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題名：組織公平、組織政治知覺與組織公民行為關係之研究--臺電公司員工之觀點
書刊名：商學學報. 空大
作者：楊豐華 引用關係／吳能惠／洪湘雅／楊雅棠 引用關係
作者(外文)：Yang, Feng-hua／Wu, Neng-hui／Hong, Sniaing-ya／Yang, Ya-tang
出版日期：2008
卷期：16
頁次：頁105-129
主題關鍵詞：組織公平；組織政治知覺；組織公民行為
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本研究目的旨在探討員工組織公平對其組織政治知覺及組織公民行為之影響，採用問卷方式，實證調查以臺電員工為對象，共蒐集283份有效樣本。以線性結構模式分析（LISREL）來驗證各變項間的影響關係。其實證結果發現如下：（1）組織公平對組織政治知覺有顯著負向影響關係；（2）組織政治知覺對組織公民行為有顯著負向影響關係；（3）組織公平對組織公民行為有顯著正向影響關係；（4）組織政治知覺對組織公平與組織公民行為的關係具有顯著的中介效果。經由上述結果，進一步提出在理論、實務運用以及後續研究之相關意涵與建議。
期刊論文
1.Maslyn, J. M.、Fedor, D. B.(1998)。Research Reports Perceptions of Politics:Does Measuring Different Foci Matter?。Journal of Applied Psychology，83(4)，645-653。  new window
2.Parker, Christopher、Dipboye, P.、Robert, L.(1995)。Perceptions of organizational politics: An investigation of antecedents and consequences。Journal of Management，21(5)，891-912。  new window
3.何金銘、李安民(2002)。組織政治知覺與工作滿足及工作壓力之關係。人力資源管理學報，2(4)，81-106。new window  延伸查詢new window
4.Cropanzano, R. S.、Howes, J. C.、Grandey, A. A.、Toth, P.(1997)。The relationship of organizational politics and support to work behaviors, attitudes, and stress。Journal of Organizational Behavior，18(2)，159-180。  new window
5.王天佑(20010600)。公營事業員工對民營化組織溝通與變革認知之研究。社會文化學報，12，45-84。  延伸查詢new window
6.徐守正(20000400)。談員工因應民營化應有之認知與心理建設。臺電月刊，448，50-53。  延伸查詢new window
7.Crosby, Faye(1976)。A model of egoistical relative deprivation。Psychological Review，83(2)，85-113。  new window
8.Folger, R.(1985)。Procedural justice: An interpretative analysis of personnel systems。Research in Personnel and Human Resource Management，13，141-183。  new window
9.Kacmar, K. M.(1991)。Perceprions of organizational politics scale(POPS) : Development and construct validation。Educational and Psychological Measurement，51，193-205。  new window
10.Milliman, J.、Nathan, M.(1991)。Organizational life cycles and strategic international human resource management in multinational companies:implications for congruence theory。Academy of Management Review，16，318-339。  new window
11.Nye, L. G.(1993)。Dimensionality and construct validity of the perceptions of organizational politics scale。Educational and Psychological Measurement，53，821-829。  new window
12.Vigoda, E.(2000)。Internal politics in public administration systems: an empirical examination of its relationship with job congruence, organizational citizenship behavior and in-role performances。Public Personnel Management，26，185-210。  new window
13.許道然(20020100)。組織中的好公民。人事月刊，34(1)=197，5-15。  延伸查詢new window
14.Andrews, Martha C.、Kacmar, K. Michele(2001)。Discriminating among organizational politics, justice, and support。Journal of Organizational Behavior，22(4)，347-366。  new window
15.洪順慶、沈經洪(20030600)。市場驅動的組織學習與新產品成功之關係探討。管理學報，20(3)，515-545。new window  延伸查詢new window
16.Niehoff, B. P.、Moorman, R. H.(1993)。Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organization citizenship behavior。Academy of Management Journal，36(3)，527-556。  new window
17.Farrell, D.、Petersen, J. C.(1982)。Patterns of political behavior in organizations。Academy of Management Review，7(3)，403-412。  new window
18.何照義、陳永明(20020600)。員工屬性與工作價值觀對公營事業民營化組織變革態度之個案研究。東吳經濟商學學報，37，1-35。new window  延伸查詢new window
19.Ralston, D. A.(1985)。Employee ingratiation: The role of management。Academy of Management Review，10(3)，477-487。  new window
20.林鉦棽(19961100)。組織公正、信任、組織公民行為之研究：社會交換理論之觀點。管理科學學報，13(3)，391-415。  延伸查詢new window
