華人文化與組織領導：由現象描述到理論驗證__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

:::

詳目顯示

第 1 筆 / 總合 1 筆

/1頁

來源文獻資料
外文摘要
引文資料

題名：	華人文化與組織領導：由現象描述到理論驗證
書刊名：	本土心理學研究
作者：	鄭伯壎
作者(外文)：	Cheng, Bor-shiuan
出版日期：	2004
卷期：	22
頁次：	頁195-251
主題關鍵詞：	員工忠誠；家長式領導；差序式領導；華人文化；德行領導；Chinese-culture；Differential leadership employee-loyalty；Moral leadership；Paternalistic leadership
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(21) 博士論文(5) 專書(0) 專書論文(1) 排除自我引用:21 共同引用:946 點閱:165

The article reviews the methodology, findings, and limitations of 15 empirical studies conducted as part of a 4-year project investigating the effect of Chinese culture on organizational behavior. Specifical1y, the review covers paternalistic leadership, moral leadership, differential leadership, and employee loyalty. Based on the results of these studies, directions for future investigation are discussed.

以文找文

期刊論文
1.	Schriesheim, C. A.、Hinkin, T. R.(1990)。Influence tactics used by subordinates: A theoretical and empirical analysis and refinement of the Kipnis, Schmidt, and Wilkinson Subscales。Journal of Applied Psychology，75(3)，246-257。
2.	Peng, M. W.、Lu, Y.、Shenkar, O.、Wang, D. Y.(2001)。Treasures in the China house: A review of management and organizational research on greater China。Journal of Business Research，52，95-110。
3.	Epitropaki, Olga、Martin, Robin(1999)。The Impact of Relational Demography on the Quality of Leader-member Exchanges and Employees' Work Attitudes and Well-being。Journal of Organizational Psychology，72(2)，237-340。
4.	Hunt, S. D.、Morgan, R. M.(1994)。Organizational commitment: One of many commitments or key mediating construct?。The Academy of Management Journal，37(6)，1568-1587。
5.	Kanungo, Rabindra N.(2001)。Ethical Values of Transactional and Transformational Leaders。Canadian Journal of Administrative Sciences，18(4)，257-265。
6.	Billings, Robert S.、Becker, Thomas E.、Eveleth, Daniel M.、Gilbert, Nicole L.(1996)。Foci and Bases of Employee Commitment: Implications for Job Performance。Academy of Management Journal，39(2)，464-482。
7.	Westwood, R. I.(1997)。Harmony and patriarchy: The cultural basis for "paternalistic headship" among overseas Chinese。Organization Studies，18，445-480。
8.	Craig, S. B.、Gustafson, S. B.(1998)。Perceived Leader Integrity Scale: An Instrument For Assessing Employee Perceptions of Leader Integrity。Leadership Quarterly，9，127-145。
9.	Piliavin, J. A.、Charng, H. W.(1990)。Altruism: a review of recent theory and research。Annual Review of Sociology，16，27-65。
10.	Cheng, B. S.、Chou, L. F.、Wu, T. Y.、Huang, M. P.、Farh, J. L.(2004)。Paternalistic Leadership and Subordinate Responses: Establishing a Leadership Model in Chinese Organization。Asian Journal of Social Psychology，7(1)，89-117。
11.	Hamilton, Gary G.(1990)。Patriarchy, Patrimonialism, and Filial Piety: A Comparison of China and Western Europe。The British Journal of Sociology，41(1)，77-104。
12.	Turner, N.、Barling, J.、Epitropaki, O.、Butcher, V.、Milner, C.(2002)。Transformational Leadership and Moral Reasoning。Journal of Applied Psychology，87(2)，304-311。
13.	Lord, R. G.、Brown, D. J.、Harvey, J. L.、Hall, R. J.(2001)。Contextual constraints on prototype generation and their multilevel consequences for leadership perceptions。The Leadership Quarterly，12(3)，311-338。
14.	Hinkin, T. R.(1995)。A review of scale development practices in the study of organizations。Journal of Management，21(5)，967-988。
15.	郭慧娟(19950900)。由「酷吏列傳」看太史公的吏治觀。輔大中研所學刊，5，57-71。延伸查詢
16.	Basu, T.、Green, S. G.(1995)。Subordinate performance, leader-subordinate compatibility, and exchange quality in leader-member dyads: A field study。Journal of Applied Social Psychology，25(1)，477-499。
17.	吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎(20021200)。怒不可遏或忍氣吞聲：華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應。本土心理學研究，18，3-49。延伸查詢
18.	Cheng, B. S.、Jiang, D. Y.、Riley, J. H.(2003)。Organizational commitment, supervisory commitment, and employee outcomes in the Chinese context: proximal hypothesis or global hypothesis?。Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior，24(3)，313-334。
19.	梁覺、梁向芬、路琳(20000600)。因地制宜：家長式領導的演化。本土心理學研究，13，203-217。延伸查詢
20.	樊景立(19950200)。我對〈差序格局與華人組織行為〉的一些看法。本土心理學研究，3，229-237。延伸查詢
