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題名：華人組織行為研究的方向
書刊名：應用心理研究
作者：鄭伯壎 引用關係
作者(外文)：Cheng, Bor-shiuan
出版日期：2003
卷期：20
頁次：頁19-24
主題關鍵詞：組織行為
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Other
1.Weber, Max(1930)。The Protestant Ethic and The Spirit of Capitalism。  new window
期刊論文
1.Chinese Culture Connection(1987)。Chinese values and the search for culture-free dimensions of culture。Journal of Cross--Cultural Psychology，18(2)，143-164。  new window
2.Tan, L. H.、Spinks, J. A.、Gao, J. H.、Liu, H. L.、Perfetti, C. A.、Xiong, J.、Stofer, K. A.、Pu, Y.、Liu, Y.、Fox, P. T.(2000)。Brain activation in the processing of Chinese characters and words: a functional MRI study。Human Brain Mapping，10(1)，16-27。  new window
3.余安邦(19940400)。社會取向成就動機與個我取向成就動機不同嗎？--從動機與行為的關係加以探討。中央研究院民族學研究所集刊，76，197-224。  延伸查詢new window
4.黃秉德(1997)。臺灣勞資倫理關係之社會文化脈絡初探。中山管理評論，5(1)，23-48。new window  延伸查詢new window
5.黃秉德(20001200)。華人傳統價值觀與組織行為之關係--以臺灣資訊電子業研發人員為例。本土心理學研究，14，115-153。new window  延伸查詢new window
6.鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。new window  延伸查詢new window
7.楊國樞(19971200)。心理學研究的本土契合性及其相關問題。本土心理學研究，8，75-120。new window  延伸查詢new window
8.王叢桂(19931200)。三個世代大學畢業工作者的價值觀。本土心理學研究，2，206-250。new window  延伸查詢new window
9.王叢桂(19990600)。性別角色信念、家庭承諾、工作承諾與工作價值之關係。本土心理學研究，11，59-89。new window  延伸查詢new window
10.Bond, M. H.、Hofstede, G.(1989)。The cash value of Confucian values。Human Systems Management，8(3)，195-199。  new window
11.Morris, Michael W.、Leung, Kwok、Ames, Daniel、Lickel, Brian(1999)。Views from inside and outside: Integrating Emic and Etic Insights about Culture and Justice Judgment。Academy of Management Review，24(4)，781-796。  new window
會議論文
1.楊國樞(1992)。中國人的社會取向：社會互動的觀點。第二屆〈中國人的心理與行為研討會。臺北：中央研究院民族學研究所。87-142。  延伸查詢new window
學位論文
1.余安邦(1990)。成就動機的建構效度研究(博士論文)。國立台灣大學，臺北市。new window  延伸查詢new window
2.洪瑞斌(1998)。工作價值觀概念與測量工具之發展(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Cascio, W. F.(1998)。Applied psychology in human resource management。Prentice Hall。  new window
2.Weber, Max、于曉、陳維綱(1991)。新教倫理與資本主義精神。臺北：唐山出版社。  延伸查詢new window
3.Beck, Ulrich、孫治本(1999)。全球化危機：全球化的形成、風險與機會。臺北：臺灣商務印書館。  延伸查詢new window
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5.Shweder, Richard A.(1991)。Thinking through Cultures: Expeditions in Cultural Psychology。Cambridge, MA：Harvard University Press。  new window
6.Hofstede, Geert H.(1980)。Culture's consequences: International differences in work-related values。Beverly Hills, California：Sage。  new window
7.Skinner, B. F.(1938)。The behavior of organisms: An experimental analysis。New York：Appleton-Century-Crofts。  new window
8.Triandis, Harry Charalambos(1995)。Individualism and collectivism。Westview Press。  new window
其他
1.余安邦、楊國樞(1987)。社會取向成就動機與個我取向成就動機不同嗎？概念分析與實徵研究。  延伸查詢new window
2.陳銘宗(1994)。工作價值觀概念與測量工具之發展。  延伸查詢new window
3.鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳(2003)。組織行為研究在臺灣：三十年回顧與展望。  延伸查詢new window
4.Berger, C. J., Olson, C. A. & Boudreau, J.W.(1983)。Effects of unions on job satisfaction: The role of work-related values and perceived rewards。  new window
5.Castells, M.(2000)。The rise of the network。  new window
6.Chen, H.C. & Tzeng, O.J.L. (eds)(1992)。Language processing in Chinese。  new window
7.Chen, L.(1982)。Topological structure in visual perception。  new window
8.Hofstede, G.(1984)。Culture's consequences: International differences in work-related behaviour。  new window
9.Hong, Y.Y., Chiu, C.Y. &,Kung, T. M.(1997)。Bringing culture out in front: effects of cultural meaning system activation on social cognition。  new window
10.Joyce, W., Nohria, N., Roberson, B.(2003)。What really works: The 4+2 formular for sustained business success。  new window
11.Kahn, H.(1979)。World economic development: 1979 and beyond。  new window
12.Kao, H.S.R.,, Leong, C.K. & Gao, D.G. (eds.)(2002)。Cognitive neuroscience studies of the Chinese language。  new window
13.Kim, U.(1997)。Asian collectivism: an indigenous approach。  new window
14.Ling, W.Q. & Fang, L.L.(1995)。Theories of leadership and Chinese culture: the formulation of the CPM model on leadership behaviour and a Chinese implicit theory on leadership traits。  new window
15.Liou, S. N.(2003)。Adaptive response model of organizational behavior during organization change。  new window
16.Liou, S. N., & Cheng, C. P.(2002)。On the form of decision weight function。  new window
17.Liou, S. N., & Hsu, Y. G.(2002)。Predictors and consequences of managerial coping with organizational change。  new window
18.Liou, S. N., & Kao, Y. C.(2002)。Psychological interpretation of decision weight function。  new window
19.Lo, T. H., Liou, S. N., and Yuan, B.。Organization innovation and entrepreneurship: The role of the national laboratories in promoting industrial development。  new window
20.Sinha, D., Kao, H.S.H. & Wilpert, B.(eds.)(1999)。Introduction: the emergence of indigenization。  new window
21.Sinha, J.B.P. (ed.)(2000)。Managing Cultural Diversity for Productivity -The Asian Ways。  new window
22.Wanberg, C. R., Kammeyer-Mueller, J. D.& Shi, K.(2001)。Job loss and the experience of unemployment: International research and perspectives。  new window
23.Wang, J., Inhoff, A. W. & Chen, H.C.(eds.)(1999)。Reading Chinese script: A cognitive analysis。  new window
24.Westwood, R.I.(1992)。Culture, cultural differences, and organizational behaviour。  new window
25.Wundt, W.(1888)。Uber Ziele und Wege der Volkerpsychologie。  new window
26.Yu, W.Z.(1995)。Chinese motivation theory and application in China: An overview。  new window
圖書論文
1.楊國樞(1995)。家族化歷程、泛家族主義及組織管理。海峽兩岸之組織管理。台北：遠流。  延伸查詢new window
2.余安邦、楊國樞(1991)。成就動機本土化的省思。中國人‧中國心--人格與社會篇。臺北：遠流。new window  延伸查詢new window
3.鄭伯壎(19910000)。家族主義與領導行為。中國人．中國心：人格與社會篇。臺北：遠流。new window  延伸查詢new window
 
 
 
 
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