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題名：外派人員跨文化訓練、跨文化能力與外派適應之關聯性研究--以中國大陸臺資企業為實證對象
書刊名：中原企管評論
作者：諸承明／藍雅馨／余坤東
作者(外文)：Chu, Chen-ming／Lan, Ya-hsin／Ye, Kung-don
出版日期：2018
卷期：16:2
頁次：頁47-73
主題關鍵詞：外派人員；跨文化訓練；外派適應；中國大陸；Expatriates；Cross-cultural training；Expatriate adjustment；Mainland China
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期刊論文
1.Okpara, J. O.、Kabongo, J. D.(2011)。Cross-cultural training and expatriate adjustment: A study of western expatriates in Nigeria。Journal of World Business，46(1)，22-30。  new window
2.Selmer, J.(2006)。Language ability and adjustment: Western expatriates in China。Thunderbird International Business Review，48(3)，347-368。  new window
3.Tung, R. L.(1981)。Selection and training of personnel for overseas assignments。Columbia Journal of World Business，16(1)，68-78。  new window
4.Tung, R. L.(1982)。Selecting and training of procedures of U. S., European and Japanese multinationals。California Management Review，25(1)，57-71。  new window
5.Aycan, Z.(1997)。Expatriate adjustment as a multifaceted phenomenon: Individual and organizational level predictors。International Journal of Human Resource Management，8(4)，434-456。  new window
6.Black, J. S.(1990)。The relationship of personal characteristics with the adjustment of Japanese expatriate managers。Management International Review，30(2)，119-134。  new window
7.Shaffer, Margaret A.、Harrison, David A.、Gilley, K. Matthew(1999)。Dimensions, determinants, and differences in the expatriate adjustment process。Journal of International Business Studies，30(3)，557-581。  new window
8.Puck, J. F.、Kittler, M. G.、Wright, C.(2008)。Does it really work? Re-assessing the impact of pre-departure cross-cultural training on expatriate adjustment。International Journal of Human Resource Management，19(12)，2182-2197。  new window
9.Barker, S. A.(2004)。Improving interpersonal job skills by applying cross-cultural training。Journal of European Industrial Training，28(2)，215-233。  new window
10.黃英忠、鍾昆原、溫金豐(19980300)。臺商派駐大陸員跨文化訓練模式初探--重要事例法與社會學習理論之應用。輔仁管理評論，5(1)，19-47。new window  延伸查詢new window
11.Podsakoff, Philip M.、Organ, Dennis W.(1986)。Self-Reports in Organizational Research: Problems and Prospects。Journal of Management，12(4)，531-544。  new window
12.彭台光、高月慈、林鉦棽(20060200)。管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救。管理學報，23(1)，77-98。new window  延伸查詢new window
13.Bahga, G. M.、Baker, J. C.(1985)。Multinational Corporation Policies for Expatriate Managers: Selection, Training, Evaluation。SAM Advanced Management Journal，50(4)，31-38。  new window
14.Blunt, P.(1990)。Recent Development in Human Resource Management: The Good, the Bad and the Ugly。International Journal of Human Resource Management，1(1)，45-59。  new window
15.Franko, Lawrence G.(1973)。Who Manage Multinational?。Columbia Journal of World Business，33。  new window
16.Kirkpatrick, Donald L.(1959)。Techniques for Evaluating Training Programs。Journal of the American Society of Training Directors，13，21-26。  new window
17.Lien, J. D.、Sisco, N. L.(1999)。Language and Cross-Cultural Training for Expatriate Employees: A Comparison between the U.S. and Germany。Journal of Language for International Business，10(2)，47-59。  new window
18.Rothwell, S.(1993)。Leadership Development and International HRM。Manager Update，4(4)，20-32。  new window
19.Selmer, J.(2004)。Psychological Barriers to Adjustment of Western Business Expatriates in China: Newcomers vs. Long Stayers。International Journal of Human Resource Management，15(4/5)，794-815。  new window