21.	鄭伯壎、樊景立、張慧芳、徐瑋伶(20021200)。Guanxi, Zhongcheng, Competence, and Managerial Behavior in the Chinese Context。中華心理學刊，44(2)，151-166。延伸查詢
22.	Farh, Jiing-Lih、Tsui, Anne S.、Xin, Katherine、Cheng, Bor-Shiuan(1998)。The influence of relational demography and guanxi: The Chinese case。Organization Science，9(4)，471-488。
23.	姜定宇、鄭伯壎、任金剛、黃政瑋(20030600)。組織忠誠：本土化的建構與測量。本土心理學研究，19，273-337。延伸查詢
24.	徐瑋伶、鄭伯壎、黃敏萍(20021200)。華人企業領導人的員工歸類與管理行為。本土心理學研究，18，51-94。延伸查詢
25.	樊景立、鄭伯壎(20000600)。華人組織的家長式領導：一項文化觀點的分析。本土心理學研究，13，127-180。延伸查詢
26.	鄭伯壎、林家五(19990500)。差序格局與華人組織行為：臺灣大型民營企業的初步研究。中央研究院民族學研究所集刊，86，29-72。延伸查詢
27.	鄭伯壎、姜定宇(20001200)。華人組織中的主管忠誠--主位與客位概念對員工效能的效果。本土心理學研究，14，65-113。延伸查詢
28.	Reichers, A. E.(1986)。Conflict and organizational commitments。Journal of Applied Psychology，71(3)，508-514。
29.	Becker, T. E.(1992)。Foci and Bases of Commitment: Are They Distinctions Worth Making?。Academy of Management Journal，35(1)，232-244。
30.	鄭伯壎(19951200)。家長權威與領導行為之關係：一個臺灣民營企業主持人的個案研究。中央研究院民族學研究所集刊，79，119-173。延伸查詢
31.	姜定宇、鄭伯壎(20030900)。組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，175-209。延伸查詢
32.	鄭伯壎、黃敏萍(20001200)。華人企業組織中的領導：一項文化價值的分析。中山管理評論，8(4)，583-617。延伸查詢
33.	鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。延伸查詢
34.	鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。延伸查詢
35.	Liden, Robert C.、Wayne, Sandy J.、Stilwell, Dean(1993)。A Longitudinal Study on the Early Development of Leader-Member Exchanges。Journal of Applied Psychology，78(4)，662-674。
36.	王榮春、陳彰儀(20031200)。部屬觀點之領導互動論：部屬對主管領導行為的知覺因素與互動內涵初探。應用心理研究，20，181-215。延伸查詢
37.	鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳(20020600)。校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為：轉型式與家長式領導的效果。本土心理學研究，17，105-161。延伸查詢
38.	Mael, Fred A.、Ashforth, Blake E.(1992)。Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification。Journal of Organizational Behavior，13(2)，103-123。
39.	Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。
40.	鄭伯壎、黃敏萍、周麗芳(20020000)。家長式領導及其效能：華人企業團隊的證據。Journal of Psychology in Chinese Societies，3(1)，85-112。延伸查詢
41.	Dansereau, Fred Jr.、Graen, George B.、Haga, William J.(1975)。A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations: A longitudinal investigation of the role making process。Organizational Behavior and Human Performance，13(1)，46-78。
42.	Farh, Jiing-Lih、Earley, P. Christopher、Lin, Shu-Chi(1997)。Impetus for Action: A Cultural Analysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in Chinese Society。Administrative Science Quarterly，42(3)，421-444。
43.	Hinkin, Timophy R.(1998)。A Brief Tutorial on the Development of Measures for Use in Survey Questionnaire。Organizational Research Methods，1(1)，104-121。
44.	Schwab, D. P.(1980)。Construct Validity in Organizational Behavior。Research in Organizational Behavior，2，3-43。
45.	Porter, L. W.、Ghiselli, E. E.、Haire, M.(1966)。Cultural patterns in the role of the manager。Industrial Relations，2，95-117。
46.	Morris, M. W.、Leung, K.、Ames, D.、Lickel, B.(1999)。Views from Inside and Outside: Intergrating Emic and Etic Insights about Culture and Justice Judgment。The Academy of Management Review，24(4)，781-796。
47.	Brock, T. C.(1965)。Communicator-recipient similarity and decision change。Journal of Personality and Social Psychology，1(6)，650-654。
48.	Bizman, A.、Yinon, Y.(2000)。Perceptions of dual identity and separate groups among secular and religious Israeli Jews。Journal of Social Psychology，140(5)，589-596。
49.	Eisenhart, M.(1989)。Reconsidering cultural differences in American schools。Educational Foundations，3(2)，51-68。
50.	樊景立、Leung, F.、Law, K.(1998)。On the cross-cultural validity of Holland's model of vocational choices in Hong Kong。Journal of Vocational Behaviour，52，425-440。
51.	胡秀華、Hsu, W. L.、鄭伯壎(2004)。The reward allocation decision of the Chinese manager: Influences of employee categorization and allocation situation。Asian Journal of Social Psychology。
52.	Li, J.、徐淑英(2000)。A Citation Analysis of Management and Organization Research in the Chinese Context: 1984-1999。Asia Pacific Journal of Management，19，87-107。
53.	Rousseau, D. M.、Fried, Y.(2001)。Location, location, location: Contextualising organizational research。Journal of Organizational Behavior，22，1-13。

