主管支持、工作對家庭增益，及情緒耗竭之關聯：夫妻之行動者-伴侶互依模式_

:::

詳目顯示

第 1 筆 / 總合 1 筆

/1頁

來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料

題名：	主管支持、工作對家庭增益，及情緒耗竭之關聯：夫妻之行動者-伴侶互依模式
書刊名：	本土心理學研究
作者：	陸洛／張妤玥
作者(外文)：	Lu, Luo／Chang, Yu-yueh
出版日期：	2015
卷期：	44
頁次：	頁73-116
主題關鍵詞：	工作對家庭增益；主管支持；行動者-伴侶互依模式；情緒耗竭；Actor-partner interdependence model；Emotional exhaustion；Supervisory support；Work-to-family enrichment
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(2) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:2 共同引用:171 點閱:124

本研究以資源保存理論為基礎，探討主管支持、工作對家庭增益（work-to-family enrichment, WFE），及工作者情緒耗竭間的關聯。此外，亦採用「行動者─伴侶互依模式」（actor-partner interdependencemodel, APIM）探討夫妻間的相互影響。本研究以自陳式結構問卷為資料蒐集方式，以雙薪夫妻為研究對象，總計回收490份有效問卷，合計為245對夫妻，採用結構方程模式來驗證假設。研究結果顯示，WFE的確為主管支持與情緒耗竭間的中介因子。在夫妻比較方面，個人WFE對其情緒耗竭的影響，妻子的強度顯著地大於丈夫。丈夫與妻子的WFE皆可有效降低丈夫的情緒耗竭，但對妻子而言，丈夫的WFE對降低其情緒耗竭並沒有幫助。文末亦針對研究結果進一步討論並提供未來研究建議。

以文找文

Based on the conservation of resources theory, we explored the proposed gain spiral in the relationships among supervisory support, work-to-family enrichment (WFE), and emotional exhaustion. We adopted the actor-partner interdependence model (APIM) to examine gender differences in the above process in couple dyads. Survey data were collected by structured questionnaires from 490 Taiwanese dual-earner employees (245 married couples). Results from structural equation modeling analyses showed that WFE mediated the relationship between supervisory support and emotional exhaustion. Based on the APIM comparisons, we found that the relationship between an individual's own WFE to his/her own emotional exhaustion was stronger for wife participants than for husband participants. Furthermore, for wife participants, her own WFE was a stronger predictor than her husband's WFE on the wife's own emotional exhaustion whereas husband participants' emotional exhaustion can be predicted by both his own WFE and his wife's WFE. Possible limitations, applications, and future research directions are discussed.

