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題名：工作與家庭因素對臺中市公、民營銀行已婚女性行員工作投入之影響
書刊名：東海學報
作者：蔡啟源 引用關係／柯適修
出版日期：1995
卷期：36:5(社會科學學院)
頁次：頁177-203
主題關鍵詞：工作因素；家庭因素；己婚女性行員；工作投入；Job factor；Family factor；Married female employee；Job involvement
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　　　　　由於現代婦女積極進入勞動市場，使得目前已婚職業婦女同時面臨工作與家庭之雙 重壓力；因此本研究針對工作及家庭因素，探討其對金融業已婚女性工作投入的影響。 本研究係以臺中市公營及民營銀行之已婚女性行員為探討對象，共取得有效樣本407份 ，有效回收率為78.72%。依據回收之資料分析，得到下列主要結論： （1） 民營銀行已婚女性行員較公營銀行已婚女性行員重視工作效率及工作績效。 （2） 升遷制度公平與否，會影響已婚女性行員對工作投入及認同的程度。 （3） 丈夫對已婚女性行員之支持程度，會影響其主動參與工作程度。 （4） 兼重工作品質與關心員工之領導風格，較能提昇已婚女性行員對工作的投入程度。 （5） 同事間密切接觸之頻率愈高，愈可提昇已婚女性行員對工作的投入程度。 依據本研究之發現，研究者提出下列建議： （1） 實施工作輪調制度。 （2） 升遷條件之規定應具體化，以消弭因性別差異之升遷障礙。 （3） 丈夫及家庭成員須對已婚女性提供更多精神支持與實質支援。 （4） 提倡『高主動結構--高體恤』的領導風格。 （5） 已婚女性行員應加強與同事間的往來，以避免工作關係之疏離。
　　　　　This study is designed to examine how job and family factors affect married female employees' job involvement. the samples with a return rate of 78.72% are randomly selected from married female employees of the public and private banks in Taichung City. Based on the collected data, the following findings are evidenced: (1) Married female employees in public banks have a lower degree of job identity and overall job involvement than those in private banks; (2) All married female bank employees tend to present a low degree of work achievement; (3) Compensation equality does not affect married female employees' job involvement; (4) Promotion equality and fairness activate the extent of married female employees' job invlovement; (5) More support from spouse can motivate the married female employees' degree of job involvement. For the further consideration, certain comments are raised: (1) Implementing job rotation strategy; (2) Providing 「high initiating structure high consideration」leadership style; (3) Emphasizing the promotion equality and fairness; (4) Encouraging married female employees keeping up good working relations; and (5) Husband should support wife more at work.
期刊論文
1.劉梅君(19921100)。我國女性人力資源低度利用之析探：現況檢討與政策發展。政大勞動學報，2，107-131。new window  延伸查詢new window
2.謝高橋(19850500)。臺灣地區就業婦女、家庭主婦及家庭穩定性之研究。國立政治大學學報，51，185-212。  延伸查詢new window
3.Rabinowitz, S.、Hall, D. T.、Goodale, J. G.(1977)。Job Scope and Individual Differences as Predictors of Job Involvement: Independent or interactive?。Academy of Management Journal，20(2)，273-281。  new window
4.Schwarzwald, J.、Koslowsky, M.、Shalit, B.(1992)。A Field Study of Employees' Attitudes and Behaviors after Promotion Decisions。Journal of Applied Psychology，77(4)，511-514。  new window
5.王慧君(19930600)。女性員工工作調適與工作發展規劃。勞資關係，12(2)=134，14-21。  延伸查詢new window
6.Rosenfeld, Rachel A.(1979)。Women's Occupational Careers: Individual and Structural Explanations。Sociology of Work and Occupations，6(3)，283-311。  new window