會議論文
1.	羅新興、戚樹誠(2002)。組織成員對親信的評價 : 取決於其才能或社會關係。臺北：中央研究院民族學研究所。延伸查詢
2.	鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍(2002)。家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據。第四屆華人心理學家暨第六屆華人心理與行為科際國際學術研討會。臺北：中央研究院。延伸查詢
3.	Xin, K. R.、Farh, J. L.、Cheng, B. S.、Tsui, A. S.(1998)。Guanxi in vertical dyads: Evidence from Taiwan and the PRC。The Research Conference on Management and Organizations in China。Hong Kong：Hang Lung Centre for Organizational Research, The Hong Kong University of Science and Technology。15-17。
4.	任金剛、陳以亨、林明村(2002)。華人員工歸類之標準與實證研究。第四屆華人心理學學家學術研討會，中央研究院。台北。延伸查詢
5.	徐瑋伶、黃敏萍、鄭伯壎、樊景立(2004)。華人企業中的道德領導。臺北。延伸查詢
6.	鄭伯壎、鄭紀瑩、周麗芳(1999)。效忠主管：概念建構、測量及相關因素的探討。北京。延伸查詢
7.	鄭伯壎、姜定宇、鄭紀瑩、謝宜君、任金剛(2004)。Perceived supervisor support as a moderator of the relationship between perceived supervisor integrity and supervisory commitment: Tests of culture influences between Taiwan and the United States。Beijing, PRC。
8.	儲小平、樊景立、鄭伯壎、周麗芳(2004)。Authority and benevolence: Employees' Responses to Paternalistic Leadership in China。New Orleans, LA。延伸查詢

