期刊論文| 1. | 洪瑞斌、陳怡璇(20090900)。工作倦怠歷程模式之探索：以餐飲企業主管為例。應用心理研究，43，19-48。 延伸查詢 |
| 2. | 洪瑞斌(20130900)。職業倦怠研究在臺灣之回顧與前瞻。人力資源管理學報，13(3)，107-140。 延伸查詢 |
| 3. | Perry, James L.、Wise, Lois Recascino(1990)。The Motivational Bases of Public Service。Public Administration Review，50(3)，367-373。  |
| 4. | Leisink, Peter、Steijn, Bram(2009)。Public service motivation and job performance of public sector employees in the Netherlands。International Review of Administrative Sciences，75(1)，35-52。 |
| 5. | Kim, Sangmook(2009)。Revising Perry's measurement scale of public service motivation。The American Review of Public Administration，39(2)，149-163。 |
| 6. | Bozeman, Barry、Bretschneider, H.、Kaufman, G.(1993)。A theory of Government 'Red Tape'。Journal of Public Administration: Research and Theory，3，273-303。 |
| 7. | Moon, Myung Jae、Bretschneider, Stuart I.(2002)。Does the Perception of Red Tape Constrain IT Innovativeness in Organizations? Unexpected Results from a Simultaneous Equation Model and Implications。Journal of Public Administration: Research and Theory，12(2)，273-292。 |
| 8. | 葉婉榆、鄭雅文、陳美如、邱文祥(20081000)。職場疲勞量表的編製與信效度分析。臺灣公共衛生雜誌，27(5)，349-364。 延伸查詢 |
| 9. | Woodhead, E. L.、Northrop, L.、Edelstein, B.(2016)。Stress, social support, and burnout among long-term care nursing staff。Journal of Applied Gerontology，35(1)，84-105。 |
| 10. | 潘瑛如、李隆盛(20140300)。中文版公共服務動機量表之信效度驗證。測驗學刊，61(1)，135-158。 延伸查詢 |
| 11. | 林雅雯、黃鈺雯(20140600)。Team Climate, Emotional Labor and Burnout of Physicians: A Multilevel Model。臺灣公共衛生雜誌，33(3)，271-289。 延伸查詢 |
| 12. | Schieman, S.(2013)。Job-Related Resources and the Pressures of Working Life。Social Science Research，42(2)，271-282。 |
| 13. | Savaya, R.(2014)。Social Worker Burnout in Israel: Contribution of Daily Stressors Identified by Social Workers。The British Journal of Social Work，44(5)，1268-1283。 |
| 14. | 張鎧如、陳敦源、簡鈺珒、李仲彬(20151200)。探索臺灣公務人員工作績效之影響因素：能力、動機與機會的整合觀點。東吳政治學報，33(4)，1-71。 延伸查詢 |
| 15. | Khamisa, Natasha、Oldenburg, Brian、Peltzer, Karl、Ilic, Dragan(2015)。Work related stress, burnout, job satisfaction and general health of nurses。International Journal of Environmental Research and Public Health，12(1)，652-666。 |
| 16. | Pandey, S. K.、Coursey, D. H.、Moynihan, D. P.(2007)。Organizational effectiveness and bureaucratic red tape: A multimethod study。Public Performance and Management Review，30(3)，398-425。 |
| 17. | Perry, James L.(1996)。Measuring Public Service Motivation: An Assessment of Construct Reliability and Validity。Journal of Public Administration Research and Theory，6(1)，5-22。 |
| 18. | Bakker, A. B.(2015)。A job demands-resources approach to public service motivation。Public Administration Review，75(5)，723-732。 |
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| 21. | 鄭怡世、巫麗雪、劉幸宜(20171200)。臺灣老人日間照顧服務從業人員職場疲勞之探究。社會政策與社會工作學刊，21(2)，1-53。 延伸查詢 |
| 22. | Dimunová, L.、Sováriová Soósová, M.、Mohnyanszki, F.(2018)。Work-related factors influencing burnout syndrome in nurses。Clinical Social Work and Health Intervention，9(1)，25-30。 |
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| 28. | Perry, J. L.、Porter, L. W.(1982)。Factors affecting the context for motivation in public organizations。Academy of Management Review，7(1)，89-98。 |
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| 30. | Bakker, A. B.、Demerouti, E.、Verbeke, W.(2004)。Using the job demands-resources model to predict burnout and performance。Human Resource Management，43(1)，83-104。 |
| 31. | 黃毓華、黃英忠、陳錦輝、杜佩蘭(20150400)。護理人員之社會心理工作特性、工作倦怠與身心健康相互影響--固定樣本追蹤研究。臺灣公共衛生雜誌，34(2)，204-217。 延伸查詢 |
| 32. | Demerouti, E.、Bakker, A. B.、Nachreiner, F.、Schaufeli, W. B.(2001)。The job demands-resources model of burnout。Journal of Applied Psychology，86(3)，499-512。 |