7.Stewart, L. P.、Gudykunst, W. B.(1982)。Differential factors influencing the hierarchical level and number of promotions of males and females within an organization。Academy of Management Journal，25(3)，586-597。  new window
8.鄭伯壎、楊國樞(19770900)。影響工人工作滿足感的因素：領導方式、情境因素及人格特質。中央研究院民族學研究所集刊，44，13-45。  延伸查詢new window
9.Lambert, S. J.(1991)。The combined effects of job and family characteristics on the job satisfaction, job involvement, and intrinsic motivation of men and women workers。Journal of Organizational Behavior，12(4)，341-363。  new window
10.Mckelvey, B.、Sekaran, U.(1977)。Toward a career-based theory of job involvement: A study of scientists and engineers。Administrative Science Quarterly，22(2)，281-305。  new window
11.Schneer, J. A.、Reitman, F.(1993)。Effects of alternate family structures on managerial career paths。Academy of Management Journal，36(4)，830-843。  new window
12.余漢儀(19930700)。員工之機構經歷及其工作觀點。勞工行政，63，7-15。  延伸查詢new window
13.徐妙琴(19930900)。我國女性就業問題之探討。勞工行政，65，26-34。  延伸查詢new window
14.許惠仙(1993)。因應雙薪家庭的時代。婚姻與家庭月刊，7(11)，6-7。  延伸查詢new window
15.張丕繼(19930200)。經社轉型期的人力規劃。人事月刊，16(2)=90，38-45。  延伸查詢new window
16.彭懷真(1993)。女性再就業，再創生命活力。婚姻與家庭月刊，7(11)，4-5。  延伸查詢new window
17.蔡文輝(1993)。女性就業與家庭生活變遷。婚姻與家庭月刊，7(11)，1-3。  延伸查詢new window
18.謝曾芳蘭(19930600)。婦女二度就業問題面面觀。勞資關係，12(2)=134，22-31。  延伸查詢new window
19.顏淑瓊(1978)。職業婦女之問題。人與社會，5(6)，36-40。  延伸查詢new window
20.鍾瑞國(19921100)。由婦女訓練談當前兩性均衡對待之訓練理念。就業與訓練，10(6)，12-14。  延伸查詢new window
21.Chusmir, L. H.(1982)。Job involvement and the organizational woman。Academy of Management Review，7(4)，595-602。  new window
22.Holahan, C. K.、Gilbert, L. A.(1979)。Interrole conflict for working women: Careers versus jobs。Journal of Applied Psychology，64(1)，86-90。  new window
23.Lorence, J.(1987)。Subjective labor force commitment of U.-S. men and women, 1973-1985。Social Science Quarterly，68(4)，745-760。  new window
24.馮燕(19920600)。婦女生活壓力知覺與應對模式--多元角色的觀點。國立臺灣大學社會學刊，21，161-198。new window  延伸查詢new window
25.Kanungo, Rabindra N.(1979)。The concepts of alienation and involvement revisited。Psychological bulletin，86(1)，119-138。  new window
26.Lawler, Edward E. III、Hall, Douglas Tim(1970)。Relationship of job characteristics to job involvement, satisfaction, and intrinsic motivation。Journal of Applied Psychology，54(4)，305-312。  new window
27.Lodahl, Thomas M.、Kejnar, Mathilde(1965)。The definition and measurement of job involvement。Journal of Applied Psychology，49(1)，24-33。  new window
28.呂玉瑕(19820700)。現代婦女之角色態度的價值延伸現象。思與言，20(2)，31-46。new window  延伸查詢new window
29.王麗容(19920600)。兩性角色變遷與企業福利發展相關性分析。社會科學論叢，40，135-160。  延伸查詢new window
30.Huselid, M. A.、Day, N. E.(1991)。Organizational commitment, job involvement, and turnover: A Substantive and methodological analysis。Journal of Applied Psychology，76(3)，380-391。  new window