研究報告
1.	鄭伯壎、郭建志、徐瑋伶、胡秀華(2003)。人治主義、家長式領導及部屬效能：中介模式的驗證 (計畫編號：89-H-FA01-2-4-4)。台北。延伸查詢
2.	黃敏萍、鄭伯壎、徐瑋伶、周麗芳(2003)。家長式領導之德行領導--構念效度之建立 (計畫編號：89-H-FA01-2-4-4)。臺北：行政院教育部。延伸查詢
3.	鄭伯壎(1996)。家長權威與領導行為之關係探討 (計畫編號：NSC85-2413-H-002-005)。延伸查詢
4.	鄭伯壎(1995)。不同家長權威價值與領導作風的關係：台灣民營企業的實徵研究 (計畫編號：NSC83-0301-H002-056)。台北：國科會。延伸查詢
5.	任金剛、樊景立、鄭伯壎、周麗芳(2003)。家長式領導與其效能：情境因素之調節效果。教育部。延伸查詢
6.	任金剛、樊景立、鄭伯壎、周麗芳(2004)。家長式領導：現代轉化及其影響機制。沒有紀錄。延伸查詢
7.	鄭伯壎、吳宗祐、姜定宇(2004)。情感性與義務性主管忠誠：區辨效度的分析。沒有紀錄。延伸查詢
8.	鄭伯壎、郭建志、徐瑋伶、胡秀華(2004)。員工歸類標準、主管支持與部屬效能：與西方上下相似性之比較。沒有紀錄。延伸查詢

學位論文
1.	姜定宇(2000)。效忠主管、組織承諾及員工效能：五種模式的驗證(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
2.	鄭紀瑩(1996)。華人企業的組織忠誠：結構與歷程(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
3.	李慕華(1992)。組織忠誠的內涵意義、影響因素與行為結果之探討--以臺灣中小企業為例(碩士論文)。輔仁大學，臺北。延伸查詢
4.	張慧芳(1995)。領導者與部屬間信任格局的決定要素與行為效果之探討(碩士論文)。國立臺灣大學。延伸查詢
5.	周逸衡(1983)。國人價值體系與台灣企業管理行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。延伸查詢
6.	陳鎮雄(1997)。Loyalty to Supervisor, Organizational Commitment, And Employee Outcomes: The Chinese Case，Hong Kong。
7.	Bradley, H.(1987)。Degradation and resegmentation: Social and technological change in East Midlands Hosiery Industry 1800-1960，沒有紀錄。

