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引文資料
題名:
我國大學主管領導模式的發展及其應用之研究:主位研究途徑的觀點
書刊名:
教育與心理研究
作者:
蘇國楨
/
林錦郎
作者(外文):
Su, Kuo-jen
/
Lin, Chin-lang
出版日期:
2003
卷期:
26:4
頁次:
頁567-594
主題關鍵詞:
中國式領導行為
;
組織文化
;
領導效能
;
大學
;
Chinese leadership behavior
;
Organizational culture
;
Leadership effectiveness
;
University
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2
) 博士論文(
1
) 專書(
1
) 專書論文(0)
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2
共同引用:
660
點閱:89
本研究旨在發展適合我國大學之領導模式,首先本研究採文件分析法,探討中國式領導行為、組織文化、領導效能的理論內涵,其次根據文獻分析結果,建立三項基本假設。同時以信效度分析考驗主管領導行為、組織文化、領導效能三種量表,以做為實證的工具。並以我國大學教師為母群體,依公立、私立、大學、學院別為基礎採分層隨機抽樣方式,共回收有效問卷796份。問卷資料以Pearson相關分析、線性結構關係模式、層級回歸分析等統計分法,以考驗統計假設,俾供作為資料解釋的依據。研究發現我國大學以組織文化為自變項,領導行為為中介變項,領導效能為依變項,所發展的領導模式其配適度極佳。同時大學主管宜強化部屬在領導行為三構面之感受,並配合學校正面組織文化,以直接、間接提昇領導效能。
以文找文
The purpose of this research was to establish the leadership model and to apply it in the Taiwaness universities. Documentary analysis was first used to understand the theories of Chinese leadership behaviors, organizational culture and leadership effectiveness in order to construct the research framework and inventories. Factor analysis, Pearson correlation analysis, linear structure relations model(LISREL)and hierarchy regression analysis were introduced to test three basic statistic hypotheses from 796 valid samples based on stratified sampling method. The conclusion shows that leadership model should involve leadership behavior, organizational culture and leadership effectiveness;and universities’ management should enhance the leadership frameworks of a parent, a mentor and a monarch in order to increase leadership effectiveness directly;Meantime universities’ management should also shape good organizational cultures so as to raise leadership effectiveness indirectly.
以文找文
期刊論文
1.
Kerr, S.、Jermier, J. M.(1987)。Substitutes for Leadership: Their Meaning and Measurement。Organizational Behavior and Human Performance,22,375-403。
2.
Wallach, E. J.(1983)。Individuals and organizations: The culture match。Training and Development Journal,12,28-36。
3.
蔡渭水(1992)。韓非思想在管理上的探索。中國行政(國立政治大學),52,21-32。
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4.
方世榮(19970900)。製造競爭力的探討--資訊/電子業的實證研究。管理學報,14(3),359-385。
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5.
康自立、蘇國楨、張菽萱、許世卿(20011200)。我國技職院校主管領導行為量表之發展。人力資源管理學報,1(3),43-57。
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6.
洪春吉(19990600)。臺灣地區中、美、日資企業之企業文化與領導行為關係之比較。國立屏東科技大學學報,8(2),157-172。
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7.
鄭伯壎、莊仲仁(19811200)。基層軍事幹部有效領導行為之因素分析:領導績效、領導角色與領導行為的關係。中華心理學刊,23(2),97-106。
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8.
House, Robert J.(1971)。A Path-Goal Theory of Leader Effectiveness。Administrative Science Quarterly,16(3),321-339。
9.
洪春吉(19970900)。資訊業、鋼鐵業、紡織業之領導型態與企業文化之比較。管理學報,14(3),331-358。
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10.
Rousseau, D.、Cooke, R.(1988)。Behavioral Norms and Expectations: A Quantitative Approach to the Assessment of Organizational Culture。Group & Organization Management,13(3),245-273。
11.
Scott, D. K.(1997)。An Exploratory Study of Leadership and Organizational Culture of NCA and NAIA Finalist。Ph. D. Studies,15(4),448-460。
12.
Stonich, P. J.(1984)。The Performance Measureinent at Reward Systems: Critical to Strategic Management。Organizational Dynamic,12,45-57。
會議論文
1.
許士軍(1984)。從比較觀點探討中國式管理理論之發展。臺北:時報文化出版公司。75-100。
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2.
文崇一(1994)。先秦儒法兩家管理觀念之比較研究。沒有紀錄。
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3.
侯家駒(1994)。先秦優法兩家管理觀念之比較研究。沒有紀錄。
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4.
凌文輇、方俐洛、張立野、劉大維、艾爾卡(1994)。領導行為的CPM模式和中國的內隱領導理論。中國測驗學會。201-221。
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5.
蘇國楨、黃昱瞳(2001)。大學院校主管領導行為量表之發展。沒有紀錄。
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6.
Adler, J. N.(1991)。Strategic Human Resource Management - A Global Perspective。沒有紀錄。
研究報告
1.
康自立、張菽萱(1997)。中國式領導模式之建構及在技職教育之應用研究(I):中國式領導理論之建構 (計畫編號:NSC-86-2516-S-018-002-TG)。台北:中華民國行政院國家科學委員會。
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2.
康自立(1998)。中國式領導模式之建構及在技職教育之應用研究 (計畫編號:NSC-87-2516-5-018-003)。
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3.
康自立(1999)。中國式領導模式之建構及在技職教育之應用研究 (計畫編號:NSC-88-2516-5-018-001)。
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學位論文
1.
