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題名：組織行為研究在臺灣五十年：路線、轉折及反思
書刊名：中華心理學刊
作者：鄭伯壎／黃敏萍
作者(外文)：Cheng, Bor-shiuan／Huang, Min-ping
出版日期：2019
卷期：61:4
頁次：頁341-359
主題關鍵詞：組織行為；客位化研究取徑；跨文化研究取徑；本土化研究取徑；全球化研究取徑；完全循理研究取徑；Organizational behavior；Etic approach；Cross-cultural approach；Indigenous approach；Globalized approach；Full-cycle approach
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期刊論文
1.Cheng, B. S.、Wang, A. C.、Huang, M. P.(2009)。The road more popular versus the road less traveled by: An "insider's" perspective of advancing Chinese management research。Management and Organization Review，5(1)，91-105。  new window
2.Gelfand, M. J.、Erez, M.、Aycan, Z.(2007)。Cross-Cultural organizational behavior。Annual Review of Psychology，58，479-514。  new window
3.Colquitt, J. A.、Zapata-Phelan, C. P.(2007)。Trends in theory building and theory testing: A five-decade study of the academy of management journal。Academy of Management，50(6)，1281-1303。  new window
4.Farh, J. L.、Dobbins, G. H.、Cheng, B. S.(1991)。Culture relativity in action: A comparison of self-ratings made by Chinese and U.S. workers。Personnel Psychology，44(1)，129-147。  new window
5.鄭伯壎(20051200)。華人組織行為研究的方向與策略：由西化到本土化。本土心理學研究，24，191-245。new window  延伸查詢new window
6.Hernandez, M.、Eberly, M. B.、Avolio, B. J.、Johnson, M. D.(2011)。The loci and mechanisms of leadership: Exploring a more comprehensive view of leadership theory。The Leadership Quarterly，22(6)，1165-1185。  new window
7.Hamilton, Gary G.(1990)。Patriarchy, Patrimonialism, and Filial Piety: A Comparison of China and Western Europe。The British Journal of Sociology，41(1)，77-104。  new window
8.樊景立、Tsui, Anne S.、Xin, Katherine、Cheng, Bor-Shiuan(1998)。The Influence of Relational Demography and Guanxi: The Chinese Case。Organization Science，9(4)，471-488。  new window
9.Inglehart, Ronald、Baker, Wayne E.(2000)。Modernization, Cultural Change, and the Persistence of Traditional Values。American Sociological Review，65(1)，19-51。  new window
10.Whetten, D. A.(2009)。An examination of the interface between context and theory applied to the study of Chinese organizations。Management and Organization Review，5(1)，29-56。  new window
11.Farh, J.-L.、Podsakoff, P. M.、Cheng, B.-S.(1987)。Culture-Free Leadership Effectiveness versus Moderators of Leadership Behavior: An Extension and Test of Kerr and Jermier's "Substitutes for Leadership" Model in Taiwan。Journal of International Business Studies，18(3)，43-60。  new window
12.梁覺、吳培冠(19971200)。本土心理學的國際化。本土心理學研究，8，173-180。new window  延伸查詢new window
13.鄭伯壎、楊國樞(19770900)。影響工人工作滿足感的因素：領導方式、情境因素及人格特質。中央研究院民族學研究所集刊，44，13-45。  延伸查詢new window
14.Cheng, B. S.、Jiang, D. Y.、Riley, J. H.(2003)。Organizational commitment, supervisory commitment, and employee outcomes in the Chinese context: proximal hypothesis or global hypothesis?。Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior，24(3)，313-334。  new window
15.姜定宇、鄭伯壎(20141200)。華人差序式領導的本質與影響歷程。本土心理學研究，42，285-357。new window  延伸查詢new window
16.鄭伯壎、姜定宇、吳宗祐(20140600)。「臺灣領導研究的深化與開創」專輯序言--「臺灣的領導研究：創新與超越」。中華心理學刊，56(2)，135-147。new window  延伸查詢new window
17.Kerr, Steven、Jermier, John M.(1978)。Substitutes for leadership: Their meaning and measurement。Organizational behavior and human performance，22(3)，375-403。  new window
18.徐正光(19770300)。工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討。中央研究院民族學研究所集刊，43，23-63。  延伸查詢new window
