區域性人力資源需求調查之主要目的，在於深入瞭解該地區內相關產業之結構及 人力資源分布狀況。並運用科學方法對調查結果予以統計分析，歸納出相關具體結論，以作 為發展地區性產業特色之技職教育及規劃未來長程發展之主要依據。 本調查係以區域性（木柵，景美，深坑，新店，石碇）之機械有關產業為調查對象，資 料來源：採用中華民國全國工業總會「臺灣各業工廠名錄」（81年4月出版），以廠商基本 資料、人力需求、建教合作及綜合建議等四大部分為調查探討重點。調查所得結果，提出具 體建議，以供有關單位及本科在課程規劃上及未來發展之參考。 根據調查統計結果分析，獲得以下結論： 一、本地區之產業以中、小企業為主，員工人數平均在30人以下者占調查廠商之95％左右。 二、各廠商之生產設備以傳統工具機及專門性機具為主，生產技術屬傳統專精。產出種類繁 多，以電子、機械零組件為主。 三、各廠商之主要技術人力以高職（中）以下為主，而專科以上程度約佔一成。 四、專科程度員工主要職稱以技術員、領班、助理工程師、工程師為主。工作待遇平均 　　21,000∼24,000元。 五、各廠商未來擬聘用專科機械類人員5人以下及不需要者佔86.3％，與中小型企業組織型 態及產業外移有關。 六、各廠商對專科教育程度者有極高的期許、希具備品管、生管、電腦繪圖、程式設計�獶� 等技能。 七、各廠商對專科教育應加強學生之敬業精神，領導與管理，勞工安全衛生�獶齔弘禰遝ヵ� 有迫切需求。 八、各廠商與學界建教合作意願不高，有待加強。 九、各廠商對綜合建議多未能提出具共通性之建議。 本調查根據上述結論，提出下列建議： 一、經實際親訪發現近三成廠商在3-5年前已關廠歇業或遷移現址。擬建議由主管部門或委 託民間法人機構盡速完成全國性之工商普查。 二、將中小型企業主要技術及管理人力提升至專科程度以上以利科學管理及產業升級。 三、針對產業結構變動，專科機械類擬加強語文及管理課程，以利產業外移及技術生根。（ 派駐外地管理與進修）。 四、專科機械類除專業核心課程外，擬加強品管、生管、人事管理、工業安全衛生及電腦繪 、程式設計等管理與技術學門。 五、將人文陶治、工作倫理等列入必修課程，以落實人品、人格教育及敬業精神之培育。 六、適時舉辨廠商求才說明會，並成立人力資訊網，以利求職，求人之有效配對及夜二專白 天就近工作之方便性。