以文找文

期刊論文
1.	Hall, R. J.、Snell, A. F.、Foust, M. S.(1999)。Item Parceling Strategies in SEM: Investigating the Subtle Effects of Unmodeled Secondary Constructs。Organizational Research Methods，2(3)，233-256。
2.	Wayne, J. H.、Randel, A. E.、Stevens, J.(2006)。The role of identity and work-family support in work-family enrichment and its work-related consequences。Journal of Vocational Behavior，69(3)，445-461。
3.	Lu, L.、Cooper, C. L.、Kao, S. F.、Chang, T. T.、Allen, T. D.、Lapierre, L. M.、Spector, P. E.(2010)。Cross-cultural differences on work-to-family conflict and role satisfaction: A Taiwanese-British comparison。Human Resource Management，49(1)，67-85。
4.	陸洛、高旭繁、Cooper, Cary L.、Allen, Tammy D.、Lapierre, Laurent M.、O'Driscoll, Michael、Poelmans, Steven A. Y.、Sanchez, Juan I.、Spector, Hand Paul E.(2009)。Work resources, work-to-family conflict, and its consequences: A Taiwanese-British cross-cultural comparison。International Journal of Stress Management，16(1)，25-44。
5.	Cook, W. L.、Kenny, D. A.(2005)。The actor-partner interdependence model: A model of bidirectional effects in developmental studies。International Journal of Behavioral Development，29(2)，101-109。
6.	Innstrand, S. T.、Langballe, E. M.、Espnes, G. A.、Falkum, E.、Aasland, O. G.(2008)。Positive and negative work-family interaction and burnout: A longitudinal study of reciprocal relations。Work & Stress，22(1)，1-15。
7.	陸洛、張婷婷、張妤玥(20120600)。工作與家庭的意義對因應職家衝突的影響--華人雙文化自我觀之展現。本土心理學研究，37，141-189。延伸查詢
8.	Bakker, A. B.、Westman, M.、van Emmerik, I. J. H.(2009)。Advancements in crossover theory。Journal of Managerial Psychology，24(3)，206-219。
9.	Lu, L.(2011)。A Chinese longitudinal study on work/family enrichment。Career Development International，16(4)，385-400。
10.	Lu, L.、Kao, S. F.(2013)。The reciprocal relations of pressure, work/family interference, and role satisfaction: Evidence from a longitudinal study in Taiwan。Human Resource Management，52(3)，353-373。
11.	高旭繁、陸洛、陸昌勤(2008)。工作與家庭的要求和資源、工作--家庭衝突及其後果：臺灣與大陸的比較。中國經濟評論，8(9)，39-47。延伸查詢
12.	陸洛、謝碧霞、潘君鳳(20090900)。職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度之影響--臺灣全國樣本之分析。管理實務與理論研究，3(3)，78-102。延伸查詢
13.	Hill, E. J.(2005)。Work-family Facilitation and Conflict, Work- family Stressors and Support。Journal of Family Issues，26(6)，793-819。
14.	McNall, L. A.、Nicklin, J. M.、Masuda, A. D.(2010)。A meta-analytic review of the consequences associated with work-family enrichment。Journal of Business and Psychology，25(3)，381-396。
15.	Chen, L. H.、Li, T. S.(2012)。Role balance and marital satisfaction in Taiwanese couples: An actor-partner interdependence model approach。Social Indicator Research，107(1)，187-199。
16.	Maslach, C.、Schaufeli, W. B.、Leiter, M. P.(2001)。Job bumout。Annual Review of Psychology，52(1)，397-422。
17.	陸洛、高旭繁、張婷婷、吳欣蓓、Cooper, C. L.(2008)。Work/ Family Demands, Work Flexibility, Work/ Family Conflict, and Their Consequences at Work: A National Probability Sample in Taiwan。International Journal of Stress Management，15(1)，1-21。
18.	Lu, L.、Lin, Y. Y.(1998)。Family roles and happiness in adulthood。Personality and Individual Differences，25(2)，195-207。
19.	Alarcon, G. M.(2011)。A meta-analysis of bumout with job demands, resource, and attitudes。Journal of Vocational Behavior，79(2)，549-562。
20.	Bakker, A. B.、Shimazu, A.、Demerouti, E.、Shimada, K.、Kawakami, H.(2011)。Crossover of work engagement among Japanese couple: Perspective taking by both partners。Journal of Occupational Health Psychology，16，112-125。
21.	Bamett, R. C.、Marshall, N. L.、Pleck, I. H.(1992)。Men’s multiple roles and their relationship to men’s psychological distress。Journal of Marriage & the Family，54(2)，358-367。
22.	Blair-Loy, M.、Wharton, A. S.(2002)。Employees, use of work-family policies and the workplace social context。Social Forces，80(3)，813-845。
23.	Blanch, A.、Aluja, A.(2012)。Social support (family and supervisor), work-family conflict, and bumout: Sex differences。Human Relations，5(7)，811-833。
24.	Demerouti, E.、Blanc, P. M. le、Bakker, A. B.、Schaufeli, W. B.、Hox, J.(2009)。Present but sick: A three-wave study on job demands, presenteeism and bumout。Career Development International，14(1)，50-68。
25.	Ho, M. Y.、Chen, X.、Cheung, F. M.、Liu, H.、Worthington, E. L. Jr.(2013)。A dyadic model of the work-family interface: A study of dual-earner couples in China。Journal of Occupational Health Psychology，18(1)，53-63。
26.	Hobfoll, S. E.(1989)。Conservation of resources: A new attempt at conceptual izing stress。American Psychologist，44(3)，513-524。
27.	Kossek, E. E.、Baltes, B. B.、Matthews, R. A.(2011)。Innovative ideas on how work-family research can have more impact。Industrial and Organizational Psychology，4(3)，426-432。
28.	Lu, L.(2004)。Sex differences and conjugal interdependence on parenthood stress and adjustment: A dyadic longitudinal Chinese study。Marriage and Family Review，36，75-93。
29.	Lu, L.(2013)。The dynamism of balancing work and family in a developing society: Evidence from Taiwan。Research in Applied Psychology，59，49-79。
