組織學習論基本議題的分析與比較__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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題名：	組織學習論基本議題的分析與比較
書刊名：	公共行政學報
作者：	盧偉斯
作者(外文)：	Lu, Wei-ssu
出版日期：	1997
卷期：	1
頁次：	頁103-136
主題關鍵詞：	組織學習論
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(10) 博士論文(8) 專書(1) 專書論文(0) 排除自我引用:8 共同引用:50 點閱:43

　　　　　現階段組織學習理論化的主要困境厥為：研究定位模糊不清與研究定向分歧不確定。本文擬以組織學習理論中較具代表性的三種論述觀點，理性抉擇、行動理論及知識應用觀點，分別就組織學習與學習心理學的關係、組織學習與個人學習的關係、組織學習論的立論旨趣、組織學習的階段活動過程、組織學習的發啟動力、組織學習活動的結果，六項基本議題進行分析比較。冀能從各觀點對同一主題做說明的對比當中，辨明其異同優劣，分析其互補或互斥關係，進而透過辯證程序創造出綜合性的命題或見解。這種討論對於釐清組織學習研究的定位與定向是相當重要的。

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期刊論文
1.	Bartunek, J. M.(1984)。Changing Interpretive Schemes and Organizational Restructuring: An Example of a Religious Order。Administrative Science Quarterly，29，355-372。
2.	Cangelosi, V. E.、Dill, William R.(1965)。Organizational Learning: Observations Toward a Theory。Administrative Science Quarterly，10(2)，175-202。
3.	Campbell, D. T.(1959)。Methodological Suggestions from a Comparative Psychology of Knowledge Process。Inquiry，2，152-182。
4.	Duncan, Robert(1974)。Modifications in Decision Structure in Adapting to the Environment: Some Implications for Organizational Learning。Decision Sciences，705-725。
5.	Farrell, Dan、Petersen, J. C.(1982)。Patterns of Political Behavior in Organizations。Academy of Management Review，7(3)，403-412。
6.	Garvin, D. A.(1993)。Buliding a Learning Organization。Harvard Business Review，71(4)，78-91。
7.	Greeno, J. G.(1980)。Psychology of Learning, 1960-1980: One Participant's Observations。American Psychologist，35(8)，713-728。
8.	Hannan, M. T.、Freeman, J.(1984)。Structual Inertia and Organizational Change。American Sociological Review，49，149-164。
9.	Hedberg, B. L. T.、Nystrom, Paul C.、Starbuck, William H.(1976)。Camping on Seesaws: Prescriptions for a Self-Designing Organization。Administrative Science Quarterly，21，41-65。
10.	Klein, J. I.(1989)。Parenthetic Learning in Organizations: Toward the Unlearning of the Unlearning Model。Journal of Management Studies，26(3)，291-308。
11.	Levinthal, Daniel A.(1991)。Organizational Adaptation and Environmental Selection: Interrelated Processes of Change。Organizational Science，2(1)，140-145。
12.	Lounamma, P. H.、March, J. G.(1987)。Adaptive Coordination of a Learning Team。Management Science，33，107-123。
13.	March, J. G.、Shapira, Z.(1987)。Managerial Perspectives on Risk and Risk-taking。Management Science，33(11)，1404-1418。
14.	March, J. G.、Sproull, L. S.、Tamuz, M.(1991)。Learning from Samples of One or Fewer。Organization Science，2(1)，1-13。
15.	Mitroff, I. I.、Emshoff, J. R.(1979)。On Strategic Assumption-Making: A Dialetical Approach to Policy and Planning。Academy of Management Review，4(1)，1-12。
16.	Morgan, G.、Ramirez, R.(1983)。Action Learning: A Holographic Metaphor for Guiding Social Change。Human Relations，37(1)，1-28。
17.	Nystrom, P. C.、Starbuck, W. H.(1984)。To Avoid Organizational Crises, Unlearn。Organizational Dynamics，12(4)，53-65。
18.	Rao, H. M. V.、Pasmore, W. A.(1989)。Knowledge and Interests in Organization Studies: A Conflict of Interpretations。Organization Studies，10(2)，225-239。
19.	Salancik, G. R.、Meindl, J. R.(1984)。Corporate Attributions as Strategic Illusions of Management Control。Administrative Science Quarterly，29，238-254。
20.	Weick, K. E.(1991)。The Nontraditional Quality of Organizational Learning。Organization Science，2(1)，116-124。
21.	Stata, Ray、Almond, P.(1989)。Organizational Learning: The Key to Management Innovation。Sloan Management Review，30(3)，63-75。
22.	March, James G.(1991)。Exploration and exploitation in organizational learning。Organization Science，2(1)，71-87。
23.	March, James G.、Olsen, Johan P.(1975)。The Uncertainty of the Past: Organizational Learning Under Ambiguity。European Journal of Political Research，3(2)，147-171。
24.	Simon, H. A.(1953)。Birth of an organization: The economic cooperation administration。Public Administration Review，13(4)，227-236。
25.	Shrivastava, Paul(1983)。A Typology of Organizational Learning Systems。Journal of Management Studies，20(1)，7-28。
26.	McGill, Michael E.、Slocum, John W. Jr.(1993)。Unlearning the Organization。Organizational Dynamics，22(2)，67-79。
27.	Simon, Herbert A.(1991)。Bounded Rationality and Organizational Learning。Organization Science，2(1)，125-134。
28.	Fiol, C. Marlene、Lyles, Marjorie A.(1985)。Organizational learning。Academy of Management Review，10(4)，803-813。
29.	Huber, George P.(1991)。Organizational Learning: The Contributing Processes and the Literatures。Organization Science，2(1)，88-115。
30.	Levitt, Barbara、March, James G.(1988)。Organizational Learning。Annual Review of Sociology，14(1)，319-338。

