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引文資料
題名:
「亂流理論」與「多元架構領導」在學校領導與變革的整合運用
書刊名:
教育實踐與研究
作者:
陳成宏
作者(外文):
Chen, Cheng-hung
出版日期:
2014
卷期:
27:2
頁次:
頁167-195
主題關鍵詞:
多元架構領導
;
亂流理論
;
學校領導與變革
;
Multi-frame leadership
;
School leadership and change
;
Turbulence theory
原始連結:
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相關次數:
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2
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排除自我引用:
2
共同引用:
239
點閱:44
本研究基於「亂流理論」與「多元架構領導」兩者對於變革與領導的正向觀點,提出雙方「合則兩利,功能升級」的假定,藉由瞭解學校領導者對於兩種理論整合運用的看法和感想,據以進行研究假定的實徵檢證。本研究採行質性的個案研究途徑,從研究者所授課之學校行政在職碩士專班的畢業學員中,立意邀請五位主任、三位校長共八位現職國小學校行政人員,借助其豐富的學校行政領導經驗,以工作坊與焦點團體形式,進行兩種理論的交叉配對反思與討論,進而整理歸納參與者的觀點和意見。根據實徵文本資料分析,兩種理論的整合運用具有三項優勢和特色,包括「兩者彼此前呼後擁、相輔相成」、「兩者論述貼近學校領導與變革的真實脈絡」以及「兩者配對矩陣可做為學校領導者的決策檢核表」;而關於兩種理論的整合運用有待修正及補強之處,計有「亂流理論的區分、定義與衡量仍可再精緻化」與「亂流層級的主客觀認定議題」等二項。本研究最後提出結論和相關啟示,並以一具體案例之分析供予學校領導與變革之理論與實務的參考。
以文找文
This study aimed to engage in an empirical investigation on school leaders’ comprehensive perspectives of adopting both turbulence theory and multi-frame leadership model on change and leadership within school settings. Applying the qualitative case study approach, workshops and focus group interviews were held involving five directors and three principals from different elementary schools, who graduated from the master program in school administration where the researcher serves, to discuss and reflect upon the cross match of two theories as they may be applied to change and leadership. Accordingly, both theories’ practical application encompassed three advantages: “both theories interactively match with each other,” “both theories correspond to the authentic context of school leadership and change,” and “the matching matrix of both theories could serve as school leaders’ decision check list;” meanwhile, there were two issues that needed to be noticed and examined, including “the differentiation, definition and measurement of turbulence levels,” and “the subjective identification of turbulence levels.” This study concluded by proposing practical implications of applying theory into practice of school leadership and change.
以文找文
期刊論文
1.
Sullivan, L. G.(2001)。Four generations of community college leadership。Community College Journal Research and Practice,25(8),559-571。
2.
宋偉國、溫德生(20050600)。晴空亂流之研究。中華民國航空醫學暨科學期刊,19(1),53-59。
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3.
陳俐如(20070400)。淺談亂流--山岳波。飛航天氣,7,32-37。
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4.
Arthur, W. B.(1989)。Competing technologies and lock-in by historical small events。Economic Journal,99,116-131。
5.
Bentley, T.、Zaho, F.、Reames, E. H.、Reed, C.(2004)。Frames we live by: Metaphors for the cohort。The Professional Educator,26(2),39-44。
6.
Gross, S. J.(1998)。Frying through the storm。Educational Leadership,31-33。
7.
Gross, S. J.(2002)。Sustaining change through leadership mentoring at one reforming high school。Journal of In-Service Education,18(1),35-56。
8.
Gross, S. J.、Shapiro, J. P.(2004)。Using multiple ethical paradigms and turbulence theory in response to administrative dilemmas。International Studies in Educational Administration,32(2),47-62。
9.
Howard, W. C.(2005)。Leadership: Four styles。Education,126(2),384-391。
10.
James, E. H.、Wooten, L. P.(2005)。Leadership as (un)usual: How to display competence in times of crisis。Organizational Dynamics,34(2),141-152。
11.
Jaques, T.(2010)。Embedding issue management as a strategic element of crisis prevention。Disaster Prevention and Management,19(4),469-482。
12.
Mosser, N.、Walls, R.(2002)。Leadership frames of nursing chairpersons and the organizational climate in baccalaureate nursing programs。Southern Online Journal of Nursing Research,3(2),1-11。
13.
Turley, C.(2004)。A frame analysis of radiation therapy program director leadership。Radiation Therapist,13(1),15-19。
14.
Shapiro, J. P.、Gross, S. J.、Shapiro, S. H.(2008)。Ethical decisions in turbulent times。School Administrator,65(5),18-21。
15.
Bolman, L. G.、Deal, T. E.(1991)。Leadership and management effectiveness: A multi-frames, multi-sector analysis。Human Resource Management,30(4),509-534。
16.
Bolman, L. G.、Deal, T. E.(1992)。Leading and managing: Effects of context, culture, and gender。Educational Administration Quarterly,28(3),314-329。
17.
Bolman, L. G.、Deal, T. E.(1994)。Looking for leadership: Another search party's report。Educational Administration Quarterly,30(1),77-96。
18.
Bolman, L. G.、Deal, T. E.(1999)。Four steps to keeping change efforts heading in the right direction。Journal for Quality & Participation,22(3),6-12。
19.
Coleman, E.(1997)。Leadership in the change process。Liberal Education,83(1),4-12。
20.
陳成宏(20050900)。學校變革與校長領導理論的整合性觀點:Bolman和Deal之多元架構領導途徑分析。教育研究與發展期刊,1(2),155-176。
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會議論文
1.
Chen, M. N.、Gross, S. J.(2006)。Educational reform of democratic schools: A case study of DEEL。The meeting of APERA Conference。Hong Kong。
2.
Gross, S. J.(2000)。From turbulence to tidal wave: The demise of innovation at one elementary school for children at risk。The Annual Conference of the Northeast education Research Association。Ellenville, New York。
圖書
1.
Bolman, L. G.、Deal, T. E.(1990)。Leadership orientations。Brookline, MA:Leadership Frameworks。
2.
Bolman, L. G.、Deal, T. E.(2008)。Reframing organizations。San Francisco, CA:Jossey-Bass。
3.
Bolman, L. G.、Deal, T. E.(1993)。The path to school leadership: A portable mentor。Thousand Oaks, CA:Corwin Press。
4.
Gross, S. J.(1998)。Staying centered: curriculum leadership in a turbulent era。Washington, DC。
5.
Bolman, L. G.、Deal, T. E.(1997)。Reframing Organizations。San Francisco, CA:Jossey-Bass。
6.
Lipman-Blumen, J.(1996)。The cutting edge: Leading in an interdependent world。San Francisco, CA:Jossey-Bass。
7.
張慶勳(2006)。學校組織文化與領導。臺北:五南。
延伸查詢
8.
Deville, Jard(1984)。The psychology of leadership: Management resources and relationships。New York, NY:Farnsworth Publishing Co. Inc.。
9.
秦夢群(2010)。教育領導:理論與應用。五南圖書出版股份有限公司。
延伸查詢
10.
Lewin, Kurt、Cartwright, Dorwin(1951)。Field theory in social science: Selected theoretical papers。Harper & Row。
其他
1.
台北市立圖書館(2013)。電子圖書館,http://kids.tpml.edu.tw/sp.asp?xdurl=DR/library03_1.aspandid=6019andmp=100。
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