31.Losocco, K. A.(1989)。The Interplay of Personal and Job Characteristics in Determining Work Commitment。Social Science Research，18(1)，370-394。  new window
會議論文
1.姚李恕信(1985)。台灣婦女發展的回顧與展望。婦女在國家發展過程中的角色研討會。台大人口研究中心。659-682。  延伸查詢new window
2.鄭為元、廖榮利(1985)。你的、我的、我們的：台灣已婚職業婦女對工作所得的分配。婦女在國家發展過程中的角色研討會。台大人口研究中心。391-415。  延伸查詢new window
研究報告
1.王國樑、藍科正(1992)。女性就業市場之變化研究。臺北：行政院青年輔導委員會。  延伸查詢new window
學位論文
1.葉爾雯(1991)。影響雙生涯夫妻家庭與職業衝突的有關背景、情境及心理因素之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
2.陳媛嬿(1988)。已婚職業婦女的家人關係之研究(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
3.郭瓈灧(1989)。已婚職業婦女性別角色態度、工作角色、家庭角色關係之研究(碩士論文)。國立台灣大學。  延伸查詢new window
4.鄒孟庭(1992)。主管領導型態與員工工作投入相關之研究(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
5.傅瓊慧(1988)。雙生涯及雙工作家庭妻子之婚姻、生活滿意之相關因素研究(碩士論文)。國立台灣大學。  延伸查詢new window
6.陳富祥(1984)。個人屬性、工作滿足與工作投入關係之探討--以金融業為例(碩士論文)。國立政治大學，臺北市。  延伸查詢new window
7.洪英正(1988)。主管領導型態、主管和部屬人格類型三者與工作壓力、工作滿足及工作投入的關係研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
8.曾溫純(1986)。已婚職業婦女的角色壓力與婚姻適應研究(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
9.陳俐伶(1988)。已婚職業婦女之角色期望、現代與傳統取向與其角色衝突的關係之探討(碩士論文)。國立台灣大學。  延伸查詢new window
10.李德玲(1992)。企業員工對薪酬制度反應之研究(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
11.陳正沛(1983)。研究人員之工作投入(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
12.倪小蓁(1977)。鄉村青年職業選擇意願之研究(碩士論文)。台灣大學。  延伸查詢new window
13.粘召文(1989)。勞工工作權保障之研究(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
14.潘養源(1979)。影響金融機構工作人員績效與工作滿足因素之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
15.林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
16.蔡仕君(1988)。從不同家庭生命周期探討已婚職業婦女之生活滿意度(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
17.王美惠(1987)。已婚職業婦女之家務分工、性別、角色態度和社會支援與婚姻滿意的研究(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
18.鍾燕宜(1986)。我國工作滿足研究的整合分析(碩士論文)。東海大學。  延伸查詢new window
圖書
1.劉玉蘭(1985)。臺灣地區婦女人力運用--回顧與展望。臺北：梅枝圖書印刷文具公司。  延伸查詢new window
2.Graham, H. T.、石銳(1990)。人力資源管理--工業心理學與人事管理學。臺北：台華工商圖書。  延伸查詢new window
3.李美枝(1992)。女性心理學。台北：大洋出版社。  延伸查詢new window
4.Gibson, J. L.、Ivancevich, J. M.、Donnelly, J. H.(1991)。Organizations: Behavior, structure, processes。Boston：Richard D. Irwin, Inc.。  new window
5.何永福、楊國安(1993)。人力資源策略管理。台北：三民書局。  延伸查詢new window
6.中央銀行金融業務檢查處(1992)。金融機構一覽。台北：中央銀行金融業務檢查處。  延伸查詢new window
7.吳靄書(1989)。企業人事管理--附個案研究。台北：大中國圖書。  延伸查詢new window
8.張清滄(1987)。企業人事管理方法論。台南：復文。  延伸查詢new window
9.楊國樞、文祟一、吳聰賢、李亦園(1992)。社會及行為科學法。台北：東華。  延伸查詢new window
10.黃英忠(1989)。現代人力資源管理。台北：華泰書局。  延伸查詢new window
11.簡建忠(1995)。人力資源發展。台北市：五南圖書出版公司。  延伸查詢new window
12.吳秉恩(1992)。策略性人力資源管理：理論、運作與實務。臺北：中國經濟企業研究所。  延伸查詢new window
13.謝安田(1991)。人事管理。臺北：謝安田。  延伸查詢new window
其他
1.林炳榮(1992)。勞資合諧與生產力提升。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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