11.行政院勞工委員會勞動條件處(200805)。勞動基準法強制退休年齡延後至65歲。台灣勞工雙月刊，13，98。  延伸查詢new window
12.何金銘、陳淑玲、童冠燁(2006)。從人力資本與勞動市場區隔觀點探討非自願離職者再就業的決定因素--洛基對數線性分析。管理學報，23(1)，61-75。new window  延伸查詢new window
13.李雅慧、葉俊廷(2010)。職場老化的因應策略：中高齡者能力移轉的實施。中正教育研，9(2)，89-127。new window  延伸查詢new window
14.李雅慧、葉俊廷(2012)。影響企業中高齡者能力移轉因素之研究--以國營事業為例。勞資關係論叢，13(2)，1-43。  延伸查詢new window
15.周賢榮、蘇恩德、鄭文英、李勝榮(2010)。臺灣地區中高齡受雇人員退休行為之研究--多元邏輯斯迴歸分析應用。人文暨社會科學期刊，6(2)，47-60。new window  延伸查詢new window
16.范蓓怡(2007)。從高齡少子化社會探討臺灣高齡者就業之必要性。社區發展季刊，116，156-174。new window  延伸查詢new window
17.張瓊玲(2008)。公司化的國營事業智慧資本之研究--以中華郵政公司為例。中國行政評論，16(2)，73-110。new window  延伸查詢new window
18.郭登聰(2011)。面對金融海嘯衝擊，論企業與非營利組織在中高齡失業者問題因應之道。輔仁社會研究，1，105-134。new window  延伸查詢new window
19.傅從喜(2006)。我國公共服務擴大就業計畫之再就業效果評析：從積極勞動市場的角度。社會政策與社會工作學刊，10(1)，115-149。new window  延伸查詢new window
20.彭璧文、潘柳青(2008)。引進東南亞勞工對我國中高齡勞動市場影響之分析。國際文化研究，4(2)，83-102。new window  延伸查詢new window
21.黃同圳(2007)。高齡化趨勢下就業環境變化與因應對策之探討。台灣勞工雙月刊，5，18-29。  延伸查詢new window
22.鄭津津(2007)。我國禁止就業年齡歧視法制之現況與未來。台灣勞工雙月刊，9，19-28。  延伸查詢new window
23.簡鴻儒、藍淑鈴、張雅溶、吳佾瑄、郭天維(2010)。退休老年人力再開發研究。明新學報，36(1)，171-189。new window  延伸查詢new window
24.Bass, S. A.(2007)。The emergence of the golden age of social gerontology?。The Gerontology，47(3)，408-412。  new window
25.Berger, E. D.(2009)。Managing age discrimination: An examination of the techniques used when seeking employment。The Gerontologist，49(3)，317-332。  new window
26.Bjelland, M. J.、Bruye`re, S. M.、von Schrader, S.、Houtenville, A. J.、Ruiz-Quintanilla, A.、Webber, D. A.(2010)。Managing age discrimination: An examination of the techniques used when seeking employment。Journal of Occupational Rehabilitation，20，456-471。  new window
27.Neumark, D.(2009)。The age discrimination in employment act and the challenge of population aging。Research on Aging，31(1)，41-68。  new window
28.Purcell, P. J.(2003)。Older workers: Recent trends in employment and retirement。Journal of Deferred Compensation，8(3)，30-53。  new window
29.Roscigno, V. J.、Mong, S.、Byron, R.、Tester, G.(2007)。Age discrimination, social closure and employm。Social Forces，86(1)，313-334。  new window
30.Slack, T., & Jensen, L.(2008)。Employment hardship among older workers: Does residential and gender inequality extend into older age。The Journal of Gerontology，63(1)，15-25。  new window
31.Thornton, M.、Luker, T.(2010)。Age discrimination in turbulent times。Griffith Law Review，19(2)，141-171。  new window
32.Ulrich, L. B.、Brott, P. E.(2005)。Older workers and bridge employment: Redefining retirement。Journal of Employment Counseling，42(4)，159-170。  new window
會議論文
1.成之約、林國榮、鐘琳惠(2007)。中高齡人力再運用政策的探討。台灣社會福利學會2007年年會暨建立台灣永續發展的家庭、人口、健康、社區與勞動保障體系：公民權利契約觀點國際學術研討會。  延伸查詢new window
研究報告
1.詹火生、李安妮、戴肇洋、蔡貞慧(2006)。主要國家因應人口老化社會福利政策之研究 (計畫編號：(95)060.809)。台北市：行政院經濟建設委員會。  延伸查詢new window
2.呂建德(2010)。退休人力資源活化策略 (計畫編號：RDEC-RES-098-020)。  延伸查詢new window
學位論文
1.王韻婷(2007)。中高齡者勞動市場進出模式之研究(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
2.梁鍾廷(2009)。臺灣中、高齡者勞動市場參與及退休後再就業意願影響因素之探討(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
3.陳志敏(2009)。台灣中高齡人力資源運用與就業歧視之探討(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
4.游鴻智(2000)。公務人員退休再就業之探討--以台北市政府為例(碩士論文)。國立臺北大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Naegele, G.、Walker, A.(2006)。A guide to good practice in age management。Luxembourg：Office for Official Publications of the European Communities。  new window
2.吳老德(2010)。高齡社會理論與策略。台北：新文京。  延伸查詢new window
3.行政院經濟建設委員會(2005)。新世紀第二期人力發展計畫：民國94至97年。台北：行政院經濟建設委員會人力規劃處。  延伸查詢new window