30.	Lu, L.、Lin, H. Y.、Cooper, C. L.(2013)。Unhealthy and present: Motives and consequences of the act of presenteeism among Taiwanese employees。Journal of Occupational Health Psychology，18(4)，406-416。
31.	Lu, P. C.(1999)。The decision-making process of day care service utilization by older people: Whose needs? Whose decision?。NTU Social Work Review，1，181-229。
32.	Matthews, R. A.、Del Priore, R. E.、Acitelli, L. K.、Bames-Farrell, J. L.(2006)。Work-to-relatioriship conflict: Crossover effects in dual-earner couples。Journal of Occupational Health Psychology，11(3)，228-240。
33.	Montgomery, A. J.、Panagopolou, E.、Benos, A.(2006)。Work-family interference as a mediator between job demands and job bumout among doctors. Stress and Health。Journal of the International Society for the Investigation of Stress，22(3)，203-212。
34.	Purvanova, R. K.、Muros, J. P.(2010)。Gender differences in bumout: A meta-analysis。Journal of Vocational Behavior，77(2)，168-185。
35.	ten Brummelhuis, L. L.、Bakker, A. B.(2012)。A resource perspective on the work-home interface: The work-home resources model。American Psychologist，67(1)，545-556。
36.	Voydanoff, P.、Donnelly, B. W.(1989)。Work and family roles and psychological distress。Journal of Marriage & the Family，51(4)，923-932。
37.	Westman, M.、Etzion, D.、Chen, S.(2009)。Crossover of positive experiences from business travelers to their spouses。Journal of Managerial Psychology，24(3)，269-284。
38.	Westman, M.、Vinokur, A.(1998)。Unraveling the relationship of distress levels within couples: Common stressors, emphatic reactions, or crossover via social interactions?。Human Relations，51，137-156。
39.	Wierda-Boer, H. H.、Gerris, J. R. M.、Vermulst, A. A.(2009)。Managing multiple roles: Personality, stress, and work-family interference in dual-earner couples。Journal of Individual Differences，30(1)，6-19。
40.	Clark, S. C.(2001)。Work cultures and work/ family balance。Journal of Vocational Behavior，58(3)，348-365。
41.	張婷婷、陸洛、潘君鳳(20121200)。工作與家庭的雙向增益：前因、後果及互依我的調節作用。中華心理學刊，54(4)，471-493。延伸查詢
42.	Eby, Lillian T.、Casper, Wendy J.、Lockwood, Angie、Bordeaux, Chris、Brinley, Andi(2005)。Work and Family Research in IO/OB: Content Analysis and Review of the Literature (1980-2002)。Journal of Vocational Behavior，66(1)，124-197。
43.	Greenhaus, Jeffrey H.、Powell, Gary N.(2006)。When work and family are allies: A theory of work-family enrichment。The Academy of Management Review，31(1)，72-92。
44.	Parasuraman, S.、Greenhaus, J. H.(2002)。Toward reducing some critical gaps in work-family research。Human Resource Management Review，12(3)，299-312。
45.	溫金豐、崔來意(20011000)。高科技公司女性專業人員工作--家庭衝突及工作倦怠之研究：社會支持的效應。管理評論，20(4)，65-91。延伸查詢
46.	Kossek, E. E.、Pichler, S.、Bodner, T.、Hammer, L. B.(2011)。Workplace social support and work-family conflict: A meta-analysis clarifying the influence of general and work-family-specific supervisor and organizational support。Personnel Psychology，64(2)，289-313。
47.	Barnett, Rosalind Chait、Hyde, Janet Shibley(2001)。Women, men, work, and family: An expansionist theory。American Psychologist，56(10)，781-796。
48.	Marks, Stephen R.(1977)。Multiple Roles and Role Strain: Some Notes on Human Energy, Time and Commitment。American Sociological Review，42(6)，921-936。
49.	張婷婷、陸洛、郭靜宜(20120800)。工作資源對工作--家庭衝突及工作表現之影響。組織與管理，5(2)，101-135。延伸查詢
50.	陸洛(20131200)。職家平衡在臺灣：一個發展中國家的現況。應用心理研究，59，49-79。延伸查詢
51.	張妤玥、陸洛(20110300)。工作家庭雙介面之要求、資源與職家衝突關連之性別差異。商略學報，3(1)，25-38。延伸查詢
52.	Sieber, Sam D.(1974)。Toward a theory of role accumulation。American Sociological Review，39(4)，567-578。
53.	Hobfoll, S. E.(2002)。Social and Psychological Resources and Adaptation。Review of General Psychology，6(4)，307-324。
54.	Seligman, Martin E. P.、Csikszentmihalyi, Mihaly(2000)。Positive psychology: An introduction。American Psychologist，55(1)，5-14。
55.	陸洛、李惠美、謝天渝(20050900)。牙醫師職業壓力與身心健康及職業倦怠之關係：以高雄市牙醫師為例。應用心理研究，27，59-80。延伸查詢
56.	呂寶靜(19990500)。老人使用日間照護服務的決定過程--誰的需求﹖誰的決定﹖。臺大社會工作學刊，1，181+183-229。延伸查詢
57.	Bakker, Arnold B.、Demerouti, Evangelia(2007)。The job demands-resources model: State of the art。Journal of Managerial Psychology，22(3)，309-328。
58.	Lu, L.(2006)。The transition to parenthood: Stress, resources, and gender differences in a Chinese society。Journal of Community Psychology，34(4)，471-488。
59.	陸洛、高旭繁、陳芬憶(20060400)。傳統性、現代性、及孝道觀念對幸福感的影響：一項親子對偶設計。本土心理學研究，25，243-278。延伸查詢
60.	Carlson, Dawn S.、Kacmar, K. Michele、Wayne, Julie H.、Grzywacz, Joseph G.(2006)。Measuring the positive side of the work-family interface: Development and validation of a work-family enrichment scale。Journal of Vocational Behavior，68(1)，131-164。
61.	張婷婷、陸洛、陸昌勤(20091200)。工作資源、家庭資源與職家衝突--臺灣與大陸女性的比較。經營管理論叢，2009特刊，57-72。延伸查詢
62.	Westman, M.(2001)。Stress and strain crossover。Human Relations，54(6)，717-751。
63.	Greenhaus, Jeffrey H.、Beutell, Nicholas J.(1985)。Sources of Conflict between Work and Family Roles。Academy of Management Review，10(1)，76-88。
64.	Demerouti, E.、Bakker, A. B.、Nachreiner, F.、Schaufeli, W. B.(2001)。The job demands-resources model of burnout。Journal of Applied Psychology，86(3)，499-512。
65.	Bakker, A. B.、Demerouti, E.、Schaufeli, W. B.(2005)。The crossover of burnout and work engagement among working couples。Human Relations，58(5)，661-690。