20.Varner, Iris I.、Palmer, Teresa M.(2005)。Role of Cultural Self-Knowledge in Successful Expatriation。Singapore Management Review，27(1)，1-25。  new window
21.Winkelman, M.(1994)。Cultural Shock and Adaptation。Journal of Counseling and Development，73(2)，121-126。  new window
22.趙必孝(19990600)。我國企業為建立國際競爭優勢的國際經理人才能發展之研究。中山管理評論，7(2)，437-466+289。new window  延伸查詢new window
23.Ani, A.、Camp, R. C.(1996)。Global managers: Qualities for effective competition。International of Manpower，17(6)，5-18。  new window
24.Black, J. Stewart(1988)。Work Role Transitions: A Study of American Expatriate Managers in Japan。Journal of International Business Studies，19(2)，277-294。  new window
25.Black, J. S.、Mendenhall, M. E.(1990)。Cross-cultural training effectiveness: A review and a theoretical framework for future research。Academy of Management Review，15(1)，113-136。  new window
26.Church, Austin T.(1982)。Sojourner adjustment。Psychological Bulletin，91(3)，540-572。  new window
27.Eschbach, Doris M.、Parker, Gerald E.、Stoeberl, Philipp A.(2001)。American repatriate employees' retrospective assessments of the effects of cross-cultural trainning on their adaptation to international assignments。International Journal of Human Resource Management，12(2)，270-287。  new window
28.Forster, Nick(2000)。Expatriates and the impact of cross-cultural training。Human Resource Management Journal，10(3)，63-78。  new window
29.Hiltrop, Jean Marie、Janssens, Maddy(1995)。Expatriation: Challenges and Recommendations。European Management Journal，8(1)，19-26。  new window
30.Hogan, Gary W.、Goodson, Jame R.(1990)。The Key to Expatriate Success。Training & Development Journal，44(1)，50-52。  new window
31.Johnston, M. B.(1974)。Training Needs of Overseas Americans as Seen by Their National Co-Workers in Asia。IDR/Focus，4。  new window
32.Selmer, Jan(1999)。Adjustment to Hong Kong: US vs. European expatriates。Human Resource Management Journal，9(3)，83-93。  new window
33.Stone, R. J.(1991)。Expatriate Selection and Failure。Human Resource Planning，14(1)，9-18。  new window
34.Taft, R.(1977)。Coping with Unfamiliar Cultures。Studies in Cross-Cultural Psychology，1，125-153。  new window
35.Arthur, Winfred Jr.、Bennett, Winston Jr.(1995)。The International Assignee: The Relative importance of Factors Perceived to Contribute to Success。Personnel Psychology，48(1)，99-114。  new window
36.吳萬益、陳碩珮、甘珮姍(20000600)。臺灣企業派外人員跨文化訓練有效性之實證研究。臺大管理論叢，10(2)，167-203。new window  延伸查詢new window
37.Podsakoff, Philip M.、MacKenzie, Scott B.、Lee, Jeong-Yeon、Podsakoff, Nathan P.(2003)。Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies。Journal of Applied Psychology，88(5)，879-903。  new window
38.Baron, Reuben M.、Kenny, David A.(1986)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。  new window
研究報告
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學位論文
1.吳永欽(2000)。美日兩國外商派台經理人之跨文化效能研究(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
2.陳廣明(2003)。跨文化訓練實施對台商外派大陸人員於工作適應上之影響(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
3.Han, P. C.(1997)。An Investigation of Intercultural Effectiveness of International University Students with Implications for Human Resource Development(博士論文)。University of Arkansas，Fayetteville。  new window
4.陳涵涓(2008)。大陸台商台籍幹部之外派者條件與跨文化訓練對海外適應與工作績效影響之研究(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
5.陳美黛(1997)。我國海外派遣人員人格特質與海外適應之相關研究(碩士論文)。文化大學。  延伸查詢new window