19.許士軍(19721200)。有關黎史（Litwin and Stringer）二氏「組織氣候」尺度在我國企業機構之適用性之探討。國立政治大學學報，26，103-138。  延伸查詢new window
20.Lewin, K.(1943)。Psychology and the process of group living。Journal of Social Psychology，17，113-132。  new window
21.鄭伯壎、姜定宇(20001200)。華人組織中的主管忠誠--主位與客位概念對員工效能的效果。本土心理學研究，14，65-113。new window  延伸查詢new window
22.林姿葶、姜定宇、蕭景鴻、鄭伯壎(20141200)。家長式領導效能：後設分析研究。本土心理學研究，42，181-249。new window  延伸查詢new window
23.戚樹誠、陳淑貞、楊美玉、朱志傑、賴璽方(20160300)。臺灣組織行為的實證發現：一項國內管理期刊論文的30年回顧。管理學報，33(1)，1-34。new window  延伸查詢new window
24.涂敏芬、王妙如、陳世哲(20170800)。一般管理領域熱門議題與研究展望之分析：2013~2015年。組織與管理，10(2)，1-60。new window  延伸查詢new window
25.Chou, L. F.、Chu, C. C.、Yeh, H. C.、Chen, J.(2014)。Work stress and employee well-being: The critical role of Zhong-Yong。Asian Journal of Social Psychology，17，115-127。  new window
26.Fleishman, E. A.(1954)。Dimensional analysis of psychomotor abilities。Journal of Experimental Psychology，48，437-454。  new window
27.Hiller, N. J.、Sin, H. P.、Ponnapalli, A. R.、Ozgen, S.(2019)。Benevolence and authority as WEIRDly unfamiliar: A multi-language meta-analysis of paternalistic leadership behaviors from 152 studies。The Leadership Quarterly，30(1)，165-184。  new window
28.Hofstede, G.(1981)。Do American theories apply abroad? A reply to Goodstein and Hunt。Organizational Dynamics，10，63-68。  new window
29.van de Ven, Andrew H.、Meyer, Alan D.、Jing, Runtian(2018)。Opportunities and challenges of engaged indigenous scholarship。Management and Organization Review，14(3)，449-462。  new window
30.Wang, A. C.、Tsai, C. Y.、Dionne, S. D.、Yammarino, F. J.、Spain, S. M.、Ling, H. C.、Huang, M. P.、Chou, L. F.、Cheng, B. S.(2018)。Benevolence-dominant, authoritarianism dominant, and classical paternalistic leadership: Testing their relationships with subordinate performance。The Leadership Quarterly，29(6)，686-697。  new window
31.Tsui, A. S.(2009)。Editor's Introduction: Autonomy of Inquiry: Shaping the Future of Emerging Scientific Communities。Management and Organization Review，5(1)，1-14。  new window
32.朱真茹、楊國樞(19760300)。個人現代性與相對作業量對報酬分配行為的影響。中央研究院民族學研究所集刊，41，79-95。  延伸查詢new window
33.林邦傑(19781200)。最不喜歡工作伙伴量表的因素結構及其與刻板印象、自我概念之關係。中華心理學刊，20(2)，41-52。new window  延伸查詢new window
34.鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。new window  延伸查詢new window
35.鄭伯壎(19950200)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。new window  延伸查詢new window
36.楊國樞(19971200)。心理學研究的本土契合性及其相關問題。本土心理學研究，8，75-120。new window  延伸查詢new window
37.姜定宇、張菀真(20100600)。華人差序式領導與部屬效能。本土心理學研究，33，109-177。new window  延伸查詢new window
38.Schwartz, Shalom H.(1992)。Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries。Advances in Experimental Social Psychology，25，1-65。  new window
39.Boisot, Max、Child, John(1996)。From Fiefs to Clans and Network Capitalism: Explaining China's Emerging Economic Order。Administrative Science Quarterly，41(4)，600-628。  new window
40.Pellegrini, E. K.、Scandura, T. A.(2008)。Paternalistic leadership: A review and agenda for future research。Journal of Management，34(3)，566-593。  new window
41.Cheng, Bor-Shiuan、Chou, Li-Fang、Wu, Tsung-Yu、Huang, Min-Ping、Farh, Jiing-Lih(2004)。Paternalistic Leadership and Subordinate Responses: Establishing a Leadership Model in Chinese Organizations。Asian Journal of Social Psychology，7(1)，89-117。  new window
42.楊國樞(19930600)。我們為什麼要建立中國人的本土心理學？。本土心理學研究，1，6-88。new window  延伸查詢new window