研究報告
1.	Dutton, J.、Duncan, R. B.(1981)。Relat The Process and Threats to Sense making and their ionship to Organizational Learning。Evanston, IL：Northwestern University。

學位論文
1.	盧偉斯(1996)。組織學習的理論性探究(博士論文)。國立政治大學，台北。延伸查詢

圖書
1.	張春興、楊國樞(1980)。心理學。臺北：三民。延伸查詢
2.	Argyris, C.(1985)。Strategy, Change and Defensive Routines。Boston, MA：Pitman。
3.	Argyris, C.、Putnam, R.、Smith, D. M.(1985)。Action Science: Concepts, Methods, and Skills for Research and Intervention。San Francisco：London：Jossey-Bass。
4.	Bower, G. H.、Hilgard, E. R.(1981)。Theories of Learning。Englewood Cliffs, NJ：Prentice-Hall。
5.	Douglas, M.、Wildavsky, A.(1982)。Risk and Culture: An Essay on the Selection of Technical and Environmental Dangers。University of California Press。
6.	Dunnett, D. C.(1978)。Brainstroms。Montgomery, VT：Bradford。
7.	Nicholas, H.(1989)。Public Administration and Public Affairs。Englewood Cliffs, NJ：Prentice- Hall。
8.	Hirschman, A. O.(1970)。Exit, Voice and Loyalty。Cambridge, MA：Harvard University Press。
9.	Manson, R. O.、Mitroff, I. I.(1981)。Challenging Strategic Planning Assumptions。New York：John Wiley & Sons。
10.	Weick, K. E.(1969)。The Social Psychology of Organizing。Reading, MA：Menlo Park, CA：Addison-Wesley。
11.	Weick, K. E.(1979)。The Social Psychology of Organizing。Reading, Mass：Addison-Wesley。
12.	Wildavsky, A. B.(1988)。Searching for Safety。New Brunswick, NJ：Transaction Books。
13.	吳瓊恩(1992)。行政學的範圍與方法。臺北：五南。延伸查詢
14.	吳定(1984)。組織發展：理論與技術。臺北：天一圖書公司。延伸查詢
15.	Thompson, James D.(1967)。Organizations in Action: Social Science Bases of Administrative Theory。New York：McGraw-Hill。
16.	Argyris, C.、Schon, D. A.(1978)。Organizational learning: A theory of action perspective。Addison-Wesley。
17.	Cyert, Richard M.、March, James G.(1963)。A Behavioral Theory of the Firm。Englewood Cliffs, NJ：Prentice-Hall。
18.	March, James G.、Olsen, Johan P.(1976)。Ambiguity and Choice in Organizations。Bergen：Universitetsforlaget。
19.	March, James G.、Simon, Herbert Alexander、Guetzkow, Harold(1958)。Organizations。New York：Wiley。
20.	鄭昭明(1993)。認知心理學：理論與實踐。桂冠圖書股份有限公司。延伸查詢

圖書論文
1.	Campbell, D. T.(1965)。Variation and Selective Retention in Socio-Cultural Evolution。Social Change in Developing Area。Cambridge, MA：Schenkman。
2.	Duncan, Robert、Weiss, Andrew(1979)。Organizational Learning: Implications for Organizational Design。Research in Organizational Behavior。Greenwich, Connecticut：JAI Press。
3.	Hedberg, Bo L. T.(1975)。Computer Systems to Support Industrial Democracy。Human Choice and Computers。Amsterdam：North-Holland。
4.	Hedberg, Bo L. T.(1981)。How Organizations Learn and Unlearn。Handbook of Organizational Design。London：Oxford University Press。
5.	Levitt, B.、March, J. G.(1990)。Chester I. Barnard and the Intelligence of Learning。Organization Theory: From Chester Barnard to the Present and Beyond。New York：Oxford University Press。
6.	Lewin, A. Y.、Carl, W. W.(1975)。The Theory of Organizational Slack: A Critical Review。Proceeding-XX International Meeting, The lnstitute of Management Sciences。Jerusalem：Jerusalem Academic Press。
7.	Shrivastava, P.、Mitroff, I.(1981)。Frame of Reference Managers Use: A Study in Applied Sociology of Knowledge。Advances in Strategic Management。Greenwich, CT：JAI Press。
8.	Waldo, P. W., Jr.(1990)。A Learning Model of Organization。How Public Organizations Work: Learning from Experience。New York：Praeger。
9.	Weick, K. E.(1987)。Perspectives on Action in Organizations。Handbook of Organizational Behavior。Englewood Cliffs, NJ：Prentice-Hall。

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