圖書
1.	Cooper, C. L.、Dewe, P. J.、O'Driscoll, M. P.(2001)。Organizational Stress: A review and critique of theory, research and application。Thousand Oaks, CA：Sage Publication。
2.	Kenny, D. A.、Kashy, D. A.、Cook, W. L.(2006)。Dyadic Data Analysis。New York, NY：Guilford。
3.	Cameron, K. S.、Dutton, J. E.、Quinn, R. E.(2003)。Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline。San Francisco, CA：Berrett-Koehler。
4.	Bakan, D.(1966)。The duality of human existence: An essay on psychology and religion。Rand McNally。
5.	Maslach, C.、Jackson, S. E.、Leiter, M. P.(1996)。Maslach Burnout Inventory: Manual。Palo Alto, California：Consulting Psychologist Press。
6.	Kahn, Robert L.、Wolfe, Donald M.、Quinn, Robert P.、Snoek, J. Diedrick、Rosenthal, Robert A.(1964)。Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity。John Wiley & Sons, Inc.。

圖書論文
1.	Westman, M.(2006)。Crossover of stress and strain in the work-family context。Work-life Balance: A Psychological Perspective。New York：Psychology Press。
2.	Maslach, C.(1998)。A multidimensional theory of bumout。Theories of organizational stress。Oxford, UK：Oxford University Press。
3.	Schwartzberg, N. S.、Dytell, R. S.(1989)。Family stress and psychological well-being among employed and nonemployed mothers。Work and family: Theory, research, and applications。Newbury Park, CA：Sage。
4.	Frone, Michael R.(2003)。Work-Family Balance。Handbook of Occupational Health Psychology。American Psychological Association。