賴國茂(1995)。企業文化、產業類型與企業績效之研究(碩士論文)。國立中正大學。
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2.
莊柏年(1997)。多元架構型領導及其應用之研究--以台灣地區機械工業為例(博士論文)。國立彰化師範大學。
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3.
許世卿(2000)。中國式領導行為模式在我國製造業之應用研究(博士論文)。國立彰化師範大學。
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4.
蘇國禎(2000)。我國服務業領導模式之發展及其應用之研究(博士論文)。國立彰化師範大學,彰化。
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5.
白大昌(1993)。我國儒道兩家理想的領導型態(碩士論文)。國立政治大學,臺北市。
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6.
張菽萱(1998)。我國專科學校領導行為量表之建立及其應用之研究(博士論文)。國立彰化師範大學。
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7.
張偉雯(1996)。莊子之管理哲學(碩士論文)。國立政治大學。
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8.
劉書寧(1994)。日本式管理哲學之研究(碩士論文)。國立政治大學。
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9.
任金剛(1996)。組織文化、組織氣候、及員工效能:一項微觀的探討(博士論文)。國立臺灣大學。
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10.
金珍煥(1988)。韓非子的法術思想(碩士論文)。國立臺灣大學。
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11.
江玫君(2001)。中國式領導模式之比較研究:以中國大陸浙江省與臺灣地區普通中學為例,沒有紀錄。
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12.
蔡雪紅(1998)。企業文化、領導型態與企業績效關係之研究,沒有紀錄。
延伸查詢
13.
Betsinger, A. M.(1997)。Influence of Culture, Leadership and Role Stress on Expatriate Satisfaction and Commitment,沒有紀錄。
14.
Kuchinke, K. P.(1997)。Leadership and Culture: Work Related and Perceived Leadership Styles,沒有紀錄。
15.
Lopez, A. M.(1997)。The Superintendent's Leadership Role in Shaping a Culture of Continuous Professional Growth,沒有紀錄。
16.
Thorum, C. W.(1994)。Leadership and Culture: A Participant Leader's Perspective,沒有紀錄。
17.
Torimoto, I.(1987)。The Relationship Between Leadership Behavior and the Awareness of Organizational Culture in American and Japanese Corporations(博士論文)。Western Michigan University。
圖書
1.
Robbins, S. P.(2000)。Management Today。Englewood Cliffs, NJ:Prentice-Hall, Inc.。
2.
楊中芳(1996)。如何研究中國人。臺北:桂冠。
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3.
Bolman, Lee G.、Deal, Terrence E.(1995)。Leading with Soul: An Uncommon Journey of Spirit。San Francisco, CA:Jossey-Bass。
4.
張紹勳(2000)。研究方法。臺中市:滄海。
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5.
許倬雲(1992)。從歷史看領導。台北:洪健全基金會。
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6.
Sergiovanni, T. J.、Corbally, J. E.(1984)。Leadership and Organizational Culture。Urbana, IL:University of Illinois Press。
7.
廖春文(1994)。溝通理性取向領導整合模式及其在國民小學行政之應用。臺北:五南。
延伸查詢
8.
廖春文(1995)。二十一世紀教育行政領導理念。臺北:師大書苑。
延伸查詢
9.
Ott, J. S.(1989)。The organizational culture perspective。Brooks/Cole。
10.
Schneider, B.(1990)。Organizational climate and culture。Jossey-Bass。
11.
黃光國(19980000)。知識與行動:中華文化傳統的社會心理詮釋。臺北:心理。
延伸查詢
12.
Hoy, W. K.、Miskel, C. G.(1991)。Educational administration: Theory, research, and practice。New York:McGraw-Hill。
13.
Stogdill, Ralph Melvin(1974)。Handbook of leadership: A Survey of Theory and Research。New York, NY:Free Press。
14.
Yukl, Gary A.(1998)。Leadership in Organizations。Prentice Hall。
15.
Vroom, Victor H.、Yetton, Phillip W.(1973)。Leadership and Decision Making。University of Pittsburgh Press。
16.
黃光國(19880000)。儒家思想與東亞現代化。臺北:巨流。
延伸查詢
17.
Nunnally, Jum C.、Bernstein, Ira H.(1978)。Psychometric Theory。McGraw-Hill。
18.
Schein, Edgar H.(1992)。Organizational Culture and Leadership。Jossey-Bass。
19.
Joreskog, K. G.、Sorbom, D.(1993)。LISREL 8: User's Reference Guide。Chicago:Scientific Software。
20.
葛楚英(1993)。三國演義與人才學:三國人才的典型,事例與泛論。三國演義與人才學:三國人才的典型,事例與泛論。臺北。
延伸查詢
21.
林惠玲(2000)。統計學方法與應用。統計學方法與應用。臺北市。
延伸查詢
22.
羅虞村(1995)。領導理念研究。領導理念研究。臺北。
延伸查詢
23.
Cooke, R. A.、Lafferty, J. C.(1989)。Organizational Culture。Organizational Culture。Plymouth, MI。
24.
Hofstede, G.(1991)。Culture and Organization: Software of the Mind。Culture and Organization: Software of the Mind。London, UK。
圖書論文
1.
陳明璋(1988)。家族文化與企業管理。中國人的管理觀。臺北:桂冠。
延伸查詢
2.
鄭伯壎(19910000)。家族主義與領導行為。中國人.中國心:人格與社會篇。臺北:遠流。
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