圖書
1.	Bass, B. M.(1998)。Transformational Leadership。New Jersey：Erlbaum。
2.	Smith, R. J.(1994)。China’s cultural heritage: The Qing dynasty, 1644-1912。Colorado：Westview Press。
3.	England, G. W.(1975)。The manager and his values: An international perspective from the USA, Japan, Korea, India and Australia。Cambridge, MA：Ballinger Publishing Company。
4.	Redding, S. Gordon、謝婉瑩(2009)。華人資本主義精神。格致出版社。延伸查詢
5.	Janis, Irving L.(1982)。Groupthink: Psychological Studies of Policy Decisions and Fiascoes。Boston, MA：Houghton Mifflin。
6.	Mowday, R. T.、Porter, L.M.、Steers, R.M.(1982)。Employee organizational link ages : The psychology of commitment absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。
7.	Kanungo, Rabindra N.、Mendonca, Manuel(1996)。Ethical Dimensions of Leadership。Thousand Oaks, California：Sage Publications。
8.	余英時(1976)。史學與傳統。台北：時報出版公司。延伸查詢
9.	Walder, Andrew(1986)。Communist Neo- Traditional ism: Work and Authority in Chinese Industry。Berkeley：University of California Press。
10.	Porter, Michael E.(1985)。Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance。New York, NY：Schuster Inc.。
11.	Pye, L. W.(1985)。Asia Power and Politics。Cambridge, MA：Harvard University Press。
12.	費孝通(1948)。鄉土中國。上海：觀察社。延伸查詢
13.	Hofstede, Geert H.(1980)。Culture's consequences: International differences in work-related values。Beverly Hills, California：Sage。
14.	黃光國(19980000)。知識與行動：中華文化傳統的社會心理詮釋。臺北：心理。延伸查詢
15.	Bass, Bernard M.(1985)。Leadership and Performance Beyond Expectations。Free Press。
16.	王子今(1999)。「忠」觀念研究：一種政治道德的文化源流與歷史演變。吉林教育出版社。延伸查詢
17.	Burns, James MacGregor(1978)。Leadership。Harper & Row。
18.	Organ, Dennis W.(1988)。Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome。Lexington Press。
19.	Silin, Robert H.(1976)。Leadership and value: The organization of large-scale Taiwan enterprises。Camberidge, MA：Harvard University Press。
20.	Lee, T. W.(1999)。Using Qualitative Methods in Organizational Research。Thousand Oaks, CA：Sage。
21.	楊國樞(1993)。傳統價值觀與現代價值觀能否同時並存？。中國人的價值觀：社會科學觀點。Taipei。延伸查詢
22.	Farmer, R. N.、Richman, B. N.(1965)。Comparative management and economic progress。Homewood, IL：Richard D Irwin, Inc.。
23.	Hickson, D. J.、McMillar, C. J.、Azumi, K.、Horvath, D.(1979)。Grounds for comparative organizational theory: Quicksands or hard core?。Organizations Alike and Unlike。London, UK。
24.	Hunter, J. C.(1998)。The Servant: a Simple Story About the True Essence of Leadership。The Servant: a Simple Story About the True Essence of Leadership。Roseville, CA。
25.	徐淑英、Lau, C. M.(2002)。Research on the Management of Enterprises in the People's Republic of China: Current Status and Future Directions。The Management of Enterprises in the People's Republic of China。Boston, MA。

其他
1.	章英華(19950200)。殊性與共性、關係與集體：讀〈差序格局與華人組織行為〉的隨想。延伸查詢
2.	姜定宇，鄭伯壎，任金剛，謝宜君。主管忠誠：本土構念的西方驗證，沒有紀錄。延伸查詢

圖書論文
1.	Negandhi, A. R.(1979)。Convergence in organizational practices: An empirical study of industrial enterprise in developing countries。Organizations alike and unlike。London, UK：Routledge ＆ Kegan Paul。
2.	Whetten, D. A.(2002)。Constructing cross-context scholarly conversations。The Management of Enterprises in the People's Republic of China。Boston, MA：Kluwer。
3.	劉紀曜(198304)。公與私--忠的倫理內涵。中國文化新論--思想篇二：天道與人道。臺北：聯經出版事業公司。延伸查詢
4.	凌文輇(1991)。中國人的領導與行為。中國人、中國心--人格與社會篇。臺北市：遠流出版公司。延伸查詢
5.	楊國樞(1998)。家族化歷程、泛家族主義及組織管理。海峽兩岸之組織與管理。台北：遠流出版公司。延伸查詢
6.	Westwood, R. I.、Chan, A.(1992)。Headship and leadership。Organizational behaviour: Southeast Asian perspectives。Hong Kong：Longman。
7.	鄭伯壎(2002)。臺灣的組織行為研究：過去、現在及未來。組織行為研究在台灣：三十年回顧與展望。臺北：桂冠。延伸查詢
8.	鄭伯壎(19910000)。家族主義與領導行為。中國人．中國心：人格與社會篇。臺北：遠流。延伸查詢
9.	Farh, Jiing-Lih、Cheng, Bor-Shiuan(2000)。A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations。Management and organizations in the Chinese context。Macmillan。
10.	鄭伯壎、姜定宇(2004)。華人組織中的忠誠。華人本土心理學。台北：遠流出版公司。延伸查詢