43.Morris, Michael W.、Leung, Kwok、Ames, Daniel、Lickel, Brian(1999)。Views from inside and outside: Integrating Emic and Etic Insights about Culture and Justice Judgment。Academy of Management Review，24(4)，781-796。  new window
會議論文
1.Wang, A. C.(2017)。Developmental leadership: How Chinese leaders integrate control and care to cultivate subordinates。The 2017 Annual Meeting of the Academy of Management。Atlanta, Georgia。  new window
2.姜定宇(2019)。開幕致詞。中華心理學刊六十週年學術研討會。台北：國立台灣大學。  延伸查詢new window
3.Boer, D.、Cheng, B. S.、Chou, W. J.、Lin, T. T.、Chou, L. F.、Huang, M. P.(2012)。A cross-cultural assessment of paternalistic leadership effectiveness: Distinguishing universal and culture-specific aspects。The 2012 International Association for Chinese Management Research (IACMR) Biannual Conference。Honk Kong。  new window
圖書
1.Huang, Xu、Bond, Michael Harris(2012)。Handbook of Chinese Organizational Behavior: Integrating Theory, Research and Practice。Edward Elgar Publishing。  new window
2.Smith, K. G.、Hitt, M. A.(2005)。Great minds in management: The process of theory development。Oxford University Press。  new window
3.Watts, Duncan J.(2003)。Six Degrees: The Science of a Connected Age。New York：W. W. Norton & Company。  new window
4.Van De Ven, A. H.(2007)。Engaged Scholarship: A Guide for Organizational and Social Research。Oxford University Press。  new window
5.鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳(2007)。組織行為研究在台灣：回顧與展望。臺北：華泰。new window  延伸查詢new window
6.Popper, K. R.(1972)。Objective knowledge: An evolutionary approach。Oxford University Press。  new window
7.劉創楚、楊慶堃(2001)。中國社會：從不變到巨變。香港：香港中文大學出版社。  延伸查詢new window
8.Litwin, George H.、Stringer, Robert A. Jr.(1968)。Motivation and Organizational Climate。Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University。  new window
9.鄭伯壎、姜定宇、吳宗祐、高鳳霞(2015)。組織行為研究在台灣四十年：深化與展望。臺北市：華泰文化。  延伸查詢new window
10.Vogel, Ezra Frivel(1979)。Japan as number one: lessons for America。Cambridge, Mass.：Harvard University Press。  new window
11.鄭伯壎(2019)。組織創新五十年：台灣飛利浦的跨世紀轉型。台北：五南圖書出版公司。new window  延伸查詢new window
12.鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳(2003)。組織行為研究在臺灣：三十年的回顧與展望。台北：桂冠圖書公司。new window  延伸查詢new window
13.Geertz, Clifford(1985)。Local knowledge: Further essays in interpretive anthropology。Basic Books。  new window
14.Thagard, Paul(1992)。Conceptual Revolutions。Princeton University Press。  new window
15.Fiedler, Fred E.(1967)。A Theory of Leadership Effectiveness。New York：McGraw-Hill。  new window
16.Kuhn, Thomas Samuel(1970)。The Structure of Scientific Revolutions。University of Chicago Press。  new window
圖書論文
1.楊國樞、彭邁克(1985)。中國人描述性格所採用的基本向度--一項心理學研究中國化的實例。現代化與中國化論文集。台北：桂冠圖書公司。  延伸查詢new window
2.鄭伯壎、黃敏萍(2013)。戰後六十年來的台灣領導研究：客位化、本土化及全球化。海峽兩岸人文社會科學研究的回顧與展望(1949-2009)。台北：台大出版中心。new window  延伸查詢new window
3.Lin, T. T.、Cheng, B. S.、Chou, L. F.(2019)。Paternalistic leadership: An indigenous concept with global significance。Asian indigenous psychologies in the global context。Palgrave Macmillan。  new window
4.Mintzberg, H.(2005)。Developing theory about the development of theory。Great minds in management: The process of theory development。Oxford University Press。  new window
5.鄭伯壎(2002)。臺灣的組織行為研究：過去、現在及未來。組織行為研究在台灣：三十年回顧與展望。臺北：桂冠。  延伸查詢new window
6.Farh, Jiing-Lih、Cheng, Bor-Shiuan(2000)。A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations。Management and organizations in the Chinese context。Macmillan。  new window
 
 
 
 
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