6.廖述嘉(2000)。大陸臺商員工協助方案與派外適應性之探討(碩士論文)。靜宜大學。  延伸查詢new window
7.薛英宏(2000)。企業員工國家文化價值觀之研究--台灣及大陸地區之比較分析(碩士論文)。長榮管理學院。  延伸查詢new window
8.柯元達(1994)。臺商派駐大陸經理人適應問題研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
9.吳孟玲(1998)。我國跨文化訓練現況與架構之探討--以資訊電子業為例(碩士論文)。國立東華大學。  延伸查詢new window
10.黃瓊慧(1999)。我國企業駐外儲備人員的駐外適應預期與駐外意願之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
11.何國全(1994)。大陸員工價值觀與台商管理行為的互動--地區次文化差異研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
12.Lovingood, Deborah Faith(1995)。A Study of Reported Relationship between Adjustment Problems and Job Relocation to America for Foreign Expatriate(博士論文)。Peabody College of Vanderbilt University。  new window
13.余佩樺(2010)。企業文化差異、跨文化訓練及外派適應關係之研究--以外派人員人格特質為干擾變項(碩士論文)。長榮大學。  延伸查詢new window
14.張芳哲(2005)。台灣外派人員內外控人格特質與跨文化訓練對海外適應之探討以中部地區製造業為例(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
15.陳碧宗(2006)。國際企業外派員工之人格特質、跨文化訓練、跨文化調適與工作績效關係模式之研究--以美商在台子公司為實證(碩士論文)。長榮大學。  延伸查詢new window
16.黃秀英(1996)。臺灣廠商海外直接投資決策過程暨跨文化管理問題之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
17.劉霈凌(2008)。跨文化訓練對台灣企業外派人員跨文化適應之影響(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
18.甘佩姍(1999)。台灣企業派外人員跨文化訓練有效性之實證研究(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
19.呂錦隆(1994)。台商赴大陸投資之人員派遣制度研究(碩士論文)。文化大學。  延伸查詢new window
20.林文燁(1998)。兩岸跨文化、領導風格與基層員工工作態度之研究--以明碁資訊公司為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
21.陳人豪(2001)。兩岸員工工作價值觀與工作特性對工作態度之影響(碩士論文)。國立中央大學，新竹。  延伸查詢new window
22.蔡叔君(1988)。我國多國籍企業海外派遣人員人事問題之研究(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
23.顧鳳姿(1993)。資訊業駐外經理海外適應之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.黃同圳(1995)。大陸台商人力資源管理。台北：風和出版公司。  延伸查詢new window
2.Hill, Charles W. L.(2001)。International Business: Competing in the Global Marketplace。Burr Ridge, IL：Irwin McGraw-Hill。  new window
3.Harris, P. R.、Moran, R. T.(1991)。Managing cultural difference。Houston, TX：Gulf Publishing Company。  new window
4.Bohlander, George W.、Snell, Scott A.、Sherman, Arthur W.(2001)。Managing Human Resources。South-Western College Publishing。  new window
5.Dessler, G.(2011)。Human Resource Management。Prentice Hall。  new window
6.Snell, Scott、Bohlander, George(2010)。Principles of Human Resource Management。South-Western。  new window
7.Torbiörn, Ingemar(1982)。Living Abroad: Personal Adjustment and Personnel Policy in the Overseas Setting。New York：John Wiley & Sons。  new window
圖書論文
1.Framer, L. A.、Richman, J. A.(1980)。The impact of management behavior on planning effectiveness。Management Planning。  new window
2.沈青松(1995)。兩岸文化交流的現況與展望。文化與視野的反省。臺北：聯合報文化基金會。  延伸查詢new window
3.Goodman, Neal R.(1994)。Cross-Cultural Training for the Global Executive。Improving Intercultural Interactions: Modules for Cross Cultural Training Programs。Sage Publications。  new window
4.Hofstede, Geert(1992)。Cultural Dimensions in People Management。Globalizing Management。Wiley & Sons。  new window
 
 
 
 
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1. 部屬啊！您有做自己的機會嗎？尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性：以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子
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3. 設計思考提升學習動機與問題解決信心--臺灣大學生學習設計思考課程的實證分析
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13. 越南臺商外派人員之領導部屬交換對職場偏差行為之影響--以外在工作價值與工作不安全感為調節變項
14. 學校運動教練工作不安全感、組織認同、工作倦怠與工作退縮行為：工作要求-資源模式之觀點
15. 景觀餐廳顧客認知價值對行為意圖與額外願付價格之影響
 
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