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題名：地方政府職員個人特徵對LMX領導型態認知與組織承諾差異之關聯性研究
書刊名：績效與策略研究
作者：黃烈堂／林顯輝／杜俊和
作者(外文)：Huang, Lieh-tang／Lin, Shean-Huei／Tu, Michael Chun-ho
出版日期：2009
卷期：6:1
頁次：頁49-65
主題關鍵詞：地方政府；個人特徵；領導者-部屬交換理論；組織承諾；Local government；Individual characteristics；Leader-member exchange theory；LMX；Organizational commitment
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期刊論文
1.Green, S. T.、Anderson, S. E.、Shiver, S. L.(1996)。Demographic and Organizational Influences On Leader-Member Exchange and Related Work Attitudes。Organizational Behavior and Human Decision Processes，66(2)，203-214。  new window
2.Kinicki, A. J.、Vecchio, R. P.(1994)。Influence of the quality of supervisor-subordinate relations: The role of time-pressure, organizational commitment, and locus of control。Journal of Organizational Behavior，15(1)，75-82。  new window
3.孫德修、鄭純媛、陳模楷(20030900)。我國高科技產業主管領導行為、員工組織承諾與主管領導效能關係之研究--以新竹科學園區廠商為例。朝陽學報，8(2)，191-222。new window  延伸查詢new window
4.Gerstner, Charlotte R.、Day, David V.(1997)。Meta-analytic review of leader-member exchange theory: Correlates and construct issues。Journal of Applied Psychology，82(6)，827-844。  new window
5.Morris, James H.、Sherman, J. Daniel(1981)。Generalizability of an organizational commitment model。Academy of Management Journal，24(3)，512-526。  new window
6.鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。new window  延伸查詢new window
7.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
8.Dansereau, Fred Jr.、Graen, George B.、Haga, William J.(1975)。A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations: A longitudinal investigation of the role making process。Organizational Behavior and Human Performance，13(1)，46-78。  new window
9.Dienesch, Richard M.、Liden, Robert C.(1986)。Leader-Member Exchange Model of Leadership: A Critique and Further Development。Academy of Management Review，11(3)，618-634。  new window
10.Wayne, Sandy J.、Shore, Lynn M.、Liden, Robert C.(1997)。Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange: A Social Exchange Perspective。Academy of Management Journal，40(1)，82-111。  new window
11.Steers, Richard M.(1977)。Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly，22(1)，46-56。  new window
12.Nixon, B.(2003)。Leading business transformation--learning by doing。Jndustrial and Commercial Training，35，163-167。  new window
13.Nystrom, P. C.(1990)。Vertical exchange and organizational commitments of American business managers。Group and Organization Studies，15(3)，296-312。  new window
學位論文
1.蔡淑華(2006)。校長領導型式、總務主任準備度與總務處組織效能之關聯性研究--以桃園縣國民小學為例(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
2.張瑋恩(2001)。激勵與工作滿足關係之研究(碩士論文)。長榮管理學院，臺南。  延伸查詢new window
3.林光明(2003)。領導風格對組織承諾及組織公民行為影響之研究--以桃園縣政府為例(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
4.段裕斌(2005)。組織支持、領導-成員交換關係對組織公民行為與組織承諾之影響--全職、部分工時餐飲服務人員之比較(碩士論文)。世新大學。  延伸查詢new window
5.范熾文(2002)。國小校長領導行為、教師組織承諾與學校組織績效之研究(博士論文)。國立臺灣師範大學。new window  延伸查詢new window
6.林行宜(1993)。企業高階主管之親信關係暨親信角色之研究(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
7.王進來(2001)。高雄市政府機關首長領導行為之研究。國立中山大學，高雄。  延伸查詢new window
8.黃建達(2000)。主管與部屬人際交換關係之決定要素及其對部屬工作態度影響之研究。國立中央大學，桃園。  延伸查詢new window
9.Kadyschuk, R.(1998)。Teacher commitment : A study of organizational Commitment, professional commitment, union commitment of teacher in public school in Saskatchewan。  new window
圖書
1.Bass, B. M.(1990)。Bass and Stogdill's handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications。New York：Free Press。  new window
2.Morrow, Paula C.(1993)。The theory and measurement of work commitment。JAI Press。  new window
3.Robbins, Stephen P.、李青芬、李雅婷、趙慕芬(1995)。組織行為學。臺北：華泰書局。  延伸查詢new window
4.Meyer, J. P.、Allen, N. J.(1997)。Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application。Sage。  new window
5.Yukl, Gary A.(1994)。Leadership in Organizations。Prentice-Hall。  new window
6.Mowday, R. T.、Porter, L. W.、Steers, R. M.(1982)。Organizational language : The psychology of commitment, absenteeism and turnover。New York。  new window
圖書論文
1.Liden, R. C.、Sparrowe, R. T.、Wayne, S. J.(1997)。Leader-Member Exchange Theory: The Past and Potential for the Future。Research in Personnel and Human Resources Management。Greenwich, Connecticut：JAI Press。  new window
2.Graen, G. B.、Cashman, J. F.(1975)。A Role-Making Model of Leadership in Formal Organizations: A Developmental Approach。Leadership Frontiers。Kent State University Press。  new window
 
 
 
 
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