4.Hooyman, N. R.、Kiyak, H. A.(2009)。Social gerontology: a multidisciplinary perspective。Boston, MA：Allyn and Bacon。  new window
5.葉至誠(2012)。高齡者社會參與。揚智文化。new window  延伸查詢new window
6.Thorson, J. A.、潘英美(1999)。老人與社會。臺北：五南。  延伸查詢new window
7.Villosio, C.、Pierro, D. D.、Giordanengo, A.、Pasqua, P.、Richiardi, M.(2008)。Working conditions of an ageing workforce。Ireland：European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions。  new window
8.沙依仁(1996)。高齡學。臺北市：五南圖書出版有限公司。  延伸查詢new window
9.行政院經濟建設委員會(2007)。因應高齡社會就業政策白皮書。臺北市：行政院經濟建設委員會。  延伸查詢new window
10.邱天助(2011)。社會老年學。臺北市：基礎文化。  延伸查詢new window
11.萬寶華(2007)。重新規劃中高齡人力資源白皮書。臺北市：萬寶華。  延伸查詢new window
12.詹棟樑(2005)。成人教育學。臺北市：冠學文化。  延伸查詢new window
13.Dittrich, K. M.、洪明月(2011)。老年社會工作。臺北市：五南。  延伸查詢new window
14.Organisation for Economic Co-operation and Development(2006)。Live longer, work longer: Ageing and employment policies。Paris：Author。  new window
15.Tikkanen, T.、Lahn, L. C.、Withnall, A.、Ward P.、Lyng, K.(2002)。Working life changes and training of older workers。Brussels, Belgium：European Commission。  new window
其他
1.內政部統計處(2011)。現住人口出生、死亡、結婚、離婚登記，http://sowf.moi.gov.tw/stat/month/list.htm， 。  延伸查詢new window
2.內政部統計處(2012)。現住人口按五歲年齡組分，http://sowf.moi.gov.tw/stat/month/list.htm。  延伸查詢new window
3.內政部(2007)。人口政策白皮書，http://www.ris.gov.tw/zh_TW/c/document_library/get_file?uuid=6ef3e274-b225-4b21-bcb2-5a24a03f562f&groupId=10157。  new window
4.內政部(2011)。人口政策白皮書99-100年上半年度執行檢討報告--少子女化、高齡化及移民，http://www.ris.gov.tw/zh_TW/252。  延伸查詢new window
5.行政院主計處(2009)。97年中老年狀況調查統計結果綜合分析，http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=24893&ctNode=5183。  延伸查詢new window
6.行政院主計處(2011)。100年人力運用調查統計結果綜合分析，http://www.stat.gov.tw/public/Attachment/112616303771.pdf， 2012/08/20。  延伸查詢new window
7.行政院主計處(2011)。99年受僱員工動向調查統計結果綜合分析，http://www.dgbas.gov.tw/public/Data/110271681271.pdf。  延伸查詢new window
8.行政院勞工委員會(2007)。勞工退休金條例，http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp。  延伸查詢new window
9.行政院勞工委員會(2010)。99年中高齡人力資源提要分析，http://statdb.cla.gov.tw/html/svy00/0098menu.htm。  延伸查詢new window
10.行政院勞工委員會(2012)。勞動統計名詞，http://statdb.cla.gov.tw/html/com/st0101.htm。  延伸查詢new window
11.行政院經濟建設委員會(2004)。人口老化相關問題及因應對策研討會總結報告，http://ebooks.lib.ntu.edu.tw/1_file/CEPD/63/final%20report@799844.389227515@.pdf。  延伸查詢new window
12.行政院經濟建設委員會(2009)。新世紀第二期人力發展計畫(94～97年)：97年執行情形檢討報告，http://www.cepd.gov.tw/m1.aspx?sNo=0000454。  延伸查詢new window
13.行政院經濟建設委員會(2010)。98～101年促進就業方案，http://www.cepd.gov.tw/m1.aspx?sNo=0010829&ex=1&ic=0000015。  延伸查詢new window
14.行政院經濟建設委員會(2012)。98～101分年辦理人數及經費，http://www.cepd.gov.tw/m1.aspx?sNo=0016620。  延伸查詢new window
15.行政院經濟建設委員會人力規劃處(2007)。人口結構轉變對勞動力參與率影響分析，http://www.cepd.gov.tw/m1.aspx?sNo=0016540。  延伸查詢new window
16.Commission of the European Communities(2005)。Confronting demographic change: A new solidarity between the generations，http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2005:0094:FIN:EN:PDF。  new window
17.European Commission(2009)。Demography report 2008: Meeting social needs in an ageing society，http://www.libertysecurity.org/IMG/pdf_Full_report_Annex_Demo2008.pdf。  new window
圖書論文
1.黃富順(2011)。社會老化現象與理論。高齡學。臺北市：五南。  延伸查詢new window
2.Hemphill, D. F.(2001)。Incorporating postmodernist perspectives into adult education。Making space: Merging theory and practice in adult education。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關著作
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：275（臺灣：266，外國：9） ／ 本年度總使用人次：1451226 ／ 訪客人次（自102年09月）：67259507
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上