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

top

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	正向與負向婚姻品質對新婚夫妻自我概念的影響：行動者-伴侶相依模式之探討
2.	國小教師兼任組長職場友誼與職家增益關係之研究
3.	護理人員工作家庭衝突、社會支持與工作倦怠之關聯性研究
4.	國小教師親子關係、工作壓力與主觀幸福感之關係模式：職家互動以及性別角色觀點
5.	主計人員角色衝突、溝通能力與職業倦怠關聯性之研究
6.	華人傳統性與員工效能之關聯整合分析
7.	鮭魚返鄉：玉山下中生農微型農企業創業的責任與動力
8.	「孝親安康學習旅遊」在地實踐之成效分析
9.	本土心理學中的創造性「繼承」與「轉化」：以權威取向的理論發展為例
10.	青少年生氣情緒表達、幽默感與幸福感之相關研究
11.	教保服務人員「工作與家庭衝突」與社會支持關係之研究
12.	社會支持對工作倦怠的影響：警察同仁為例
13.	代間依附關係與其對老年生活適應的效果：以成年子女孝道信念與關係自主性作為前置因素
14.	華人角色關係的情緒表達規則回顧與前瞻
15.	華人人際及群際關係主題研究的回顧與前瞻

1.	華人生命觀與孝順行為之相關研究：重構儒家文化之親子關係
2.	領導成員交換關係、工作資源、心理契約違反與離職傾向關聯之實證研究
3.	有意義的工作對職場主觀幸福感之影響：組織承諾的中介效果與個人宗教信仰的調節式中介效果
4.	技術型高中兼任行政教師工作價值觀、工作壓力及工作滿意度關係之研究－以社會支持為調節變項
5.	我國國民小學女性初任校長職涯規畫研究之自由女性主義觀點分析
6.	臺灣老年人知覺子女可安全依附程度與其生活適應間的關聯
7.	已婚女性對婆家與娘家的代間支持及情感關係－夫妻互動和孝道信念的作用
8.	我國老人日間照顧服務品質之研究—服務使用者的觀點
9.	護理人員工作需求、工作控制對工作倦怠影響之研究：以社會支持為干擾變數
10.	運動員的公平知覺：教練角色的地位與權力詮釋取向的效應
11.	知覺組織支持、職家衝突與職涯停滯之關係研究－以主動性人格為干擾變數
12.	探討不當督導與工作生活平衡之間的心理機制歷程
13.	模糊迴歸與PLS結合於教育之應用─以工作要求與資源模式對國民中學教師倦怠感為例
14.	員工努力-恢復機制對工作績效影響之研究
15.	菁英管理的實踐與反思：以銀行儲備幹部培訓計畫之行動研究為例

1.	職場友誼感受、心理資本與配偶幸福感之研究
2.	性別角色與社會行為
3.	職場健康管理
4.	台灣的組織行為研究 : 過去、現在及未來
5.	老人使用日間照護服務的決定過程--誰的需求？誰的決定？

無相關著作

1.	逆境商數有效調節性別角色與工作壓力之研究
2.	表層及深層演出對工作倦怠與離職意圖之影響：兼論幽默感之調節效果
3.	家族企業與政治關係對負債資金成本的影響
4.	公司治理美學資本與組織文化、利害關係人認同關聯之研究
5.	政府管制與企業創新關聯性之初探
6.	投資人情緒對臺灣上市公司股票報酬之研究
7.	社會經濟組織工作者的熱情與耗損：工作特徵立基視角
8.	企業社會責任與股票報酬之英美市場實證研究
9.	總經理異動、財務主管異動與盈餘管理--兼論審計委員會的影響
10.	董監事暨重要職員責任保險與會計師的風險評估有關聯嗎？來自關鍵查核事項的證據
11.	Does CSR Materiality Affect Financial Performance in Taiwan?
12.	以對偶關係探討認知差異對員工態度及行為的影響
13.	企業社會責任因子是否能解釋股票報酬橫斷面變異？以臺灣股票市場為例
14.	審計公費對臺灣上市櫃公司舉債之影響
15.	科技始終來自人性：智慧科技於運動健身業之應用

QR Code

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

詳目顯示

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