21.Organ, D. W.(1988)。A Restatement of the Satisfaction-Performance Hypothesis。Journal of Management，14(4)，547-557。  new window
22.Greenberg, Jerald(1987)。A taxonomy of organizational justice theories。Academy of Management Review，12(1)，9-22。  new window
23.Moorman, Robert H.(1991)。Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?。Journal of Applied Psychology，76(6)，845-855。  new window
24.Podsakoff, Philip M.、MacKenzie, Scott B.、Moorman, Robert H.、Fetter, Richard(1990)。Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors。The Leadership Quarterly，1(2)，107-142。  new window
25.Randall, M. L.、Cropanzano, R.、Bormann, C. A.、Birjulin, A.(1999)。Organizational politics and organizational support as predictors of work attitudes, job performance and organizational citizenship behavior。Journal of Organizational Behavior，20(2)，159-174。  new window
26.Deutsch, Morton(1975)。Equity, equality and need: What determines which value will be used as the basis of distributive justice?。Journal of Social Issues，31(3)，137-149。  new window
27.Organ, Dennis W.(1990)。The motivational basis of organizational citizenship behavior。Research in Organizational Behavior，12(1)，43-72。  new window
28.Farh, Jiing-Lih、Earley, P. Christopher、Lin, Shu-Chi(1997)。Impetus for Action: A Cultural Analysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in Chinese Society。Administrative Science Quarterly，42(3)，421-444。  new window
29.Ferris, G. R.、Frink, D. D.、Galang, M. C.、Zhou, J.、Kacmar, K. M.、Howard, J. L.(1996)。Perceptions of Organizational Politics: Predictors, Stress-Related Implications, and Outcomes。Human Relations，49(2)，233-266。  new window
研究報告
1.陳義勝(1996)。組織氣候、工作特性及管理型態，透過組織公民行為對政治行為、組織承諾及社會賦閒效果之相關研究 (計畫編號：NSC 85-2416-H019-001)。  延伸查詢new window
學位論文
1.陳序維(2002)。組織政治知覺與組織公平對組織承諾之關係研究--以某公營銀行為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
2.李衍新(2003)。員工組織政治知覺、組織承諾與組織公民行為關係之研究--以台灣電力公司台南區營業處為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
3.林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Kreitner, Robert、Kinicki, Angelo(2001)。Organizational Behavior。New York, NY：McGraw-Hill。  new window
2.Lind, E. A.、Tyler, T. R.(1988)。The Social Psychology of Procedural Justice。Plenum Press。  new window
3.Barnard, Chester I.(1938)。The Functions of the Executive。Harvard University Press。  new window
圖書論文
1.Bies, R. J.、Moag, J. S.(1986)。Interactional justice: Communication criteria of fairness。Research on negotiation in organizations。JAI Press。  new window
2.Adams, John Stacey(1965)。Inequity in social exchange。Advances in experimental social psychology。Academic Press。  new window
 
 
 
 
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1. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
2. 國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
3. 臺北市國民中學校長分布式領導、學校組織健康與教師組織公民行為關係之研究
4. 高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
5. 國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究：以領導者 與部屬交換關係為調節效果
6. 高級中等學校校長領導行為與教師工作投入程度之關係研究-教師心理資本與工作動機的中介效果
7. 越南胡志明市高級中學校長分布式領導、教師知覺組織支持與教師組織公民行為關係之研究
8. 科技大學教師組織公平知覺對組織公民行為影響之研究-以職場友誼、工作活力為中介變項
9. 國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效關係之研究
10. 真誠領導提升員工績效之研究由情感與認知觀點
11. 國民中學教師組織公平、專業承諾與組織公民行為關係之研究
12. 國民中學校長華人領導行為、教師工作士氣、教師組織公民行為關係之研究
13. 國民小學校長分布式領導、學校組織公平與教師組織公民行為之關係
14. 國民小學教師組織政治知覺、印象管理動機與 組織公民行為之關聯性：多層次模型的分析
15. 國民小學關係行銷對家長參與行為影響之研究─以信任為中介變項
 
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