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

top

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	仁慈領導雙構面模式之再探：內涵釐清與量表建構
2.	歷史教學中的現在主義：歷史哲學與教學取向的釐清
3.	家族傳承與公司績效--企業社會責任的調節作用
4.	公司治理是否影響企業的經營績效？--家族與非家族企業的比較
5.	國民小學實施課程標準時期教育領導研究趨勢之探究--應用文字探勘技術分析
6.	中國大陸「凡進必考」制度對基層公務員專業能力的影響
7.	完美主義者的養成與轉化：一位明星高中女學生的生命敘說
8.	周而不比抑或比而不周？團隊差序式領導、團隊交融記憶系統與團隊績效：團隊內自己人角色的調節效果
9.	析探初任高考公務人員的工作責任、工作生活平衡及人際關係滿意度之影響
10.	國人文化認同意識對全球化與日韓偏好的影響之研究
11.	運動情境中的教誨領導：文獻評析與概念建構
12.	集體獎懲對組織認同之影響--以預先告知為調節變項
13.	求職者觀點下的臺灣家族企業組織形態
14.	差序式領導與團體效能：三元模式的驗證
15.	進取與人和，自立而助人：臺灣高中階段青年生涯概念原型分析研究

1.	領導風格對價值共創的影響－集體策略願景與組織公平感知之調節效果
2.	中國大陸基層公務員唯才體制的實踐與效果— 基於10個縣區的實證研究
3.	差序式領導與自己人部屬的角色：多層次分析觀點
4.	華人文化脈絡的幼兒園長課程領導之探究
5.	領導期望特質：從追隨者對家長式領導、儒家思想影響及性別角色特質的認知中探討
6.	權力與自利行為的關係：人生早期權力與權力距離的調節效果
7.	春秋戰國時期的歷史書寫與文化記憶
8.	跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
9.	民國史事《易》學類型及其思想研究
10.	神性與異化：宗教型兒少安置機構之建制民族誌
11.	先秦老子思想源流與演變歷程之探討
12.	威權領導對任務績效之影響:以LMX及部屬職場偏差行為為中介因子
13.	主管領導方式與部屬知覺主管不當監督關係之研究
14.	高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
15.	國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究：以領導者與部屬交換關係為調節效果

1.	一切總歸儒林：《明史．儒林傳》與清初學術研究
2.	國族、國醫與病人：近代中國的醫療和身體
3.	司馬遷的經濟史與經濟思想：中國的自由經濟主義者
4.	中國近代平等觀念的形成(1895~1915)
5.	儒家與韋伯的五個對話
6.	校長的情緒領導
7.	論宋季士儒之困頓與抉擇：以殉節思想為核心展開探討
8.	許衡的倫理道德價值體系
9.	「融鑄」與「進程」：朱熹《四書章句集注》之歷史思維
10.	從理學到倫理學 : 清末民初道德意識的轉化
11.	章太炎語言文字之學的知識(精神)系譜
12.	教育哲學：中西哲學的觀點
13.	中國歷史戰爭科學研析
14.	團體動力學
15.	楊伯峻《春秋》學研究

無相關著作

1.	全球化脈絡下中國大陸儒學傳播策略之分析：以「孔子學院」發展為觀察
2.	兩岸員工對主管不當督導因應行為之比較研究

QR Code

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

詳目顯示

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