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題名：華人企業組織中的領導
作者：鄭伯壎 引用關係／黃敏萍
書刊名：華人本土心理學;下冊;楊國樞, 黃光國, 楊中芳 (主編)
頁次：749-787
出版日期：2005
出版項：臺北:遠流
主題關鍵詞：華人企業組織；領導
學門：心理學
資料類型：專書論文
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期刊論文
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2.Stites, Richard(1982)。Small-Scale Industry in Yingge, Taiwan。Modern China，8(2)，247-279。  new window
3.Lai, T.、Lam, Y.(1986)。A study on work-related values of managers in the People’s Republic of China。The Hong Kong Manager，1986(Dec./Jan.)，23-41。  new window
4.Lai, T.、Lam, Y.(1986)。A study on work-related values of managers in the People’s Republic of China。The Hong Kong Manager，1986(Feb./Mar.)，41-51。  new window
5.Lai, T.、Lam, Y.(1986)。A study on work-related values of managers in the People’s Republic of China。The Hong Kong Manager，1986(Apr./May.)，7-17。  new window
6.吳思華、沈榮欽(1999)。台灣積體電路產業的形成與發展。台灣產業研究，1，57-150。  延伸查詢new window
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25.樊景立、徐淑英、忻榕、鄭伯壎(1998)。The influence of relational demography and guanxi: The Chinese case。Organizational Science，9(4)，471-488。  new window
26.鄭伯壎、林家五(19990500)。差序格局與華人組織行為：臺灣大型民營企業的初步研究。中央研究院民族學研究所集刊，86，29-72。  延伸查詢new window
27.鄭伯壎、姜定宇(20001200)。華人組織中的主管忠誠--主位與客位概念對員工效能的效果。本土心理學研究，14，65-113。new window  延伸查詢new window
28.Cheng, B. S.、Farh, J. L.、Chang, H. F.、Hsu, W. L.(2002)。Guanxi, zhongcheng, competence and managerial behavior in Chinese context。Journal of Chinese Psychology，44(2)，151-166。  new window
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30.Hofstede, Geert H.、Bond, Michael Harris(1988)。The Confucius Connection: From Cultural Roots to Economic Growth。Organizational Dynamics，16(4)，5-21。  new window
31.夏林清、鄭村棋(19890900)。一個小外包廠的案例調查：家族關係與雇傭關係的交互作用。臺灣社會研究季刊，2(3/4)，189-214。new window  延伸查詢new window
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33.鄭伯壎、莊仲仁(19811200)。基層軍事幹部有效領導行為之因素分析:領導績效、領導角色與領導行為的關係。中華心理學刊，23(2)，97-106。new window  延伸查詢new window
34.林端(19920400)。儒家倫理與行動理論--與黃光國教授對話。當代，72，82-103。  延伸查詢new window
35.鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。new window  延伸查詢new window
36.鄭伯壎、劉怡君(19950800)。義利之辨與企業間的交易歷程:臺灣組織間網絡的個案分析。本土心理學研究，4，2-41。new window  延伸查詢new window
37.鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。new window  延伸查詢new window
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會議論文
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3.楊國樞(1995)。家族化歷程、泛家族主義及組織管理。海峽兩岸組織文化暨人力資源管理研討會，財團法人信義文化基金會 。臺北：信義文化基金會。  延伸查詢new window
4.Birnbaum, P. J.、Wong, G. Y. Y.(1985)。Cultural values of managers in the People’s Republic of China and Hong Kong。The American Academy of Management Meetings。San Diego, CA。  new window
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7.周丁浦生(1995)。華人家族之經營策略與產業繼承。華人心理學家學術研討會。臺北：台灣大學心理學系。  延伸查詢new window
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研究報告
1.莊耀嘉(1996)。中國人角色關係的認知結構 (計畫編號：NSC85-2417-H153-001-G6)。  延伸查詢new window
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學位論文
1.Chen, Z. X.(1997)。Loyalty to supervisor, organizational commitment, and employee outcomes: The Chinese case(博士論文)。Hong Kong University of Science and Technology，Hong Kong。  new window
2.陳千玉(1995)。組織文化之探究與解讀：以一家大型民營企業為例(碩士論文)。國立政治大學，台北。  延伸查詢new window
3.鄭至傑(1999)。溝通媒介選擇與組織溝通效果：溝通情境與關係的影響(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
4.鄭紀瑩(1996)。華人企業的組織忠誠：結構與歷程(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
5.郭建志(1999)。文化契合與效能：臺灣集團企業之個案研究(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
6.張慧芳(1995)。領導者與部屬間信任格局的決定要素與行為效果之探討(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
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圖書
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圖書論文
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13.喬健(1982)。關係芻議。社會及行為科學研究的中國化。臺北：中央研究院民族學研究所。new window  延伸查詢new window
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21.黃光國(1985)。人情與面子：中國人的權力遊戲。現代化與中國化論集。桂冠圖書公司。new window  延伸查詢new window
22.鄭伯壎(19910000)。家族主義與領導行為。中國人．中國心：人格與社會篇。臺北：遠流。new window  延伸查詢new window
23.Farh, Jiing-Lih、Cheng, Bor-Shiuan(2000)。A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations。Management and organizations in the Chinese context。Macmillan。  new window
 
 
 
 
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