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題名:視覺障礙者工作表現、工作角色行為及工作滿意度之研究
作者:梁偉岳
作者(外文):Liang Wei-Yueh
校院名稱:國立高雄師範大學
系所名稱:特殊教育學系
指導教授:李永昌
學位類別:博士
出版日期:2010
主題關鍵詞:視覺障礙工作表現工作角色行為工作滿意度Visual ImpairmentTask PerformanceWork Role BehaviorWork Satisfaction
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本研究主旨在探討視覺障礙者的工作表現、工作角色行為與工作滿意度的關係,以及不同個人背景變項、工作背景變項對視覺障礙者工作表現、工作角色行為與工作滿意度的影響,同時進行理論模式建構與驗證,並提出研究結論與建議。
本研究採問卷調查法,以研究者自編之「工作表現問卷」、「工作角色行為問卷」及「工作滿意度問卷」為蒐集資料的工具,以立意取樣方式,依台灣地區北、中、南、東部視覺障礙勞動人口比例選取現仍在職且具受雇身份的視覺障礙者,共得有效樣本302位。在問卷填答後,以描述統計、相關分析、單因子多變量變異數分析、多元迴歸及結構方程模式等統計方法加以處理分析。
本研究之主要發現如下:
一、視覺障礙者的工作表現、工作角色行為及工作滿意度的現況良好。
二、視覺障礙者工作表現、工作角色行為及工作滿意度間有顯著相關。
三、不同年齡、視力狀況、教育程度及職業類型的視覺障礙者在工作表現上有差異。
四、不同性別、年齡、視力狀況、教育程度及職業類型的視覺障礙者在工作角色行為上有差異。
五、不同年齡層、視力狀況、教育程度、職業類型、職業訓練與工作年資的視覺障礙者在工作滿意度上有差異。
六、視覺障礙者工作表現、工作角色行為、工作滿意度間具有預測關係。
七、雇主或督導者對於視覺障礙者工作表現、工作角色行為的知覺能有效解釋視覺障礙者的工作滿意度。
本研究依據上述研究結果提出建議,以做為未來視覺障礙者就業服務與輔導之參考,另外並對未來的研究提出建議。
The purpose of this study is to explore the relationship among the task performance, the work role behavior and the work satisfaction of individuals with visual impairment; and the influence of different personal background, or working background to the task performance, the work role behavior and the work satisfaction of individuals with visual impairment. In the meanwhile, it carries on the process so that a theoretical model is constructed and confirmed and some research conclusions are offered as well.
The study adopts the method of questionnaire survey as a tool to collect data necessary by means of “the questionnaire of the task performance”, “the questionnaire of the work role behavior” and “the questionnaire of the work satisfaction”, which are self-edited by the researcher. The purposive sampling way is applied and it is based on the ratio of labor population with visual impairment chosen from north, middle, south and east areas of Taiwan, who are still employed and work presently. The total of the effective samples amounts to 302. After recording any data of the questionnaire, some statistic methods are applied to analyze and deal with the data such as descriptive statistics, correlation analysis, MONOVA, multiple regression and SEM etc.
The major findings from this study are as follows:
1.The task performance, the work role behavior and the work satisfaction of individuals with visual impairment are now in good condition.
2.The task performance, the work role behavior and the work satisfaction of individuals with visual impairment are absolutely in association with one another.
3.The task performance of individuals with visual impairment in different ages, visual conditions, educational levels and occupational types shows some discrimination.
4.The work role behavior of individuals with visual impairment in different sexes, ages, visual conditions, educational levels and occupational types indicates a certain discrimination.
5.The work satisfaction of individuals with visual impairment in different ages, visual conditions, educational levels, occupational types, career training presents some discrimination.
6.The task performance, the work role behavior and the work satisfaction of individuals with visual impairment exhibit predictive relationship.
7.The perceptions of employers or supervisors toward the task performance, the work role behavior of individuals with visual impairment can effectively explain the work satisfaction of individuals with visual impairment.
According to the result of the research above, this study offers not only some suggestions for individuals with visual impairment for future reference about career service and guidance, but also some recommendation for future research.
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蘇緯智(民93)。角色衝突、角色模糊、工作滿足與工作績效關係之研究─以南山、國泰、安泰壽險公司業務人員為例。萬能科技大學經營管理研究所未出版之碩士論文。

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